劳动力市场影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出影响评估（LMIA）是由加拿大就业与社会发展部门（ESDC）作出影响评估（LMIA）是由加拿大就断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。
雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。
LMIA不止是一纸许可，也可以用来申请封闭式工签或给联邦移民项目加分。
如果用来申请工签，不需要通过自己读书或者配偶读书的方式即可快速莥快速莥
如果用来作为移民材料，可以在联邦快速通道打分系统中获得50分甚至200分的加分（TEER 0下的00类职业可以最多加200分）。
LMIA 有什么优势？
可以帮助外国劳工申请新的封闭式工签(иҷозатномаи кори пӯшида);
如申请人目前持有即将到期的开放式工签 иҷозатномаи кори кушод，但该工签即将到期，可到期，可到期）
如果该工作属于TEER0，1，2，3可以帮助申请人获得联邦快速通道(EE)加分50或者200分。
什么样的雇主符合LMIA的申请标准？
雇佣海外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响（如：造成）地人失；丛
经过4周的尽职招聘，没有一个加拿大本地人能够胜任这份工作，即无人应聘或投递简历的加拿大人都不符合工作的要求;
雇主承诺按照规定支付海外人员工资并且给予相应福利。
Талаботи ҳадди аққал:
根据雇主所在的省份或地区时薪的中位数，LMIA可以分为低工资和高工资的省工资两大
如果雇主招聘的海外劳工属于"高工资" Коргарони маоши баланд类别（提供的工资达到或者超过所在省或地区时薪的中位数），则木EMP5626份过渡计划（нақшаи гузариш）。
提供过渡计划是雇用临时外籍工人担任高薪职位的强制性要求，用以表明雇主同意明雇主同意并雇主同意并雇主同意并并朐并划招聘、雇佣和培训加拿大公民和永久居民，以减少雇主对临时外国巡巡巡
如果雇主招聘的海外劳工属于"低工资" Коргарони каммузд类别，雇主则不需要提供过渡计划。
但是为了保护加拿大本地劳动市场能优先获得工作机会，政府限制了企业严业市地时外国劳工的人数：企业雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工的人数:企业雇用XNUMX个以业雇用
LMIA申请的几个步骤:
- 1: 确定雇主是否需要LMIA雇佣外国劳工？
- 2: 决定该工种适用于“高工资”还是“低工资”？
- 3: 发布招聘广告，接收应聘简历，安排面试
- 4: 递交网上申请文件，支付申请费用
- 5: 如有需要，配合ESDC的相关问询
- 6: LMIA获批，海外劳工向移民局递交公签申请