కెనడియన్ వ్యాపారంగా, లేబర్ మార్కెట్ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్ (LMIA) ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోవడం మరియు అధిక-వేతనాలు మరియు తక్కువ-వేతన వర్గాల మధ్య తేడాను గుర్తించడం ఒక క్లిష్టమైన చిక్కైన మార్గంలో నావిగేట్ చేసినట్లుగా అనిపించవచ్చు. ఈ సమగ్ర గైడ్ LMIA సందర్భంలో అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతన సందిగ్ధతపై వెలుగునిస్తుంది, విదేశీ కార్మికులను నియమించుకోవాలనుకునే యజమానులకు ఆచరణాత్మక అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది. మేము కెనడియన్ ఇమ్మిగ్రేషన్ పాలసీ యొక్క సంక్లిష్ట ప్రపంచం ద్వారా స్పష్టమైన మార్గాన్ని అందిస్తూ, మీ వ్యాపారంపై ప్రతి వర్గం యొక్క నిర్వచించే అంశాలు, అవసరాలు మరియు ప్రభావాలను పరిశీలిస్తాము. LMIA యొక్క రహస్యాన్ని అన్‌లాక్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి మరియు సమాచారంతో కూడిన నిర్ణయం తీసుకునే ప్రపంచంలోకి అడుగు పెట్టండి.
LMIAలో అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతనం
మా చర్చలో రెండు కీలక పదాలను నిర్వచించడంతో ప్రారంభిద్దాం: అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతన స్థానాలు. కెనడియన్ ఇమ్మిగ్రేషన్ రాజ్యంలో, ఆఫర్ చేయబడిన వేతనం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నప్పుడు ఒక స్థానం 'అధిక-వేతనం'గా పరిగణించబడుతుంది. మధ్యస్థ గంట వేతనం ఉద్యోగం ఉన్న నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ఒక నిర్దిష్ట వృత్తి కోసం. దీనికి విరుద్ధంగా, 'తక్కువ-వేతనం' స్థానం అంటే అందించే జీతం మధ్యస్థం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.
ఈ వేతన వర్గాలు నిర్వచించబడ్డాయి ఉపాధి మరియు సామాజిక అభివృద్ధి కెనడా (ESDC), LMIA ప్రక్రియకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది, అప్లికేషన్ విధానం, ప్రకటన అవసరాలు మరియు యజమాని బాధ్యతలు వంటి అంశాలను నిర్ణయించడం. ఈ అవగాహనతో, LMIA ద్వారా యజమాని యొక్క ప్రయాణం అందించే స్థానం యొక్క వేతన వర్గంపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుందని స్పష్టమవుతుంది.
ప్రతి వర్గం యొక్క ప్రత్యేక లక్షణాలలోకి ప్రవేశించే ముందు, LMIA యొక్క సాధారణ ఆవరణను అండర్‌లైన్ చేయడం చాలా ముఖ్యం. LMIA అనేది ఒక విదేశీ ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి కెనడియన్ లేబర్ మార్కెట్‌పై ప్రతికూల ప్రభావం చూపకుండా ఉండేలా ESDC ఉపాధి ఆఫర్‌ను అంచనా వేసే ప్రక్రియ. విదేశీ ఉద్యోగులను ఆశ్రయించే ముందు కెనడియన్లు మరియు శాశ్వత నివాసితులను నియమించుకోవడానికి ప్రయత్నించినట్లు యజమానులు తప్పనిసరిగా నిరూపించాలి.
ఈ సందర్భంలో, LMIA ప్రక్రియ కెనడియన్ కార్మిక మార్కెట్ రక్షణతో కెనడియన్ యజమానుల అవసరాలను సమతుల్యం చేయడంలో ఒక వ్యాయామం అవుతుంది.
అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతన స్థానాల నిర్వచనం
మరింత వివరంగా చెప్పాలంటే, అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతన స్థానాల నిర్వచనం కెనడాలోని నిర్దిష్ట ప్రాంతాలలో మధ్యస్థ వేతన స్థాయిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ మధ్యస్థ వేతనాలు ప్రావిన్సులు మరియు భూభాగాలు మరియు ఆ ప్రాంతాలలోని వివిధ వృత్తుల మధ్య మారుతూ ఉంటుంది.
ఉదాహరణకు, ప్రాంతీయ వేతన వ్యత్యాసాల కారణంగా అల్బెర్టాలో అధిక-వేతన స్థానం ప్రిన్స్ ఎడ్వర్డ్ ద్వీపంలో తక్కువ-వేతన స్థానంగా వర్గీకరించబడవచ్చు. అందువల్ల, మీ నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో మీ నిర్దిష్ట వృత్తికి మధ్యస్థ వేతనాన్ని అర్థం చేసుకోవడం, ఆఫర్ చేసిన ఉద్యోగ స్థానాన్ని సరిగ్గా వర్గీకరించడానికి కీలకం.
అంతేకాకుండా, మీరు అందించే వేతన స్థాయి తప్పనిసరిగా వృత్తికి సంబంధించి అమలులో ఉన్న వేతన రేటుకు అనుగుణంగా ఉండాలి, అంటే ఇది ప్రాంతంలోని అదే వృత్తిలో ఉన్న కార్మికులకు చెల్లించే వేతన స్థాయికి సమానంగా లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉండాలి. అమలులో ఉన్న వేతన రేటును ఉపయోగించి కనుగొనవచ్చు జాబ్ బ్యాంక్.
దయచేసి ఈ పట్టిక సాధారణ పోలిక అని గమనించండి మరియు రెండు స్ట్రీమ్‌ల మధ్య అన్ని నిర్దిష్ట వివరాలు లేదా తేడాలను కవర్ చేయకపోవచ్చు. యజమానులు ఎల్లప్పుడూ ఉపాధి మరియు సామాజిక అభివృద్ధి కెనడా నుండి అత్యంత ప్రస్తుత మార్గదర్శకాలను సూచించాలి.
ప్రావిన్స్ లేదా టెరిటరీ వారీగా మధ్యస్థ గంట వేతనాలు
| ప్రావిన్స్/టెరిటరీ | మే 31, 2023 నాటికి మధ్యస్థ గంట వేతనాలు |
|---|---|
| అల్బెర్టా | $28.85 |
| బ్రిటిష్ కొలంబియా | $27.50 |
| మానిటోబా | $23.94 |
| న్యూ బ్రున్స్విక్ | $23.00 |
| న్యూఫౌండ్లాండ్ మరియు లాబ్రడార్ | $25.00 |
| వాయువ్య ప్రాంతాలలో | $38.00 |
| నోవా స్కోటియా | $22.97 |
| నునావుట్ | $35.90 |
| అంటారియో | $27.00 |
| ప్రిన్స్ ఎడ్వర్డ్ ద్వీపం | $22.50 |
| క్యుబెక్ | $26.00 |
| సస్కట్చేవాన్ | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
కీ టేకావే: వేతన వర్గాలు ప్రాంతం మరియు వృత్తి-నిర్దిష్టమైనవి. ప్రాంతీయ వేతన వ్యత్యాసాలు మరియు ప్రస్తుత వేతన రేటు యొక్క భావనను అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా మీరు అందించిన స్థానాన్ని ఖచ్చితంగా నిర్వచించడంలో మరియు వేతన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండటంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతన స్థానాల మధ్య ప్రధాన తేడాలు
| క్రైటీరియన్ | అధిక-వేతన స్థానం | తక్కువ వేతన స్థితి |
|---|---|---|
| వేతనం ఇచ్చింది | ప్రావిన్షియల్/టెరిటోరియల్ మధ్యస్థ గంట వేతనం వద్ద లేదా అంతకంటే ఎక్కువ | ప్రాంతీయ/ప్రాదేశిక మధ్యస్థ గంట వేతనం క్రింద |
| LMIA స్ట్రీమ్ | అధిక వేతన ప్రవాహం | తక్కువ వేతన ప్రవాహం |
| మధ్యస్థ గంట వేతన ఉదాహరణ (బ్రిటిష్ కొలంబియా) | $27.50 (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) మే 31, 2023 నాటికి | $ 27.50 క్రింద మే 31, 2023 నాటికి |
| అప్లికేషన్ అవసరాలు | – రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రయత్నాల విషయంలో మరింత కఠినంగా ఉండవచ్చు. - కార్మికుల రవాణా, గృహ మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం వేర్వేరు లేదా అదనపు అవసరాలు ఉండవచ్చు. - సాధారణంగా నైపుణ్యం కలిగిన స్థానాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటారు. | – సాధారణంగా తక్కువ కఠినమైన రిక్రూట్‌మెంట్ అవసరాలు. - TFWల సంఖ్యపై పరిమితులను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా రంగం లేదా ప్రాంతం ఆధారంగా పరిమితులు ఉండవచ్చు. - సాధారణంగా తక్కువ-నైపుణ్యం, తక్కువ-చెల్లింపు స్థానాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటారు. |
| నిశ్చితమైన ఉపయోగం | నైపుణ్యం కలిగిన స్థానాలకు కెనడియన్లు లేదా శాశ్వత నివాసితులు అందుబాటులో లేనప్పుడు స్వల్పకాలిక నైపుణ్యాలు మరియు కార్మికుల కొరతను పూరించడానికి. | అధిక స్థాయి నైపుణ్యాలు మరియు శిక్షణ అవసరం లేని మరియు అందుబాటులో ఉన్న కెనడియన్ కార్మికుల కొరత ఉన్న ఉద్యోగాల కోసం. |
| ప్రోగ్రామ్ అవసరాలు | ఉపాధి మరియు సామాజిక అభివృద్ధి కెనడా నుండి అధిక-వేతన స్థాన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి, ఇందులో కనీస నియామక ప్రయత్నాలు, నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలను అందించడం మొదలైనవి ఉంటాయి. | ఉపాధి మరియు సామాజిక అభివృద్ధి కెనడా నుండి తక్కువ-వేతన స్థాన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి, ఇందులో రిక్రూట్‌మెంట్, హౌసింగ్ మరియు ఇతర కారకాలకు వేర్వేరు ప్రమాణాలు ఉండవచ్చు. |
| అనుమతించబడిన ఉద్యోగ వ్యవధి | ఏప్రిల్ 3, 4 నాటికి గరిష్టంగా 2022 సంవత్సరాల వరకు, మరియు అసాధారణమైన పరిస్థితులలో తగిన హేతుబద్ధతతో ఎక్కువ కాలం ఉండవచ్చు. | సాధారణంగా తక్కువ వ్యవధి, తక్కువ నైపుణ్య స్థాయి మరియు స్థానం యొక్క చెల్లింపు రేటుతో సమలేఖనం. |
| కెనడియన్ లేబర్ మార్కెట్‌పై ప్రభావం | TFWని నియమించుకోవడం కెనడియన్ లేబర్ మార్కెట్‌పై సానుకూల లేదా ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందా అనేది LMIA నిర్ణయిస్తుంది. | TFWని నియమించుకోవడం కెనడియన్ లేబర్ మార్కెట్‌పై సానుకూల లేదా ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందా అనేది LMIA నిర్ణయిస్తుంది. |
| పరివర్తన కాలం | నవీకరించబడిన మధ్యస్థ వేతనాల కారణంగా యజమానులు వర్గీకరణలో మార్పును అనుభవించవచ్చు మరియు తదనుగుణంగా వారి దరఖాస్తులను సర్దుబాటు చేయాలి. | నవీకరించబడిన మధ్యస్థ వేతనాల కారణంగా యజమానులు వర్గీకరణలో మార్పును అనుభవించవచ్చు మరియు తదనుగుణంగా వారి దరఖాస్తులను సర్దుబాటు చేయాలి. |
అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతన స్థానాలు ప్రాథమికంగా వారి వేతన స్థాయిల ద్వారా వేరు చేయబడినప్పటికీ, ఈ వర్గాలు LMIA ప్రక్రియకు సంబంధించిన అనేక ఇతర అంశాలలో విభేదిస్తాయి. LMIA అప్లికేషన్ కోసం మీ అవగాహన మరియు తయారీని సులభతరం చేయడానికి ఈ తేడాలను అన్‌ప్యాక్ చేద్దాం.
పరివర్తన ప్రణాళికలు
అధిక-వేతన స్థానాల కోసం, యజమానులు సమర్పించవలసి ఉంటుంది a పరివర్తన ప్రణాళిక LMIA అప్లికేషన్‌తో పాటు. కాలక్రమేణా తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగులపై ఆధారపడటాన్ని తగ్గించడానికి యజమాని యొక్క నిబద్ధతను ఈ ప్రణాళిక ప్రదర్శించాలి. ఉదాహరణకు, పరివర్తన ప్రణాళికలో కెనడియన్ పౌరులు లేదా శాశ్వత నివాసితులను నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం కోసం చర్యలు ఉండవచ్చు.
మరోవైపు, తక్కువ-వేతన యజమానులు పరివర్తన ప్రణాళికను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. అయినప్పటికీ, వారు వేరొక నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి, ఇది మన తదుపరి విషయానికి తీసుకువస్తుంది.
తక్కువ వేతన స్థానాలపై పరిమితి
తక్కువ-వేతన స్థానాలకు కీలకమైన నియంత్రణా ప్రమాణం అనేది ఒక వ్యాపారం నియమించుకోగల తక్కువ-వేతన తాత్కాలిక విదేశీ కార్మికుల నిష్పత్తిపై విధించిన పరిమితి. నాటికి చివరిగా అందుబాటులో ఉన్న డేటా, ఏప్రిల్ 30, 2022 నాటికి, తదుపరి నోటీసు వచ్చే వరకు, మీరు నిర్దిష్ట పని ప్రదేశంలో తక్కువ వేతన స్థానాల్లో నియమించుకునే TFWల నిష్పత్తిపై 20% పరిమితికి లోబడి ఉంటారు. అధిక వేతన స్థానాలకు ఈ పరిమితి వర్తించదు.
ఏప్రిల్ 30, 2022 మరియు అక్టోబరు 30, 2023 మధ్య స్వీకరించిన దరఖాస్తుల కోసం, కింది నిర్వచించబడిన రంగాలు మరియు ఉప రంగాలలో తక్కువ వేతన స్థానాల్లో కార్మికులను నియమించుకునే యజమానుల నుండి మీరు 30% పరిమిత పరిమితికి అర్హులు:
- <span style="font-family: Mandali; ">కన్‌స్ట్రక్షన్</span>
- ఆహార తయారీ
- చెక్క ఉత్పత్తుల తయారీ
- ఫర్నిచర్ మరియు సంబంధిత ఉత్పత్తి తయారీ
- హాస్పిటల్స్
- నర్సింగ్ మరియు రెసిడెన్షియల్ కేర్ సౌకర్యాలు
- వసతి మరియు ఆహార సేవలు
హౌసింగ్ మరియు రవాణా
తక్కువ-వేతన స్థానాల కోసం, యజమానులు తప్పనిసరిగా ఆధారాన్ని కూడా అందించాలి సరసమైన గృహనిర్మాణం వారి విదేశీ కార్మికులకు అందుబాటులో ఉంది. పని ప్రదేశాన్ని బట్టి, యజమానులు ఈ కార్మికులకు రవాణాను అందించడం లేదా ఏర్పాటు చేయడం అవసరం కావచ్చు. ఇటువంటి పరిస్థితులు సాధారణంగా అధిక-వేతన స్థానాలకు వర్తించవు.
కీ టేకావే: అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతన స్థానాలతో అనుబంధించబడిన ప్రత్యేక అవసరాలు, పరివర్తన ప్రణాళికలు, పరిమితులు మరియు హౌసింగ్ ప్రొవిజన్‌లు వంటివి విజయవంతమైన LMIA అప్లికేషన్ కోసం సిద్ధం చేయడంలో యజమానులకు సహాయపడతాయి.
LMIA ప్రక్రియ
LMIA ప్రక్రియ, సంక్లిష్టమైనదిగా ప్రసిద్ధి చెందినప్పటికీ, నిర్వహించదగిన దశలుగా విభజించవచ్చు. ఇక్కడ, మేము ప్రాథమిక విధానాన్ని వివరిస్తాము, అయితే మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితికి అదనపు దశలు లేదా అవసరాలు ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం.
- ఉద్యోగ ప్రకటన: LMIA కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు, యజమానులు కనీసం నాలుగు వారాల పాటు కెనడా అంతటా ఉద్యోగ స్థితిని ప్రకటించాలి. ఉద్యోగ ప్రకటన తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ విధులు, అవసరమైన నైపుణ్యాలు, వేతనం మరియు పని ప్రదేశం వంటి వివరాలను కలిగి ఉండాలి.
- అప్లికేషన్ తయారీ: యజమానులు కెనడియన్ పౌరులు లేదా శాశ్వత నివాసితులను రిక్రూట్ చేయడానికి ప్రయత్నాలను మరియు విదేశీ ఉద్యోగిని నియమించాల్సిన అవసరాన్ని ప్రదర్శిస్తూ వారి దరఖాస్తును సిద్ధం చేస్తారు. ఇది అధిక-వేతన స్థానాల కోసం పైన పేర్కొన్న పరివర్తన ప్రణాళికను కలిగి ఉండవచ్చు.
- సమర్పణ మరియు మూల్యాంకనం: పూర్తి చేసిన దరఖాస్తు ESDC/సర్వీస్ కెనడాకు సమర్పించబడింది. కెనడియన్ లేబర్ మార్కెట్‌లో విదేశీ కార్మికుడిని నియమించడం వల్ల కలిగే సంభావ్య ప్రభావాన్ని డిపార్ట్‌మెంట్ అంచనా వేస్తుంది.
- ఫలితం: సానుకూలంగా ఉంటే, యజమాని విదేశీ ఉద్యోగికి జాబ్ ఆఫర్‌ను పొడిగించవచ్చు, అతను వర్క్ పర్మిట్ కోసం దరఖాస్తు చేస్తాడు. ప్రతికూల LMIA అంటే యజమాని వారి దరఖాస్తును మళ్లీ సందర్శించాలి లేదా ఇతర ఎంపికలను పరిగణించాలి.
కీ టేకావే: LMIA ప్రక్రియ సంక్లిష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రాథమిక దశలను అర్థం చేసుకోవడం గట్టి పునాదిని అందిస్తుంది. మృదువైన అప్లికేషన్ ప్రక్రియను నిర్ధారించడానికి మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు సంబంధించిన సలహాలను ఎల్లప్పుడూ వెతకండి.
అధిక-వేతన స్థానాలకు అవసరాలు
పైన వివరించిన LMIA ప్రక్రియ ప్రాథమిక బ్లూప్రింట్‌ను అందించినప్పటికీ, అధిక-వేతన స్థానాల అవసరాలు సంక్లిష్టత యొక్క అదనపు పొరను జోడిస్తాయి. ముందుగా చెప్పినట్లుగా, అధిక-వేతన స్థితిని అందించే యజమానులు తప్పనిసరిగా పరివర్తన ప్రణాళికను సమర్పించాలి. కాలక్రమేణా విదేశీ కార్మికులపై ఆధారపడటాన్ని తగ్గించే చర్యలను ఈ ప్రణాళిక వివరిస్తుంది.
మరింత మంది కెనడియన్‌లను నియమించుకోవడానికి లేదా శిక్షణనిచ్చే కార్యక్రమాలను దశల్లో చేర్చవచ్చు, అవి:
- కెనడియన్లు/శాశ్వత నివాసితులను నియమించుకోవడానికి రిక్రూట్ చేసే కార్యకలాపాలు, అలాగే భవిష్యత్తు ప్రణాళికలతో సహా.
- కెనడియన్లు/శాశ్వత నివాసితులకు శిక్షణ అందించబడుతుంది లేదా భవిష్యత్తులో శిక్షణ అందించడానికి ప్రణాళికలు సిద్ధం చేయండి.
- కెనడాలో శాశ్వత నివాసి కావడానికి అధిక నైపుణ్యం కలిగిన తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగికి సహాయం చేయడం.
అంతేకాకుండా, అధిక-వేతన యజమానులు కూడా కఠినమైన ప్రకటన అవసరాలకు లోబడి ఉంటారు. కెనడా అంతటా ఉద్యోగ ప్రకటనతో పాటు, ఉద్యోగానికి తప్పనిసరిగా ప్రకటన చేయాలి జాబ్ బ్యాంక్ మరియు వృత్తికి సంబంధించిన ప్రకటనల పద్ధతులకు అనుగుణంగా కనీసం రెండు ఇతర పద్ధతులు.
ఉద్యోగం ఉన్న ప్రాంతంలోని వృత్తికి సంబంధించిన వేతనాన్ని కూడా యజమానులు తప్పనిసరిగా అందించాలి. అదే వృత్తి మరియు ప్రాంతంలోని కెనడియన్ ఉద్యోగులకు సమానమైన వేతనాలను విదేశీ కార్మికులు పొందుతున్నారని నిర్ధారిస్తూ, వేతనం ఈ ప్రస్తుత వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.
కీ టేకావే: అధిక-వేతన స్థానాల యజమానులు పరివర్తన ప్రణాళిక మరియు కఠినమైన ప్రకటన నిబంధనలతో సహా ప్రత్యేక అవసరాలను ఎదుర్కొంటారు. ఈ అవసరాలతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవడం LMIA అప్లికేషన్ కోసం మిమ్మల్ని బాగా సిద్ధం చేస్తుంది.
తక్కువ-వేతన స్థానాలకు అవసరాలు
తక్కువ-వేతన స్థానాలకు, అవసరాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. యజమానులు వారు TFWPని మొదటిసారి యాక్సెస్ చేసినప్పుడు వారి శ్రామిక శక్తిలో 10% లేదా 20% ఉన్న తక్కువ-వేతన విదేశీ కార్మికుల సంఖ్యకు పరిమితికి అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి.
అంతేకాకుండా, యజమానులు వారి విదేశీ కార్మికుల కోసం సరసమైన గృహాల సాక్ష్యాలను తప్పనిసరిగా అందించాలి, దీనిలో యజమాని అందించిన ప్రాంతంలోని సగటు అద్దె రేట్లు మరియు వసతిపై సమీక్ష ఉంటుంది. పని ప్రదేశాన్ని బట్టి, వారు తమ కార్మికులకు రవాణాను అందించడం లేదా ఏర్పాటు చేయడం కూడా అవసరం కావచ్చు.
అధిక-వేతన యజమానులు వలె, తక్కువ-వేతన యజమానులు తప్పనిసరిగా కెనడా అంతటా మరియు జాబ్ బ్యాంక్‌లో ఉద్యోగాన్ని ప్రకటించాలి. అయినప్పటికీ, వారు కెనడియన్ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో స్థానికులు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు మరియు యువత వంటి తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని అదనపు ప్రకటనలను నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది.
చివరగా, తక్కువ-వేతన యజమానులు విదేశీ కార్మికులకు న్యాయమైన వేతనాలను నిర్ధారించడానికి అధిక-వేతన యజమానుల వలె అమలులో ఉన్న వేతనాన్ని అందించాలి.
కీ టేకావే: శ్రామిక శక్తి పరిమితులు, సరసమైన గృహాలు మరియు అదనపు ప్రకటనల ప్రయత్నాలు వంటి తక్కువ-వేతన స్థానాలకు సంబంధించిన అవసరాలు ఈ స్థానాల యొక్క ప్రత్యేక పరిస్థితులను తీరుస్తాయి. విజయవంతమైన LMIA అప్లికేషన్ కోసం ఈ అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం.
కెనడియన్ వ్యాపారాలపై ప్రభావం
LMIA ప్రక్రియ మరియు దాని అధిక-వేతనం మరియు తక్కువ-వేతన వర్గాలు కెనడియన్ వ్యాపారాలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. యజమానులు సమాచార నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడటానికి ఈ ప్రభావాలను అన్వేషిద్దాం.
అధిక వేతన స్థానాలు
అధిక-వేతన స్థానాలకు విదేశీ కార్మికులను నియమించడం కెనడియన్ వ్యాపారాలకు, ముఖ్యంగా కార్మికుల కొరతను ఎదుర్కొంటున్న పరిశ్రమలకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు ప్రతిభను తీసుకురాగలదు. అయినప్పటికీ, పరివర్తన ప్రణాళిక అవసరం కెనడియన్ల కోసం శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలలో పెట్టుబడి పెట్టడం వంటి అదనపు బాధ్యతలను యజమానులపై ఉంచవచ్చు.
అంతేకాకుండా, అధిక-వేతనాల విదేశీ కార్మికులపై పరిమితి లేకపోవడం వ్యాపారాలకు మరింత సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది, అయితే కఠినమైన ప్రకటనలు మరియు ప్రస్తుత వేతన అవసరాలు దీనిని భర్తీ చేయగలవు. అందువల్ల, కంపెనీలు విదేశీ కార్మికులకు అధిక-వేతన స్థానాలను అందించే ముందు ఈ చిక్కులను జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.
తక్కువ వేతన స్థానాలు
తక్కువ వేతనాలతో కూడిన విదేశీ కార్మికులు కూడా ప్రయోజనకరంగా ఉంటారు, ముఖ్యంగా ఆతిథ్యం, వ్యవసాయం మరియు గృహ ఆరోగ్య సంరక్షణ వంటి పరిశ్రమలకు, అటువంటి కార్మికులకు అధిక డిమాండ్ ఉంటుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, తక్కువ-వేతన విదేశీ కార్మికులపై పరిమితి ఈ లేబర్ పూల్‌పై ఆధారపడే వ్యాపార సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తుంది.
సరసమైన గృహాలను అందించాల్సిన అవసరం మరియు సంభావ్య రవాణా కూడా వ్యాపారాలపై అదనపు ఖర్చులను విధించవచ్చు. అయితే, ఈ చర్యలు మరియు నిర్దిష్ట ప్రకటనల అవసరాలు కెనడా యొక్క సామాజిక లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి, విదేశీ కార్మికుల పట్ల న్యాయమైన చికిత్స మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలకు ఉద్యోగ అవకాశాలు ఉన్నాయి.
కీ టేకావే: కెనడియన్ వ్యాపారాలపై అధిక-వేతనాలు మరియు తక్కువ-వేతనాల విదేశీ కార్మికుల ప్రభావం గణనీయంగా ఉంటుంది, ఇది శ్రామిక శక్తి ప్రణాళిక, వ్యయ నిర్మాణాలు మరియు సామాజిక బాధ్యత వంటి వివిధ అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. వ్యాపారాలు తమ కార్యాచరణ అవసరాలు మరియు దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలకు వ్యతిరేకంగా ఈ ప్రభావాలను అంచనా వేయాలి.
ముగింపు: LMIA మేజ్‌ను నావిగేట్ చేయడం
LMIA ప్రక్రియ దాని అధిక-వేతనాలు మరియు తక్కువ-వేతన వ్యత్యాసాలతో భయంకరంగా అనిపించవచ్చు. కానీ నిర్వచనాలు, తేడాలు, అవసరాలు మరియు ప్రభావాలపై స్పష్టమైన అవగాహనతో, కెనడియన్ వ్యాపారాలు ఈ ప్రక్రియను నమ్మకంగా నావిగేట్ చేయగలవు. LMIA ప్రయాణాన్ని స్వీకరించండి, కెనడా యొక్క సామాజిక మరియు ఆర్థిక లక్ష్యాలకు సహకరిస్తూనే మీ వ్యాపారాన్ని సుసంపన్నం చేయగల గ్లోబల్ టాలెంట్ పూల్‌కు ఇది తలుపులు తెరుస్తుంది.
ఈరోజు వర్క్ పర్మిట్‌ను పొందడంలో సహాయపడటానికి పాక్స్ లా యొక్క కెనడియన్ ఇమ్మిగ్రేషన్ నిపుణులను నియమించుకోండి!
మీ కెనడియన్ కలను ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? పాక్స్ లా యొక్క అంకితమైన ఇమ్మిగ్రేషన్ నిపుణులు కెనడాకు అతుకులు లేకుండా మారడం కోసం వ్యక్తిగతీకరించిన, సమర్థవంతమైన చట్టపరమైన పరిష్కారాలతో మీ ప్రయాణానికి మార్గనిర్దేశం చేయనివ్వండి. మమ్మల్ని సంప్రదించండి ఇప్పుడు మీ భవిష్యత్తును అన్‌లాక్ చేయడానికి!
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
LMIA దరఖాస్తు రుసుము ఎంత?
దరఖాస్తు చేసుకున్న ప్రతి తాత్కాలిక విదేశీ ఉద్యోగి స్థానానికి ప్రస్తుతం LMIA దరఖాస్తు రుసుము $1,000గా సెట్ చేయబడింది.
LMIA అవసరాలకు ఏవైనా మినహాయింపులు ఉన్నాయా?
అవును, LMIA లేకుండా విదేశీ ఉద్యోగిని నియమించుకునే కొన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయి. వీటిలో నిర్దిష్టమైనవి ఉన్నాయి అంతర్జాతీయ మొబిలిటీ ప్రోగ్రామ్‌లు, NAFTA ఒప్పందం మరియు ఇంట్రా-కంపెనీ బదిలీలు వంటివి.
పార్ట్ టైమ్ పొజిషన్ కోసం నేను విదేశీ ఉద్యోగిని తీసుకోవచ్చా?
LMIA ప్రక్రియ ద్వారా నిర్వహించబడే ప్రోగ్రామ్ అయిన TFWP కింద విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించుకునేటప్పుడు యజమానులు తప్పనిసరిగా పూర్తి-సమయ స్థానాలను (వారానికి కనీసం 30 గంటలు) అందించాలి.
నా వ్యాపారం కొత్తది అయితే నేను LMIA కోసం దరఖాస్తు చేయవచ్చా?
అవును, కొత్త వ్యాపారాలు LMIA కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, వారు తప్పనిసరిగా LMIA యొక్క షరతులను నెరవేర్చడానికి వారి సాధ్యత మరియు సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించగలగాలి, అంటే అంగీకరించిన వేతనాలు మరియు విదేశీ కార్మికులకు పని పరిస్థితులు అందించడం వంటివి.
తిరస్కరించబడిన LMIA దరఖాస్తును అప్పీల్ చేయవచ్చా?
తిరస్కరించబడిన LMIA కోసం అధికారిక అప్పీల్ ప్రక్రియ లేనప్పటికీ, అసెస్‌మెంట్ ప్రక్రియలో పొరపాటు జరిగిందని యజమానులు విశ్వసిస్తే పునఃపరిశీలన కోసం అభ్యర్థనను సమర్పించవచ్చు.
0 వ్యాఖ్యలు