Оцінка впливу на ринок праці («LMIA») — це документ від Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади («ESDC»), який працівнику може знадобитися отримати перед тим, як найняти іноземного працівника.
Вам потрібен LMIA?
Більшість роботодавців потребують LMIA, перш ніж наймати тимчасових іноземних працівників. Перед працевлаштуванням роботодавці повинні перевірити, чи потрібен їм LMIA. Отримання позитивного LMIA покаже, що для заміщення посади потрібен іноземний працівник, оскільки немає канадських працівників або постійних жителів, які могли б зайняти цю вакансію.
Щоб дізнатися, чи є ви або тимчасовий іноземний працівник, якого ви хочете найняти звільнений від оподаткування щоб не потребувати LMIA, ви повинні виконати одну з таких дій:
- Перегляньте LMIA коди звільнення та винятки з дозволу на роботу
- Виберіть код звільнення або дозвіл на роботу, який є найближчим до вашої посади та перегляньте деталі; і
- Якщо код звільнення стосується вас, вам потрібно буде включити його до пропозиції про роботу.
OR
- Контакти Підрозділ працівників з питань міжнародної мобільності якщо ви наймаєте тимчасового іноземного працівника, який:
- Зараз за межами Канади; і
- З країни, громадяни якої безвізові.
Як отримати LMIA
Існують різні програми, за допомогою яких можна отримати LMIA. Два приклади програм:
1. Високооплачувані працівники:
Ви повинні заплатити $1000 за кожну запрошену позицію.
Роботодавці повинні довести, що їхній бізнес і пропозиції роботи є законними. Якщо ви отримали позитивне рішення LMIA протягом останніх двох років, і останнє рішення LMIA було позитивним, вам не потрібно надавати документи щодо легітимності вашого бізнесу. Якщо одна з двох умов вище не відповідає дійсності, вам потрібно надати документи, які підтверджують ваш бізнес і законність пропозицій. Ці документи мають підтвердити, що ваша компанія:
- у минулому не було проблем з відповідністю;
- Може виконувати всі умови пропозиції про роботу;
- надає товар або послугу в Канаді; і
- Пропонує роботу, яка відповідає потребам вашого бізнесу.
Ви повинні надати свої останні документи з Канадського агентства доходів як частину вашої візової заяви.
План переходу:
Для високооплачуваних посад обов’язковим є план переходу, дійсний протягом усього часу роботи тимчасового працівника. У ньому має бути описано вашу діяльність щодо найму, утримання та навчання канадських громадян і постійних жителів, щоб зменшити вашу потребу в іноземних тимчасових працівниках. Якщо ви раніше подали план переходу на ту саму посаду та місце роботи, ви повинні повідомити про зобов’язання, які ви взяли в цьому плані.
Було б найкраще, якби ви спочатку доклали всіх розумних зусиль для найму канадців або постійних жителів, перш ніж пропонувати роботу тимчасовому іноземному працівнику. Перш ніж подавати заявку на LMIA, ви повинні набрати роботу трьома різними способами:
- Ви повинні розмістити рекламу на сайті уряду Канади банк вакансій;
- Принаймні два додаткових способи найму, які відповідають посаді; і
- Один із цих трьох методів має бути опублікований по всій країні, щоб він був легко доступним жителям будь-якої провінції чи території.
Ви повинні переконатися, що список вакансій було опубліковано за три місяці до подачі заявки на отримання LMIA і щонайменше чотири тижні поспіль протягом трьох місяців перед поданням.
Принаймні один із трьох методів набору має тривати до винесення рішення LMIA (позитивного чи негативного).
Заробітна плата, що пропонується тимчасовим іноземним працівникам, має бути в тому ж діапазоні або подібною до зарплати канадців і постійних жителів, які працюють на тій самій посаді, місці або навичках. Пропонована заробітна плата є найвищою середньою заробітною платою в Job Bank або заробітною платою в межах діапазону, який ви надали іншим працівникам на подібних посадах, навичках або досвіді.
2. Низькооплачувані посади:
Ви повинні заплатити $1000 за кожну запрошену позицію.
Законність бізнесу:
Подібно до заяви LMIA на високооплачувану посаду, ви повинні довести легітимність свого бізнесу.
Обмеження частки низькооплачуваних посад:
Станом на 30 квітняth2022 року, і до подальшого повідомлення компанії мають обмеження в 20% на частку тимчасових іноземних працівників, яких вони можуть найняти на низькооплачувані посади в певному місці. Це зроблено для того, щоб канадці та постійні жителі мали пріоритет на доступні робочі місця.
Існує деякі галузі та підгалузі де обмеження встановлено на рівні 30%. До переліку входять роботи в:
- будівництво
- Виробництво продуктів харчування
- Виробництво виробів з дерева
- Виробництво меблів і супутніх товарів
- лікарні
- Медсестри для догляду та інтернату
- Послуги з розміщення та харчування
Набір:
Було б найкраще, якби ви спочатку доклали всіх зусиль до найму канадців або постійних жителів, перш ніж пропонувати роботу тимчасовому іноземному працівнику. Перш ніж подавати заявку на LMIA, ви повинні набрати роботу трьома різними способами:
- Ви повинні розмістити рекламу на сайті уряду Канади банк вакансій
- Принаймні два додаткових способи найму, які відповідають посаді.
- Один із цих трьох методів має бути опублікований по всій країні, щоб він був легко доступним жителям будь-якої провінції чи території.
Ви повинні переконатися, що список вакансій було опубліковано за три місяці до подачі заявки на отримання LMIA і щонайменше чотири тижні поспіль протягом трьох місяців перед поданням.
Принаймні один із трьох методів набору має тривати до винесення рішення LMIA (позитивного чи негативного).
Заробітна плата:
Заробітна плата, що пропонується тимчасовим іноземним працівникам, має бути в тому ж діапазоні або подібною до зарплати канадців і постійних жителів, які працюють на тій самій посаді, місці або навичках. Пропонована заробітна плата є найвищою середньою заробітною платою в Job Bank або заробітною платою в межах діапазону, який ви надали іншим працівникам на подібних посадах, навичках або досвіді.
Якщо вам потрібна допомога з поданням заяви на LMIA або наймання іноземних працівників, Pax Law's Юристи може допомогти вам.
0 Коментарі