Як канадський бізнес, розуміючи процес Оцінки впливу на ринок праці (LMIA) і розрізняючи категорії високооплачуваних і низькооплачуваних, може здатися, що ви рухаєтесь у заплутаному лабіринті. Цей вичерпний посібник проливає світло на дилему висока чи низька заробітна плата в контексті LMIA, надаючи практичну інформацію для роботодавців, які прагнуть найняти іноземних працівників. Ми заглиблюємось у визначальні аспекти кожної категорії, вимоги та вплив на ваш бізнес, пропонуючи чіткий шлях у складному світі імміграційної політики Канади. Будьте готові розкрити таємницю LMIA та увійти у світ прийняття обґрунтованих рішень.
Висока та низька заробітна плата в LMIA
Давайте почнемо з визначення двох ключових термінів у нашому обговоренні: високооплачувані та низькооплачувані посади. У сфері канадської імміграції посада вважається «високооплачуваною», якщо запропонована зарплата дорівнює або перевищує середня погодинна оплата праці для конкретної професії в конкретному регіоні, де знаходиться робота. І навпаки, посада з «низькою заробітною платою» — це така, де запропонована зарплата є нижчою за середню.
Ці категорії оплати праці, визначені ст Зайнятість та соціальний розвиток Канада (ESDC), керує процесом LMIA, визначаючи такі фактори, як процедура подання заявки, вимоги до реклами та зобов’язання роботодавця. З цього розуміння стає зрозумілим, що шлях роботодавця через LMIA сильно залежить від категорії оплати праці на пропонованій посаді.
Перш ніж занурюватися в унікальні атрибути кожної категорії, дуже важливо підкреслити загальну передумову LMIA. LMIA – це, по суті, процес, коли ESDC оцінює пропозицію про роботу, щоб переконатися, що працевлаштування іноземного працівника не матиме негативного впливу на канадський ринок праці. Роботодавці повинні довести, що вони намагалися найняти канадців і постійних жителів, перш ніж звертатися до іноземних працівників.
Зважаючи на цей контекст, процес LMIA стає вправою для досягнення балансу між потребами канадських роботодавців і захистом канадського ринку праці.
Визначення високооплачуваних і низькооплачуваних посад
Більш детально, визначення високооплачуваних і низькооплачуваних посад залежить від медіанного рівня заробітної плати в окремих регіонах Канади. Ці середні заробітні плати відрізняються в різних провінціях і територіях, а також у різних професіях у цих регіонах.
Наприклад, посаду з високою заробітною платою в Альберті можна класифікувати як посаду з низькою заробітною платою на Острові Принца Едуарда через регіональні відмінності в оплаті праці. Таким чином, розуміння середньої заробітної плати для вашої конкретної професії у вашому конкретному регіоні має вирішальне значення для правильної класифікації запропонованої посади.
Крім того, рівень заробітної плати, який ви пропонуєте, має відповідати переважаючій ставці заробітної плати для даної професії, що означає, що він має бути еквівалентним або перевищувати рівень заробітної плати, що виплачується працівникам тієї ж професії в регіоні. Переважну ставку заробітної плати можна знайти за допомогою Банк роботи.
Зверніть увагу, що ця таблиця є загальним порівнянням і може не охоплювати всі конкретні деталі чи відмінності між двома потоками. Роботодавці повинні завжди звертатися до найновіших інструкцій Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади.
Середня погодинна оплата за провінцією чи територією
| Провінція/територія | Середня погодинна заробітна плата станом на 31 травня 2023 року |
|---|---|
| альберта | $28.85 |
| Британська Колумбія | $27.50 |
| Манітоба | $23.94 |
| Нью-Брансвік | $23.00 |
| Ньюфаундленд і Лабрадор | $25.00 |
| Північно-західні території | $38.00 |
| Нова Шотландія | $22.97 |
| Нунавут | $35.90 |
| Онтаріо | $27.00 |
| Острів Принца Едуарда | $22.50 |
| Квебек | $26.00 |
| Саскачеван | $26.22 |
| Юкон | $35.00 |
Ключовий винос: Категорії заробітної плати залежать від регіону та професії. Розуміння регіональних варіацій заробітної плати та концепції переважної ставки заробітної плати може допомогти вам точно визначити запропоновану посаду та відповідати вимогам щодо заробітної плати.
Основні відмінності між високооплачуваними та низькооплачуваними посадами
| критерій | Високооплачувана посада | Низькооплачувана посада |
|---|---|---|
| Запропонована заробітна плата | На рівні або вище провінційної/територіальної середньої погодинної оплати праці | Нижче провінційної/територіальної середньої погодинної заробітної плати |
| Потік LMIA | Потік високої заробітної плати | Потік з низькою заробітною платою |
| Приклад середньої погодинної оплати праці (Британська Колумбія) | $27.50 (або більше) станом на 31 травня 2023 року | Менше 27.50 XNUMX доларів станом на 31 травня 2023 року |
| Вимоги до кандидатів | – Може бути більш суворим щодо зусиль щодо найму персоналу. – Можуть мати інші або додаткові вимоги до транспорту, житла та медичного обслуговування працівників. – Зазвичай націлені на кваліфіковані посади. | – Як правило, менш суворі вимоги до найму. – Може включати обмеження на кількість TFW або обмеження залежно від сектора чи регіону. – Зазвичай орієнтовані на посади з меншою кваліфікацією та низькою оплатою. |
| Передбачуване використання | Для заповнення короткострокових навичок і дефіциту робочої сили, коли немає канадців або постійних жителів, доступних для кваліфікованих посад. | Для вакансій, які не вимагають високого рівня кваліфікації та підготовки, і де є дефіцит доступних канадських працівників. |
| Вимоги до програми | Має відповідати вимогам Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади щодо високооплачуваної посади, що може передбачати мінімальні зусилля з найму персоналу, надання певних пільг тощо. | Повинен відповідати вимогам Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади щодо низької заробітної плати, які можуть включати різні стандарти щодо найму, житла та інших факторів. |
| Дозволена тривалість роботи | До 3 років станом на 4 квітня 2022 року та потенційно довше за виняткових обставин із відповідним обґрунтуванням. | Як правило, коротша тривалість, узгоджена з нижчим рівнем кваліфікації та оплатою посади. |
| Вплив на канадський ринок праці | LMIA визначить, чи наймання TFW матиме позитивний чи негативний вплив на канадський ринок праці. | LMIA визначить, чи наймання TFW матиме позитивний чи негативний вплив на канадський ринок праці. |
| Період переходу | Роботодавці можуть зіткнутися зі змінами в класифікації через оновлену середню заробітну плату, і їм потрібно буде відповідно скоригувати свої заявки. | Роботодавці можуть зіткнутися зі змінами в класифікації через оновлену середню заробітну плату, і їм потрібно буде відповідно скоригувати свої заявки. |
Хоча високооплачувані та низькооплачувані посади в основному відрізняються за рівнем заробітної плати, ці категорії розходяться в кількох інших аспектах, пов’язаних із процесом LMIA. Давайте розберемо ці відмінності, щоб полегшити ваше розуміння та підготовку до програми LMIA.
Плани переходу
Для високооплачуваних посад роботодавці зобов’язані подати a план переходу разом із додатком LMIA. Цей план має продемонструвати прагнення роботодавця зменшити свою залежність від тимчасових іноземних працівників з часом. Наприклад, план переходу може включати заходи щодо найму та навчання канадських громадян або постійних мешканців для цієї ролі.
З іншого боку, роботодавці з низькою заробітною платою не зобов’язані подавати план переходу. Однак їм потрібно дотримуватися іншого набору правил, що підводить нас до наступного пункту.
Обмеження на низькооплачувані посади
Ключовим регуляторним заходом для низькооплачуваних посад є обмеження частки низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників, яких компанія може найняти. Станом на останні доступні дані, станом на 30 квітня 2022 року, і до подальшого повідомлення на вас поширюється обмеження в 20% на частку TFW, яких ви можете найняти на низькооплачувані посади в певному місці роботи. Це обмеження не поширюється на високооплачувані посади.
Для заявок, отриманих у період з 30 квітня 2022 року до 30 жовтня 2023 року, ви маєте право на ліміт у 30% від роботодавців, які наймають працівників на низькооплачувані посади в таких секторах і підсекторах:
- будівництво
- Виробництво продуктів харчування
- Виготовлення виробів з дерева
- Виробництво меблів та супутніх виробів
- лікарні
- Заклади догляду та догляду
- Проживання та харчування
Житло та транспорт
Для низькооплачуваних посад роботодавці також повинні надати докази того доступне житло доступна для своїх іноземних працівників. Залежно від місця роботи роботодавці можуть бути зобов’язані забезпечити або організувати транспорт для цих працівників. Такі умови зазвичай не застосовуються до високооплачуваних посад.
Ключовий винос: Визнання унікальних вимог, пов’язаних із високооплачуваними та низькооплачуваними посадами, таких як плани переходу, обмеження та забезпечення житлом, може допомогти роботодавцям підготуватися до успішної подачі заявки LMIA.
Процес LMIA
Процес LMIA, незважаючи на його репутацію складності, може бути розбитий на керовані етапи. Тут ми описуємо основну процедуру, хоча важливо пам’ятати, що для вашої конкретної ситуації можуть бути додаткові кроки або вимоги.
- Оголошення про роботу: Перш ніж подавати заявку на LMIA, роботодавці повинні розміщувати оголошення про вакансію по всій Канаді щонайменше чотири тижні. Оголошення про роботу має містити такі деталі, як посадові обов’язки, необхідні навички, пропонована заробітна плата та місце роботи.
- Підготовка заявки: Потім роботодавці готують свою заявку, демонструючи зусилля щодо найму канадських громадян або постійних жителів і необхідність найму іноземного працівника. Це може включати вищезгаданий план переходу на високооплачувані посади.
- Подання та оцінка: Заповнена заявка подається до ESDC/Service Canada. Потім департамент оцінює потенційний вплив найму іноземного працівника на канадський ринок праці.
- Результат: У разі позитивного результату роботодавець може надати іноземному працівнику пропозицію про роботу, який потім подає заявку на отримання дозволу на роботу. Негативний LMIA означає, що роботодавець повинен переглянути свою заявку або розглянути інші варіанти.
Ключовий винос: Хоча процес LMIA може бути складним, розуміння основних кроків може забезпечити міцну основу. Завжди звертайтеся за порадою щодо ваших конкретних обставин, щоб забезпечити безперешкодний процес подання заявки.
Вимоги до високооплачуваних посад
У той час як описаний вище процес LMIA забезпечує базовий план, вимоги до високооплачуваних посад додають додатковий рівень складності. Як згадувалося раніше, роботодавці, які пропонують високооплачувану посаду, повинні подати план переходу. У цьому плані окреслено кроки для зменшення залежності від іноземних працівників з часом.
Кроки можуть включати ініціативи щодо найму або навчання більшої кількості канадців, наприклад:
- Діяльність з працевлаштування канадців/постійних жителів, включаючи майбутні плани щодо цього.
- Навчання надається канадцям/постійним мешканцям або планує проводити навчання в майбутньому.
- Допомога висококваліфікованому тимчасовому іноземному працівнику стати постійним жителем Канади.
Крім того, високооплачувані роботодавці також підлягають суворішим вимогам до реклами. На додаток до реклами вакансії по всій Канаді, вакансію потрібно оголосити на Банк роботи і принаймні два інші методи, що відповідають рекламній практиці професії.
Роботодавці також повинні надавати переважну заробітну плату за професією в регіоні, де знаходиться робота. Заробітна плата не може бути нижчою від основної заробітної плати, що гарантує, що іноземні працівники отримують заробітну плату, еквівалентну канадським працівникам у тій же професії та регіоні.
Ключовий винос: Роботодавці, які працюють на високооплачуваних посадах, стикаються з унікальними вимогами, включаючи план переходу та суворіші норми реклами. Ознайомлення з цими вимогами може краще підготувати вас до застосування LMIA.
Вимоги до низькооплачуваних посад
Для низькооплачуваних посад вимоги відрізняються. Роботодавці повинні переконатися, що вони відповідають обмеженню кількості низькооплачуваних іноземних працівників, яких вони можуть найняти, що становить 10% або 20% їх робочої сили залежно від того, коли вони вперше отримали доступ до TFWP.
Крім того, роботодавці повинні надати докази наявності доступного житла для своїх іноземних працівників, що може передбачати перегляд середніх ставок оренди в регіоні та житла, наданого роботодавцем. Залежно від місця роботи їм також може знадобитися забезпечити або організувати транспорт для своїх працівників.
Як і високооплачувані роботодавці, низькооплачувані роботодавці повинні розміщувати оголошення про роботу по всій Канаді та в Job Bank. Однак вони також зобов’язані проводити додаткову рекламу, спрямовану на недостатньо представлені групи канадської робочої сили, такі як корінне населення, люди з обмеженими можливостями та молодь.
Нарешті, роботодавці з низькою заробітною платою повинні пропонувати переважаючу заробітну плату, як і роботодавці з високою заробітною платою, щоб забезпечити справедливу оплату праці для іноземних працівників.
Ключовий винос: Вимоги до низькооплачуваних посад, як-от обмеження чисельності робочої сили, доступне житло та додаткова реклама, відповідають унікальним обставинам цих посад. Розуміння цих вимог має важливе значення для успішного застосування LMIA.
Вплив на канадський бізнес
Процес LMIA та його високооплачувані та низькооплачувані категорії мають значний вплив на канадський бізнес. Давайте дослідимо ці ефекти, щоб допомогти роботодавцям приймати зважені рішення.
Високооплачувані посади
Наймання іноземних працівників на високооплачувані посади може принести канадським підприємствам такі необхідні навички та талант, особливо в галузях, які відчувають нестачу робочої сили. Проте вимога щодо плану переходу потенційно може покласти на роботодавців додаткові обов’язки, наприклад, інвестувати в навчання та програми розвитку для канадців.
Більше того, хоча відсутність обмеження на високооплачувану іноземну працю дає більше гнучкості для бізнесу, суворі вимоги до реклами та переважні вимоги до заробітної плати можуть це компенсувати. Таким чином, компанії повинні ретельно розглянути ці наслідки, перш ніж пропонувати високооплачувані посади іноземним працівникам.
Низькооплачувані посади
Низькооплачувані іноземні працівники також можуть бути корисними, особливо для таких галузей, як готельний бізнес, сільське господарство та охорона здоров’я, де існує великий попит на таких працівників. Однак обмеження кількості низькооплачуваних іноземних працівників обмежує можливості підприємств покладатися на цю робочу силу.
Вимога щодо забезпечення доступним житлом і, можливо, транспортом також може спричинити додаткові витрати для бізнесу. Однак ці заходи та особливі вимоги до реклами відповідають соціальним цілям Канади, включаючи справедливе ставлення до іноземних працівників і можливості працевлаштування для малопредставлених груп.
Ключовий винос: Вплив високооплачуваних і низькооплачуваних іноземних працівників на канадський бізнес може бути значним, впливаючи на різні аспекти, такі як планування робочої сили, структури витрат і соціальна відповідальність. Компанії повинні зважити ці наслідки зі своїми операційними потребами та довгостроковими цілями.
Висновок: навігація лабіринтом LMIA
Процес LMIA може здатися складним через відмінності між високою та низькою заробітною платою. Але завдяки чіткому розумінню визначень, відмінностей, вимог і впливу канадські компанії можуть впевнено керувати цим процесом. Прийміть шлях до LMIA, знаючи, що він може відкрити двері до глобального резерву талантів, які можуть збагатити ваш бізнес, сприяючи досягненню соціальних і економічних цілей Канади.
Найміть канадських імміграційних експертів Pax Law, щоб отримати дозвіл на роботу вже сьогодні!
Готові почати свою канадську мрію? Дозвольте відданим імміграційним експертам Pax Law скерувати вашу подорож за допомогою індивідуальних ефективних правових рішень для безпроблемного переходу до Канади. Зв'яжіться з нами зараз, щоб розблокувати своє майбутнє!
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Яка комісія за подачу заявки LMIA?
Плата за заяву LMIA наразі становить 1,000 доларів США за кожну посаду тимчасового іноземного працівника, на яку подано заявку.
Чи існують винятки щодо вимоги щодо LMIA?
Так, є певні ситуації, коли іноземного працівника можна найняти без LMIA. До них відносяться специфічні Програми міжнародної мобільності, як-от угода НАФТА та суб’єкти передачі всередині компанії.
Чи можу я найняти іноземного працівника на неповний робочий день?
Роботодавці повинні пропонувати посади на повний робочий день (мінімум 30 годин на тиждень), коли наймають іноземних працівників за TFWP, яка є програмою, яка регулюється процесом LMIA.
Чи можу я подати заявку на LMIA, якщо мій бізнес новий?
Так, нові підприємства можуть подати заявку на LMIA. Однак вони повинні бути в змозі продемонструвати свою життєздатність і здатність виконувати умови LMIA, наприклад, надавати узгоджену заробітну плату та умови праці іноземному працівнику.
Чи можна оскаржити відхилену заявку LMIA?
Хоча не існує формального процесу оскарження відхиленого LMIA, роботодавці можуть подати запит на повторний розгляд, якщо вважають, що під час процесу оцінювання була допущена помилка.
0 Коментарі