劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。
雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。
LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。
如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速获得工签。
如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。.
LMIA 有什么优势？
可以帮助外国劳工申请新的封闭式工签(закритий дозвіл на роботу);
如申请人目前持有即将到期的开放式工签 відкритий дозвіл на роботу，但该工签即将到期，可以用LMIA续签工签；
如果该工作属于TEER0，1，2，3可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分.
什么样的雇主符合LMIA的申请标准？
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成本地人失业）；;
经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求;
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
Мінімальні вимоги:
根据雇主所在的省份或地区时薪的中位数，LMIA可以分为低工资和高工资两大类别。
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资” високооплачувані працівники类别 (提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数),，则在EMP5626表格中需要提供一份过渡计划（план переходу）。
提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主同意并有计划通过合理的规划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国工人计划的依赖。
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资” Низькооплачувані працівники类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为了保护加拿大本地劳动市场能优先获得工作机会：,政府限制了企业可以聘用的低工资临时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工属于低工资类别。
LMIA申请的几个步骤:
- 1: 确定雇主是否需要LMIA雇佣外国劳工？
- 2: 决定该工种适用于“高工资”还是“低工资”？
- 3: 发布招聘广告，接收应聘简历，安排面试
- 4: 递交网上申请文件，支付申请费用
- 5: 如有需要，配合ESDC的相关问询
- 6: LMIA获批，海外劳工向移民局递交公签申请