কানাডায় ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তর (আইসিটি)

এই ওয়ার্ক পারমিটটি একটি বিদেশী ভিত্তিক কোম্পানি থেকে তার সম্পর্কিত কানাডিয়ান শাখা বা অফিসে কর্মচারীদের স্থানান্তর করার সুবিধার্থে ডিজাইন করা হয়েছে। এই ধরনের ওয়ার্ক পারমিটের আরেকটি প্রাথমিক সুবিধা হল যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আবেদনকারী তাদের স্ত্রীকে একটি খোলা ওয়ার্ক পারমিটে তাদের সাথে থাকার অধিকারী হবেন।

আপনি যদি কানাডায় অভিভাবক বা সহায়ক অফিস, শাখা বা অধিভুক্তি আছে এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন তাহলে আপনি ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তর প্রোগ্রামের মাধ্যমে কানাডিয়ান ওয়ার্ক পারমিট পেতে সক্ষম হতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কানাডায় চাকরি বা এমনকি স্থায়ী বসবাস (PR) পেতে সাহায্য করতে সক্ষম হতে পারে।

ইন্টার-কোম্পানি ট্রান্সফার হল ইন্টারন্যাশনাল মোবিলিটি প্রোগ্রাম প্রোগ্রামের অধীনে একটি বিকল্প। IMP একটি কোম্পানির এক্সিকিউটিভ, ম্যানেজারিয়াল এবং বিশেষ জ্ঞানসম্পন্ন কর্মচারীদের জন্য অস্থায়ীভাবে কানাডায়, আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তরকারী হিসাবে কাজ করার সুযোগ প্রদান করে। ইন্টারন্যাশনাল মোবিলিটি প্রোগ্রামের জন্য আবেদন করতে এবং তাদের কর্মীদের আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তর অফার করার জন্য কোম্পানিগুলির অবশ্যই কানাডার মধ্যে অবস্থান থাকতে হবে।

একটি শ্রম বাজার প্রভাব মূল্যায়ন (LMIA) সাধারণত একজন কানাডিয়ান নিয়োগকর্তার জন্য একজন অস্থায়ী বিদেশী কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন হয়। কিছু ব্যতিক্রম হল আন্তর্জাতিক চুক্তি, কানাডিয়ান স্বার্থ এবং কিছু অন্যান্য নির্দিষ্ট LMIA ব্যতিক্রম, যেমন মানবিক এবং সহানুভূতিশীল কারণ। একটি ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তর হল একটি LMIA-মুক্ত ওয়ার্ক পারমিট। যে নিয়োগকর্তারা বিদেশী কর্মীদের কানাডায় আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তরকারী হিসাবে নিয়ে আসেন তাদের একটি LMIA পাওয়ার প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।

যোগ্য ইন্ট্রা-কোম্পানি হস্তান্তরকারীরা কানাডার শ্রমবাজারে তাদের প্রযুক্তিগত জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা স্থানান্তরের মাধ্যমে কানাডাকে একটি উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক সুবিধা প্রদান করে।

কে আবেদন করতে পারে?

ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তরকারীরা কাজের পারমিটের জন্য আবেদন করতে পারে যদি তারা:

বর্তমানে একটি মাল্টি-ন্যাশনাল কোম্পানিতে নিযুক্ত এবং কানাডিয়ান অভিভাবক, সহায়ক সংস্থা, শাখা বা সেই কোম্পানির অধিভুক্তিতে কাজ করার জন্য প্রবেশ চাইছেন
এমন একটি এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তরিত হচ্ছে যার একটি বহু-জাতীয় কোম্পানির সাথে একটি যোগ্য সম্পর্ক রয়েছে যেখানে তারা বর্তমানে নিযুক্ত রয়েছে, এবং সেই কোম্পানির একটি বৈধ এবং অব্যাহত প্রতিষ্ঠায় কর্মসংস্থান করবে (18-24 মাস একটি যুক্তিসঙ্গত সর্বনিম্ন সময়সীমা)
একটি নির্বাহী, সিনিয়র ম্যানেজারিয়াল, বা বিশেষ জ্ঞান ক্ষমতার একটি পদে স্থানান্তর করা হচ্ছে
পূর্ববর্তী 1 বছরের মধ্যে কমপক্ষে 3 বছর ফুল-টাইম (জমে না জমে) কোম্পানির সাথে অবিচ্ছিন্নভাবে নিয়োগ করা হয়েছে
শুধুমাত্র সাময়িক সময়ের জন্য কানাডায় আসছে
কানাডায় অস্থায়ী প্রবেশের জন্য সমস্ত অভিবাসন প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন

ইন্টারন্যাশনাল মোবিলিটি প্রোগ্রাম (IMP) এর মধ্যে বর্ণিত সংজ্ঞাগুলি ব্যবহার করে উত্তর আমেরিকার মুক্ত বাণিজ্য চুক্তি (NAFTA) এক্সিকিউটিভ, সিনিয়র ম্যানেজারিয়াল ক্ষমতা, এবং বিশেষ জ্ঞান ক্ষমতা সনাক্তকরণে।

এক্সিকিউটিভ ক্যাপাসিটি, NAFTA সংজ্ঞা 4.5 অনুযায়ী, এমন একটি অবস্থানকে বোঝায় যেখানে কর্মচারী:

সংস্থার পরিচালনা বা সংস্থার একটি প্রধান উপাদান বা ফাংশন পরিচালনা করে
সংস্থা, উপাদান বা ফাংশনের লক্ষ্য এবং নীতি স্থাপন করে
বিবেচনামূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যাপক অক্ষাংশ অনুশীলন করে
উচ্চ-স্তরের নির্বাহী, পরিচালনা পর্ষদ বা সংস্থার স্টকহোল্ডারদের কাছ থেকে শুধুমাত্র সাধারণ তত্ত্বাবধান বা নির্দেশনা পান

একজন এক্সিকিউটিভ সাধারণত কোম্পানির পণ্য উৎপাদন বা তার পরিষেবা সরবরাহের জন্য প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করেন না। তারা প্রাথমিকভাবে কোম্পানির দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনার জন্য দায়ী। এক্সিকিউটিভরা শুধুমাত্র উচ্চ পর্যায়ের অন্যান্য নির্বাহীদের কাছ থেকে তত্ত্বাবধান পান।

ব্যবস্থাপনাগত ক্ষমতা, NAFTA সংজ্ঞা 4.6 অনুযায়ী, এমন একটি অবস্থানকে বোঝায় যেখানে কর্মচারী:

সংস্থা বা সংস্থার একটি বিভাগ, উপবিভাগ, ফাংশন বা উপাদান পরিচালনা করে
অন্যান্য তত্ত্বাবধায়ক, পেশাদার, বা ব্যবস্থাপকীয় কর্মচারীদের কাজ তত্ত্বাবধান ও নিয়ন্ত্রণ করে, বা সংস্থার মধ্যে একটি অপরিহার্য ফাংশন পরিচালনা করে, বা সংস্থার একটি বিভাগ বা উপবিভাগ
নিয়োগ ও চাকরিচ্যুত করার বা সুপারিশ করার ক্ষমতা আছে, সেইসাথে অন্যদের, কর্মীদের কর্ম যেমন পদোন্নতি এবং ছুটির অনুমোদন; যদি অন্য কোন কর্মচারী সরাসরি তত্ত্বাবধানে না থাকে, তাহলে সাংগঠনিক শ্রেণিবিন্যাস বা পরিচালিত ফাংশন সম্পর্কিত একটি সিনিয়র স্তরে কাজ করে
কর্মচারীর কর্তৃত্ব আছে এমন কার্যকলাপ বা ফাংশনের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপগুলির উপর বিচক্ষণতা প্রয়োগ করে

একজন ম্যানেজার সাধারণত কোম্পানির পণ্য উৎপাদনে বা তার পরিষেবা সরবরাহের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করেন না। সিনিয়র ম্যানেজাররা কোম্পানির সমস্ত দিক বা অন্যান্য পরিচালকদের কাজ তত্ত্বাবধান করেন যারা সরাসরি তাদের অধীনে কাজ করে।

বিশেষ জ্ঞান কর্মী, NAFTA সংজ্ঞা 4.7 অনুসারে, এমন অবস্থানগুলিকে বোঝায় যেখানে অবস্থানের জন্য মালিকানা জ্ঞান এবং উন্নত দক্ষতা উভয়েরই প্রয়োজন। একা মালিকানা জ্ঞান, বা একা উন্নত দক্ষতা, আবেদনকারীর যোগ্যতা অর্জন করে না।

মালিকানা জ্ঞান কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবাগুলির সাথে সম্পর্কিত কোম্পানি-নির্দিষ্ট দক্ষতা জড়িত, এবং এটি বোঝায় যে কোম্পানি নির্দিষ্টকরণ প্রকাশ করেনি যা অন্য কোম্পানিগুলিকে কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবাগুলির নকল করার অনুমতি দেবে। উন্নত মালিকানা জ্ঞানের জন্য আবেদনকারীকে কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবা এবং কানাডিয়ান বাজারে এর প্রয়োগ সম্পর্কে একটি অস্বাভাবিক জ্ঞান প্রদর্শন করতে হবে।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তার উৎপাদনশীলতায় উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখতে আবেদনকারীর দ্বারা ব্যবহৃত প্রতিষ্ঠানের সাথে উল্লেখযোগ্য এবং সাম্প্রতিক অভিজ্ঞতার মাধ্যমে অর্জিত বিশেষ জ্ঞান জড়িত, একটি উন্নত স্তরের দক্ষতার প্রয়োজন। IRCC বিশেষায়িত জ্ঞানকে এমন জ্ঞান হিসাবে বিবেচনা করে যা অনন্য এবং অস্বাভাবিক, যেটি একটি প্রদত্ত ফার্মের অল্প সংখ্যক কর্মচারীর হাতে থাকে।

আবেদনকারীদের অবশ্যই প্রমাণ জমা দিতে হবে যে তারা বিশেষ জ্ঞানের জন্য ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তর (ICT) মান পূরণ করে, কানাডায় সম্পাদিত কাজের বিশদ বিবরণ সহ জমা দেওয়া। ডকুমেন্টারি প্রমাণের মধ্যে একটি জীবনবৃত্তান্ত, রেফারেন্স চিঠি বা কোম্পানির কাছ থেকে সমর্থনের একটি চিঠি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। চাকরির বিবরণ যা অর্জিত প্রশিক্ষণের স্তর, ক্ষেত্রের বছরের অভিজ্ঞতা এবং প্রাপ্ত ডিগ্রি বা শংসাপত্রগুলি বিশেষ জ্ঞানের স্তর প্রদর্শন করতে সহায়তা করে। যেখানে প্রযোজ্য, প্রকাশনা এবং পুরষ্কারের একটি তালিকা আবেদনের ওজন যোগ করে।

আইসিটি বিশেষায়িত জ্ঞান কর্মীদের অবশ্যই হোস্ট কোম্পানির প্রত্যক্ষ এবং ক্রমাগত তত্ত্বাবধানে নিযুক্ত করা উচিত।

কানাডায় একটি ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তরের জন্য প্রয়োজনীয়তা

একজন কর্মচারী হিসাবে, ICT-এর জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, কিছু প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে। তোমাকে অবশ্যই:

বর্তমানে কানাডায় অন্তত একটি অপারেটিং শাখা বা অধিভুক্তি আছে এমন একটি কোম্পানি বা সংস্থার দ্বারা নিযুক্ত হন
কানাডায় স্থানান্তরের পরেও সেই কোম্পানিতে বৈধ কর্মসংস্থান বজায় রাখতে সক্ষম হবেন
কার্যনির্বাহী বা ব্যবস্থাপক পদ বা বিশেষ জ্ঞান প্রয়োজন এমন পদে কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত করা হবে
আপনার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান এবং কমপক্ষে এক বছরের জন্য কোম্পানির সাথে সম্পর্কের প্রমাণ প্রদান করুন, যেমন বেতনের মতো
নিশ্চিত করুন যে আপনি শুধুমাত্র একটি অস্থায়ী সময়ের জন্য কানাডায় থাকবেন

সেখানে অনন্য প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যেখানে কোম্পানির কানাডিয়ান শাখা একটি স্টার্ট-আপ। কোম্পানি আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তরের জন্য যোগ্য হবে না যদি না এটি নতুন শাখার জন্য একটি প্রকৃত অবস্থান সুরক্ষিত করে, কোম্পানিতে কর্মীদের নিয়োগের জন্য একটি স্থিতিশীল কাঠামো স্থাপন করে এবং আর্থিকভাবে এবং কার্যকরীভাবে কোম্পানির কার্যক্রম শুরু করতে এবং তার কর্মীদের বেতন দিতে সক্ষম হয়। .

একটি ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তর আবেদনের জন্য প্রয়োজনীয় নথি

আপনি যদি আপনার কোম্পানির দ্বারা আন্তঃ-কোম্পানী স্থানান্তরের জন্য নির্বাচিত হয়ে থাকেন, তাহলে আপনাকে নিম্নলিখিত নথিগুলি জমা দিতে হবে:

বেতন বা অন্যান্য নথি যা প্রমাণ করে যে আপনি বর্তমানে কোম্পানির দ্বারা পূর্ণ-সময়ে নিযুক্ত আছেন, যদিও কানাডার বাইরে একটি শাখায়, এবং সেই কর্মসংস্থানটি কোম্পানির আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তর প্রোগ্রামের জন্য আবেদন করার আগে অন্তত এক বছর ধরে চলমান ছিল
প্রমাণ যে আপনি একই কোম্পানির অধীনে কানাডায় কাজ করতে চাইছেন এবং একই পদে বা তার অনুরূপ অবস্থানে, আপনি আপনার বর্তমান দেশে আছেন
ডকুমেন্টেশন যা একজন নির্বাহী বা ম্যানেজার হিসাবে আপনার বর্তমান অবস্থান যাচাই করে বা কোম্পানিতে আপনার সবচেয়ে তাৎক্ষণিক কর্মসংস্থানে একজন বিশেষ জ্ঞান কর্মী; আপনার অবস্থান, শিরোনাম, সংস্থায় র‌্যাঙ্কিং এবং কাজের বিবরণ সহ
কোম্পানির সাথে কানাডায় আপনার কাজের সময়কালের প্রমাণ

ওয়ার্ক পারমিটের সময়কাল এবং ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তর

প্রাথমিক কাজের অনুমতি দেয় IRCC ইস্যু করে একজন ইন্ট্রা-কোম্পানি হস্তান্তরকারীর মেয়াদ এক বছরে শেষ হয়ে যায়। আপনার কোম্পানি আপনার ওয়ার্ক পারমিটের নবায়নের জন্য আবেদন করতে পারে। ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তরকারীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিটের পুনর্নবীকরণ শুধুমাত্র তখনই দেওয়া হবে যখন কিছু শর্ত পূরণ করা হবে:

আপনার এবং কোম্পানির মধ্যে একটি অবিরত পারস্পরিক সম্পর্কের প্রমাণ এখনও আছে
কোম্পানির কানাডিয়ান শাখা প্রদর্শন করতে পারে যে এটি কার্যকর ছিল, গত এক বছরে ব্যবহারের জন্য পণ্য বা পরিষেবা প্রদান করে
কোম্পানির কানাডিয়ান শাখা পর্যাপ্ত কর্মী নিয়োগ করেছে এবং তাদের সম্মতি অনুযায়ী অর্থ প্রদান করেছে

প্রতি বছর ওয়ার্ক পারমিট পুনর্নবীকরণ একটি উপদ্রব হতে পারে এবং অনেক বিদেশী কর্মচারী কানাডায় স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য আবেদন করে।

কানাডিয়ান স্থায়ী বাসস্থানে ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তর (PR)

ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তরগুলি বিদেশী কর্মীদের কানাডিয়ান চাকরির বাজারে তাদের মূল্য প্রদর্শনের সুযোগ প্রদান করে এবং তাদের কানাডার স্থায়ী বাসিন্দা হওয়ার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। স্থায়ী বাসস্থান তাদের কানাডায় যেকোন স্থানে বসতি স্থাপন এবং কাজ করতে সক্ষম করে। দুটি পথ আছে যার মাধ্যমে একজন ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তরকারী স্থায়ী বাসিন্দার মর্যাদায় স্থানান্তর করতে পারে: এক্সপ্রেস এন্ট্রি এবং প্রাদেশিক নমিনি প্রোগ্রাম।

এক্সপ্রেস এন্ট্রি অর্থনৈতিক বা ব্যবসায়িক কারণে কানাডায় অভিবাসনের জন্য আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তরকারীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পথ হয়ে উঠেছে। IRCC এক্সপ্রেস এন্ট্রি সিস্টেমকে আপগ্রেড করেছে এবং LMIA ছাড়াই কর্মীদের ব্যাপক র‌্যাঙ্কিং সিস্টেম (CRS) পয়েন্ট অর্জন করতে দেয়। এই উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনটি ইন্ট্রা-কোম্পানি স্থানান্তরকারীদের জন্য তাদের CRS স্কোর বৃদ্ধি করা সহজ করেছে। উচ্চতর CRS স্কোর আপনার কানাডায় স্থায়ী বসবাসের (PR) জন্য আবেদন করার আমন্ত্রণ পাওয়ার সম্ভাবনাকে উন্নত করে।

প্রাদেশিক মনোনীত কর্মসূচি (পিএনপি) একটি অভিবাসন প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কানাডার প্রদেশের বাসিন্দারা সেই প্রদেশের শ্রমিক এবং স্থায়ী বাসিন্দা হতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের মনোনীত করতে পারে। কানাডা এবং এর দুটি অঞ্চলের প্রতিটি প্রদেশের একটি অনন্য পিএনপি রয়েছে, তাদের প্রয়োজন অনুসারে, কুইবেক ব্যতীত, যার নিজস্ব নির্বাচন ব্যবস্থা রয়েছে।

কিছু প্রদেশ তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সুপারিশকৃত ব্যক্তিদের মনোনয়ন গ্রহণ করে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কানাডার অর্থনীতিতে অবদান রাখার ক্ষেত্রে মনোনীত ব্যক্তির যোগ্যতা, যোগ্যতা এবং যোগ্যতা প্রমাণ করতে সক্ষম হতে হবে।

Resources

আন্তর্জাতিক গতিশীলতা প্রোগ্রাম: উত্তর আমেরিকার মুক্ত বাণিজ্য চুক্তি (NAFTA)

আন্তর্জাতিক গতিশীলতা প্রোগ্রাম: কানাডিয়ান আগ্রহ