Иҷозати кории LMIA чист ва ман чӣ гуна метавонам онро гирам?

Баъзе корфармоён бояд а Арзёбии таъсири бозори меҳнат («LMIA») пеш аз он ки онҳо як коргари хориҷиро барои кор ба онҳо киро кунанд.

LMIA мусбат нишон медиҳад, ки ниёз ба коргарони хориҷӣ барои ишғоли мансаб вуҷуд дорад, зеро шаҳрвандони Канада ё сокинони доимӣ барои кор дастрас нестанд. Дар ин мақола, мо раванди гирифтани иҷозатномаи кории LMIA, талаботҳои дархост оид ба LMIA ҳам барои довталабон ва ҳам корфармоён, Нақшаи гузариш барои киро кардани коргари муваққатии хориҷӣ (TFW), кӯшишҳои ҷалби аз ҷониби барномаи TFW ва музди меҳнатро муҳокима хоҳем кард. интизориҳо.

LMIA дар Канада чист?

LMIA ҳуҷҷатест, ки корфармо дар Канада пеш аз киро кардани коргарони хориҷӣ ба даст овардааст. Натиҷаи мусбии LMIA нишон медиҳад, ки зарурати коргарони хориҷӣ барои ишғоли мансаби ин кор, зеро сокинони доимӣ ё шаҳрвандони Канада барои иҷрои ин кор дастрас нестанд.

Раванди гирифтани иҷозатномаи кории LMIA

Қадами аввал ин аст, ки корфармо барои гирифтани LMIA муроҷиат кунад, ки баъдан ба коргар имкон медиҳад, ки барои гирифтани иҷозатномаи кор муроҷиат кунад. Ин ба Ҳукумати Канада нишон медиҳад, ки шаҳрвандони Канада ё сокинони доимӣ барои иҷрои ин кор мавҷуд нестанд ва ин вазифа бояд аз ҷониби TFW пур карда шавад. Қадами дуюм ин аст, ки TFW барои гирифтани иҷозатномаи кор аз ҷониби корфармо муроҷиат кунад. Барои муроҷиат кардан ба коргар пешниҳоди мактуби корӣ, шартномаи корӣ, нусхаи LMIA корфармо ва рақами LMIA лозим аст.

Ду намуди иҷозатномаҳои корӣ вуҷуд доранд: иҷозатномаҳои кор аз ҷониби корфармо ва иҷозатномаи кори кушода. LMIA барои иҷозати кори корфармо истифода мешавад. Иҷозатномаи кор барои корфармо ба шумо имкон медиҳад, ки дар Канада бо шартҳои мушаххас кор кунед, аз қабили номи корфармои мушаххасе, ки шумо метавонед дар он кор кунед, мӯҳлате, ки шумо метавонед кор кунед ва маҳалли ҷойгиршавӣ (агар лозим бошад), ки шумо метавонед кор кунед. 

Талаботи довталабӣ ба LMIA барои довталабон ва корфармоён

Пардохти коркард барои дархост барои иҷозатномаи кор дар Канада аз 155 доллар оғоз мешавад. Вақти коркард вобаста ба кишваре, ки шумо барои гирифтани иҷозатномаи кор муроҷиат мекунед, фарқ мекунад. Барои мувофиқ шудан, шумо бояд ба афсаре, ки дар муҳоҷират, гуреза ва шаҳрвандии Канада кор мекунад, нишон диҳед, ки:

1. Вақте ки иҷозатномаи кори шумо эътибор надорад, шумо Канадаро тарк мекунед; 
2. Шумо метавонед худ ва ҳама шахсони вобастаеро, ки бо шумо ба Канада кӯчанд, аз ҷиҳати молиявӣ дастгирӣ кунед;
3.  Шумо қонунро риоя хоҳед кард;
4. Шумо доғи судӣ надоред; 
5. Шумо амнияти Канадаро зери хатар намегузоред; 
6. Шояд аз шумо талаб карда шавад, ки нишон диҳед, ки шумо солим ҳастед, то дар системаи тандурустии Канада дренаж эҷод накунед; ва
7. Шумо инчунин бояд нишон диҳед, ки шумо барои корфармое, ки дар рӯйхати "корфармоёне, ки ба шартҳоро риоя накарданд" номбар шудаанд, кор кардан надоред (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) ва ҳуҷҷатҳои дигареро пешниҳод кунед, ки ба афсар метавонад барои шумо исбот кунад, ки шумо метавонед ба Канада ворид шавед.

Дар мавриди корфармо, онҳо бояд ҳуҷҷатҳои тасдиқкунанда пешниҳод кунанд, то нишон диҳанд, ки тиҷорат ва пешниҳоди кор қонунӣ аст. Ин аз таърихи корфармо бо барномаи TFW ва навъи дархости LMIA, ки онҳо пешниҳод мекунанд, вобаста аст. 

Агар корфармо дар давоми 2 соли охир LMIA-и мусбӣ гирифта бошад ва қарори охирин мусбат бошад, онҳо метавонанд аз пешниҳоди ҳуҷҷатҳои тасдиқкунанда озод карда шаванд. Дар акси ҳол, ҳуҷҷатҳои тасдиқкунанда барои муайян кардани он, ки тиҷорат мушкилоти мутобиқат надорад, метавонад шартҳои пешниҳоди корро иҷро кунад, дар Канада мол ё хидмат пешниҳод кунад ва кореро пешниҳод кунад, ки ба эҳтиёҷоти тиҷорат мувофиқат кунад, талаб карда мешавад. Ҳуҷҷатҳои тасдиқкунанда иборатанд аз: 

1. Ҳуҷҷатҳои Агентии даромадҳои Канада;
2. Исботи мувофиқати корфармо ба қонунҳои вилоятӣ/ҳудудӣ ё федералӣ; 
3. Ҳуҷҷатҳое, ки қобилияти корфарморо барои иҷрои шартҳои пешниҳоди кор нишон медиҳанд;
4. Шаҳодатномаи корфармо дар бораи пешниҳоди мол ё хидмат; ва 
5. Ҳуҷҷатҳое, ки эҳтиёҷоти оқилонаи шуғлиро нишон медиҳанд. 

Тафсилотро дар бораи ҳуҷҷатҳои тасдиқкунанда, ки метавонанд аз ҷониби IRCC талаб карда шаванд, дар ин ҷо пайдо кардан мумкин аст (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Барои ба кор қабул кардани TFW-ҳо дар вазифаҳои маоши баланд, нақшаи гузариш лозим аст. Нақшаи Гузариш бояд қадамҳоеро, ки шумо розӣ ҳастед, барои ҷалб кардан, таълим додан ва нигоҳ доштани шаҳрвандони Канада ва сокинони доимӣ ба ин вазифа бо мақсади кам кардани вобастагии шумо аз барномаи TFW муайян кунад. Барои корхонаҳое, ки дар гузашта Нақшаи Гузаришро пешниҳод накардаанд, он бояд ба бахши дахлдори варақаи дархости LMIA барои мансабҳои маоши баланд дохил карда шавад.

Барои онҳое, ки аллакай Нақшаи Гузаришро барои як мавқеи корӣ ва ҷои кор дар LMIA қаблӣ пешниҳод кардаанд, шумо бояд дар бораи пешрафти ӯҳдадориҳои дар нақшаи қаблӣ гирифташуда маълумот пешниҳод кунед, ки он барои арзёбии ҳадафҳо истифода мешавад. гузаронида шуд. 

Баъзе озодкуниҳо ба талабот оид ба пешниҳоди нақшаи гузариш метавонанд вобаста ба ҷои кор, давомнокии шуғл ё сатҳи малака татбиқ карда шаванд (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Барномаи TFW аз корфармоён талаб мекунад, ки пеш аз киро кардани TFW барои Канада ва сокинони доимӣ кӯшишҳои ҷалбкуниро анҷом диҳанд. Барои довталабӣ ба LMIA, корфармоён бояд ҳадди аққал се чорабинии ҷалбкунӣ, аз ҷумла таблиғ дар Бонки кории Ҳукумати Канада ва ду усули иловагиро, ки ба шуғл мувофиқанд ва ба таври мувофиқ ба шунавандагон нигаронида шудаанд, гузаронанд. Яке аз ин ду усул бояд дар сатҳи миллӣ бошад ва новобаста аз вилоят ё қаламрав барои сокинон ба осонӣ дастрас бошад. Корфармоён бояд ҳамаи корҷӯёнеро, ки баҳои 4 ситора ва болотар аз ҷониби ҳукумати бонки кории Канада баҳо дода шудаанд, дар давоми 30 рӯзи аввали эълони кор даъват кунанд, то ҳангоми ишғоли вазифаи баланд маоши мансабӣ муроҷиат кунанд. 

Усулҳои мақбули ҷалбкунӣ ярмаркаҳои ҷойҳои корӣ, вебсайтҳо ва агентиҳои касбии ҷалбкуниро дар бар мегиранд. 

Маълумоти бештарро дар бораи шартҳои татбиқшаванда дар ин ҷо пайдо кардан мумкин аст: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Музди меҳнати TFW бояд бо музди меҳнате, ки ба сокинони Канада ва доимӣ барои ҳамон кор, малака ва таҷриба дода мешавад, муқоиса карда шавад. Музди меҳнати бартаридошта баландтарин аз музди миёнаи меҳнат дар бонки корӣ ё музди меҳнати ба коргарони ҳозира додашуда мебошад. Музди миёнаравро дар Бонки Ҷой тавассути ҷустуҷӯи унвони кор ё рамзи NOC пайдо кардан мумкин аст. Музди меҳнат бояд ҳама гуна малака ва таҷрибаи иловагии барои кор заруриро инъикос кунад. Ҳангоми арзёбии меъёри музди пешниҳодшуда танҳо музди кафолатнок ба назар гирифта мешавад, ба истиснои маслиҳатҳо, мукофотпулӣ ё дигар шаклҳои ҷуброн. Дар баъзе соҳаҳо, масалан, табибони пулакӣ, меъёрҳои музди меҳнати соҳавӣ татбиқ мешаванд.

Ғайр аз он, корфармоён бояд кафолат диҳанд, ки TFW-ҳо фарогирии зарурии суғуртаи бехатарии ҷои корро доранд, ки қонуни дахлдори вилоятӣ ё ҳудудӣ талаб мекунад. Агар корфармоён нақшаи суғуртаи хусусиро интихоб кунанд, он бояд дар муқоиса бо нақшаи пешбининамудаи вилоят ё қаламрав ҷубронпулии баробар ё беҳтар таъмин намояд ва ҳамаи кормандон бояд аз ҷониби як провайдер фаро гирифта шаванд. Сарпӯши суғурта бояд аз рӯзи аввали кор дар Канада оғоз шавад ва корфармо бояд хароҷотро пардохт кунад.

Ичозатномахои кор бо музди баланд ва ичозатномаи кори каммузд

Ҳангоми ба кор қабул кардани TFW, маоши барои ин мавқеъ пешниҳодшуда муайян мекунад, ки оё корфармо бояд барои LMIA дар доираи Ҷараёни мансабҳои маоши баланд ё Ҷараён барои мансабҳои каммузд муроҷиат кунад. Агар музди меҳнат аз музди миёнаи як соатаи ҳудудӣ ё музофотӣ ё зиёдтар бошад, корфармо дар доираи Ҷараён барои мансабҳои маоши баланд муроҷиат мекунад. Агар маош аз маоши миёна камтар бошад, корфармо дар доираи Ҷараён барои мансабҳои каммузд муроҷиат мекунад.

То 4 апрели соли 2022, корфармоёне, ки ба воситаи раванди LMIA барои мансаби маоши баланд муроҷиат мекунанд, метавонанд бо назардошти мувофиқат бо эҳтиёҷоти оқилонаи корфармо мӯҳлати кори то 3 солро талаб кунанд. Мӯҳлат метавонад дар ҳолатҳои истисноӣ бо асосҳои мувофиқ тамдид карда шавад. Агар TFW-ро дар Бритониёи Колумбия ё Манитоба киро кунед, корфармо бояд аввал барои шаҳодатномаи бақайдгирии корфармо дар вилоят муроҷиат кунад ё бо аризаи LMIA худ далели озодкуниро пешниҳод кунад.

Аризаи LMIA метавонад то 6 моҳ пеш аз оғози кор пешниҳод карда шавад ва онро тавассути портали LMIA Online ё тавассути варақаи дархост пешниҳод кардан мумкин аст. Дар ариза бояд варақаи пуркардашудаи LMIA барои вазифаҳои баланддаромад (EMP5626) ё вазифаҳои каммузд (EMP5627), далели қонунӣ будани тиҷорат ва далели қабули кор дохил карда шавад. Аризаҳои нопурра коркард карда намешаванд. Корфармоён то ҳол метавонанд барои мансабҳои мушаххас барои гирифтани LMIA муроҷиат кунанд, ҳатто агар маълумоти TFW ҳанӯз дастрас набошад, ки бо номи барномаҳои "Номи LMIA" маълум аст. 

Хулоса, раванди LMIA як қадами муҳим барои корфармоёнест, ки мехоҳанд коргарони хориҷиро дар Канада киро кунанд. Барои корфармо ва коргари хориҷӣ фаҳмидани талаботи дархост муҳим аст. Фаҳмидани раванд ва талаботҳои LMIA ба корфармоён кӯмак мекунад, ки раванди қабули коргарони хориҷиро ба таври осонтар ва муассиртар идора кунанд. Мутахассисони мо дар Pax Law омодаанд, ки дар ин раванд ба шумо кӯмак расонанд.

Танҳо барои мақсадҳои иттилоотӣ. Лутфан бо мутахассиси муҳоҷират машварат кунед барои маслиҳат.

Сарчашмаҳо:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html