একটি কানাডিয়ান ব্যবসা হিসাবে, শ্রম বাজারের প্রভাব মূল্যায়ন (LMIA) প্রক্রিয়া বোঝা এবং উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি বিভাগের মধ্যে পার্থক্য করা একটি জটিল গোলকধাঁধায় নেভিগেট করার মতো অনুভব করতে পারে। এই বিস্তৃত নির্দেশিকা LMIA-এর প্রেক্ষাপটে উচ্চ-মজুরি বনাম কম-মজুরির দ্বিধা-দ্বন্দ্বের উপর আলোকপাত করে, বিদেশী কর্মী নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যবহারিক অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে। আমরা কানাডিয়ান অভিবাসন নীতির জটিল জগতের মধ্য দিয়ে একটি সুস্পষ্ট পথ অফার করে, প্রতিটি বিভাগের সংজ্ঞায়িত দিক, প্রয়োজনীয়তা এবং আপনার ব্যবসার উপর প্রভাবগুলি অনুসন্ধান করি। LMIA-এর রহস্য উন্মোচন করতে প্রস্তুত হন এবং জ্ঞাত সিদ্ধান্ত গ্রহণের জগতে পা রাখেন।
LMIA-তে উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি
আমাদের আলোচনায় দুটি গুরুত্বপূর্ণ পদ সংজ্ঞায়িত করে শুরু করা যাক: উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি পদ। কানাডিয়ান অভিবাসনের ক্ষেত্রে, একটি অবস্থানকে 'উচ্চ-মজুরি' বলে গণ্য করা হয় যখন প্রস্তাবিত মজুরি হয় গড় ঘণ্টায় মজুরি একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে একটি নির্দিষ্ট পেশার জন্য যেখানে চাকরিটি অবস্থিত। বিপরীতভাবে, একটি 'নিম্ন-মজুরি' অবস্থান এমন একটি যেখানে প্রস্তাবিত বেতন মধ্যম থেকে নিচে পড়ে।
এই মজুরি বিভাগ, দ্বারা সংজ্ঞায়িত কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডা (ESDC), LMIA প্রক্রিয়াকে গাইড করে, আবেদনের পদ্ধতি, বিজ্ঞাপনের প্রয়োজনীয়তা এবং নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার মতো বিষয়গুলি নির্ধারণ করে। এই বোঝাপড়ার সাথে, এটা স্পষ্ট যে LMIA-এর মাধ্যমে একজন নিয়োগকর্তার যাত্রা প্রস্তাবিত অবস্থানের মজুরি বিভাগের উপর অত্যন্ত নির্ভরশীল।
প্রতিটি বিভাগের অনন্য বৈশিষ্ট্যগুলিতে ডুব দেওয়ার আগে, LMIA-এর সাধারণ ভিত্তিকে আন্ডারলাইন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। LMIA মূলত একটি প্রক্রিয়া যেখানে ESDC কর্মসংস্থানের প্রস্তাব মূল্যায়ন করে তা নিশ্চিত করার জন্য যে একজন বিদেশী শ্রমিকের কর্মসংস্থান কানাডার শ্রমবাজারে নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে না। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে তারা বিদেশী কর্মীদের দিকে যাওয়ার আগে কানাডিয়ান এবং স্থায়ী বাসিন্দাদের নিয়োগের চেষ্টা করেছে।
এই প্রেক্ষাপটের পরিপ্রেক্ষিতে, LMIA প্রক্রিয়া কানাডিয়ান শ্রম বাজারের সুরক্ষার সাথে কানাডিয়ান নিয়োগকর্তাদের চাহিদার ভারসাম্য বজায় রাখার একটি অনুশীলন হয়ে ওঠে।
উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি পদের সংজ্ঞা
আরও বিশদে, উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি পদের সংজ্ঞা কানাডার নির্দিষ্ট অঞ্চলে মধ্যম মজুরি স্তরের উপর নির্ভরশীল। এই মধ্যম মজুরি প্রদেশ এবং অঞ্চল জুড়ে এবং সেই অঞ্চলের মধ্যে বিভিন্ন পেশার মধ্যে পরিবর্তিত হয়।
উদাহরণস্বরূপ, আঞ্চলিক মজুরি পার্থক্যের কারণে আলবার্টাতে একটি উচ্চ-মজুরি অবস্থানকে প্রিন্স এডওয়ার্ড দ্বীপে নিম্ন-মজুরি অবস্থান হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। অতএব, আপনার নির্দিষ্ট অঞ্চলে আপনার নির্দিষ্ট পেশার জন্য মধ্যম মজুরি বোঝা অফার করা কাজের অবস্থানকে সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
অধিকন্তু, আপনি যে মজুরি স্তরটি অফার করেন তা অবশ্যই পেশার জন্য বিদ্যমান মজুরির হার মেনে চলতে হবে, যার অর্থ এটি অবশ্যই এই অঞ্চলের একই পেশায় শ্রমিকদের দেওয়া মজুরি স্তরের সমতুল্য বা তার বেশি হতে হবে। ব্যবহার করে প্রচলিত মজুরি হার পাওয়া যাবে জব ব্যাংক.
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন এই টেবিলটি একটি সাধারণ তুলনা এবং দুটি স্ট্রীমের মধ্যে সমস্ত নির্দিষ্ট বিবরণ বা পার্থক্য কভার নাও করতে পারে৷ নিয়োগকর্তাদের সর্বদা কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডার সবচেয়ে বর্তমান নির্দেশিকা উল্লেখ করা উচিত।
প্রদেশ বা অঞ্চল অনুসারে ঘণ্টায় গড় মজুরি
| প্রদেশ / অঞ্চল | 31 মে, 2023 এর হিসাবে গড় ঘন্টায় মজুরি |
|---|---|
| আলবার্তো | $28.85 |
| ব্রিটিশ কলাম্বিয়া | $27.50 |
| ম্যানিটোবা | $23.94 |
| এক্সপ্লোর পরিচালনা ব্রান্সউইক | $23.00 |
| নিউফাউন্ডল্যান্ড এবং Labrador | $25.00 |
| উত্তর - পশ্চিম এলাকা সমূহ | $38.00 |
| যে নক্ষত্রের ঔজ্জ্বল্য হঠাত্ খুব বৃদ্ধি পেয়ে তারপর স্তিমিত হয়ে আসে স্কটিয়া | $22.97 |
| নুনাভাট | $35.90 |
| অন্টারিও | $27.00 |
| প্রিন্স এডওয়ার্ড দ্বীপ | $22.50 |
| ক্যুবেক | $26.00 |
| প্রিন্স এডওয়ার্ড দ্বীপ | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
মূল Takeaway: মজুরি বিভাগগুলি অঞ্চল এবং পেশা-নির্দিষ্ট। আঞ্চলিক মজুরি বৈচিত্র্য বোঝা এবং বিদ্যমান মজুরি হারের ধারণা আপনাকে প্রস্তাবিত অবস্থানকে সঠিকভাবে সংজ্ঞায়িত করতে এবং মজুরির প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে সহায়তা করতে পারে।
উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি পদের মধ্যে মূল পার্থক্য
| নির্ণায়ক | উচ্চ-মজুরি পদ | নিম্ন-মজুরি পদ |
|---|---|---|
| মজুরি দেওয়া হয়েছে | প্রাদেশিক/আঞ্চলিক গড় ঘণ্টায় মজুরি বা তার উপরে | প্রাদেশিক/আঞ্চলিক গড় ঘণ্টাপ্রতি মজুরির নিচে |
| LMIA স্ট্রীম | উচ্চ-মজুরি স্রোত | নিম্ন-মজুরি স্রোত |
| মাঝারি আওয়ারলি ওয়েজের উদাহরণ (ব্রিটিশ কলাম্বিয়া) | $27.50 (বা উপরে) 31 মে, 2023 অনুযায়ী | ,27.50 XNUMX এর নিচে 31 মে, 2023 অনুযায়ী |
| আবেদন আবশ্যক | - নিয়োগ প্রচেষ্টার ক্ষেত্রে আরও কঠোর হতে পারে। - শ্রমিকদের পরিবহন, আবাসন এবং স্বাস্থ্যসেবার জন্য আলাদা বা অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে। - সাধারণত দক্ষ পদের লক্ষ্য। | - সাধারণত কম কঠোর নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা। - সেক্টর বা অঞ্চলের উপর ভিত্তি করে TFW এর সংখ্যা বা বিধিনিষেধের ক্যাপ জড়িত থাকতে পারে। - সাধারণত নিম্ন-দক্ষ, নিম্ন-বেতনের পদের লক্ষ্য। |
| উদ্দেশ্যে ব্যবহার | স্বল্পমেয়াদী দক্ষতা এবং শ্রমের ঘাটতি পূরণের জন্য যখন দক্ষ পদের জন্য কোন কানাডিয়ান বা স্থায়ী বাসিন্দা পাওয়া যায় না। | যে কাজের জন্য উচ্চ স্তরের দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই এবং যেখানে কানাডিয়ান কর্মীদের অভাব রয়েছে। |
| প্রোগ্রাম প্রয়োজনীয়তা | কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডা থেকে উচ্চ-মজুরি পদের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে, যার মধ্যে ন্যূনতম নিয়োগের প্রচেষ্টা, নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান ইত্যাদি জড়িত থাকতে পারে। | কর্মসংস্থান এবং সামাজিক উন্নয়ন কানাডা থেকে নিম্ন-মজুরি পদের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে, যার মধ্যে নিয়োগ, আবাসন এবং অন্যান্য বিষয়গুলির জন্য বিভিন্ন মান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। |
| নিয়োগের সময়কাল অনুমোদিত | 3 এপ্রিল, 4 পর্যন্ত 2022 বছর পর্যন্ত, এবং পর্যাপ্ত যুক্তি সহ ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে সম্ভাব্য দীর্ঘ। | সাধারণত সংক্ষিপ্ত সময়কাল, নিম্ন দক্ষতার স্তর এবং অবস্থানের বেতনের হারের সাথে সারিবদ্ধ। |
| কানাডিয়ান শ্রম বাজারে প্রভাব | একটি LMIA নির্ধারণ করবে যে একটি TFW নিয়োগ করা কানাডার শ্রমবাজারে ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে কিনা। | একটি LMIA নির্ধারণ করবে যে একটি TFW নিয়োগ করা কানাডার শ্রমবাজারে ইতিবাচক বা নেতিবাচক প্রভাব ফেলবে কিনা। |
| রূপান্তর সময়ের | হালনাগাদ মধ্যম মজুরির কারণে নিয়োগকর্তারা শ্রেণিবিন্যাসে পরিবর্তন অনুভব করতে পারেন এবং সেই অনুযায়ী তাদের আবেদনগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে। | হালনাগাদ মধ্যম মজুরির কারণে নিয়োগকর্তারা শ্রেণিবিন্যাসে পরিবর্তন অনুভব করতে পারেন এবং সেই অনুযায়ী তাদের আবেদনগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে। |
যদিও উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি পদগুলি প্রাথমিকভাবে তাদের মজুরি স্তরের দ্বারা পৃথক করা হয়, এই বিভাগগুলি LMIA প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য বিভিন্ন দিক থেকে পৃথক হয়। আসুন LMIA অ্যাপ্লিকেশনের জন্য আপনার বোঝার এবং প্রস্তুতির সুবিধার্থে এই পার্থক্যগুলিকে আনপ্যাক করি।
ট্রানজিশন প্ল্যান
উচ্চ-মজুরি পদের জন্য, নিয়োগকারীদের একটি জমা দিতে হবে রূপান্তর পরিকল্পনা LMIA অ্যাপ্লিকেশন সহ। এই পরিকল্পনাটি সময়ের সাথে সাথে অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের উপর তাদের নির্ভরতা হ্রাস করার জন্য নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, রূপান্তর পরিকল্পনায় ভূমিকার জন্য কানাডিয়ান নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দাদের নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
অন্যদিকে, কম বেতনের নিয়োগকর্তাদের একটি রূপান্তর পরিকল্পনা জমা দেওয়ার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, তাদের প্রবিধানের একটি ভিন্ন সেট মেনে চলতে হবে, যা আমাদের পরবর্তী পয়েন্টে নিয়ে আসে।
নিম্ন-মজুরি পদের উপর ক্যাপ
নিম্ন-মজুরি অবস্থানের জন্য একটি মূল নিয়ন্ত্রক পরিমাপ হল কম মজুরির অস্থায়ী বিদেশী কর্মীদের অনুপাতের উপর চাপানো ক্যাপ যা একটি ব্যবসা নিয়োগ করতে পারে। হিসাবে সর্বশেষ উপলব্ধ ডেটা, 30 এপ্রিল, 2022 পর্যন্ত, এবং পরবর্তী নোটিশ না হওয়া পর্যন্ত, আপনি TFW-এর অনুপাতের উপর 20% ক্যাপ সীমা সাপেক্ষে যা আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের অবস্থানে কম বেতনের পদে নিয়োগ করতে পারেন। এই ক্যাপ উচ্চ-মজুরি পদে প্রযোজ্য নয়।
30 এপ্রিল, 2022 এবং 30 অক্টোবর, 2023-এর মধ্যে প্রাপ্ত আবেদনগুলির জন্য, আপনি নিম্নলিখিত সংজ্ঞায়িত সেক্টর এবং সাব-সেক্টরে কম মজুরি পদে কর্মী নিয়োগকারী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে 30% ক্যাপ সীমার জন্য যোগ্য:
- নির্মাণ
- খাদ্য উত্পাদন
- কাঠ পণ্য উত্পাদন
- আসবাবপত্র এবং সংশ্লিষ্ট পণ্য উত্পাদন
- পার্টনার
- নার্সিং এবং আবাসিক যত্ন সুবিধা
- আবাসন এবং খাদ্য পরিষেবা
হাউজিং এবং পরিবহন
নিম্ন-মজুরি পদের জন্য, নিয়োগকর্তাদেরও প্রমাণ দিতে হবে যে সাশ্রয়ী মূল্যের বাসস্থান তাদের বিদেশী কর্মীদের জন্য উপলব্ধ. কাজের অবস্থানের উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তাদের এই শ্রমিকদের জন্য পরিবহন সরবরাহ বা ব্যবস্থা করতে হতে পারে। এই ধরনের শর্ত সাধারণত উচ্চ-মজুরি পদে প্রযোজ্য নয়।
মূল Takeaway: উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি পদের সাথে সম্পর্কিত অনন্য প্রয়োজনীয়তাগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়া, যেমন ট্রানজিশন প্ল্যান, ক্যাপ এবং আবাসন বিধান, নিয়োগকর্তাদের একটি সফল LMIA আবেদনের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারে।
LMIA প্রক্রিয়া
LMIA প্রক্রিয়া, জটিল হওয়ার জন্য খ্যাতি সত্ত্বেও, পরিচালনাযোগ্য ধাপে বিভক্ত করা যেতে পারে। এখানে, আমরা মৌলিক পদ্ধতির রূপরেখা দিচ্ছি, যদিও এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতির জন্য অতিরিক্ত পদক্ষেপ বা প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে।
- চাকুরির বিজ্ঞাপন: LMIA-এর জন্য আবেদন করার আগে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কমপক্ষে চার সপ্তাহের জন্য কানাডা জুড়ে চাকরির অবস্থানের বিজ্ঞাপন দিতে হবে। চাকরির বিজ্ঞাপনে অবশ্যই কাজের দায়িত্ব, প্রয়োজনীয় দক্ষতা, প্রস্তাবিত মজুরি এবং কাজের অবস্থানের মতো বিশদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।
- আবেদনের প্রস্তুতি: তারপর নিয়োগকর্তারা তাদের আবেদন প্রস্তুত করে, কানাডিয়ান নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দাদের নিয়োগের প্রচেষ্টা এবং একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা প্রদর্শন করে। এতে উচ্চ-মজুরি পদের জন্য পূর্বোক্ত রূপান্তর পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
- জমা এবং মূল্যায়ন: সম্পূর্ণ আবেদন ইএসডিসি/সার্ভিস কানাডায় জমা দেওয়া হয়। তারপর বিভাগটি কানাডার শ্রমবাজারে একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগের সম্ভাব্য প্রভাব মূল্যায়ন করে।
- ফলাফল: যদি ইতিবাচক হয়, নিয়োগকর্তা বিদেশী কর্মীকে একটি কাজের প্রস্তাব প্রসারিত করতে পারেন, যিনি পরে ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করেন। একটি নেতিবাচক LMIA মানে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাদের আবেদন পুনরায় দেখতে হবে বা অন্যান্য বিকল্প বিবেচনা করতে হবে।
মূল Takeaway: যদিও LMIA প্রক্রিয়া জটিল হতে পারে, মৌলিক পদক্ষেপগুলি বোঝা একটি শক্ত ভিত্তি প্রদান করতে পারে। একটি মসৃণ আবেদন প্রক্রিয়া নিশ্চিত করতে সর্বদা আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রাসঙ্গিক পরামর্শ নিন।
উচ্চ-মজুরি পদের জন্য প্রয়োজনীয়তা
যদিও উপরে বর্ণিত LMIA প্রক্রিয়া একটি মৌলিক ব্লুপ্রিন্ট প্রদান করে, উচ্চ-মজুরি পদের প্রয়োজনীয়তা জটিলতার একটি অতিরিক্ত স্তর যোগ করে। পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, উচ্চ-মজুরি পদের প্রস্তাবকারী নিয়োগকারীদের অবশ্যই একটি রূপান্তর পরিকল্পনা জমা দিতে হবে। এই পরিকল্পনাটি সময়ের সাথে সাথে বিদেশী কর্মীদের উপর নির্ভরতা কমাতে পদক্ষেপের রূপরেখা দেয়।
আরও কানাডিয়ানদের নিয়োগ বা প্রশিক্ষণ দেওয়ার উদ্যোগগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যেমন:
- কানাডিয়ান/স্থায়ী বাসিন্দাদের নিয়োগের কার্যক্রম, যার মধ্যে ভবিষ্যতের পরিকল্পনা রয়েছে।
- কানাডিয়ান/স্থায়ী বাসিন্দাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে বা ভবিষ্যতে প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে।
- একজন উচ্চ-দক্ষ অস্থায়ী বিদেশী কর্মীকে কানাডার স্থায়ী বাসিন্দা হতে সহায়তা করা।
অধিকন্তু, উচ্চ বেতনের নিয়োগকর্তারাও কঠোর বিজ্ঞাপনের প্রয়োজনীয়তার বিষয়। কানাডা জুড়ে চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়ার পাশাপাশি চাকরির বিজ্ঞাপন দিতে হবে জব ব্যাংক এবং অন্তত দুটি অন্যান্য পদ্ধতি পেশার জন্য বিজ্ঞাপনের অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সেই অঞ্চলের পেশার জন্য বিদ্যমান মজুরি প্রদান করতে হবে যেখানে চাকরিটি অবস্থিত। বিদেশী কর্মীরা একই পেশা এবং অঞ্চলে কানাডিয়ান কর্মচারীদের সমতুল্য মজুরি পান তা নিশ্চিত করে মজুরি এই প্রচলিত মজুরির নিচে হতে পারে না।
মূল Takeaway: উচ্চ-মজুরি পদের নিয়োগকর্তারা একটি ট্রানজিশন প্ল্যান এবং কঠোর বিজ্ঞাপনের নিয়ম সহ অনন্য প্রয়োজনীয়তার সম্মুখীন হন। এই প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা আপনাকে LMIA অ্যাপ্লিকেশনের জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত করতে পারে।
নিম্ন-মজুরি পদের জন্য প্রয়োজনীয়তা
নিম্ন-মজুরি পদের জন্য, প্রয়োজনীয়তা ভিন্ন। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা কম বেতনের বিদেশী কর্মীদের সংখ্যার ক্যাপ পূরণ করতে পারে, যা তাদের কর্মশক্তির 10% বা 20% হয় তারা কখন TFWP অ্যাক্সেস করেছিল তার উপর নির্ভর করে।
অধিকন্তু, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের বিদেশী কর্মীদের জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসনের প্রমাণ প্রদান করতে হবে, যার মধ্যে এলাকার গড় ভাড়ার হার এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত আবাসনের পর্যালোচনা জড়িত থাকতে পারে। কাজের অবস্থানের উপর নির্ভর করে, তাদের তাদের কর্মীদের জন্য পরিবহন সরবরাহ বা ব্যবস্থা করতে হতে পারে।
উচ্চ-মজুরি নিয়োগকারীদের মতো, কম বেতনের নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কানাডা জুড়ে এবং জব ব্যাঙ্কে চাকরির বিজ্ঞাপন দিতে হবে। যাইহোক, তাদের কানাডিয়ান কর্মীবাহিনী যেমন আদিবাসী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং যুবকদের মধ্যে উপস্থাপিত গোষ্ঠীকে লক্ষ্য করে অতিরিক্ত বিজ্ঞাপন পরিচালনা করতে হবে।
পরিশেষে, বিদেশী কর্মীদের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করতে কম বেতনের নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই উচ্চ বেতনের নিয়োগকর্তাদের মতোই প্রচলিত মজুরি প্রদান করতে হবে।
মূল Takeaway: নিম্ন-মজুরি পদের প্রয়োজনীয়তা, যেমন কর্মশক্তি ক্যাপ, সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন, এবং অতিরিক্ত বিজ্ঞাপন প্রচেষ্টা, এই পদগুলির অনন্য পরিস্থিতিতে পূরণ করে। একটি সফল LMIA অ্যাপ্লিকেশনের জন্য এই প্রয়োজনীয়তাগুলি বোঝা অপরিহার্য।
কানাডিয়ান ব্যবসার উপর প্রভাব
LMIA প্রক্রিয়া এবং এর উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি বিভাগগুলি কানাডিয়ান ব্যবসার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে। নিয়োগকর্তাদের জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে এই প্রভাবগুলি অন্বেষণ করা যাক।
উচ্চ বেতনের পদ
উচ্চ-মজুরি পদের জন্য বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ করা কানাডিয়ান ব্যবসায়, বিশেষ করে শ্রমের ঘাটতির সম্মুখীন শিল্পগুলিতে অত্যন্ত প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং প্রতিভা আনতে পারে। যাইহোক, একটি ট্রানজিশন প্ল্যানের প্রয়োজনীয়তা সম্ভাব্যভাবে নিয়োগকারীদের উপর অতিরিক্ত দায়িত্ব দিতে পারে, যেমন কানাডিয়ানদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচিতে বিনিয়োগ করা।
অধিকন্তু, উচ্চ বেতনের বিদেশী কর্মীদের উপর একটি ক্যাপের অনুপস্থিতি ব্যবসার জন্য আরও নমনীয়তা প্রদান করে, কঠোর বিজ্ঞাপন এবং প্রচলিত মজুরি প্রয়োজনীয়তা এটিকে অফসেট করতে পারে। সুতরাং, বিদেশী কর্মীদের উচ্চ-মজুরি পদ অফার করার আগে কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই এই প্রভাবগুলি সাবধানে বিবেচনা করতে হবে।
নিম্ন-মজুরি পদ
স্বল্প বেতনের বিদেশী কর্মীরাও উপকারী হতে পারে, বিশেষ করে আতিথেয়তা, কৃষি এবং হোম হেলথ কেয়ারের মতো শিল্পের জন্য, যেখানে এই ধরনের কর্মীদের উচ্চ চাহিদা রয়েছে। যাইহোক, কম বেতনের বিদেশী কর্মীদের উপর ক্যাপ এই শ্রম পুলের উপর নির্ভর করার ব্যবসার ক্ষমতাকে সীমিত করে।
সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন এবং সম্ভাব্য পরিবহন প্রদানের প্রয়োজনীয়তা ব্যবসার উপর অতিরিক্ত খরচ আরোপ করতে পারে। যাইহোক, এই ব্যবস্থাগুলি এবং নির্দিষ্ট বিজ্ঞাপনের প্রয়োজনীয়তাগুলি কানাডার সামাজিক উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যার মধ্যে রয়েছে বিদেশী কর্মীদের প্রতি ন্যায্য আচরণ এবং কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠীগুলির জন্য কাজের সুযোগ।
মূল Takeaway: কানাডিয়ান ব্যবসায় উচ্চ-মজুরি এবং কম মজুরিপ্রাপ্ত বিদেশী কর্মীদের প্রভাব তাৎপর্যপূর্ণ হতে পারে, যা কর্মশক্তি পরিকল্পনা, খরচ কাঠামো এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার মতো বিভিন্ন দিককে প্রভাবিত করে। ব্যবসায়িকদের তাদের কর্মক্ষম প্রয়োজন এবং দীর্ঘমেয়াদী উদ্দেশ্যগুলির বিরুদ্ধে এই প্রভাবগুলিকে ওজন করা উচিত।
উপসংহার: LMIA গোলকধাঁধায় নেভিগেট করা
LMIA প্রক্রিয়াটি তার উচ্চ-মজুরি এবং নিম্ন-মজুরি পার্থক্যের সাথে কঠিন বলে মনে হতে পারে। তবে সংজ্ঞা, পার্থক্য, প্রয়োজনীয়তা এবং প্রভাবগুলির একটি স্পষ্ট বোঝার সাথে, কানাডিয়ান ব্যবসাগুলি আত্মবিশ্বাসের সাথে এই প্রক্রিয়াটি নেভিগেট করতে পারে। LMIA যাত্রাকে আলিঙ্গন করুন, এটি জেনে যে এটি একটি বিশ্বব্যাপী প্রতিভা পুলের দরজা খুলে দিতে পারে যা কানাডার সামাজিক এবং অর্থনৈতিক লক্ষ্যগুলিতে অবদান রেখে আপনার ব্যবসাকে সমৃদ্ধ করতে পারে।
আজই ওয়ার্ক পারমিট সুরক্ষিত করতে প্যাক্স আইনের কানাডিয়ান ইমিগ্রেশন বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করুন!
আপনার কানাডিয়ান স্বপ্ন শুরু করতে প্রস্তুত? প্যাক্স ল-এর ডেডিকেটেড ইমিগ্রেশন বিশেষজ্ঞদের কানাডায় নির্বিঘ্ন রূপান্তরের জন্য ব্যক্তিগতকৃত, কার্যকর আইনি সমাধানের মাধ্যমে আপনার যাত্রাকে গাইড করতে দিন। আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন এখন আপনার ভবিষ্যত আনলক করতে!
সচরাচর জিজ্ঞাস্য
LMIA আবেদন ফি কি?
LMIA আবেদন ফি বর্তমানে সেট করা হয়েছে $1,000 প্রতিটি অস্থায়ী বিদেশী কর্মীর পদের জন্য আবেদন করা হয়েছে।
একটি LMIA জন্য প্রয়োজন কোন ব্যতিক্রম আছে?
হ্যাঁ, এমন কিছু পরিস্থিতিতে আছে যেখানে LMIA ছাড়া একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করা যেতে পারে। এই নির্দিষ্ট অন্তর্ভুক্ত আন্তর্জাতিক গতিশীলতা প্রোগ্রাম, যেমন NAFTA চুক্তি এবং ইন্ট্রা-কোম্পানি হস্তান্তরকারীরা।
আমি কি খণ্ডকালীন পদের জন্য একজন বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে পারি?
TFWP এর অধীনে বিদেশী কর্মীদের নিয়োগ করার সময় নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই পূর্ণ-সময়ের অবস্থান (সপ্তাহে ন্যূনতম 30 ঘন্টা) অফার করতে হবে, যা LMIA প্রক্রিয়া দ্বারা পরিচালিত প্রোগ্রাম।
আমার ব্যবসা নতুন হলে আমি কি LMIA-এর জন্য আবেদন করতে পারি?
হ্যাঁ, নতুন ব্যবসা একটি LMIA-এর জন্য আবেদন করতে পারে৷ যাইহোক, তাদের অবশ্যই LMIA-এর শর্তগুলি পূরণ করার জন্য তাদের কার্যকারিতা এবং ক্ষমতা প্রদর্শন করতে সক্ষম হতে হবে, যেমন বিদেশী কর্মীকে সম্মত মজুরি এবং কাজের শর্ত প্রদান করা।
একটি প্রত্যাখ্যাত LMIA আবেদন আপিল করা যাবে?
যদিও প্রত্যাখ্যাত LMIA-এর জন্য কোনো আনুষ্ঠানিক আপিল প্রক্রিয়া নেই, নিয়োগকর্তারা পুনর্বিবেচনার জন্য একটি অনুরোধ জমা দিতে পারেন যদি তারা বিশ্বাস করেন যে মূল্যায়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি ভুল হয়েছে।
0 মন্তব্য