ملازمت کا قانون۔
پڑھنے کا وقت
4 منٹ پڑھیں
غلط طریقے سے برطرفی ملازمت کے قانون کا ایک عام لیکن غلط فہمی والا علاقہ ہے۔ جو ملازمین اپنی ملازمت سے محروم ہو سکتے ہیں وہ بے اختیار محسوس کر سکتے ہیں، لیکن BC قانون تحفظات پیش کرتا ہے۔ جب کوئی آجر بغیر کسی وجہ کے کسی ملازم کو برطرف کرتا ہے اور مناسب نوٹس فراہم کرنے یا نوٹس کے بدلے ادائیگی کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو اس کی رقم ہو سکتی ہے۔ غلط برطرفی.
غلط طریقے سے برطرفی اس وقت ہوتا ہے جب کوئی آجر کسی ملازم کو بغیر کسی وجہ کے اور فراہم کیے بغیر برطرف کرتا ہے:
غلط برطرفی کرتا ہے۔ نوٹ اس کا مطلب ہے کہ آجر کا ملازم کو برطرف کرنا غلط تھا۔ آجروں کو کسی بھی قانونی وجہ یا کسی بھی وجہ سے ملازمت ختم کرنے کا قانونی حق ہے، بشرطیکہ وہ نوٹس یا معاوضے سے متعلق اپنی قانونی ذمہ داریوں کو پورا کریں۔
آجروں کو نوٹس یا علیحدگی فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ صرف کسی وجہ کی وجہ سے ختم کرتے ہیں۔ "صرف وجہ" سے مراد سنگین بدانتظامی ہے جو بنیادی طور پر روزگار کے رشتے کو توڑ دیتی ہے، جیسے:
تاہم، جواز ثابت کرنا مشکل ہے۔ BC عدالتوں نے اس بات پر زور دیا ہے کہ بد سلوکی اتنی شدید ہونی چاہیے کہ مسلسل ملازمت کو ناقابل برداشت بنایا جا سکے۔ معمولی غلطیاں یا خراب کارکردگی، بغیر پیشگی انتباہات اور بہتری کا موقع، عام طور پر ایسا نہیں کرتے وجہ سے برطرفی کا جواز پیش کریں۔ میں McKinley بمقابلہ BC Tel، 2001 SCC 38 - کینیڈا کی سپریم کورٹ نے اس بات پر زور دیا کہ طرز عمل کی ہر خلاف ورزی برطرفی کی ضمانت نہیں دیتی۔ آجر کو اس بات پر غور کرنا چاہیے کہ آیا بد سلوکی بنیادی طور پر مسلسل ملازمت سے مطابقت نہیں رکھتی۔
اگر کوئی آجر بغیر کسی وجہ کے برطرف کرتا ہے، تو ملازم اس کا حقدار ہے۔ معقول نوٹس or بدلے میں ادائیگی کریں. اس سلسلے میں، نوٹس کی مقدار کو کنٹرول کرنے والے دو اہم ذرائع ہیں:
۔ ایمپلائمنٹ اسٹینڈرڈز ایکٹ کم از کم نوٹس یا علیحدگی کے حقوق کا تعین کرتا ہے:
عام قانون عام طور پر اس کی بنیاد پر اعلی نوٹس کی مدت کا ایوارڈ دیا جاتا ہے۔1:
اس کا حساب لگانے کے لیے کوئی مقررہ فارمولہ نہیں ہے۔ نیز، یہ عوامل اس وقت لاگو نہیں ہوتے جب ایک قابل نفاذ ملازمت کا معاہدہ برخاستگی پر مطلوبہ نوٹس کا تعین کرتا ہے، جہاں کسی ملازم کو محض وجہ سے برخاست کیا جاتا ہے یا جہاں ملازمت ایک مقررہ مدت کے لیے ہوتی ہے۔
بعض اوقات، ملازمت کے معاہدوں میں ایسی شقیں ہوتی ہیں جو اس نوٹس کی وضاحت کرتی ہیں جو ملازم کو برطرفی پر ملے گا۔ یہ شقیں درست ہیں اگر وہ ESA کی کم از کم شرائط کو پورا کرتی ہیں یا اس سے زیادہ ہیں اور واضح طور پر تیار کی گئی ہیں۔
اگر برطرفی کی شق ESA کم از کم سے کم فراہم کرنے کی کوشش کرتی ہے، تو اس کو ختم کر دیا جائے گا، اور اس کی بجائے عام قانون کا نوٹس لاگو ہوگا۔ میں مچٹنگر بمقابلہ HOJ انڈسٹریز لمیٹڈ، [1992] 1 SCR 986 ، کینیڈا کی سپریم کورٹ نے اس بات پر زور دیا کہ ملازمت کے معاہدے جو کم سے کم معیارات سے نیچے آتے ہیں ناقابل نفاذ ہیں۔
غلط برخاستگی کا بنیادی علاج مالی نقصانات ہیں، بحالی نہیں۔ ہرجانے ملازم کو نوٹس کی معقول مدت کے دوران ضائع ہونے والی اجرت اور فوائد کی تلافی کرتے ہیں۔
نقصانات کی اقسام میں شامل ہوسکتا ہے:
غلط طریقے سے برطرف ملازمین کو تقابلی ملازمت کی تلاش میں اپنے نقصانات کو کم کرنے (کم کرنے) کی کوشش کرنی چاہیے۔ معقول کوششیں کرنے میں ناکامی سے دیئے گئے نقصانات کو کم کیا جا سکتا ہے۔ تاہم، ثبوت کا بوجھ آجر پر یہ ظاہر کرنے کے لیے ہے کہ ملازم تخفیف کرنے میں ناکام رہا۔ دیکھیں: ریڈ ڈیئر کالج بمقابلہ مائیکلز، [1976] 2 SCR 324.
تعمیری برخاستگی اس وقت ہوتی ہے جب کوئی آجر ملازم کو برطرف نہیں کرتا لیکن رضامندی کے بغیر ملازمت کی ایک بنیادی اصطلاح کو یکطرفہ طور پر تبدیل کرتا ہے، مؤثر طریقے سے ملازم کو ملازمت چھوڑنے پر مجبور کرتا ہے۔
ایسے معاملات میں، قانون استعفیٰ کو ایک کے طور پر دیکھتا ہے۔ آجر کی طرف سے برطرفیایک غلط برخاستگی کے دعوے کو جنم دینا۔ میں فاربر بمقابلہ رائل ٹرسٹ کمپنی، [1997] 1 SCR 846، تعمیری برطرفی کو ملازمت کی ضروری شرائط میں کافی تبدیلی کے طور پر بیان کیا گیا تھا۔
وہ ملازمین جو سمجھتے ہیں کہ انہیں غلط طریقے سے برطرف کیا گیا ہے، انہیں فوری طور پر کام کرنا چاہیے۔
دیر سے فائل کرنے سے دعوے کو مستقل طور پر روکا جا سکتا ہے۔
ملازمین غلط طریقے سے برطرفی کے دعوے کی پیروی کر سکتے ہیں:
غلط طریقے سے برطرفی کے مقدمے اکثر آگے بڑھتے ہیں۔ سول عدالتجہاں کامن لاء نوٹس کی بنیاد پر ہرجانہ دیا جا سکتا ہے۔
غلط برطرفی کے دعووں کا دفاع کرنے والے آجر عام طور پر دلیل دیتے ہیں:
آجر طویل قانونی چارہ جوئی سے بچنے کے لیے تصفیے پر بات چیت بھی کر سکتے ہیں۔
یہاں تک کہ اگر آپ نے دباؤ کے تحت علیحدگی کی پیشکش پر دستخط کیے ہیں، تب بھی آپ اسے چیلنج کر سکتے ہیں اگر یہ غیر منصفانہ تھا یا اگر آزاد قانونی مشورہ حاصل کرنے کا کوئی بامعنی موقع نہیں تھا۔
برٹش کولمبیا میں غلط برطرفی کا قانون ملازمین کو مناسب نوٹس یا معاوضے کے بغیر غیر منصفانہ برطرفی سے بچاتا ہے۔ ملازمین کو سمجھنا چاہیے کہ برطرف ہونے سے خود بخود ان کے حقوق چھین نہیں جاتے۔
ایک ہی وقت میں، وہ آجر جو برطرفی کو خراب طریقے سے ہینڈل کرتے ہیں اہم قانونی ذمہ داری کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو غلط طریقے سے برخاست کر دیا گیا ہے، یا اگر آپ ایک آجر ہیں جو برطرفی کے طریقوں کے بارے میں رہنمائی کے خواہاں ہیں، تو ملازمت کے وکیل سے مشورہ کرنے سے آپ کو پیچیدگیوں کو دور کرنے اور آپ کے مفادات کے تحفظ میں مدد مل سکتی ہے۔
اہم: براہ کرم نوٹ کریں کہ یہاں معلومات کا مطلب قانونی مشورہ نہیں ہے۔ یہاں دی گئی معلومات پر مکمل انحصار نہ کریں؛ یہ ضروری ہے کہ آپ کسی قانونی مشورے کے بارے میں کسی وکیل سے مشورہ کریں۔ Pax Law Corp. اس بلاگ پوسٹ کے مواد پر کسی قسم کے انحصار کے لیے ذمہ دار نہیں ہے۔ اس بلاگ پوسٹ پر پوسٹ کیا گیا کوئی بھی چہرہ مکمل طور پر AI سے تیار کیا گیا ہے اور ان کا مقصد حقیقی دنیا میں کسی بھی شخص کی نمائندگی کرنا نہیں ہے۔ کوئی بھی مماثلت مکمل طور پر اتفاقی ہے۔
پیش کردہ معلومات صرف معلوماتی اور تعلیمی مقاصد کے لیے ہیں اور ممکن ہے درست نہ ہوں۔ یہ معلومات کسی قابل، پریکٹس کرنے والے وکیل سے قانونی مشورہ لینے کی جگہ نہیں لیتی۔ اگر آپ کو کسی قانونی مخمصے کا سامنا ہے، تو آپ کو ایک ملاقات کرنی چاہیے اور ہمارے لائسنس یافتہ اور پریکٹس کرنے والے وکیلوں میں سے کسی سے مشورہ کرنا چاہیے۔
ایمپلائمنٹ لا ایمپلائمنٹ اسٹینڈرڈز ایکٹ BC: آجروں اور چھوٹے کاروبار کے وکلاء کے لیے پڑھنے کا وقت 6 منٹ پڑھیں Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Employment Standards Act BC: آجروں اور چھوٹے کاروبار کے لیے قواعد
کیا آپ منصفانہ معاوضہ کے بغیر طویل گھنٹے کام کر رہے ہیں؟ دریافت کریں کہ قانون برٹش کولمبیا میں آپ کی اوور ٹائم تنخواہ کی حفاظت کیسے کرتا ہے اور آپ کی غیر ادا شدہ اجرت کی وصولی کے لیے درست اقدامات۔
ملازمت کا قانون برٹش کولمبیا میں عام کل وقتی کام کے اوقات کیا ہیں؟ پڑھنے کا وقت 5 منٹ پڑھیں انسٹاگرام فیس بک X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok ملازمین اور آجروں کے لیے ایک قانونی رہنما یہ سمجھنا کہ کیا شمار ہوتا ہے معمول کے مطابق
اپنے کیس کا جائزہ لینے اور اگلے اقدامات کو واضح کرنے کے لیے ہمارے وکیلوں میں سے ایک کے ساتھ ابتدائی مشاورت کا شیڈول بنائیں
یا اپنی رینٹینر فیس ادا کرنے کے طریقہ کے بارے میں تفصیلات، براہ کرم نیچے دیا گیا صفحہ دیکھیں
وینکوور اور ٹورنٹو کی خدمت کرنے والی ایک مکمل سروس کینیڈا کی قانونی فرم۔
۰ تبصرے