LMIA: เปรียบเทียบค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำ

ในฐานะธุรกิจของแคนาดา การทำความเข้าใจกระบวนการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) และการแยกความแตกต่างระหว่างประเภทค่าจ้างสูงและค่าจ้างต่ำอาจทำให้รู้สึกเหมือนกำลังนำทางผ่านเขาวงกตที่ซับซ้อน คู่มือฉบับสมบูรณ์นี้ให้ความกระจ่างเกี่ยวกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกระหว่างค่าจ้างสูงและค่าแรงต่ำภายใต้บริบทของ LMIA โดยให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ เราเจาะลึกประเด็น ข้อกำหนด และผลกระทบต่อธุรกิจของคุณในแต่ละหมวดหมู่ โดยนำเสนอเส้นทางที่ชัดเจนผ่านโลกที่ซับซ้อนของนโยบายการย้ายถิ่นฐานของแคนาดา เตรียมพร้อมที่จะไขปริศนาของ LMIA และก้าวเข้าสู่โลกแห่งการตัดสินใจที่มีข้อมูลรอบด้าน

ค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำใน LMIA

เรามาเริ่มต้นด้วยการกำหนดคำศัพท์สำคัญสองคำในการสนทนาของเรา: ตำแหน่งที่มีค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำ ในขอบเขตของการย้ายถิ่นฐานของแคนาดา ตำแหน่งงานจะถือว่าเป็น 'ค่าจ้างสูง' เมื่อค่าจ้างที่เสนออยู่ที่หรือสูงกว่า ค่ามัธยฐานรายชั่วโมง สำหรับอาชีพเฉพาะในภูมิภาคเฉพาะที่งานนั้นตั้งอยู่ ในทางกลับกัน ตำแหน่ง "ค่าจ้างต่ำ" คือตำแหน่งที่เงินเดือนที่เสนอต่ำกว่าค่ามัธยฐาน

หมวดค่าจ้างเหล่านี้กำหนดโดย การจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา (ESDC) ชี้แนะกระบวนการ LMIA กำหนดปัจจัยต่างๆ เช่น ขั้นตอนการสมัคร ข้อกำหนดในการโฆษณา และภาระผูกพันของนายจ้าง ด้วยความเข้าใจนี้ เป็นที่ชัดเจนว่าเส้นทางของนายจ้างผ่าน LMIA ขึ้นอยู่กับประเภทค่าจ้างของตำแหน่งที่เสนอเป็นอย่างสูง

ก่อนที่จะเจาะลึกถึงคุณลักษณะเฉพาะของแต่ละหมวดหมู่ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำหลักการทั่วไปของ LMIA LMIA เป็นกระบวนการที่ ESDC ประเมินข้อเสนอการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานของแรงงานต่างชาติจะไม่ส่งผลเสียต่อตลาดแรงงานของแคนาดา นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาได้พยายามที่จะจ้างชาวแคนาดาและผู้อยู่อาศัยถาวรก่อนที่จะหันไปหาแรงงานต่างชาติ

เมื่อพิจารณาบริบทนี้ กระบวนการ LMIA จะกลายเป็นแบบฝึกหัดในการสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของนายจ้างชาวแคนาดาด้วยการคุ้มครองตลาดแรงงานของแคนาดา

คำจำกัดความของตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำ

ในรายละเอียดมากขึ้น คำจำกัดความของตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำจะขึ้นอยู่กับระดับค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาคเฉพาะในแคนาดา ค่าจ้างมัธยฐานเหล่านี้ แตกต่างกันไปตามจังหวัดและเขตพื้นที่และตามอาชีพที่แตกต่างกันภายในภูมิภาคเหล่านั้น

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูงในอัลเบอร์ตาอาจจัดเป็นตำแหน่งงานค่าแรงต่ำในเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด เนื่องจากค่าจ้างที่แตกต่างกันในแต่ละภูมิภาค ดังนั้น การทำความเข้าใจค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับอาชีพเฉพาะของคุณในภูมิภาคของคุณจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดหมวดหมู่ตำแหน่งงานที่นำเสนออย่างถูกต้อง

นอกจากนี้ ระดับค่าจ้างที่คุณเสนอจะต้องสอดคล้องกับอัตราค่าจ้างที่มีอยู่สำหรับอาชีพนั้น ซึ่งหมายความว่าระดับค่าจ้างนั้นจะต้องเท่ากับหรือมากกว่าระดับค่าจ้างที่จ่ายให้กับคนงานในอาชีพเดียวกันในภูมิภาค อัตราค่าจ้างปัจจุบันสามารถพบได้โดยใช้ ธนาคารงาน.

โปรดทราบว่าตารางนี้เป็นการเปรียบเทียบทั่วไป และอาจไม่ครอบคลุมรายละเอียดเฉพาะทั้งหมดหรือความแตกต่างระหว่างสตรีมทั้งสอง นายจ้างควรอ้างอิงแนวทางล่าสุดจากการจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดาเสมอ

ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยตามจังหวัดหรือเขตพื้นที่

จังหวัด/เขตการปกครอง	ค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมง ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2023
อัลเบอร์ต้า	$28.85
บริติชโคลัมเบีย	$27.50
แมนิโทบา	$23.94
รัฐนิวบรันสวิก	$23.00
นิวฟันด์แลนด์	$25.00
ตะวันตกเฉียงเหนือภูมิภาค	$38.00
วาสโกเชีย	$22.97
นูนาวุต	$35.90
ออนตาริ	$27.00
เกาะเจ้าฟ้าชายเอ็ดเวิร์ด	$22.50
ควิเบก	$26.00
ซัสแคต	$26.22
ยูคอน	$35.00

Takeaway ที่สำคัญ: หมวดหมู่ค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับภูมิภาคและอาชีพ การทำความเข้าใจความผันแปรของค่าจ้างในภูมิภาคและแนวคิดเรื่องอัตราค่าจ้างที่มีอยู่สามารถช่วยให้คุณกำหนดตำแหน่งที่เสนอได้อย่างแม่นยำและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านค่าจ้าง

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างตำแหน่งที่มีค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำ

เกณฑ์	ตำแหน่งค่าจ้างสูง	ตำแหน่งค่าจ้างต่ำ
เสนอค่าจ้าง	ที่หรือสูงกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของจังหวัด/ดินแดน	ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของจังหวัด/ดินแดน
LMIA สตรีม	กระแสค่าแรงสูง	กระแสค่าแรงต่ำ
ตัวอย่างค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมง (บริติชโคลัมเบีย)	$27.50 (หรือสูงกว่า) ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2023	ต่ำกว่า $ 27.50 ณ วันที่ 31 พฤษภาคม 2023
ความต้องการของแอพพลิเคชัน	– อาจจะเข้มงวดมากขึ้นในแง่ของความพยายามในการสรรหาบุคลากร – อาจมีข้อกำหนดที่แตกต่างหรือเพิ่มเติมสำหรับการขนส่ง ที่อยู่อาศัย และการดูแลสุขภาพของคนงาน – โดยทั่วไปมุ่งเป้าไปที่ตำแหน่งที่มีทักษะ	– โดยทั่วไปแล้วข้อกำหนดในการสรรหาบุคลากรที่เข้มงวดน้อยกว่า – อาจเกี่ยวข้องกับการจำกัดจำนวน TFW หรือข้อจำกัดตามภาคส่วนหรือภูมิภาค – โดยทั่วไปมุ่งเป้าไปที่ตำแหน่งที่มีทักษะต่ำกว่าและได้รับค่าจ้างต่ำกว่า
วัตถุประสงค์การใช้งาน	สำหรับการเติมทักษะระยะสั้นและการขาดแคลนแรงงานเมื่อไม่มีชาวแคนาดาหรือผู้อยู่อาศัยถาวรสำหรับตำแหน่งที่มีทักษะ	สำหรับงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะและการฝึกอบรมในระดับสูง และในกรณีที่ขาดแคลนแรงงานชาวแคนาดา
ข้อกำหนดของโปรแกรม	ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดตำแหน่งงานที่มีรายได้สูงจากการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรขั้นต่ำ การให้ผลประโยชน์บางอย่าง เป็นต้น	ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดตำแหน่งงานค่าจ้างต่ำจากการจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา ซึ่งอาจรวมถึงมาตรฐานที่แตกต่างกันสำหรับการสรรหาบุคลากร ที่อยู่อาศัย และปัจจัยอื่นๆ
ระยะเวลาการจ้างงานที่อนุญาต	สูงสุด 3 ปี ณ วันที่ 4 เมษายน 2022 และอาจนานกว่านั้นในสถานการณ์พิเศษและมีเหตุผลเพียงพอ	โดยทั่วไประยะเวลาจะสั้นกว่า ซึ่งสอดคล้องกับระดับทักษะที่ต่ำกว่าและอัตราการจ่ายของตำแหน่ง
ผลกระทบต่อตลาดแรงงานของแคนาดา	LMIA จะพิจารณาว่าการจ้าง TFW จะมีผลกระทบเชิงบวกหรือเชิงลบต่อตลาดแรงงานของแคนาดา	LMIA จะพิจารณาว่าการจ้าง TFW จะมีผลกระทบเชิงบวกหรือเชิงลบต่อตลาดแรงงานของแคนาดา
ช่วงการเปลี่ยนแปลง	นายจ้างอาจพบการเปลี่ยนแปลงในการจัดประเภทเนื่องจากค่าจ้างมัธยฐานที่อัปเดต และจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนการสมัครตามนั้น	นายจ้างอาจพบการเปลี่ยนแปลงในการจัดประเภทเนื่องจากค่าจ้างมัธยฐานที่อัปเดต และจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนการสมัครตามนั้น

แม้ว่าตำแหน่งที่มีรายได้สูงและค่าแรงต่ำจะมีความแตกต่างกันตามระดับค่าจ้างเป็นหลัก แต่หมวดหมู่เหล่านี้ก็มีความแตกต่างกันในด้านอื่นๆ หลายประการที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ LMIA เรามาแกะความแตกต่างเหล่านี้เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจและเตรียมพร้อมสำหรับการสมัคร LMIA กันดีกว่า

แผนการเปลี่ยนแปลง

สำหรับตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูง นายจ้างจะต้องยื่นแบบ ก แผนการเปลี่ยนแปลง พร้อมกับแอปพลิเคชัน LMIA แผนนี้ควรแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของนายจ้างในการลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติชั่วคราวเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่น แผนการเปลี่ยนแปลงอาจรวมถึงมาตรการในการจ้างงานและฝึกอบรมพลเมืองแคนาดาหรือผู้อยู่อาศัยถาวรสำหรับบทบาทนี้

ในทางกลับกัน นายจ้างค่าแรงต่ำไม่จำเป็นต้องส่งแผนการเปลี่ยนผ่าน อย่างไรก็ตาม พวกเขาจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบชุดอื่น ซึ่งจะนำเราไปสู่ประเด็นต่อไป

กำหนดตำแหน่งงานค่าจ้างต่ำ

มาตรการกำกับดูแลที่สำคัญสำหรับตำแหน่งงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำคือการจำกัดสัดส่วนของแรงงานต่างชาติชั่วคราวที่มีค่าแรงต่ำที่ธุรกิจสามารถจ้างได้ ในฐานะของ ข้อมูลล่าสุดที่มีอยู่ณ วันที่ 30 เมษายน 2022 และจนกว่าจะแจ้งให้ทราบต่อไป คุณจะต้องได้รับขีดจำกัดสูงสุด 20% ในสัดส่วนของ TFW ที่คุณสามารถจ้างในตำแหน่งที่ค่าจ้างต่ำในสถานที่ทำงานเฉพาะได้ ขีดจำกัดนี้ใช้ไม่ได้กับตำแหน่งที่มีรายได้สูง

สำหรับใบสมัครที่ได้รับระหว่างวันที่ 30 เมษายน 2022 ถึง 30 ตุลาคม 2023 คุณมีสิทธิ์ได้รับวงเงินสูงสุด 30% จากนายจ้างที่จ้างคนงานในตำแหน่งค่าจ้างต่ำในภาคส่วนและภาคย่อยที่กำหนดไว้ต่อไปนี้:

• การก่อสร้าง
• ผลิตอาหาร
• การผลิตผลิตภัณฑ์จากไม้
• การผลิตเฟอร์นิเจอร์และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
• โรงพยาบาล 
• สถานพยาบาลและการดูแลที่อยู่อาศัย 
• ที่พักและบริการอาหาร

ที่อยู่อาศัยและการขนส่ง

สำหรับตำแหน่งงานค่าจ้างต่ำนายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานด้วย ที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง มีไว้สำหรับแรงงานต่างด้าวของตน นายจ้างอาจต้องจัดเตรียมหรือจัดเตรียมการเดินทางสำหรับคนงานเหล่านี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน โดยทั่วไปเงื่อนไขดังกล่าวจะไม่ใช้กับตำแหน่งที่มีรายได้สูง

Takeaway ที่สำคัญ: การยอมรับข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำ เช่น แผนการเปลี่ยนผ่าน ทุนสูงสุด และการจัดหาที่พักอาศัย สามารถช่วยนายจ้างเตรียมความพร้อมสำหรับการสมัคร LMIA ที่ประสบความสำเร็จ

กระบวนการ LMIA

กระบวนการ LMIA แม้จะมีชื่อเสียงในด้านความซับซ้อน แต่ก็สามารถแบ่งออกเป็นขั้นตอนที่สามารถจัดการได้ ในที่นี้ เราจะร่างขั้นตอนพื้นฐานไว้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าอาจมีขั้นตอนหรือข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับสถานการณ์เฉพาะของคุณ

1. โฆษณารับสมัครงาน: ก่อนที่จะสมัคร LMIA นายจ้างจะต้องโฆษณาตำแหน่งงานทั่วประเทศแคนาดาเป็นเวลาอย่างน้อยสี่สัปดาห์ ประกาศรับสมัครงานต้องมีรายละเอียด เช่น หน้าที่งาน ทักษะที่ต้องการ ค่าจ้างที่เสนอ และสถานที่ทำงาน
   
2. การเตรียมใบสมัคร: จากนั้นนายจ้างจะเตรียมใบสมัคร แสดงให้เห็นถึงความพยายามในการรับสมัครพลเมืองแคนาดาหรือผู้อยู่อาศัยถาวร และความจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างชาติ ซึ่งอาจรวมถึงแผนการเปลี่ยนผ่านสำหรับตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูงดังกล่าวข้างต้น
   
3. การส่งและการประเมิน: ใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้วจะถูกส่งไปยัง ESDC/Service Canada จากนั้น แผนกจะประเมินผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างแรงงานต่างชาติในตลาดแรงงานของแคนาดา
   
4. ผลลัพธ์: หากเป็นบวก นายจ้างสามารถขยายเวลาการเสนองานให้กับแรงงานต่างชาติที่จะยื่นขอใบอนุญาตทำงานได้ LMIA ที่เป็นลบหมายความว่านายจ้างต้องกลับมาพิจารณาใบสมัครอีกครั้งหรือพิจารณาทางเลือกอื่นๆ

Takeaway ที่สำคัญ: แม้ว่ากระบวนการ LMIA อาจซับซ้อน แต่การทำความเข้าใจขั้นตอนพื้นฐานสามารถเป็นรากฐานที่มั่นคงได้ ขอคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์เฉพาะของคุณเสมอเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการสมัครจะราบรื่น

ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ค่าจ้างสูง

แม้ว่ากระบวนการ LMIA ที่สรุปไว้ข้างต้นจะเป็นพิมพ์เขียวพื้นฐาน แต่ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานที่มีรายได้สูงก็เพิ่มความซับซ้อนอีกชั้นหนึ่ง ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น นายจ้างที่เสนอตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูงจะต้องยื่นแผนการเปลี่ยนผ่าน แผนนี้สรุปขั้นตอนในการลดการพึ่งพาแรงงานต่างด้าวเมื่อเวลาผ่านไป

ขั้นตอนต่างๆ อาจรวมถึงโครงการริเริ่มในการจ้างหรือฝึกอบรมชาวแคนาดาเพิ่มขึ้น เช่น:

1. กิจกรรมการสรรหาเพื่อจ้างชาวแคนาดา/ผู้อยู่อาศัยถาวร รวมถึงแผนการในอนาคตที่จะทำเช่นนั้น
2. การฝึกอบรมที่จัดให้กับชาวแคนาดา/ผู้อยู่อาศัยถาวร หรือแผนการจัดการฝึกอบรมในอนาคต
3. ช่วยเหลือแรงงานต่างด้าวชั่วคราวที่มีทักษะสูงให้เป็นผู้พำนักถาวรในประเทศแคนาดา

นอกจากนี้ นายจ้างที่มีค่าแรงสูงยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการโฆษณาที่เข้มงวดยิ่งขึ้นอีกด้วย นอกจากการโฆษณางานทั่วแคนาดาแล้ว งานจะต้องลงโฆษณาบน ธนาคารงาน และอีกอย่างน้อยสองวิธีที่สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติในการโฆษณาสำหรับอาชีพนั้น

นายจ้างยังต้องระบุค่าจ้างตามจริงสำหรับอาชีพในภูมิภาคที่งานนั้นตั้งอยู่ ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างทั่วไปนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าคนงานต่างชาติจะได้รับค่าจ้างเทียบเท่ากับลูกจ้างชาวแคนาดาในอาชีพและภูมิภาคเดียวกัน

Takeaway ที่สำคัญ: นายจ้างที่มีตำแหน่งงานสูงต้องเผชิญกับข้อกำหนดเฉพาะ ซึ่งรวมถึงแผนการเปลี่ยนผ่านและบรรทัดฐานการโฆษณาที่เข้มงวดมากขึ้น การทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดเหล่านี้จะช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสมัคร LMIA ได้ดียิ่งขึ้น

ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ค่าจ้างต่ำ

สำหรับตำแหน่งงานที่มีค่าแรงต่ำ ข้อกำหนดจะแตกต่างออกไป นายจ้างต้องแน่ใจว่าตนมีคุณสมบัติตรงตามขีดจำกัดสำหรับจำนวนแรงงานต่างชาติที่มีค่าแรงต่ำที่สามารถจ้างได้ ซึ่งก็คือ 10% หรือ 20% ของกำลังแรงงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเข้าถึง TFWP ครั้งแรกเมื่อใด

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงสำหรับแรงงานต่างชาติ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการทบทวนอัตราค่าเช่าเฉลี่ยในพื้นที่และที่พักที่นายจ้างจัดหาให้ พวกเขาอาจจำเป็นต้องจัดเตรียมหรือจัดเตรียมการเดินทางให้กับคนงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน

เช่นเดียวกับนายจ้างที่มีค่าแรงสูง นายจ้างที่มีค่าแรงต่ำจะต้องโฆษณางานทั่วทั้งแคนาดาและใน Job Bank อย่างไรก็ตาม พวกเขายังจำเป็นต้องดำเนินการโฆษณาเพิ่มเติมโดยกำหนดเป้าหมายไปยังกลุ่มที่ด้อยโอกาสในแรงงานของแคนาดา เช่น คนพื้นเมือง ผู้ทุพพลภาพ และเยาวชน

สุดท้ายนี้ นายจ้างที่มีค่าแรงต่ำจะต้องเสนอค่าจ้างตามอัตราปกติ เช่นเดียวกับนายจ้างที่มีค่าแรงสูง เพื่อให้มั่นใจว่าค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับแรงงานต่างด้าว

Takeaway ที่สำคัญ: ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานที่มีค่าแรงต่ำ เช่น จำนวนพนักงาน ที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง และการโฆษณาเพิ่มเติม สอดคล้องกับสถานการณ์เฉพาะของตำแหน่งเหล่านี้ การทำความเข้าใจข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการประยุกต์ใช้ LMIA ที่ประสบความสำเร็จ

ผลกระทบต่อธุรกิจของแคนาดา

กระบวนการ LMIA และประเภทค่าจ้างสูงและค่าจ้างต่ำมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อธุรกิจของแคนาดา เรามาสำรวจผลกระทบเหล่านี้เพื่อช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล

ตำแหน่งค่าจ้างสูง

การจ้างแรงงานต่างชาติในตำแหน่งที่มีรายได้สูงสามารถนำทักษะและความสามารถที่จำเป็นมากมาสู่ธุรกิจของแคนาดา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงาน อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับแผนการเปลี่ยนผ่านอาจทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบเพิ่มเติม เช่น การลงทุนในโครงการฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับชาวแคนาดา

ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าการไม่มีข้อจำกัดสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีค่าแรงสูงจะทำให้ธุรกิจมีความยืดหยุ่นมากขึ้น แต่การโฆษณาที่เข้มงวดและข้อกำหนดด้านค่าจ้างโดยทั่วไปก็สามารถชดเชยสิ่งนี้ได้ ดังนั้นบริษัทต่างๆ จะต้องพิจารณาผลกระทบเหล่านี้อย่างรอบคอบก่อนที่จะเสนอตำแหน่งงานที่มีค่าแรงสูงให้กับแรงงานต่างชาติ

ตำแหน่งค่าจ้างต่ำ

แรงงานต่างชาติที่มีค่าแรงต่ำก็สามารถเป็นประโยชน์ได้เช่นกัน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การบริการ เกษตรกรรม และการดูแลสุขภาพที่บ้าน ซึ่งมีความต้องการแรงงานดังกล่าวสูง อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีค่าแรงต่ำจำกัดความสามารถของธุรกิจในการพึ่งพาแหล่งแรงงานนี้

ข้อกำหนดในการจัดหาที่อยู่อาศัยราคาไม่แพงและการคมนาคมขนส่งที่อาจกำหนดต้นทุนเพิ่มเติมให้กับธุรกิจ อย่างไรก็ตาม มาตรการเหล่านี้และข้อกำหนดการโฆษณาเฉพาะนั้นสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางสังคมของแคนาดา รวมถึงการปฏิบัติต่อแรงงานต่างชาติอย่างยุติธรรม และโอกาสในการทำงานสำหรับกลุ่มที่ด้อยโอกาส

Takeaway ที่สำคัญ: ผลกระทบของแรงงานต่างชาติที่มีค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำต่อธุรกิจของแคนาดาอาจมีนัยสำคัญ โดยส่งผลกระทบต่อแง่มุมต่างๆ เช่น การวางแผนกำลังคน โครงสร้างต้นทุน และความรับผิดชอบต่อสังคม ธุรกิจควรชั่งน้ำหนักผลกระทบเหล่านี้กับความต้องการในการดำเนินงานและวัตถุประสงค์ระยะยาว

สรุป: การนำทางในเขาวงกต LMIA

กระบวนการ LMIA อาจดูน่ากังวลเนื่องจากมีความแตกต่างระหว่างค่าจ้างสูงและค่าจ้างต่ำ แต่ด้วยความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับคำจำกัดความ ความแตกต่าง ข้อกำหนด และผลกระทบ ธุรกิจของแคนาดาจึงสามารถนำทางกระบวนการนี้ได้อย่างมั่นใจ ยอมรับการเดินทางของ LMIA โดยรู้ว่ามันสามารถเปิดประตูสู่แหล่งรวมผู้มีความสามารถระดับโลกที่สามารถยกระดับธุรกิจของคุณ ในขณะเดียวกันก็มีส่วนสนับสนุนเป้าหมายทางสังคมและเศรษฐกิจของแคนาดา

จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานของแคนาดาจาก Pax Law เพื่อช่วยขอใบอนุญาตทำงานเลยวันนี้

พร้อมที่จะเริ่มต้นความฝันแบบแคนาดาของคุณแล้วหรือยัง? ให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานของ Pax Law คอยแนะนำการเดินทางของคุณด้วยโซลูชันทางกฎหมายที่มีประสิทธิภาพและเป็นส่วนตัว เพื่อการเปลี่ยนผ่านไปยังแคนาดาอย่างราบรื่น สอบถามเพิ่มเติม ตอนนี้เพื่อปลดล็อกอนาคตของคุณ!

คำถามที่พบบ่อย

ค่าธรรมเนียมการสมัคร LMIA คืออะไร?

ปัจจุบันค่าธรรมเนียมการสมัคร LMIA กำหนดไว้ที่ 1,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ สำหรับตำแหน่งพนักงานชั่วคราวชาวต่างชาติแต่ละตำแหน่งที่สมัคร

มีข้อยกเว้นสำหรับข้อกำหนดสำหรับ LMIA หรือไม่

ใช่ มีบางสถานการณ์ที่แรงงานต่างชาติอาจถูกจ้างโดยไม่มี LMIA ซึ่งรวมถึงเฉพาะเจาะจง โปรแกรมการเคลื่อนไหวระหว่างประเทศเช่นข้อตกลง NAFTA และผู้รับโอนภายในบริษัท

ฉันสามารถจ้างแรงงานต่างชาติในตำแหน่งพาร์ทไทม์ได้หรือไม่?

นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานเต็มเวลา (ขั้นต่ำ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) เมื่อจ้างแรงงานต่างชาติภายใต้ TFWP ซึ่งเป็นโครงการที่อยู่ภายใต้กระบวนการ LMIA

ฉันสามารถสมัคร LMIA ได้หรือไม่ หากธุรกิจของฉันเป็นธุรกิจใหม่

ใช่ ธุรกิจใหม่สามารถสมัครขอ LMIA ได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาจะต้องสามารถแสดงให้เห็นถึงศักยภาพและความสามารถในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของ LMIA เช่น การจัดหาค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่ตกลงไว้แก่คนงานต่างชาติ

ใบสมัคร LMIA ที่ถูกปฏิเสธสามารถอุทธรณ์ได้หรือไม่

แม้ว่าจะไม่มีกระบวนการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการสำหรับ LMIA ที่ถูกปฏิเสธ แต่นายจ้างสามารถส่งคำขอให้พิจารณาใหม่ได้ หากพวกเขาเชื่อว่ามีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการประเมิน