Розніца паміж адкрытым і закрытым дазволам на працу

У сферы Канадская іміграцыя, разуменне тонкасцей атрымання дазволаў на працу вельмі важна як для пачаткоўцаў імігрантаў, так і для працадаўцаў. Урад Канады прапануе два асноўныя тыпы дазволаў на працу: адкрытыя і закрытыя. Кожны тып служыць рознай мэты і мае ўласны набор правілаў і абмежаванняў. У гэтай усёабдымнай публікацыі ў блогу мы паглыбімся ў тое, што адрознівае гэтыя два дазволы, вывучым іх характарыстыкі, працэс падачы заявак і наступствы для ўладальнікаў і працадаўцаў.

Уводзіны ў канадскія дазволы на працу

Дазволы на працу ў Канадзе - гэта афіцыйныя дакументы, якія даюць замежным грамадзянам дазвол на працу ў краіне. Крытэрыі прыдатнасці, прывілеі і абмежаванні істотна адрозніваюцца ў залежнасці ад таго, адкрыты ці закрыты дазвол.

Разуменне адкрытага дазволу на працу ў Канадзе

Адкрыты дазвол на працу адносна гнуткі, што дазваляе яго ўладальніку працаваць на любога працадаўцы ў Канадзе. Гэты тып дазволу не абмяжоўваецца пэўнай працай або месцам, што робіць яго прывабным варыянтам для тых, хто шукае ўніверсальныя магчымасці працаўладкавання.

Перавагі адкрытых дазволаў на працу

• Гнуткасць: Уладальнікі дазволу могуць працаваць на любога працадаўцы і мяняць працу без неабходнасці змяняць свой дазвол.
• Разнастайнасць магчымасцей: Яны могуць даследаваць розныя сектары і ролі па ўсёй Канадзе.
• Прастата для працадаўцаў: Працадаўцам не трэба прадастаўляць ацэнку ўздзеяння на рынак працы (LMIA), каб наняць чалавека з адкрытым дазволам на працу.

Абмежаванні адкрытых дазволаў на працу

• Абмежаванні прыдатнасці: Адкрытыя дазволы на працу звычайна выдаюцца пры пэўных абставінах, напрыклад, у рамках праграмы International Experience Canada, бежанцам або сужэнцам пэўных уладальнікаў дазволу на працу або дазволу на навучанне.
• Працягласць і падаўжэнне: Гэтыя дазволы звычайна сапраўдныя на працягу пэўнага перыяду і пры пэўных умовах могуць патрабаваць падаўжэння або падаўжэння.

Расшыфроўка закрытага дазволу на працу ў Канадзе

Закрыты дазвол на працу або дазвол на працу ад канкрэтнага працадаўцы звязвае ўладальніка з пэўным працадаўцам і працай у Канадзе. У дазволе апісваюцца ўмовы найму, у тым ліку пасада, месца і працягласць працы.

Перавагі закрытых дазволаў на працу

• Гарантыя працаўладкавання: Працадаўцам гарантуецца, што працаўнік юрыдычна абавязаны працаваць на іх.
• Шлях да ардынатуры: Для некаторых закрытыя дазволы на працу могуць палегчыць паездку на пастаяннае месца жыхарства ў Канадзе.

Абмежаванні закрытых дазволаў на працу

• Абмежаваная рухомасць: Работнікі не могуць змяніць працадаўцы або пасаду без паўторнай падачы заяўкі на новы дазвол.
• Залежнасць ад працадаўцы: Тэрмін дзеяння дазволу цесна звязаны з працоўнымі адносінамі з названым працадаўцам.

Падача заяўкі на адкрыты дазвол на працу ў Канадзе

Працэс падачы заявы на атрыманне адкрытага дазволу на працу адрозніваецца ў залежнасці ад статусу заяўніка, характару яго знаходжання ў Канадзе і канкрэтнай іміграцыйнай праграмы, у якую яны ўваходзяць. Агульныя сцэнары ўключаюць спонсарства мужа і жонкі, дазволы на працу пасля заканчэння вучобы або з гуманітарных меркаванняў і меркаванняў спагады.

Падача заяўкі на атрыманне закрытага дазволу на працу ў Канадзе

Для атрымання закрытага дазволу на працу асобам звычайна патрэбна сапраўдная прапанова працы ад канадскага працадаўцы. Працадаўцу, магчыма, прыйдзецца прайсці працэс ацэнкі ўздзеяння на рынак працы (LMIA), які дэманструе, што наймаць замежнага грамадзяніна неабходна і што грамадзянін Канады або пастаянны рэзідэнт не можа заняць гэтую пасаду.

Выбар правільнага дазволу: меркаванні і наступствы

Выбар паміж адкрытым і закрытым дазволам на працу залежыць ад індывідуальных абставінаў, кар'ерных мэтаў і іміграцыйнага статусу. Адкрытыя дазволы на працу даюць большую свабоду, але часта атрымаць іх складаней і звычайна прызначаны для пэўных груп людзей. Закрытыя дазволы на працу атрымаць прасцей, але яны менш гнуткія і ў значнай ступені залежаць ад адносін паміж працадаўцам і працаўніком.

Юрыдычныя аспекты і адпаведнасць

Строгае захаванне ўмоў дазволу на працу вельмі важна. Невыкананне гэтага можа прывесці да сур'ёзных наступстваў. Па-першае, існуе рызыка анулявання дазволу, пазбаўлення чалавека законнага працоўнага статусу. Пазней гэта можа перарасці ў дэпартацыю, гвалтоўнае выдаленне чалавека з Канады. І, нарэшце, і, магчыма, самае важнае, невыкананне патрабаванняў можа прывесці да недапушчэння ў будучыні, забараняючы паўторны ўезд у Канаду на працяглы перыяд, калі не назаўсёды.

Pax Law можа дапамагчы вам!

Пачаткоўцы працаваць у Канадзе павінны разумець адрозненні паміж адкрытымі і закрытымі дазволамі на працу, кожны з якіх мае унікальныя характарыстыкі, перавагі і абмежаванні, што вызначае іх прафесійны шлях у Канадзе.

Людзям, якія жадаюць працаваць у Канадзе, або працадаўцам, якія наймаюць замежных грамадзян, варта звярнуцца па кансультацыю да вопытных іміграцыйных адвакатаў. Гэтыя юрысты спецыялізуюцца на канадскай іміграцыі і прапануюць індывідуальныя парады і рэкамендацыі. Яны забяспечваюць захаванне іміграцыйных правілаў і ўмела арыентуюцца ў працэсе падачы заявы на дазвол на працу.

Наша каманда кваліфікаваных іміграцыйных юрыстаў і кансультантаў падрыхтавана і гатовая падтрымаць вас у выбары адкрытага або закрытага шляху атрымання дазволу на працу. Калі ласка, наведайце наш старонка запісу на прыём запісацца на сустрэчу з адным з нашых юрыстаў або кансультантаў; у якасці альтэрнатывы вы можаце патэлефанаваць у нашы офісы па адрасе + 1-604-767-9529.