Mae'r drwydded waith hon wedi'i chynllunio i hwyluso trosglwyddo gweithwyr o gwmni tramor i'w gangen neu swyddfa yng Nghanada. Mantais sylfaenol arall o’r math hwn o drwydded waith yw y bydd gan yr ymgeisydd hawl yn y rhan fwyaf o achosion i gael eu priod gyda nhw ar drwydded gwaith agored.
Os ydych chi'n gweithio i gwmni sydd â swyddfeydd rhiant neu is-gwmni, canghennau, neu gysylltiadau yng Nghanada efallai y byddwch chi'n gallu cael trwydded waith Canada trwy'r rhaglen Trosglwyddo Rhwng Cwmnïau. Efallai y bydd eich cyflogwr yn gallu eich helpu i gael cyflogaeth yng Nghanada neu hyd yn oed breswylfa barhaol (PR).
Mae Trosglwyddo Rhwng Cwmnïau yn opsiwn o dan raglen y Rhaglen Symudedd Rhyngwladol. Mae IMP yn rhoi'r cyfle i weithwyr gweithredol, rheolaethol a gwybodaeth arbenigol cwmni allu gweithio dros dro yng Nghanada, fel trosglwyddeion o fewn y cwmni. Rhaid i gwmnïau gael lleoliadau yng Nghanada i wneud cais am y Rhaglen Symudedd Rhyngwladol a chynnig trosglwyddiadau o fewn cwmni i'w gweithwyr.
Mae angen Asesiad Effaith ar y Farchnad Lafur (LMIA) fel arfer er mwyn i gyflogwr o Ganada logi gweithiwr tramor dros dro. Rhai eithriadau yw cytundebau rhyngwladol, buddiannau Canada a rhai eithriadau LMIA penodedig eraill, fel rhesymau dyngarol a thosturiol. Mae trosglwyddiad o fewn cwmni yn drwydded waith sydd wedi'i heithrio rhag LMIA. Mae cyflogwyr sy'n dod â staff tramor i Ganada fel trosglwyddeion o fewn y cwmni wedi'u heithrio o'r gofyniad i gael LMIA.
Mae trosglwyddeion cymwys o fewn y cwmni yn rhoi mantais economaidd sylweddol i Ganada trwy drosglwyddo eu gwybodaeth dechnegol, eu sgiliau a'u harbenigedd i farchnad lafur Canada.
Pwy all Ymgeisio?
Gall trosglwyddeion o fewn cwmni wneud cais am drwyddedau gwaith ar yr amod eu bod:
- yn cael eu cyflogi ar hyn o bryd gan gwmni rhyngwladol ac yn ceisio mynediad i weithio mewn rhiant, is-gwmni, cangen neu aelod cyswllt o Ganada o'r cwmni hwnnw
- yn trosglwyddo i fenter sydd â pherthynas gymhwysol â’r cwmni rhyngwladol y maent yn cael eu cyflogi ynddo ar hyn o bryd, ac a fydd yn ymgymryd â chyflogaeth yn un o sefydliadau cyfreithlon a pharhaus y cwmni hwnnw (mae 18-24 mis yn amserlen resymol o leiaf)
- yn cael eu trosglwyddo i swydd mewn swyddogaeth weithredol, uwch reoli neu wybodaeth arbenigol
- wedi bod yn gyflogedig yn barhaus gyda’r cwmni am o leiaf 1 flwyddyn yn amser llawn (heb ei gronni’n rhan-amser), o fewn y 3 blynedd flaenorol
- yn dod i Ganada am gyfnod dros dro yn unig
- cydymffurfio â'r holl ofynion mewnfudo ar gyfer mynediad dros dro i Ganada
Mae'r Rhaglen Symudedd Rhyngwladol (IMP) yn defnyddio'r diffiniadau a amlinellir yn y Cytundeb Masnach Rydd Gogledd America (NAFTA) wrth nodi gallu gweithredol, uwch reolwyr, a gallu gwybodaeth arbenigol.
Gallu Gweithredol, yn ôl diffiniad 4.5 NAFTA, yn cyfeirio at sefyllfa lle mae’r cyflogai:
- yn cyfarwyddo rheolaeth y sefydliad neu un o brif gydrannau neu swyddogaeth y sefydliad
- yn sefydlu nodau a pholisïau'r sefydliad, y gydran neu'r swyddogaeth
- yn ymarfer lledred eang wrth wneud penderfyniadau dewisol
- yn derbyn goruchwyliaeth neu gyfarwyddyd cyffredinol yn unig gan weithredwyr lefel uwch, y bwrdd cyfarwyddwyr, neu ddeiliaid stoc y sefydliadau
Yn gyffredinol, nid yw gweithrediaeth yn cyflawni dyletswyddau sy'n angenrheidiol wrth gynhyrchu cynhyrchion y cwmni neu ddarparu ei wasanaethau. Maent yn bennaf gyfrifol am weithgareddau rheolaethol y cwmni bob dydd. Dim ond gan swyddogion gweithredol eraill ar lefel uwch y mae swyddogion gweithredol yn cael eu goruchwylio.
Gallu Rheolaethol, yn ôl diffiniad 4.6 NAFTA, yn cyfeirio at sefyllfa lle mae’r cyflogai:
- yn rheoli'r sefydliad neu adran, israniad, swyddogaeth, neu gydran o'r sefydliad
- goruchwylio a rheoli gwaith gweithwyr goruchwylio, proffesiynol neu reoli eraill, neu reoli swyddogaeth hanfodol o fewn y sefydliad, neu adran neu is-adran o'r sefydliad
- â'r awdurdod i logi a thân neu argymell y camau personél hynny, yn ogystal ag eraill, megis hyrwyddo ac awdurdodi gwyliau; os nad oes unrhyw weithiwr arall yn cael ei oruchwylio'n uniongyrchol, swyddogaethau ar lefel uwch o fewn yr hierarchaeth sefydliadol neu sy'n ymwneud â'r swyddogaeth a reolir
- arfer disgresiwn dros weithrediadau o ddydd i ddydd y gweithgaredd neu swyddogaeth y mae gan y cyflogai awdurdod ar ei gyfer
Yn gyffredinol, nid yw rheolwr yn cyflawni dyletswyddau sy'n angenrheidiol wrth gynhyrchu cynhyrchion y cwmni neu wrth ddarparu ei wasanaethau. Mae uwch reolwyr yn goruchwylio pob agwedd ar y cwmni neu waith rheolwyr eraill sy'n gweithio'n uniongyrchol oddi tanynt.
Gweithwyr Gwybodaeth Arbenigol, yn ôl diffiniad NAFTA 4.7, yn cyfeirio at swyddi lle mae'r swydd yn gofyn am wybodaeth berchnogol ac arbenigedd uwch. Nid yw gwybodaeth berchnogol yn unig, neu arbenigedd uwch yn unig, yn cymhwyso'r ymgeisydd.
Mae gwybodaeth berchnogol yn ymwneud ag arbenigedd cwmni-benodol sy'n ymwneud â chynnyrch neu wasanaethau'r cwmni, ac mae hyn yn awgrymu nad yw'r cwmni wedi datgelu manylebau a fyddai'n caniatáu i gwmnïau eraill ddyblygu cynhyrchion neu wasanaethau'r cwmni. Byddai gwybodaeth berchnogol uwch yn ei gwneud yn ofynnol i'r ymgeisydd ddangos gwybodaeth anghyffredin o gynhyrchion a gwasanaethau'r cwmni, a'i gymhwysiad ym marchnad Canada.
Yn ogystal, mae angen lefel uwch o arbenigedd, sy'n cynnwys gwybodaeth arbenigol a gafwyd trwy brofiad sylweddol a diweddar gyda'r sefydliad, a ddefnyddir gan yr ymgeisydd i gyfrannu'n sylweddol at gynhyrchiant y cyflogwr. Mae'r IRCC yn ystyried bod gwybodaeth arbenigol yn wybodaeth sy'n unigryw ac yn anghyffredin, a ddelir gan ganran fechan yn unig o weithwyr cwmni penodol.
Rhaid i ymgeiswyr gyflwyno tystiolaeth eu bod yn bodloni'r safon Trosglwyddo Rhwng Cwmnïau (TGCh) ar gyfer gwybodaeth arbenigol, wedi'i chyflwyno gyda disgrifiad manwl o'r gwaith sydd i'w gyflawni yng Nghanada. Gall tystiolaeth ddogfennol gynnwys crynodeb, llythyrau cyfeirio neu lythyr o gefnogaeth gan y cwmni. Mae disgrifiadau swydd sy'n amlinellu lefel yr hyfforddiant a gafwyd, blynyddoedd o brofiad yn y maes a graddau neu ardystiadau a gafwyd yn helpu i ddangos lefel y wybodaeth arbenigol. Lle bo'n berthnasol, mae rhestr o gyhoeddiadau a gwobrau yn ychwanegu pwysau at y cais.
Rhaid i weithwyr Gwybodaeth Arbenigol TGCh gael eu cyflogi gan, neu o dan oruchwyliaeth uniongyrchol a pharhaus, y cwmni cynnal.
Gofynion ar gyfer Trosglwyddo Rhwng Cwmnïau i Ganada
Fel gweithiwr, i gymhwyso ar gyfer TGCh, rhaid bodloni rhai gofynion. Mae'n rhaid i ti:
- bod yn gyflogedig ar hyn o bryd gan gwmni neu sefydliad sydd ag o leiaf cangen weithredu neu gysylltiadau yng Nghanada
- gallu cynnal cyflogaeth gyfreithlon gyda'r cwmni hwnnw hyd yn oed ar ôl i chi drosglwyddo i Ganada
- cael eu trosglwyddo i weithio mewn swyddi sy'n gofyn am swyddi gweithredol neu reoli, neu wybodaeth arbenigol
- darparu prawf, fel cyflogres, o'ch cyflogaeth flaenorol a'ch perthynas gyda'r cwmni am o leiaf blwyddyn
- cadarnhau eich bod yn mynd i fod yng Nghanada am gyfnod dros dro yn unig
Mae yna ofynion unigryw, lle mae cangen Canada o'r cwmni yn fusnes newydd. Ni fydd y cwmni'n gymwys ar gyfer trosglwyddiadau o fewn y cwmni oni bai ei fod wedi sicrhau lleoliad ffisegol ar gyfer y gangen newydd, wedi sefydlu strwythur sefydlog ar gyfer cyflogi gweithwyr i'r cwmni, a'i fod yn gallu cychwyn gweithgareddau'r cwmni a thalu ei weithwyr yn ariannol ac yn ymarferol. .
Dogfennau sy'n Ofynnol ar gyfer Cais Trosglwyddo Rhwng Cwmnïau
Os ydych chi wedi cael eich dewis gan eich cwmni ar gyfer trosglwyddiad o fewn y cwmni, bydd gofyn i chi gyflwyno'r dogfennau canlynol:
- cyflogres neu ddogfennau eraill sy'n profi eich bod yn cael eich cyflogi'n llawn amser gan y cwmni ar hyn o bryd, er mewn cangen y tu allan i Ganada, a bod cyflogaeth wedi bod yn barhaus am o leiaf blwyddyn cyn i'r cwmni wneud cais am y rhaglen drosglwyddo o fewn y cwmni
- prawf eich bod yn ceisio gweithio yng Nghanada o dan yr un cwmni, ac yn yr un sefyllfa neu sefyllfa debyg i'r un a oedd gennych yn eich gwlad bresennol
- dogfennaeth sy'n cadarnhau eich sefyllfa bresennol fel swyddog gweithredol neu reolwr, neu weithiwr gwybodaeth arbenigol yn eich cyflogaeth uniongyrchol gyda'r cwmni; gyda'ch safle, teitl, safle yn y sefydliad a disgrifiad swydd
- prawf o hyd bwriadedig eich gwaith gyda'r cwmni yng Nghanada
Hyd Trwydded Gwaith a Throsglwyddiadau O Fewn Cwmnïau
Mae'r gwaith cychwynnol yn caniatáu i'r IRCC gyhoeddi trosglwyddai o fewn y cwmni i ddod i ben mewn blwyddyn. Gall eich cwmni wneud cais am adnewyddu eich trwydded waith. Dim ond pan fydd amodau penodol wedi'u bodloni y caniateir adnewyddu trwyddedau gwaith ar gyfer trosglwyddeion o fewn y cwmni:
- mae prawf o gydberthynas barhaus rhyngoch chi a'r cwmni o hyd
- gall cangen Canada o'r cwmni ddangos ei fod yn ymarferol, trwy ddarparu nwyddau neu wasanaethau i'w bwyta dros y flwyddyn ddiwethaf
- mae cangen Canada o'r cwmni wedi cyflogi staff digonol ac wedi eu talu fel y cytunwyd
Gall adnewyddu trwyddedau gwaith bob blwyddyn fod yn niwsans, ac mae llawer o weithwyr tramor yn gwneud cais am breswylfa barhaol yng Nghanada.
Trosglwyddo Trosglwyddiadau Rhwng Cwmnïau i Breswylfa Barhaol Canada (PR)
Mae Trosglwyddiadau Rhwng Cwmnïau yn rhoi cyfle i weithwyr tramor ddangos eu gwerth ym marchnad swyddi Canada, ac mae ganddynt siawns uchel o ddod yn breswylwyr parhaol yng Nghanada. Mae preswylio parhaol yn eu galluogi i setlo a gweithio mewn unrhyw leoliad yng Nghanada. Mae dau lwybr y gall trosglwyddai o fewn y cwmni drosglwyddo i statws preswylydd parhaol: Mynediad Cyflym a Rhaglen Enwebai'r Dalaith.
Mynegwch Mynediad wedi dod yn llwybr mwyaf arwyddocaol i drosglwyddeion o fewn cwmnïau ymfudo i Ganada, am resymau economaidd neu fusnes. Uwchraddiodd yr IRCC y system Mynediad Cyflym ac mae'n caniatáu i weithwyr gael pwyntiau System Raddio Cynhwysfawr (CRS) heb gael LMIA. Mae'r newid sylweddol hwn wedi'i gwneud hi'n haws i drosglwyddeion o fewn y cwmni gynyddu eu sgorau CRS. Mae sgorau CRS uwch yn gwella'ch siawns o gael Gwahoddiad i Ymgeisio am Breswylfa Barhaol (PR) yng Nghanada.
Rhaglen Enwebai Taleithiol (PNP) yn broses fewnfudo lle gall trigolion taleithiau yng Nghanada enwebu pobl sy'n fodlon dod yn weithwyr a thrigolion parhaol yn y dalaith honno. Mae gan bob un o daleithiau Canada a'i dwy diriogaeth PNP unigryw, yn unol â'u hanghenion, ac eithrio Quebec, sydd â'i system ddethol ei hun.
Mae rhai taleithiau yn derbyn enwebiadau unigolion a argymhellir gan eu cyflogwyr. Rhaid i'r cyflogwr allu profi cymhwysedd, cymhwyster a gallu'r enwebai i gyfrannu at economi Canada.
Adnoddau
Rhaglen Symudedd Rhyngwladol: Cytundeb Masnach Rydd Gogledd America (NAFTA)
0 Sylwadau