Werk in Kanada Onder LMIA-gebaseerde en LMIA-vrygestelde werkpermitte

Hierdie artikel dek 'n paar van die mees algemene vrae oor LMIA-gebaseerde en LMIA-vrygestelde werkpermitte.

Kanada reik jaarliks ​​honderdduisende werkpermitte uit aan talentvolle individue regoor die wêreld. Om sy ekonomiese en sosiale doelwitte te ondersteun, maak Kanada sy deure oop vir buitelandse werkers, met die geleentheid om te immigreer en Kanadese burgers te word.

Kwalifiseer dit wat ek beplan om te doen as werk?

As jy as 'n buitelander by familie in Kanada kuier, maar jou skootrekenaar saamgebring het om werk gedoen te kry terwyl jy kuier; as jy op afstand werk vir 'n maatskappy of kliënte in jou eie land, is dit nie mededinging vir die Kanadese Arbeidsmark nie. Jy word nie beskou as om in Kanada te werk nie. As jy vrywilligerswerk in Kanada doen, as daar geen lone betrokke is nie, word dit nie as werk beskou nie.

As jy by familie in Kanada kuier, en al jou behoeftes word deur jou gesin versorg; as jy help deur herstelwerk rondom die plek te doen, of deur op die plaas te werk tydens die oes as 'n billike ruil, word jy nie beskou as om in Kanada te werk nie. Weereens, dit is omdat daar geen lone betrokke is nie. Die verskaffing van diens in ruil vir kamer en kos tydens besoek, of vir klere of produkte, val onder dieselfde kategorie.

'n Werkpermit of magtiging om sonder 'n permit te werk word vereis vir 'n buitelandse burger om toegelaat te word om in Kanada te werk onder die Tydelike Buitelandse Werker Program of die Internasionale Mobiliteitsprogram (IMP).

Wat is LMIA?

Werkgewers moet 'n arbeidsmarkimpakbepaling (LMIA) verkry voordat hulle buitelandse werkers aanstel om tydelike arbeid en vaardigheidstekorte aan te vul. Die LMIA verifieer dat daar 'n behoefte aan 'n tydelike werker is en dat geen Kanadese of permanente inwoners beskikbaar is om die spesifieke werk te doen nie. Die doel van die LMIA is om te bevestig dat buitelandse werkers nie bo Kanadese burgers en/of permanente inwoners gekies word wat gekwalifiseer is om die werk te doen nie.

Om 'n LMIA-gebaseerde werkpermit te kry is 'n tweestap-aansoekproses. Die eerste stap is om aansoek te doen vir 'n LMIA by Service Canada. Die tweede stap is om aansoek te doen vir 'n werkpermit sodra jou voornemende werkgewer 'n positiewe LMIA van Service Canada verkry het. ’n Werkpermitaansoek word by Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ingedien.

Verkryging van 'n Kanadese werkpermit onder die LWIA

'n Indiensnemingsaanbod is 'n amptelike brief van die Kanadese werkgewer, wat bevestig dat 'n indiensnemingspos aan jou aangebied is. Hierdie brief meld jou naam, posisie of beroep by die maatskappy, jou betaalkoers en enige aftrekkings, jou pligte en die ure van die week of maand wat jy sal werk.

In die eerste stap van die LMIA-werkpermit-aansoek sal jy 'n afskrif van die werkgewer se goedgekeurde LMIA kry. Die werkgewer moet jou naam by ESDC indien om die LMIA-pos spesifiek aan jou toe te wys.

In die tweede stap sal jy jou LMIA-werkpermit-aansoek voorberei. Die LMIA Werkpermit Aansoek bestaan ​​uit aansoekvorms, stawende dokumente en die toepaslike verwerkingsfooie.

Geskoolde Werkpermitte

Geskoolde werkpermitte word verkry in 'n beroep onder die Nasionale Beroepsklassifikasie (NOC), gebaseer op vaardigheidsvlakke 0, A of B. Vir geskoolde werkpermitte moet aansoekers tipies 1 tot 3 jaar ondervinding hê. Bewys van Engelse CLB 7- of Frans NCLC7-taalvaardighede kan noodsaaklik wees om aan sekere posvereistes te voldoen, maar die vaardighede wat benodig word, sal afhang van die groep waarin die pos onder die Nasionale Beroepsklassifikasiestelsel (NOC) geklassifiseer word.

Semi-geskoolde werkpermitte

Halfgeskoolde werkpermitte word verkry in 'n beroep onder die Nasionale Beroepsklassifikasie (NOC), gebaseer op vaardigheidsvlakke C & D. Halfgeskoolde werkpermitte vereis 'n minimum hoërskoolopleiding of werkspesifieke opleiding. Bewys van Engels CLB 7 of Frans NCLC7 taalvaardighede kan ook noodsaaklik wees om aan sekere posvereistes te voldoen.

Hoëloonwerkers

Werkgewers wat 'n loon aanbied wat op of bo die provinsiale/territoriale mediaan uurloon is, moet 'n LMIA-aansoek onder die hoëloonstroom indien. Hierdie werkgewers moet oorgangplanne saam met hul LMIA-aansoek indien om te bevestig dat hulle stappe doen om hul afhanklikheid van tydelike buitelandse werkers oor tyd te verminder.

'n Oorgangsplan is ontwerp om te verseker dat werkgewers wat buitelandse werkers soek, die doel van die program vervul; gebruik dit as 'n laaste en beperkte uitweg om onmiddellike arbeidsbehoeftes op 'n tydelike basis aan te spreek, wanneer gekwalifiseerde Kanadese nie beskikbaar is nie. Die oorgangplan gee 'n uiteensetting van die aktiwiteite wat die werkgewer instem om te onderneem om Kanadese en permanente inwoners te werf, op te lei en te behou, om afhanklikheid van die Tydelike Buitelandse Werker-program te verminder.

Laeloonwerkers

'n Werkgewer word verplig om 'n LMIA-aansoek onder laeloon-beroep in te dien indien die lone wat aan buitelandse burgers aangebied word, laer is as dié van die provinsiale/territoriale mediaan uurlikse loon. In hierdie geval hoef die werkgewer nie 'n oorgangplan saam met die LMIA-aansoek in te dien nie. Om toegang tot die Tydelike Buitelandse Werker Program (TFWP) te beperk, het die Kanadese regering 'n limiet in plek gestel om die aantal lae-loon tydelike werkers wat die besigheid kan in diens te beperk, te beperk.

Die limiet is nie van toepassing as die werkgewer tydelike buitelandse werkers vir landbouposte op die plaas aanstel, vir heen-en-weer vervoer betaal, bekostigbare behuising verskaf, vir private gesondheidsversekering betaal en elke tydelike buitelandse werker (TFW) registreer by die provinsiale/territoriale werkplek veiligheidsraad. 'n Werkgewer-werknemerkontrak moet ingedien word.

Wat is die Internasionale Mobiliteitsprogram (IMP)?

Die GMP laat werkgewers tydelike werkers aanstel sonder 'n Arbeidsmarkimpakbepaling (LMIA). Hierdie vrystellings van die gewone LMIA-proses kan gebaseer wees op breër ekonomiese, kulturele en mededingende voordele, of waargenome wederkerige voordele wat deur Kanadese en permanente inwoners geniet kan word.

Die Internasionale Mobiliteitsprogram (IMP) is een van die algemene paaie om in Kanada te werk. Buitelandse werkers wat aan die geskiktheidsvereistes onder die IMP voldoen, kan by IRCC aansoek doen om 'n werkpermit te bekom. Kanada moedig inwoners, soos internasionale gegradueerdes, en hul kwalifiserende gades of vennote aan om werkpermitte onder die IMP te bekom, sodat hulle plaaslike werkservaring kan opdoen terwyl hulle hulself finansieel onderhou gedurende die tyd wat hulle in die land woon.

Kry 'n Kanadese werkpermit onder die Internasionale Mobiliteitsprogram?

Die verkryging van 'n werkpermit kragtens die GMP kan deur die buitelandse werker of die werkgewer gelei word. In die meeste gevalle betaal die voornemende werkgewer die werkgewer nakomingsfooi van $230.00 en dien 'n aanbod van indiensneming deur die Werkgewersportaal in. As daar 'n werknemervakature by die werkgewer is, en die buitelandse werker kwalifiseer onder een van die IMP-strome, kan die werkgewer dan die werker aanstel.

Algemene redes vir IMP-geskiktheid sluit in gefasiliteer verwerking wanneer aansoek gedoen word in samewerking met die Kanada-Verenigde State-Mexiko-ooreenkoms (CUSMA). Intra-maatskappy oordragte laat kwalifiserende werkgewers toe om werkers na hul kantore in Kanada oor te plaas. Kanada verwelkom ook werkers in die vermaaklikheidsbedryf om sy televisie- en filmbedryf te ondersteun.

Buitelandse sakebesoekers wat aantoon dat hulle aan sekere kriteria voldoen, soos 'n verblyf van minder as ses maande, en om nie die Kanadese arbeidsmark te betree nie, kan in aanmerking kom om in Kanada te werk sonder om 'n werkpermit te benodig. Kanada het ook bilaterale ooreenkomste met meer as dertig lande wat die jeug toelaat om werkservaring in Kanada op te doen.

Kwalifiserende geskoolde werkerkandidate wat in Kanada woon, kan aansoek doen vir 'n Bridging Open Work Permit (BOWP) terwyl hul permanente verblyfaansoek verwerk word, insluitend kwalifiserende gades/vennote van Kanadese burgers/permanente inwoners.

Die Nagraadse Werkpermit (PGWP) is die mees algemene werkpermit onder die GMP. Kwalifiserende buitelandse gegradueerdes van Kanadese aangewese leerinstellings (DLI's) kan 'n PGWP vir tot drie jaar verwerf.

Hoe reik staatsamptenare 'n werkpermit uit aan 'n buitelandse burger sonder LMIA?

Wanneer aansoek gedoen word, moet die buitelandse burger se voorgestelde voordeel vir Kanada, deur die werk wat hulle doen, as belangrik of noemenswaardig geag word. Die beamptes wat hierdie sake hersien, maak staat op die getuienis van geloofwaardige en vooraanstaande deskundiges op die buiteland se veld, benewens die objektiewe getuienis wat gelewer is.

Die buitelander se rekord speel 'n belangrike rol in die bepaling van sy of haar vlak van prestasie. Hierdie bewyse sluit tipies 'n amptelike akademiese rekord in wat die graad wat aan 'n aangewese kollege of universiteit behaal is, en enige toekennings of uitstaande wetenskaplike prestasies toon. Bewyse van beduidende voltydse ondervinding in die beroep waarin hy of sy gesoek word, ingedien deur huidige of vorige werkgewers – gewoonlik tien of meer jaar – is ook 'n belangrike oorweging; so ook prestasies, patente, wetenskaplike bydraes en meer.

---

hulpbronne

Tydelike werkers

LMIA-vrygestelde werkaanbiedinge – geskoolde immigrante (Express Entry)

Werkgewerspesifieke werkpermitte met Arbeidsmarkimpakbepaling (LMIA) vrystellings (Internasionale Mobiliteitsprogram)

Hoe kan ek my verblyf as 'n werker verleng?

Beginsels om aansoekers by te staan

Hoe om 'n versoek ingevolge die Wet op Toegang tot Inligting te rig

Hoe om 'n versoek ingevolge die Privaatheidswet te rig

Arbeidsmarkimpakbepaling (LMIA) vrystellingskodes – Internasionale Mobiliteitsprogram

Huur 'n werker sonder 'n LMIA: Oor die proses

Huur 'n werker sonder 'n LMIA: Hoe om 'n tydelike werker aan te stel

Huur 'n werker sonder 'n LMIA: nadat jy 'n tydelike werker aangestel het

Huur 'n werker sonder 'n LMIA: werkgewerinspeksies

Gaan verwerkingstye na