Ova radna dozvola je osmišljena da olakša transfer zaposlenih iz kompanije sa sjedištem u inostranstvu u njenu srodnu kanadsku filijalu ili ured. Još jedna primarna prednost ove vrste radne dozvole je to što će u većini slučajeva podnosilac zahtjeva imati pravo da ih prati supružnik na otvorenoj radnoj dozvoli.
Ako radite za kompaniju koja ima matične ili podružnice, podružnice ili filijale u Kanadi, možda ćete moći dobiti kanadsku radnu dozvolu putem programa prijenosa unutar kompanije. Vaš poslodavac vam može pomoći da dobijete posao u Kanadi ili čak da dobijete stalni boravak (PR).
Transfer unutar kompanije je opcija u okviru programa Međunarodnog programa mobilnosti. IMP pruža mogućnost izvršnim, menadžerskim i stručnim zaposlenima u kompaniji da budu u mogućnosti da privremeno rade u Kanadi, kao transferi unutar kompanije. Kompanije moraju imati lokacije u Kanadi da bi se prijavile za Međunarodni program mobilnosti i ponudile transfere unutar kompanije svojim zaposlenima.
Procjena uticaja na tržište rada (LMIA) obično je potrebna da bi kanadski poslodavac zaposlio stranog radnika na određeno vrijeme. Nekoliko izuzetaka su međunarodni sporazumi, kanadski interesi i neki drugi navedeni izuzeci LMIA, kao što su humanitarni i saosećajni razlozi. Transfer unutar kompanije je radna dozvola izuzeta od LMIA. Poslodavci koji dovode strano osoblje u Kanadu kao transfere unutar kompanije izuzeti su od zahtjeva za dobijanje LMIA.
Osobe koje ispunjavaju uslove unutar kompanije pružaju značajnu ekonomsku prednost Kanadi kroz transfer svog tehničkog znanja, vještina i stručnosti na kanadsko tržište rada.
Ko se može prijaviti?
Premještenici unutar kompanije mogu podnijeti zahtjev za radne dozvole pod uvjetom da:
- trenutno su zaposleni u multinacionalnoj kompaniji i traže posao u kanadskoj matičnoj, podružnici, podružnici ili filijali te kompanije
- prelaze u preduzeće koje ima kvalifikacioni odnos sa multinacionalnom kompanijom u kojoj su trenutno zaposleni, i zapošljavaće se u legitimnom i kontinuiranom osnivanju te kompanije (18-24 meseca je razuman minimalni vremenski okvir)
- se prebacuju na poziciju u izvršnom, višem menadžerskom ili specijaliziranom kapacitetu
- bili su u stalnom radnom odnosu u kompaniji najmanje 1 godinu sa punim radnim vremenom (ne akumulirano na pola radnog vremena), u prethodne 3 godine
- dolaze u Kanadu samo na privremeni period
- u skladu sa svim imigracijskim zahtjevima za privremeni ulazak u Kanadu
Međunarodni program mobilnosti (IMP) koristi definicije navedene u Sjevernoamerički sporazum o slobodnoj trgovini (NAFTA) u identifikaciji izvršnog, višeg menadžerskog kapaciteta i kapaciteta specijalizovanog znanja.
Executive Capacity, prema NAFTA definiciji 4.5, odnosi se na poziciju na kojoj zaposleni:
- usmjerava upravljanje organizacijom ili glavnom komponentom ili funkcijom organizacije
- utvrđuje ciljeve i politike organizacije, komponente ili funkcije
- ima široku slobodu u diskrecionom donošenju odluka
- prima samo opšti nadzor ili uputstva od viših rukovodilaca, odbora direktora ili akcionara organizacije
Izvršni direktor generalno ne obavlja dužnosti neophodne u proizvodnji proizvoda kompanije ili pružanju njenih usluga. Oni su prvenstveno odgovorni za svakodnevne menadžerske aktivnosti kompanije. Rukovodioci dobijaju nadzor samo od drugih rukovodilaca na višem nivou.
Upravljački kapacitet, prema NAFTA definiciji 4.6, odnosi se na poziciju na kojoj zaposleni:
- upravlja organizacijom ili odjelom, pododjelom, funkcijom ili komponentom organizacije
- nadzire i kontroliše rad drugih nadzornih, profesionalnih ili rukovodećih zaposlenika, ili upravlja suštinskom funkcijom unutar organizacije, odjela ili pododjela organizacije
- ima ovlaštenje da zapošljava i otpušta ili preporučuje te, kao i druge, kadrovske radnje kao što su unapređenje i odobrenje odsustva; ako nijedan drugi zaposlenik nije direktno nadgledan, funkcionira na višem nivou unutar organizacijske hijerarhije ili u vezi funkcije kojom se upravlja
- vrši diskreciono pravo u svakodnevnom poslovanju aktivnosti ili funkcije za koju zaposleni ima ovlaštenja
Menadžer generalno ne obavlja dužnosti neophodne u proizvodnji proizvoda kompanije ili u pružanju njenih usluga. Viši menadžeri nadgledaju sve aspekte kompanije ili rada drugih menadžera koji rade direktno pod njima.
Specijalizovani radnici znanja, prema NAFTA definiciji 4.7, odnosi se na pozicije na kojima pozicija zahtijeva i vlasničko znanje i naprednu stručnost. Samo vlasničko znanje ili samo napredna stručnost ne kvalifikuju kandidata.
Vlasnička znanja uključuju ekspertizu specifičnu za kompaniju u vezi sa proizvodom ili uslugama kompanije, a to implicira da kompanija nije otkrila specifikacije koje bi omogućile drugim kompanijama da dupliciraju proizvode ili usluge kompanije. Napredno vlasničko znanje zahtijevalo bi od kandidata da pokaže neuobičajeno poznavanje proizvoda i usluga kompanije i njihove primjene na kanadskom tržištu.
Pored toga, potreban je napredni nivo stručnosti, koji uključuje specijalizovano znanje stečeno značajnim i nedavnim iskustvom sa organizacijom, koje kandidat koristi da značajno doprinese produktivnosti poslodavca. IRCC smatra da je specijalizovano znanje znanje koje je jedinstveno i neuobičajeno, koje posjeduje samo mali procenat zaposlenih u datoj firmi.
Kandidati moraju dostaviti dokaz da ispunjavaju standard za specijalizirana znanja za transfer unutar kompanije (ICT), uz detaljan opis posla koji će se obavljati u Kanadi. Dokumentarni dokazi mogu uključivati životopis, referentna pisma ili pismo podrške kompanije. Opisi poslova koji opisuju nivo stečene obuke, godine iskustva u ovoj oblasti i stečene diplome ili sertifikate pomažu da se pokaže nivo specijalizovanog znanja. Gdje je primjenjivo, lista publikacija i nagrada dodaje težinu prijavi.
Radnici sa ICT specijalizovanim znanjem moraju biti zaposleni ili pod direktnim i stalnim nadzorom kompanije domaćina.
Zahtjevi za transfer unutar kompanije u Kanadu
Kao zaposlenik, da biste se kvalifikovali za ICT, moraju biti ispunjeni određeni uslovi. Ti moraš:
- biti trenutno zaposlen u kompaniji ili organizaciji koja ima barem operativnu podružnicu ili podružnice u Kanadi
- biti u mogućnosti da zadržite legitimno zaposlenje u toj kompaniji čak i nakon vašeg prelaska u Kanadu
- biti prebačen na radna mjesta koja zahtijevaju rukovodeće ili rukovodeće pozicije, ili specijalizovano znanje
- pružite dokaz, kao što je platni spisak, o vašem prethodnom zaposlenju i odnosu sa kompanijom najmanje godinu dana
- potvrdite da ćete biti u Kanadi samo na privremeni period
Postoje jedinstveni zahtjevi, gdje je kanadski ogranak kompanije start-up. Kompanija neće biti kvalifikovana za transfere unutar kompanije osim ako nije osigurala fizičku lokaciju za novu filijalu, uspostavila stabilnu strukturu za zapošljavanje radnika u kompaniji i nije financijski i funkcionalno sposobna započeti aktivnosti kompanije i plaćati svoje zaposlenike .
Dokumenti potrebni za zahtjev za prijenos unutar kompanije
Ako vas je vaša kompanija odabrala za transfer unutar kompanije, od vas će se tražiti da dostavite sljedeće dokumente:
- platni spisak ili drugi dokumenti koji dokazuju da ste trenutno zaposleni sa punim radnim vremenom u kompaniji, iako u filijali izvan Kanade, i da je to zaposlenje bilo u toku najmanje godinu dana prije nego što se kompanija prijavila za program transfera unutar kompanije
- dokaz da želite raditi u Kanadi u istoj kompaniji i na istoj poziciji ili sličnoj poziciji koju ste obavljali u svojoj trenutnoj zemlji
- dokumentaciju koja potvrđuje vašu trenutnu poziciju izvršnog direktora ili menadžera, ili specijalizovanog radnika znanja u vašem najneposrednijem zaposlenju u kompaniji; sa vašom pozicijom, zvanjem, rangom u organizaciji i opisom posla
- dokaz o predviđenom trajanju vašeg rada u Kanadi sa kompanijom
Trajanje radne dozvole i transferi unutar kompanije
Inicijalne radne dozvole koje IRCC izdaje licu koje se prenosi unutar kompanije ističe za godinu dana. Vaša kompanija može podnijeti zahtjev za obnovu vaše radne dozvole. Obnavljanje radnih dozvola za premeštene unutar kompanije biće odobreno samo kada su ispunjeni određeni uslovi:
- još uvijek postoji dokaz o kontinuiranom međusobnom odnosu između vas i kompanije
- Kanadski ogranak kompanije može dokazati da je bio funkcionalan, pružanjem robe ili usluga za potrošnju u protekloj godini
- kanadski ogranak kompanije je uposlio adekvatne kadrove i isplatio ih prema dogovoru
Obnavljanje radnih dozvola svake godine može biti smetnja, a mnogi strani zaposleni apliciraju za stalni boravak u Kanadi.
Tranzicija transfera unutar kompanije u kanadski stalni boravak (PR)
Transferi unutar kompanije pružaju stranim zaposlenima priliku da pokažu svoju vrijednost na kanadskom tržištu rada i imaju velike šanse da postanu stalni stanovnici Kanade. Stalni boravak im omogućava da se nastanjuju i rade na bilo kojoj lokaciji u Kanadi. Postoje dva puta putem kojih lice koje se prenosi unutar kompanije može preći na status stalnog boravka: Express Entry i Program za imenovanje u provinciji.
Brzi ulazak je postao najznačajniji put za migrante unutar kompanije da imigriraju u Kanadu, iz ekonomskih ili poslovnih razloga. IRCC je nadogradio Express Entry sistem i omogućava radnicima da steknu bodove Comprehensive Ranking System (CRS) bez LMIA. Ova značajna promjena je olakšala transferima unutar kompanije da povećaju svoje CRS bodove. Viši CRS rezultati povećavaju vaše šanse da dobijete poziv za prijavu za stalni boravak (PR) u Kanadi.
Program pokrajinskih nominanata (PNP) je proces imigracije kroz koji stanovnici provincija u Kanadi mogu nominirati ljude koji su voljni postati radnici i stalni stanovnici u toj provinciji. Svaka od provincija u Kanadi i njene dvije teritorije imaju jedinstveni PNP, prema svojim potrebama, osim Kvebeka, koji ima svoj vlastiti sistem selekcije.
Neke provincije prihvataju nominacije pojedinaca koje preporučuju njihovi poslodavci. Poslodavac mora biti u stanju da dokaže kompetentnost, podobnost i sposobnost kandidata da doprinese ekonomiji Kanade.
sredstva
Međunarodni program mobilnosti: Sjevernoamerički sporazum o slobodnoj trgovini (NAFTA)
0 Komentari