Mehnat to'g'risidagi qonun
O'qish vaqti
6 DAQIQA O'QISH
Britaniya Kolumbiyasida qonuniy ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish qoidalarini boshqarish mehnat munosabatlarini toza va qimmatga tushadigan huquqiy shikoyatlar xavfisiz tugatishga intilayotgan ish beruvchilar uchun juda muhimdir. Viloyat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi yozma bildirishnoma, ishdan bo'shatish kompensatsiyasi, vaqtinchalik ishdan bo'shatish cheklovlari (odatda 20 haftalik davrda 13 haftagacha), ish haqini undirish chegaralari (odatda shikoyatdan oldingi 12 oy bilan cheklangan), mutlaq qasos olishga qarshi qoidalar va Mehnat standartlari tribunalining qaroriga shikoyat qilish uchun qat'iy 30 kunlik muddatga oid qonuniy minimal talablarga qat'iy rioya qilish orqali muvofiqlik xavflarini minimallashtirishi mumkin. Murakkab ishdan bo'shatishlarni boshqarishda yoki strukturaviy jihatdan mustahkam mehnat shartnomalarini tuzishda tajribali mutaxassis bilan maslahatlashish kerak. kichik biznes bo'yicha advokat operatsiyangizni qattiq tartibga soluvchi jazolardan himoya qilishi mumkin.
Britaniya Kolumbiyasi ish beruvchilari uchun viloyat ishdan bo'shatishlari Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun [RSBC 1996] c. 113 bilan tartibga solinadi. Ishdan bo'shatish tartibga soluvchi shikoyat xavfini minimallashtirish uchun ish beruvchilar ob'ektiv operatsion va tarixiy ma'lumotlarni kuzatib borishlari kerak. Ushbu tizim, aniq belgilangan qonuniy istisnolar bundan mustasno, chetlab o'tib bo'lmaydigan asosiy himoya choralarini talab qiladi.
Qonunning 63-moddasida ish beruvchining xodimning uzluksiz ish stajiga qarab duch keladigan aniq qonuniy majburiyatlari bayon etilgan. Ushbu majburiyatlar ishdan bo'shatish to'g'risida rasmiy yozma xabarnoma berish, xabarnoma o'rniga teng miqdorda kompensatsiya to'lash yoki ikkala usulni birlashtirish orqali bekor qilinadi.
| Ketma-ket ish staji | Qonuniy yozma bildirishnoma talab qilinadi | Qonuniy to'lov o'rniga to'lov / ishdan bo'shatish minimal miqdori |
|---|---|---|
| Ketma-ket 3 oydan kam | 63-moddaga muvofiq qonuniy huquq yo'q | 63-moddaga muvofiq qonuniy huquq yo'q |
| ketma-ket 3 oydan 12 oygacha | 1 haftalik | 1 haftalik ish haqiga teng miqdor |
| ketma-ket 12 oydan 3 yilgacha | 2 hafta | 2 haftalik ish haqiga teng miqdor |
| Ketma-ket 3 yil yoki undan ko'proq | Har bir qo'shimcha yil uchun 3 hafta + 1 hafta | 3 haftalik ish haqi + har bir qo'shimcha yil uchun 1 haftalik ish haqi |
| Maksimal qonuniy chegara | 8 hafta | 8 haftalik ish haqiga teng miqdor |
63(4)-bandga muvofiq xodimga ogohlantirish o'rniga kompensatsiya to'lashda ish beruvchilar o'zboshimchalik bilan hisob-kitoblarga tayanish o'rniga qat'iy qonuniy hisoblash usuliga amal qilishlari shart:
Qonuniy hisoblash formulasi (63(4)-modda): (Oddiy/o'rtacha ish soatlari bilan oxirgi 8 hafta davomida olingan umumiy muntazam ish haqi ÷ 8) × Qonuniy javobgarlik haftalari soni = Qarzdorlikning umumiy summasi.
Ish beruvchilar ko'pincha vaqtinchalik ishdan bo'shatishlarni muddatsiz boshqaruv vositasi sifatida adashtiradilar. Qonunning 1-moddasiga binoan, "vaqtinchalik ishdan bo'shatish" standart hollarda ketma-ket 20 haftalik istalgan davrda 13 haftagacha ishdan bo'shatish sifatida qat'iy belgilangan.
63(5)-moddaga muvofiq, agar ishdan bo'shatish ushbu qonuniy vaqtinchalik chegaradan oshib ketsa, mehnat munosabatlari qonuniy ravishda ishdan bo'shatish davri boshida tugatilgan deb hisoblanadi. Bundan tashqari, Mehnat standartlari to'g'risidagi Nizom – 396/95, 1-bo'limga muvofiq, "ortiqcha" so'zi qat'iy ravishda 24 soatdan oshmasligi kerak degan ma'noni anglatadi.
Agar ish beruvchi muddatni uzaytirishni talab qilsa, 72(a)-bo'lim ish beruvchi va xodimlarga vaqtinchalik ishdan bo'shatish vaqtini o'zgartirish uchun Mehnat standartlari direktoriga birgalikda yozma ariza berishga ruxsat beradi.
63 va 64-bo'limlarga muvofiq qonuniy ogohlantirish yoki kompensatsiya talablari barcha ish turlariga bir xilda qo'llanilmaydi. 65(1)-bo'lim xodimlarning ayrim toifalarini ushbu himoya vositalaridan aniq ozod qiladi:
63(3)(c)-bo'limda, agar xodim asosli sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchining ish staji uchun qonuniy kompensatsiya to'lash majburiyati bekor qilingan deb aniq aytilgan. Biroq, Qonunning qonuniy matnida qonuniy jihatdan "asosli sabab" nimani anglatishi uchun aniq test, ko'p faktorli tahlil yoki asosiy ta'rif berilmaydi, shuningdek, tarixan baholanadigan isbotlash yuki ham ko'rsatilmagan. umumiy Qonun va ushbu maxsus qonuniy matndan tashqaridagi sud pretsedentlari.
Majburiyatlarni bir martalik to'lov o'rniga ogohlantirish orqali muvaffaqiyatli bajarish uchun 63(3)(a)-bo'lim xodimga aniq "ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabarnoma" berilishi kerakligini belgilaydi. Og'zaki bildirishnomalar ushbu qonuniy bo'limga muvofiq hech qanday yuridik kuchga ega emas. Xuddi shunday, bir nechta shaxslarga ta'sir qiluvchi guruhli ishdan bo'shatishlar uchun 64(1)-bo'lim ish beruvchi barcha ta'sirlangan xodimlarga, ularning kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa) va mas'ul vazirga rasmiy yozma xabarnomalar taqdim etishi shartligini belgilaydi.
Agar xodim Qonun bo'yicha o'z huquqlari buzilgan deb hisoblasa, 74(3)-modda ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli rasmiy shikoyatni direktorga ishga qabul qilingan oxirgi kundan keyin 6 oy ichida topshirish kerakligini belgilaydi. Agar vaqtinchalik ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblansa, 74(3.1)-modda vaqtinchalik ishdan bo'shatishning oxirgi kuni shikoyat vaqt jadvalini hisoblash uchun ishga qabul qilingan oxirgi rasmiy kun sifatida belgilanadi.
80(1)-bo'limga binoan, agar Direktor ish haqi to'lanishi kerak deb hisoblasa, ushbu ish haqini undirish cheklangan bo'ladi. Direktor undirishni shikoyat sanasidan oldingi 12 oy ichida yoki ish beruvchiga tergov haqida xabar berilgan sanadan oldingi 12 oy ichida olingan ish haqiga teng miqdor bilan cheklashi mumkin, agar maxsus holatlar uzaytirishni adolatli va adolatli qilmasa.
83(1)-bo'lim ish beruvchining qasos olishiga qat'iy taqiq qo'yadi. Ish beruvchiga qonuniy ravishda biron bir shaxsni ishga qabul qilishni davom ettirishdan bosh tortish, ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish, kamsitish yoki Qonunga muvofiq shikoyat, tergov yoki apellyatsiya shikoyatini qo'zg'atgan, topshirgan yoki unda ishtirok etgani uchun unga nisbatan pul yoki boshqa jazo choralarini qo'llash taqiqlanadi.
Britaniya Kolumbiyasi yurisdiksiyasi doirasida har qanday bekor qilishni amalga oshirishdan oldin muvofiqlikni baholash uchun quyidagi qonuniy ma'lumotlarga havola qiling:
Strategik tahlil, Tribunal oldida huquqiy vakillik yoki moslashtirilgan muvofiqlik tuzilmasi uchun bandlik va korporativ huquq guruhiga quyidagi manzil orqali murojaat qiling: Pax huquq korporatsiyasi.
63(2)(b)-bo'limga muvofiq talab qilinadigan qonuniy maksimal ogohlantirish muddati yoki xizmat muddati uchun tegishli kompensatsiya maksimal 8 haftalik ish haqi bilan cheklanadi. Ushbu maksimal limitga xodim ketma-ket 8 yil ish stajini tugatgandan so'ng erishiladi.
Yo'q. 63(3)(a)-moddaga muvofiq, qonuniy bekor qilish majburiyatlari faqat bekor qilish to'g'risida yozma bildirishnoma, bildirishnoma o'rniga to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiya to'lash yoki ikkalasining kombinatsiyasi orqali bekor qilinishi mumkin. Og'zaki bildirishnomalar Qonun matniga mos kelmaydi.
1-bo'limga binoan, standart vaqtinchalik ishdan bo'shatish ketma-ket 20 haftalik har qanday davrda 13 haftadan oshmasligi kerak. Ushbu muddatdan 24 soatdan ortiq vaqt o'tishi 63(5)-bo'limga binoan ishdan bo'shatishning birinchi kunidan boshlab kuchga kirgan deb hisoblanadi.
80(1)-bo'limga muvofiq, Mehnat standartlari direktori odatda ish haqini undirishni shikoyat yoki tergov bildirishnomasining rasmiy sanasidan oldingi 12 oy ichida olingan ish haqiga teng miqdor bilan cheklaydi, agar noyob maxsus holatlar ko'rsatilmagan bo'lsa.
112(3)-moddaga muvofiq, rasmiy qarorga qarshi apellyatsiya shikoyati qaror tomonga topshirilgan kundan boshlab 30 kun ichida Mehnat standartlari tribunaliga berilishi kerak.
Taqdim etilgan ma'lumotlar faqat axborot va ta'lim maqsadlarida taqdim etilgan va aniq bo'lmasligi mumkin. Ushbu ma'lumot malakali, amaliyotchi advokatdan yuridik maslahat olishning o'rnini bosmaydi. Agar siz yuridik muammoga duch kelsangiz, uchrashuvga yozilishingiz va litsenziyaga ega va amaliyotchi advokatlarimizdan biri bilan maslahatlashishingiz kerak.
Siz adolatli ish haqi olmasdan uzoq vaqt ishlayapsizmi? Britaniya Kolumbiyasida qo'shimcha ish haqingizni qonun qanday himoya qilishini va to'lanmagan ish haqingizni undirishning aniq bosqichlarini bilib oling.
Mehnat qonunchiligi Britaniya Kolumbiyasida normal to'liq ish vaqti nima? O'qish vaqti 5 DAQIQA O'QISH Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Xodimlar va ish beruvchilar uchun huquqiy qo'llanma Normal deb hisoblanadigan narsani tushunish
Mehnat qonunchiligi Mehnat shartnomangizni tushunishning ahamiyati O'qish vaqti 3 DAQIQA O'QISH Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Mehnat shartnomangizni tushunishning ahamiyati Siz yangi ish boshlayapsizmi yoki shartnomangizni qayta ko'rib chiqyapsizmi
0 Comments