LMIA asosidagi va LMIAdan ozod qilingan ish ruxsatnomalari ostida Kanadada ishlash

Ushbu maqola LMIA asosidagi va LMIAdan ozod etilgan Ish ruxsatnomalari haqidagi eng keng tarqalgan savollarning bir nechtasini qamrab oladi.

Kanada har yili dunyo bo'ylab iqtidorli shaxslarga yuz minglab ishlash ruxsatnomalarini beradi. Kanada o'zining iqtisodiy va ijtimoiy maqsadlarini qo'llab-quvvatlash uchun chet ellik ishchilarga immigratsiya qilish va Kanada fuqarosi bo'lish imkoniyati bilan eshiklarini ochadi.

Men qilishni rejalashtirgan narsam ish sifatida mos keladimi?

Agar siz Kanadaga chet el fuqarosi sifatida oilangizga tashrif buyurayotgan bo'lsangiz, lekin tashrif davomida biron bir ishni bajarish uchun noutbukingizni olib kelgan bo'lsangiz; agar siz o'z mamlakatingizdagi kompaniya yoki mijozlar uchun masofadan ishlayotgan bo'lsangiz, bu Kanada mehnat bozori uchun raqobat emas. Siz Kanadada ishlayotgan deb hisoblanmaysiz. Agar siz Kanadada ko'ngilli ish qilsangiz, ish haqi bo'lmasa, bu ish hisoblanmaydi.

Agar siz Kanadaga oilangizga tashrif buyursangiz va sizning barcha ehtiyojlaringiz oilangiz tomonidan hal qilinsa; Agar siz atrofni ta'mirlash orqali yordam bersangiz yoki o'rim-yig'im paytida fermada adolatli almashinuv sifatida ishlasangiz, siz Kanadada ishlayotgan deb hisoblanmaysiz. Shunga qaramay, bu ish haqi bilan bog'liq emasligi sababli. Tashrif paytida xona va ovqat yoki kiyim yoki mahsulotlar evaziga xizmat ko'rsatish bir xil toifaga kiradi.

Xorijiy fuqaroga Kanadada vaqtinchalik xorijiy ishchilar dasturi yoki Xalqaro mobillik dasturi (IMP) doirasida ishlashga ruxsat olish uchun ruxsatnomasiz ishlash uchun ruxsatnoma yoki ruxsatnoma talab qilinadi.

LMIA nima?

Vaqtinchalik ishchi kuchi va malaka yetishmovchiligini toʻldirish uchun chet ellik ishchilarni yollashdan oldin ish beruvchilar Mehnat bozori taʼsirini baholash (LMIA) olishlari kerak. LMIA vaqtinchalik ishchiga ehtiyoj borligini va kanadaliklar yoki doimiy yashovchilar muayyan ishni bajarish uchun mavjud emasligini tasdiqlaydi. LMIA ning maqsadi chet ellik ishchilar Kanada fuqarolari va/yoki ishni bajarish uchun malakali doimiy rezidentlarga nisbatan tanlanmasligini tasdiqlashdir.

LMIA asosida ishlash uchun ruxsat olish ikki bosqichli ariza berish jarayonidir. Birinchi qadam Kanada xizmatiga LMIA uchun ariza berishdir. Ikkinchi qadam, sizning bo'lajak ish beruvchingiz Service Canada'dan ijobiy LMIA olgandan so'ng, ishlashga ruxsat olish uchun ariza berishdir. Ishga ruxsat olish uchun ariza Kanada Immigratsiya, Qochqinlar va Fuqarolik (IRCC)ga topshiriladi.

LWIA doirasida Kanadada ishlashga ruxsat olish

Ishga joylashish taklifi Kanadalik ish beruvchining rasmiy maktubi bo'lib, u sizga ishga joylashish taklif qilinganligini tasdiqlaydi. Bu maktubda sizning ismingiz, kompaniyadagi lavozimingiz yoki kasbingiz, ish haqi stavkangiz va har qanday chegirmalaringiz, vazifalaringiz hamda ishlayotgan hafta yoki oyning soatlari ko'rsatilgan.

LMIA ishlash uchun ruxsatnoma arizasining birinchi bosqichida siz ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan LMIA nusxasini olasiz. Ish beruvchi sizga LMIA lavozimini tayinlash uchun sizning ismingizni ESDC ga yuborishi kerak.

Ikkinchi bosqichda siz LMIA ish ruxsatnomangizni tayyorlaysiz. LMIA Ishga ruxsat olish uchun ariza ariza shakllari, qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar va tegishli ishlov berish to'lovlaridan iborat.

Malakali ish uchun ruxsatnomalar

Malakali ishlash uchun ruxsatnomalar 0, A yoki B malaka darajalariga asoslanib, Milliy Kasbiy Klassifikatsiyaga (MOK) muvofiq kasbda olinadi. Malakali ishlashga ruxsat olish uchun ariza beruvchilar odatda 1 yildan 3 yilgacha tajribaga ega bo‘lishi kerak. Ingliz tili CLB 7 yoki frantsuz NCLC7 til ko'nikmalarini isbotlash muayyan ish talablariga javob berish uchun muhim bo'lishi mumkin, ammo zarur bo'lgan ko'nikmalar Milliy kasbiy tasnif tizimi (NOC) bo'yicha ish tasniflangan guruhga bog'liq bo'ladi.

Yarim malakali ishlash uchun ruxsatnomalar

Yarim malakali ishlash uchun ruxsatnomalar Milliy Kasbiy Klassifikatsiyaga (MOC) muvofiq kasbda olinadi, malaka darajalari C & D asosida amalga oshiriladi. Yarim malakali ishlash uchun ruxsatnomalar kamida o'rta ta'lim yoki ish uchun maxsus tayyorgarlikni talab qiladi. Ingliz tili CLB 7 yoki frantsuz NCLC7 til ko'nikmalarini isbotlash ham muayyan ish talablariga javob berish uchun muhim bo'lishi mumkin.

Yuqori maoshli ishchilar

Viloyat/hududiy o'rtacha soatlik ish haqi miqdorida yoki undan yuqori ish haqi taklif qiladigan ish beruvchilar yuqori ish haqi oqimi ostida LMIA arizasini topshirishlari kerak. Bu ish beruvchilar vaqt oʻtishi bilan vaqtinchalik xorijiy ishchilarga qaramligini kamaytirish choralarini koʻrayotganliklarini tasdiqlash uchun LMIA arizasi bilan oʻtish rejalarini taqdim etishlari kerak.

O'tish rejasi chet ellik ishchilarni qidirayotgan ish beruvchilarning dastur maqsadini bajarishini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan; malakali kanadaliklar mavjud bo'lmaganda, vaqtinchalik mehnat ehtiyojlarini qondirish uchun oxirgi va cheklangan chora sifatida foydalanish. O'tish rejasi ish beruvchining vaqtinchalik chet el ishchisi dasturiga bog'liqligini kamaytirish uchun kanadaliklar va doimiy rezidentlarni yollash, o'qitish va saqlash bo'yicha amalga oshirishga rozi bo'lgan tadbirlarni belgilaydi.

Kam maosh oluvchi ishchilar

Agar chet el fuqarolariga taklif qilinadigan ish haqi viloyat/hududiy o'rtacha soatlik ish haqi miqdoridan past bo'lsa, ish beruvchi kam maoshli kasb bo'yicha LMIA arizasini topshirishi shart. Bunday holda, ish beruvchi LMIA arizasi bilan o'tish rejasini taqdim etishi shart emas. Vaqtinchalik chet ellik ishchilar dasturiga (TFWP) kirishni cheklash uchun Kanada hukumati biznesni ishga olishi mumkin bo'lgan kam maoshli vaqtinchalik ishchilar sonini cheklash uchun chek qo'ydi.

Agar ish beruvchi qishloq xo'jaligidagi lavozimlarga vaqtinchalik xorijiy ishchilarni yollayotgan bo'lsa, ikki tomonlama transport uchun to'lovni amalga oshirsa, arzon uy-joy bilan ta'minlasa, shaxsiy tibbiy sug'urta uchun haq to'lasa va har bir vaqtinchalik chet ellik ishchini (TFW) viloyat/hududiy ro'yxatdan o'tkazsa, ushbu chegara qo'llanilmaydi. ish joyidagi xavfsizlik kengashi. Ish beruvchi-xodim o'rtasidagi shartnoma taqdim etilishi kerak.

Xalqaro mobillik dasturi (IMP) nima?

IMP ish beruvchilarga mehnat bozori ta'sirini baholash (LMIA)siz vaqtinchalik ishchilarni yollash imkonini beradi. Odatiy LMIA jarayonidan ushbu imtiyozlar kengroq iqtisodiy, madaniy va raqobatbardosh ustunliklarga yoki kanadaliklar va doimiy rezidentlar foydalanishi mumkin bo'lgan o'zaro manfaatlarga asoslangan bo'lishi mumkin.

Xalqaro mobillik dasturi (IMP) Kanadada ishlash uchun keng tarqalgan yo'llardan biridir. IMP bo'yicha muvofiqlik talablariga javob beradigan chet ellik ishchilar ishlash uchun ruxsat olish uchun IRCCga murojaat qilishlari mumkin. Kanada rezidentlarni, masalan, xalqaro bitiruvchilar va ularning turmush o'rtoqlari yoki hamkorlarini IMP bo'yicha ishlash uchun ruxsatnoma olishga undaydi, shuning uchun ular mamlakatda yashashlari davomida o'zlarini moliyaviy qo'llab-quvvatlashlari bilan birga mahalliy ish tajribasiga ega bo'lishlari mumkin.

Xalqaro mobillik dasturi doirasida Kanadada ishlash uchun ruxsatnomani olish kerakmi?

IMP bo'yicha ishlash uchun ruxsatnomani olish chet ellik ishchi yoki ish beruvchi tomonidan olib borilishi mumkin. Ko'pgina hollarda, bo'lajak ish beruvchi ish beruvchiga 230.00 AQSh dollari miqdoridagi to'lovni to'laydi va Ish beruvchi portali orqali ishga joylashish taklifini yuboradi. Agar ish beruvchida bo'sh ish o'rni mavjud bo'lsa va chet ellik ishchi IMP oqimlaridan biriga muvofiq bo'lsa, ish beruvchi ishchini yollashi mumkin.

IMP muvofiqligining umumiy sabablari Kanada-Amerika Qo'shma Shtatlari-Meksika kelishuvi (CUSMA) bilan birgalikda murojaat qilishda osonlashtirilgan ishlov berishni o'z ichiga oladi. Kompaniya ichidagi o'tkazmalar malakali ish beruvchilarga ishchilarni Kanadadagi ofislariga o'tkazish imkonini beradi. Kanada, shuningdek, televidenie va kino sanoatini qo'llab-quvvatlash uchun ko'ngilochar sanoat xodimlarini qutlaydi.

Olti oydan kamroq muddatda qolish va Kanada mehnat bozoriga kirishdan bosh tortish kabi ma'lum mezonlarga javob berishini ko'rsatadigan chet ellik ishbilarmon mehmonlar Kanadada ishlash uchun ruxsatnomasiz ishlashlari mumkin. Kanada, shuningdek, yoshlarga Kanadada ish tajribasiga ega bo'lish imkonini beruvchi o'ttizdan ortiq mamlakatlar bilan ikki tomonlama shartnomalarga ega.

Kanadada yashovchi malakali ishchi nomzodlar doimiy yashash uchun ariza ko'rib chiqilayotganda, shu jumladan Kanada fuqarolari / doimiy rezidentlarining munosib turmush o'rtoqlari / hamkorlari ko'rib chiqilayotgan paytda Ko'prik Ochiq Ish Ruxsatini (BOWP) olishlari mumkin.

Bitiruvdan keyingi ish uchun ruxsatnoma (PGWP) IMP bo'yicha eng keng tarqalgan ishlash uchun ruxsatnomadir. Kanadaning belgilangan o'quv muassasalari (DLI) ning tegishli xorijiy milliy bitiruvchilari uch yilgacha PGWP olishlari mumkin.

Hukumat xodimlari qanday qilib chet el fuqarosiga LMIAsiz ishlash uchun ruxsatnoma beradilar?

Murojaat qilganda, chet el fuqarosining Kanadaga taklif qilgan foydasi, ular qilayotgan ishi orqali muhim yoki e'tiborga loyiq deb hisoblanishi kerak. Ushbu ishlarni ko'rib chiquvchi xodimlar taqdim etilgan ob'ektiv dalillardan tashqari, chet el fuqarosi sohasidagi ishonchli va taniqli mutaxassislarning ko'rsatmalariga tayanadilar.

Xorijiy fuqaroning rekordi uning muvaffaqiyat darajasini aniqlashda muhim rol o'ynaydi. Ushbu dalil odatda belgilangan kollej yoki universitetda olingan darajani va har qanday mukofotlarni yoki ajoyib ilmiy yutuqlarni ko'rsatadigan rasmiy akademik rekordni o'z ichiga oladi. Amaldagi yoki o'tmishdagi ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan, u qidirilayotgan kasbda to'la vaqtli ish tajribasiga ega bo'lganligi haqidagi dalillar - odatda o'n yoki undan ko'p yil - ham muhim ahamiyatga ega; yutuqlar, patentlar, ilmiy hissalar va boshqalar.

---

resurslar

Vaqtinchalik ishchilar

LMIAdan ozod qilingan ish takliflari - malakali immigrantlar (Express Entry)

Mehnat bozoriga ta'sirni baholash (LMIA) bo'yicha imtiyozlar (Xalqaro harakatchanlik dasturi) bilan ish beruvchi uchun maxsus ishlash ruxsatnomalari

Ishchi sifatida qolishimni qanday uzaytirishim mumkin?

Ariza beruvchilarga yordam berish tamoyillari

Axborotga kirish to'g'risidagi qonunga muvofiq so'rovni qanday qilish kerak

Maxfiylik to'g'risidagi qonunga muvofiq so'rovni qanday qilish kerak

Mehnat bozoriga ta'sirni baholash (LMIA) istisno kodlari - Xalqaro mobillik dasturi

LMIAsiz ishchi yollang: Jarayon haqida

LMIAsiz ishchini yollash: Vaqtinchalik ishchini qanday yollash kerak

LMIAsiz ishchi yollang: vaqtinchalik ishchi yollaganingizdan keyin

LMIAsiz ishchini yollash: ish beruvchining tekshiruvlari

Qayta ishlash vaqtlarini tekshiring