Това разрешително за работа има за цел да улесни прехвърлянето на служители от базирана в чужбина компания към свързания с нея канадски клон или офис. Друго основно предимство на този тип разрешително за работа е, че в повечето случаи кандидатът ще има право съпругът му да го придружава с отворено разрешително за работа.
Ако работите за компания, която има родителски или дъщерни офиси, клонове или филиали в Канада, може да сте в състояние да получите разрешение за работа в Канада чрез програмата за вътрешнофирмен трансфер. Вашият работодател може да ви помогне да получите работа в Канада или дори постоянно пребиваване (PR).
Вътрешнофирменият трансфер е опция по програмата за международна мобилност. IMP предоставя възможност на изпълнителни, управленски и специализирани служители на компания да могат да работят временно в Канада като вътрешнофирмени трансфери. Компаниите трябва да имат местоположения в Канада, за да кандидатстват за програмата за международна мобилност и да предлагат вътрешнофирмени трансфери на своите служители.
Оценка на въздействието върху пазара на труда (LMIA) обикновено се изисква от канадски работодател, за да наеме временен чуждестранен работник. Няколко изключения са международни споразумения, канадски интереси и някои други определени изключения от LMIA, като хуманитарни и състрадателни причини. Вътрешнофирмен трансфер е разрешение за работа, освободено от LMIA. Работодателите, които водят чуждестранен персонал в Канада като вътрешнофирмени трансфери, са освободени от изискването за получаване на LMIA.
Допустимите вътрешнофирмени трансфери осигуряват значително икономическо предимство на Канада чрез трансфера на техните технически знания, умения и опит на канадския пазар на труда.
Кой може да кандидатства?
Лицата, преместени в рамките на компанията, могат да кандидатстват за разрешителни за работа, при условие че:
- в момента сте наети от мултинационална компания и търсите достъп до работа в канадска компания майка, дъщерно дружество, клон или филиал на тази компания
- се прехвърлят към предприятие, което има квалифицирани взаимоотношения с мултинационалната компания, в която работят в момента, и ще поемат работа в законно и продължаващо установяване на тази компания (18–24 месеца е разумна минимална времева рамка)
- се прехвърлят на длъжност в изпълнителен, висш управленски или специализиран капацитет
- са били наети непрекъснато в компанията най-малко 1 година на пълен работен ден (без натрупване на непълно работно време) в рамките на предходните 3 години
- идват в Канада само за временен период
- отговарят на всички имиграционни изисквания за временно влизане в Канада
Програмата за международна мобилност (IMP) използва определенията, посочени в Северноамериканско споразумение за свободна търговия (NAFTA) при идентифициране на изпълнителен, висш управленски капацитет и капацитет за специализирани знания.
Изпълнителен капацитет, съгласно дефиниция 4.5 на NAFTA, се отнася до позиция, на която служителят:
- ръководи управлението на организацията или основен компонент или функция на организацията
- установява целите и политиките на организацията, компонента или функцията
- упражнява широка свобода на действие при вземане на дискреционни решения
- получава само общ надзор или насоки от ръководителите на по-високо ниво, борда на директорите или акционерите на организациите
Ръководителят обикновено не изпълнява задължения, необходими за производството на продуктите на компанията или предоставянето на нейните услуги. Те отговарят основно за управленските дейности на компанията ежедневно. Ръководителите получават надзор само от други ръководители на по-високо ниво.
Управленски капацитет, съгласно дефиниция 4.6 на NAFTA, се отнася до позиция, на която служителят:
- управлява организацията или отдел, подразделение, функция или компонент на организацията
- наблюдава и контролира работата на други надзорни, професионални или управленски служители или управлява основна функция в рамките на организацията или отдел или подразделение на организацията
- има правомощието да наема и уволнява или препоръчва тези, както и други действия на персонала като повишение и разрешение за отпуск; ако никой друг служител не е пряко контролиран, функции на висше ниво в рамките на организационната йерархия или по отношение на управляваната функция
- упражнява преценка върху ежедневните операции на дейността или функцията, за която служителят има правомощия
Мениджърът обикновено не изпълнява задължения, необходими при производството на продуктите на компанията или при предоставянето на нейните услуги. Висшите мениджъри контролират всички аспекти на компанията или работата на други мениджъри, които работят директно под тях.
Специализирани работници със знания, съгласно дефиниция 4.7 на NAFTA, се отнася до позиции, в които позицията изисква както собствени познания, така и усъвършенствани експертни познания. Собствените познания сами по себе си или напредналата експертиза не квалифицират кандидата.
Собственото знание включва специфичен за компанията опит, свързан с продукта или услугите на компанията, и това означава, че компанията не е разкрила спецификации, които биха позволили на други компании да дублират продуктите или услугите на компанията. Разширените патентовани познания ще изискват от кандидата да демонстрира необичайни познания за продуктите и услугите на компанията и нейното приложение на канадския пазар.
Освен това се изисква напреднало ниво на експертиза, включващо специализирани познания, придобити чрез значителен и скорошен опит с организацията, използвани от кандидата, за да допринесе значително за производителността на работодателя. IRCC счита специализираните знания за знания, които са уникални и необичайни, притежавани само от малък процент от служителите на дадена фирма.
Кандидатите трябва да представят доказателства, че отговарят на стандарта за вътрешнофирмен трансфер (ICT) за специализирани знания, представени с подробно описание на работата, която ще се извършва в Канада. Документалните доказателства могат да включват автобиография, референтни писма или писмо за подкрепа от компанията. Длъжностните характеристики, които очертават нивото на придобитото обучение, годините опит в областта и получените степени или сертификати помагат да се демонстрира нивото на специализирани знания. Когато е приложимо, списък с публикации и награди добавя тежест към заявлението.
Работниците със специализирани знания в областта на ИКТ трябва да бъдат наети от или под прякото и непрекъснато ръководство на приемащата компания.
Изисквания за вътрешнофирмен трансфер в Канада
Като служител, за да се квалифицирате за ИКТ, трябва да бъдат изпълнени определени изисквания. Ти трябва:
- в момента да сте наети от компания или организация, която има поне работещ клон или филиали в Канада
- да можете да поддържате законна работа в тази компания дори след прехвърлянето си в Канада
- да бъдат преместени на работа на длъжности, които изискват ръководни или управленски длъжности или специализирани знания
- предоставете доказателство, като например ведомост, за вашата предишна работа и връзка с компанията за поне една година
- потвърдите, че ще бъдете в Канада само за временен период
Има уникални изисквания, когато канадският клон на компанията е стартиращ. Компанията няма да отговаря на условията за вътрешнофирмени трансфери, освен ако не е осигурила физическо местоположение за новия клон, установила е стабилна структура за наемане на работници в компанията и е финансово и функционално способна да започне дейността на компанията и да плаща на служителите си .
Необходими документи за заявление за вътрешнофирмен трансфер
Ако сте избрани от вашата компания за вътрешнофирмен трансфер, ще трябва да представите следните документи:
- ведомост за заплати или други документи, които доказват, че в момента сте нает на пълен работен ден от компанията, въпреки че сте в клон извън Канада, и тази заетост е продължавала най-малко една година, преди компанията да кандидатства за програмата за вътрешнофирмен трансфер
- доказателство, че търсите да работите в Канада в същата компания и на същата позиция или подобна позиция като тази, която сте заемали в настоящата си страна
- документация, която потвърждава текущата ви позиция като изпълнителен директор или мениджър, или специалист със специализирани знания в най-непосредствената ви работа в компанията; с вашата позиция, титла, класиране в организацията и длъжностна характеристика
- доказателство за предвидената продължителност на вашата работа в Канада с компанията
Продължителност на разрешението за работа и вътрешнофирмени трансфери
Първоначалните разрешителни за работа, които IRCC издава на лице, преместено в рамките на компанията, изтичат след една година. Вашата компания може да кандидатства за подновяване на вашето разрешително за работа. Подновяване на разрешителни за работа на лица, преместени в рамките на компанията, ще се предоставя само когато са изпълнени определени условия:
- все още има доказателство за продължаваща взаимна връзка между вас и компанията
- канадският клон на компанията може да докаже, че е функционирал, като предоставя стоки или услуги за потребление през последната година
- канадският клон на компанията е наел адекватен персонал и им е платил според договореното
Подновяването на разрешителни за работа всяка година може да бъде неудобство и много чуждестранни служители кандидатстват за постоянно пребиваване в Канада.
Преход на вътрешнофирмени трансфери към постоянно пребиваване в Канада (PR)
Вътрешнофирмените трансфери предоставят на чуждестранните служители възможността да демонстрират своята стойност на канадския пазар на труда и имат голям шанс да станат постоянни жители на Канада. Постоянното пребиваване им позволява да се установят и работят във всяко място в Канада. Има два пътя, чрез които лице, преместено в рамките на компанията, може да премине към статут на постоянно пребиваващ: Експресно влизане и Програмата за номинирани в провинцията.
Експресно влизане се превърна в най-значимия път за вътрешнофирмени трансфери да имигрират в Канада по икономически или бизнес причини. IRCC надгради системата за експресно влизане и позволява на работниците да придобиват точки от Comprehensive Ranking System (CRS), без да имат LMIA. Тази значителна промяна улесни лицата, преместени в рамките на компанията, да увеличат своите CRS резултати. По-високите резултати от CRS подобряват шансовете ви да получите покана за кандидатстване за постоянно пребиваване (PR) в Канада.
Провинциална програма за кандидати (PNP) е имиграционен процес, чрез който жителите на провинции в Канада могат да номинират хора, които желаят да станат работници и да пребивават постоянно в тази провинция. Всяка от провинциите в Канада и нейните две територии има уникален PNP, според техните нужди, с изключение на Квебек, който има своя собствена система за подбор.
Някои провинции приемат номинации на лица, препоръчани от техните работодатели. Работодателят трябва да може да докаже компетентността, допустимостта и способността на номинирания да допринася за икономиката на Канада.
Ресурси
Програма за международна мобилност: Северноамериканско споразумение за свободна търговия (NAFTA)
0 Коментари