Beth Yw Trwydded Waith LMIA a Sut Ydw i'n Cael Un?

Mae'n rhaid i rai cyflogwyr gael a Asesiad Effaith y Farchnad Lafur (“LMIA”) cyn y gallant logi gweithiwr tramor i weithio iddynt.

Mae LMIA cadarnhaol yn dangos bod angen gweithwyr tramor i lenwi swydd gan nad oes dinasyddion Canada na thrigolion parhaol ar gael ar gyfer y swydd. Yn yr erthygl hon, byddwn yn trafod y broses ar gyfer cael trwydded waith LMIA, gofynion cais LMIA ar gyfer ymgeiswyr a chyflogwyr, y Cynllun Pontio ar gyfer llogi Gweithiwr Tramor Dros Dro (TFW), yr ymdrechion recriwtio sy'n ofynnol gan raglen TFW, a chyflog disgwyliadau.

Beth yw LMIA yng Nghanada?

Mae LMIA yn ddogfen a gafwyd gan gyflogwr yng Nghanada cyn cyflogi gweithwyr tramor. Mae canlyniad LMIA cadarnhaol yn dangos yr angen i weithwyr tramor lenwi swydd ar gyfer y swydd honno, gan nad oes unrhyw drigolion parhaol na dinasyddion Canada ar gael i gyflawni'r swydd.

Y Broses ar gyfer Trwydded Waith LMIA

Y cam cyntaf yw i'r cyflogwr wneud cais i gael LMIA, a fydd wedyn yn caniatáu i'r gweithiwr wneud cais am drwydded waith. Bydd hyn yn dangos i Lywodraeth Canada nad oes dinasyddion Canada na thrigolion parhaol ar gael i wneud y swydd a bod angen i TFW lenwi'r swydd. Yr ail gam yw i TFW wneud cais am drwydded waith benodol i gyflogwr. I wneud cais, mae gweithiwr angen llythyr cynnig cyflogaeth, y contract swydd, copi o LMIA y cyflogwr, a'r rhif LMIA.

Mae dau fath o drwydded waith: hawlenni gwaith penodol i gyflogwr a thrwyddedau gwaith agored. Defnyddir yr LMIA ar gyfer trwyddedau gwaith penodol i gyflogwyr. Mae trwydded waith sy'n benodol i gyflogwr yn caniatáu ichi weithio yng Nghanada o dan amodau penodol megis enw'r cyflogwr penodol y gallwch weithio iddo, y cyfnod y gallwch weithio ynddo, a'r lleoliad (os yw'n berthnasol) lle gallwch weithio. 

Gofynion Cais LMIA ar gyfer Ymgeiswyr a Chyflogwyr

Mae'r ffi brosesu ar gyfer gwneud cais am drwydded waith yng Nghanada yn dechrau o $155. Mae amser prosesu yn amrywio yn ôl y wlad yr ydych yn gwneud cais am y drwydded waith ohoni. I fod yn gymwys, mae angen i chi ddangos i swyddog sy'n gweithio i Mewnfudo, Ffoaduriaid a Dinasyddiaeth Canada:

1. Byddwch yn gadael Canada pan na fydd eich trwydded waith yn ddilys mwyach; 
2. Gallwch gynnal eich hun yn ariannol ac unrhyw ddibynyddion a fydd yn symud i Ganada gyda chi;
3.  Byddwch yn dilyn y gyfraith;
4. Nid oes gennych unrhyw gofnod troseddol; 
5. Ni fyddwch yn peryglu diogelwch Canada; 
6. Efallai y bydd gofyn i chi ddangos eich bod yn ddigon iach na fyddwch yn creu straen ar system gofal iechyd Canada; a
7. Mae’n rhaid i chi hefyd ddangos nad ydych yn bwriadu gweithio i gyflogwr a restrir fel un anghymwys ar y rhestr o “gyflogwyr a fethodd â chydymffurfio â’r amodau” (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), a darparu dogfennau eraill y gallai fod eu hangen ar swyddog i chi brofi y gallwch ddod i mewn i Ganada.

O ran y cyflogwr, mae angen iddo ddarparu dogfennau ategol i ddangos bod y busnes a'r cynnig swydd yn gyfreithlon. Mae hyn yn dibynnu ar hanes y cyflogwr gyda'r rhaglen TFW a'r math o gais LMIA y mae'n ei gyflwyno. 

Os yw’r cyflogwr wedi derbyn LMIA positif yn y 2 flynedd ddiwethaf a bod y penderfyniad diweddaraf yn un positif, yna fe all gael ei eithrio rhag yr angen i ddarparu dogfennau ategol. Fel arall, mae angen dogfennau ategol i sefydlu nad oes gan y busnes broblemau cydymffurfio, y gall gyflawni telerau'r cynnig swydd, darparu nwyddau neu wasanaethau yng Nghanada, a'i fod yn cynnig swydd sy'n diwallu anghenion y busnes. Mae dogfennau ategol yn cynnwys: 

1. dogfennau Asiantaeth Refeniw Canada;
2. Prawf o gydymffurfiaeth y cyflogwr â chyfreithiau taleithiol/tiriogaethol neu ffederal; 
3. Dogfennau yn dangos gallu'r cyflogwr i gyflawni telerau cynnig swydd;
4. Prawf cyflogwr o ddarparu nwyddau neu wasanaethau; a 
5. Dogfennau yn dangos anghenion cyflogaeth rhesymol. 

Gellir dod o hyd i fanylion ynghylch dogfennau ategol y gallai fod eu hangen ar yr IRCC yma (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Er mwyn llogi TFWs mewn swyddi cyflog uchel, mae angen Cynllun Pontio. Rhaid i'r Cynllun Pontio amlinellu'r camau yr ydych yn cytuno i'w cymryd i recriwtio, hyfforddi, a chadw dinasyddion Canada a thrigolion parhaol ar gyfer y swydd honno, gyda'r nod o leihau eich dibyniaeth ar raglen TFW. Ar gyfer busnesau nad ydynt wedi cyflwyno Cynllun Pontio yn y gorffennol, rhaid ei gynnwys yn yr adran berthnasol o'r ffurflen gais LMIA ar gyfer swyddi cyflog uchel.

I’r rhai sydd eisoes wedi cyflwyno Cynllun Pontio ar gyfer yr un swydd a lleoliad gwaith mewn LMIA blaenorol, mae angen i chi ddarparu diweddariad ar gynnydd yr ymrwymiadau a wnaed yn y cynllun blaenorol, a fydd yn cael ei ddefnyddio i werthuso a yw’r amcanion wedi wedi ei gyflawni. 

Gall rhai eithriadau i’r gofyniad i ddarparu cynllun pontio fod yn berthnasol yn seiliedig ar y swydd, hyd cyflogaeth, neu lefel sgil (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Mae Rhaglen TFW yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr gynnal ymdrechion recriwtio ar gyfer Canadiaid a thrigolion parhaol cyn llogi TFW. I wneud cais am LMIA, rhaid i gyflogwyr gynnal o leiaf dri gweithgaredd recriwtio, gan gynnwys hysbysebu ar Fanc Swyddi Llywodraeth Canada, a dau ddull ychwanegol sy'n gyson â'r alwedigaeth ac sy'n targedu'r gynulleidfa'n briodol. Rhaid i un o'r ddau ddull hyn fod ar lefel genedlaethol ac yn hawdd ei gyrraedd i drigolion waeth beth fo'u talaith neu diriogaeth. Rhaid i gyflogwyr wahodd pob ceisiwr gwaith sydd â sgôr o 4 seren ac uwch ar fanc swyddi llywodraeth Canada o fewn 30 diwrnod cychwynnol yr hysbyseb swydd i wneud cais am y swydd wrth lenwi swydd cyflog uchel. 

Mae’r dulliau recriwtio derbyniol yn cynnwys ffeiriau swyddi, gwefannau, ac asiantaethau recriwtio proffesiynol, ymhlith eraill. 

Mae rhagor o wybodaeth am yr amodau sy’n berthnasol ar gael yma: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Rhaid i gyflogau TFWs fod yn debyg i gyflogau a delir i drigolion Canada a thrigolion parhaol am yr un swydd, sgiliau a phrofiad. Y cyflog cyffredinol yw'r uchaf o'r cyflog canolrifol ar y Banc Swyddi neu'r cyflog a delir i'r gweithwyr presennol. Gellir dod o hyd i'r cyflog canolrifol ar Job Bank trwy chwilio am deitl y swydd neu god NOC. Rhaid i gyflogau adlewyrchu unrhyw sgiliau a phrofiad ychwanegol sydd eu hangen ar gyfer y swydd. Wrth werthuso'r gyfradd gyflog a gynigir, dim ond cyflogau gwarantedig sy'n cael eu hystyried, heb gynnwys cildyrnau, bonysau, neu fathau eraill o iawndal. Mewn rhai diwydiannau, er enghraifft, ffi-am-wasanaeth meddygon, mae cyfraddau cyflog diwydiant-benodol yn berthnasol.

At hynny, rhaid i gyflogwyr sicrhau bod gan TFWs yr yswiriant diogelwch gweithle angenrheidiol sy'n ofynnol gan y gyfraith daleithiol neu diriogaethol berthnasol. Os bydd cyflogwyr yn dewis cynllun yswiriant preifat, rhaid iddo ddarparu iawndal cyfartal neu well o'i gymharu â'r cynllun a ddarperir gan y dalaith neu'r diriogaeth, a rhaid i bob gweithiwr gael ei gynnwys gan yr un darparwr. Rhaid i'r yswiriant ddechrau o ddiwrnod cyntaf gwaith y gweithiwr yng Nghanada a rhaid i'r cyflogwr dalu'r gost.

Trwyddedau Gwaith Cyflog Uchel a Thrwyddedau Gwaith Cyflog Isel

Wrth logi TFW, mae'r cyflog a gynigir ar gyfer y swydd yn pennu a oes angen i gyflogwr wneud cais am LMIA o dan y Ffrwd ar gyfer Swyddi Cyflog Uchel neu'r Ffrwd ar gyfer Swyddi Cyflog Isel. Os yw’r cyflog ar neu’n uwch na’r cyflog canolrif fesul awr tiriogaethol neu daleithiol, mae’r cyflogwr yn gwneud cais o dan y Ffrwd am Swyddi Cyflog Uchel. Os yw'r cyflog yn is na'r cyflog canolrifol, mae'r cyflogwr yn gwneud cais o dan y Ffrwd ar gyfer Swyddi Cyflog Isel.

O Ebrill 4, 2022, gall cyflogwyr sy'n gwneud cais am swydd cyflog uchel drwy'r broses LMIA ofyn am hyd cyflogaeth o hyd at 3 blynedd, yn amodol ar alinio ag anghenion rhesymol y cyflogwr. Gellir ymestyn yr hyd mewn amgylchiadau eithriadol gyda rhesymeg ddigonol. Os yw'n llogi TFWs yn British Columbia neu Manitoba, rhaid i'r cyflogwr yn gyntaf wneud cais am y dystysgrif cofrestru cyflogwr gyda'r dalaith neu ddarparu prawf o eithriad gyda'u cais LMIA.

Gellir cyflwyno'r cais LMIA hyd at 6 mis cyn dyddiad dechrau'r swydd a gellir ei wneud trwy borth LMIA Ar-lein neu drwy'r ffurflen gais. Rhaid i'r cais gynnwys ffurflen gais LMIA wedi'i chwblhau ar gyfer swyddi cyflog uchel (EMP5626) neu swyddi cyflog isel (EMP5627), prawf o gyfreithlondeb busnes, a phrawf recriwtio. Ni fydd ceisiadau anghyflawn yn cael eu prosesu. Gall cyflogwyr barhau i wneud cais am LMIA ar gyfer swyddi penodol hyd yn oed os nad yw gwybodaeth TFW ar gael eto, a elwir yn geisiadau “LMIA Dienw”. 

I gloi, mae'r broses LMIA yn gam hanfodol i gyflogwyr sy'n ceisio llogi gweithwyr tramor yng Nghanada. Mae'n hanfodol i'r cyflogwr a'r gweithiwr tramor ddeall y gofynion ymgeisio. Bydd deall proses a gofynion LMIA yn helpu cyflogwyr i lywio'r broses llogi ar gyfer gweithwyr tramor mewn modd llyfnach a mwy effeithlon. Mae ein gweithwyr proffesiynol yn Pax Law ar gael i'ch cynorthwyo gyda'r broses hon.

Er gwybodaeth yn unig. Os gwelwch yn dda ymgynghori â gweithiwr mewnfudo proffesiynol am gyngor.

Ffynonellau:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html