Цей дозвіл на роботу призначений для полегшення переведення працівників із закордонної компанії до пов’язаної з нею канадської філії чи офісу. Ще однією основною перевагою цього типу дозволу на роботу є те, що в більшості випадків заявник матиме право на те, щоб його дружина супроводжувала його за відкритим дозволом на роботу.
Якщо ви працюєте в компанії, яка має материнські або дочірні офіси, філії чи філії в Канаді, ви можете отримати дозвіл на роботу в Канаді через програму переміщення всередині компанії. Ваш роботодавець може допомогти вам отримати роботу в Канаді або навіть постійне місце проживання (PR).
Трансфер всередині компанії є опцією в рамках програми International Mobility Program. IMP надає можливість для керівних, управлінських і спеціалізованих працівників компанії мати можливість тимчасово працювати в Канаді як особи, переміщені всередині компанії. Компанії повинні мати місцезнаходження в Канаді, щоб подати заявку на участь у Міжнародній програмі мобільності та пропонувати своїм працівникам переїзди всередині компанії.
Оцінка впливу на ринок праці (LMIA) зазвичай вимагається від канадського роботодавця, щоб найняти тимчасового іноземного працівника. Декількома винятками є міжнародні угоди, інтереси Канади та деякі інші визначені винятки LMIA, як-от гуманітарні причини чи причини співчуття. Переведення всередину компанії є дозволом на роботу, звільненим від LMIA. Роботодавці, які привозять іноземних співробітників до Канади як переселенців усередині компанії, звільняються від вимоги отримання LMIA.
Відповідні працівники, які переміщуються в межах компанії, надають значну економічну перевагу Канаді завдяки передачі своїх технічних знань, навичок і досвіду канадському ринку праці.
Хто може подати заявку?
Особи, переміщені всередині компанії, можуть подати заявку на отримання дозволу на роботу, якщо вони:
- наразі ви працюєте в багатонаціональній компанії та прагнете працювати в канадській материнській компанії, дочірній компанії, філії чи філії цієї компанії
- переходять на підприємство, яке має відповідні відносини з багатонаціональною компанією, в якій вони зараз працюють, і працюватимуть у законному та постійному представництві цієї компанії (18–24 місяці є прийнятним мінімальним терміном)
- переводять на посаду виконавчого, вищого керівного чи спеціалізованого рівня
- безперервно працювали в компанії протягом щонайменше 1 року повний робочий день (не накопичувався неповний робочий день) протягом попередніх 3 років
- приїжджають до Канади лише на тимчасовий період
- відповідати всім імміграційним вимогам для тимчасового в’їзду в Канаду
Міжнародна програма мобільності (IMP) використовує визначення, викладені в Північноамериканська угода про вільну торгівлю (NAFTA) у визначенні виконавчих, вищих управлінських можливостей і спеціалізованих знань.
Виконавча дієздатність, згідно з визначенням NAFTA 4.5, відноситься до посади, на якій працівник:
- керує управлінням організації або основним компонентом або функцією організації
- встановлює цілі та політику організації, компонента або функції
- має широкі повноваження у прийнятті рішень на власний розсуд
- отримує лише загальний нагляд або вказівки від керівників вищого рівня, ради директорів або акціонерів організації
Керівник, як правило, не виконує обов’язків, необхідних для виробництва продукції компанії чи надання послуг. Вони в першу чергу відповідають за щоденну управлінську діяльність компанії. Керівники отримують нагляд лише від інших керівників вищого рівня.
Менеджерський потенціал, згідно з визначенням NAFTA 4.6, відноситься до посади, на якій працівник:
- керує організацією або відділом, підрозділом, функцією або компонентом організації
- наглядає та контролює роботу інших наглядових, професійних чи управлінських працівників або керує важливою функцією в організації, або відділом чи підрозділом організації
- має повноваження наймати та звільняти або рекомендувати ці, а також інші дії щодо персоналу, такі як просування по службі та дозвіл на відпустку; якщо жоден інший працівник не підпорядковується безпосередньо, виконує функції на вищому рівні в організаційній ієрархії або стосовно керованої функції
- на власний розсуд здійснює повсякденні операції або функції, на які працівник має повноваження
Керівник, як правило, не виконує обов'язків, необхідних для виробництва продукції компанії або надання її послуг. Старші менеджери контролюють усі аспекти компанії або роботу інших менеджерів, які працюють безпосередньо під ними.
Спеціалізовані працівники знань, згідно з визначенням NAFTA 4.7, відноситься до посад, у яких посада вимагає як власних знань, так і передового досвіду. Самі лише власні знання чи передовий досвід не кваліфікують заявника.
Власні знання включають спеціальний досвід компанії, пов’язаний із продуктом або послугами компанії, і це означає, що компанія не розголошувала специфікацій, які б дозволили іншим компаніям дублювати продукти або послуги компанії. Поглиблені патентовані знання вимагатимуть від заявника демонстрації незвичних знань про продукти та послуги компанії та їх застосування на канадському ринку.
Крім того, необхідний передовий рівень знань, що включає спеціальні знання, отримані завдяки значному та недавньому досвіду роботи з організацією, які заявник використовує для значного внеску в продуктивність роботодавця. IRCC вважає спеціальними знаннями знання, які є унікальними та незвичайними, якими володіє лише невеликий відсоток працівників даної фірми.
Кандидати повинні надати докази того, що вони відповідають стандарту внутрішньофірмового трансферу (ICT) для спеціальних знань, подані разом із детальним описом роботи, яка буде виконуватися в Канаді. Документальне підтвердження може включати резюме, рекомендаційні листи або лист підтримки від компанії. Посадові інструкції, в яких зазначено рівень отриманої підготовки, багаторічний досвід роботи в галузі та отримані ступені або сертифікати, допомагають продемонструвати рівень спеціальних знань. У відповідних випадках список публікацій і нагород додає ваги заявці.
Спеціалізовані спеціалісти з ІКТ повинні бути найняті приймаючою компанією або під прямим і постійним керівництвом.
Вимоги до внутрішньофірмового трансферу до Канади
Як працівник, щоб мати право на використання ІКТ, необхідно відповідати певним вимогам. Ти повинен:
- в даний час бути найнятим в компанії або організації, яка має принаймні діючу філію або філії в Канаді
- мати можливість зберегти законну роботу в цій компанії навіть після вашого переїзду до Канади
- бути переведений на роботу на посади, що вимагають керівних чи керівних посад або спеціальних знань
- надайте підтвердження, наприклад відомості про заробітну плату, вашої попередньої роботи та відносин з компанією протягом принаймні одного року
- підтвердити, що ви збираєтеся перебувати в Канаді лише на тимчасовий період
Є унікальні вимоги, де канадська філія компанії є стартапом. Компанія не матиме права на переведення всередину компанії, якщо вона не забезпечила фізичне розташування для нової філії, не створила стабільну структуру для найму працівників у компанію, а також фінансово та функціонально спроможна розпочати діяльність компанії та платити її працівникам .
Документи, необхідні для заявки на внутрішньофірмовий перехід
Якщо ваша компанія вибрала вас для внутрішньофірмового переміщення, вам потрібно буде надати такі документи:
- платіжна відомість або інші документи, які підтверджують, що ви наразі працюєте в компанії на повний робочий день, навіть якщо працюєте у філії за межами Канади, і ця робота тривала принаймні рік до того, як компанія подала заявку на участь у програмі переведення всередину компанії
- доказ того, що ви прагнете працювати в Канаді в тій самій компанії та на тій самій або подібній посаді, яку ви займали у своїй поточній країні
- документація, яка підтверджує вашу поточну посаду керівника чи менеджера або спеціалізованого спеціаліста у вашій найближчій роботі в компанії; з вашою посадою, званням, рейтингом в організації та посадовою інструкцією
- підтвердження запланованої тривалості вашої роботи в Канаді в компанії
Тривалість дозволу на роботу та переміщення всередині компанії
Первинні дозволи на роботу, які IRCC видає особам, які переміщуються всередині компанії, закінчуються через рік. Ваша компанія може подати заявку на продовження вашого дозволу на роботу. Поновлення дозволів на роботу для осіб, які переміщуються всередині компанії, буде надано лише за умови виконання певних умов:
- все ще є докази триваючих взаємних відносин між вами та компанією
- канадська філія компанії може продемонструвати свою працездатність, надаючи товари чи послуги для споживання протягом минулого року
- канадська філія компанії найняла відповідний персонал і заплатила їм за домовленістю
Щорічне оновлення дозволу на роботу може бути неприємним, і багато іноземних працівників подають документи на постійне проживання в Канаді.
Перехід внутрішньофірмових трансферів на постійне проживання в Канаді (PR)
Переведення в межах компанії надає іноземним працівникам можливість продемонструвати свою цінність на канадському ринку праці, і вони мають високі шанси стати постійними мешканцями Канади. Постійне проживання дозволяє їм оселитися і працювати в будь-якому місці Канади. Є два шляхи, за допомогою яких особа, переміщена всередині компанії, може отримати статус постійного резидента: експрес-в’їзд і програма провінційних номінальних осіб.
Експрес-запис стало найважливішим шляхом для імміграції до Канади осіб, переміщених усередині компанії, з економічних чи ділових причин. IRCC оновив систему Express Entry і дозволяє працівникам отримувати бали Comprehensive Ranking System (CRS), не маючи LMIA. Ця суттєва зміна спростила для тих, кого перевели всередину компанії, підвищити свої бали CRS. Вищі результати CRS підвищують ваші шанси отримати запрошення подати заявку на постійне проживання (PR) у Канаді.
Провінційна програма кандидатур (PNP) це імміграційний процес, за допомогою якого мешканці провінцій Канади можуть номінувати людей, які бажають стати робітниками та постійними жителями цієї провінції. Кожна з провінцій Канади та її двох територій має унікальний PNP відповідно до їхніх потреб, за винятком Квебеку, який має власну систему відбору.
Деякі провінції приймають кандидатури осіб, рекомендованих їхніми роботодавцями. Роботодавець повинен бути в змозі довести компетентність кандидата, відповідність вимогам і здатність робити внесок в економіку Канади.
ресурси
Міжнародна програма мобільності: Північноамериканська угода про вільну торгівлю (НАФТА)
0 Коментарі