Vad är ett LMIA-arbetstillstånd och hur får jag ett?

Vissa arbetsgivare måste skaffa en Konsekvensbedömning av arbetsmarknaden (”LMIA”) innan de kan anställa en utländsk arbetare för att arbeta för dem.

En positiv LMIA visar att det finns ett behov av utländska arbetare för att fylla en position eftersom det inte finns några kanadensiska medborgare eller permanenta invånare tillgängliga för jobbet. I den här artikeln kommer vi att diskutera processen för att få ett LMIA-arbetstillstånd, LMIA-ansökningskraven för både sökande och arbetsgivare, övergångsplanen för att anställa en tillfällig utländsk arbetstagare (TFW), rekryteringsinsatserna som krävs av TFW-programmet och löner förväntningar.

Vad är LMIA i Kanada?

En LMIA är ett dokument som erhållits av en arbetsgivare i Kanada innan man anställer utländsk arbetskraft. Ett positivt LMIA-resultat visar på ett behov av utländska arbetare för att fylla en position för det jobbet, eftersom det inte finns några permanenta invånare eller kanadensiska medborgare tillgängliga för att utföra jobbet.

Processen för ett LMIA-arbetstillstånd

Det första steget är att arbetsgivaren ansöker om att få ett LMIA, vilket sedan gör det möjligt för arbetstagaren att ansöka om arbetstillstånd. Detta kommer att visa för Kanadas regering att det inte finns några kanadensiska medborgare eller permanent invånare tillgängliga för att utföra jobbet och att tjänsten måste tillsättas av en TFW. Det andra steget är att TFW ansöker om ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd. För att ansöka behöver en arbetstagare ett anställningsbrev, anställningskontraktet, en kopia av arbetsgivarens LMIA och LMIA-numret.

Det finns två typer av arbetstillstånd: arbetsgivarspecifika arbetstillstånd och öppna arbetstillstånd. LMIA används för arbetsgivarspecifika arbetstillstånd. Ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd tillåter dig att arbeta i Kanada under specificerade villkor som namnet på den specifika arbetsgivaren du kan arbeta för, den period du kan arbeta under och var du kan arbeta (om tillämpligt). 

LMIA-ansökningskrav för sökande och arbetsgivare

Handläggningsavgiften för att ansöka om arbetstillstånd i Kanada börjar från 155 USD. Handläggningstiden varierar beroende på vilket land du ansöker om arbetstillstånd från. För att vara berättigad måste du visa för en tjänsteman som arbetar för Immigration, Refugee, and Citizenship Canada att:

1. Du kommer att lämna Kanada när ditt arbetstillstånd inte längre är giltigt; 
2. Du kan ekonomiskt försörja dig själv och alla anhöriga som kommer att flytta till Kanada med dig;
3.  Du kommer att följa lagen;
4. Du har inget brottsregister; 
5. Du kommer inte att äventyra Kanadas säkerhet; 
6. Du kan behöva visa att du är tillräckligt frisk för att du inte kommer att tömma Kanadas sjukvårdssystem; och
7. Du måste också visa att du inte har för avsikt att arbeta för en arbetsgivare som anges som olämplig på listan över "arbetsgivare som underlåtit att följa villkoren" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), och tillhandahålla andra dokument som en tjänsteman kan behöva för att du ska kunna bevisa att du kan komma in i Kanada.

När det gäller arbetsgivaren måste de tillhandahålla styrkande handlingar för att visa att verksamheten och jobberbjudandet är legitimt. Detta beror på arbetsgivarens historia med TFW-programmet och LMIA-ansökningstypen de skickar in. 

Om arbetsgivaren har fått en positiv LMIA under de senaste 2 åren och det senaste beslutet var positivt, kan de befrias från att behöva tillhandahålla styrkande handlingar. Annars krävs stödjande dokument för att fastställa att företaget inte har problem med efterlevnaden, kan uppfylla villkoren för jobberbjudandet, tillhandahålla varor eller tjänster i Kanada och erbjuder ett jobb som uppfyller företagets behov. Stöddokument inkluderar: 

1. Dokument från Canada Revenue Agency;
2. Bevis på arbetsgivarens efterlevnad av provinsiella/territoriella eller federala lagar; 
3. Dokument som visar arbetsgivarens förmåga att uppfylla anställningsvillkoren;
4. Arbetsgivarens bevis på tillhandahållande av varor eller tjänster; och 
5. Dokument som visar rimliga anställningsbehov. 

Detaljer om stödjande dokument som kan krävas av IRCC finns här (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

För att anställa TFWs i höglönetjänster krävs en övergångsplan. Övergångsplanen måste beskriva de steg du går med på att ta för att rekrytera, utbilda och behålla kanadensiska medborgare och permanenta invånare för den positionen, med syftet att minska ditt beroende av TFW-programmet. För företag som inte har lämnat in en övergångsplan tidigare måste den inkluderas i den relevanta delen av LMIA:s ansökningsformulär för höglönetjänster.

För dem som redan har lämnat in en övergångsplan för samma befattning och arbetsplats i en tidigare LMIA, måste du ge en uppdatering om framstegen för de åtaganden som gjordes i den tidigare planen, som kommer att användas för att utvärdera om målen har genomförts. 

Vissa undantag från kravet att tillhandahålla en övergångsplan kan gälla baserat på jobbet, anställningens varaktighet eller kompetensnivå (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

TFW-programmet kräver att arbetsgivare genomför rekryteringsinsatser för kanadensare och fastboende innan de anställer en TFW. För att ansöka om en LMIA måste arbetsgivare genomföra minst tre rekryteringsaktiviteter, inklusive annonsering på Kanadas regerings jobbbank, och två ytterligare metoder som är förenliga med yrket och riktar sig till publiken på lämpligt sätt. En av dessa två metoder måste vara på nationell nivå och lättillgänglig för invånare oavsett provins eller territorium. Arbetsgivare måste bjuda in alla arbetssökande med betyg på 4 stjärnor och uppåt på den kanadensiska regeringens jobbbank inom de första 30 dagarna efter jobbannonsen för att ansöka om tjänsten när de tillsätter en höglönetjänst. 

De acceptabla metoderna för rekrytering inkluderar bland annat jobbmässor, webbplatser och professionella rekryteringsbyråer. 

Mer information om vilka villkor som gäller finns här: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Lönerna för TFW måste vara jämförbara med löner som betalas till kanadensare och permanent bosatta för samma jobb, kompetens och erfarenhet. Den rådande lönen är den högsta av antingen medianlönen på jobbbanken eller den lön som betalas ut till de nuvarande anställda. Medianlönen hittar du på Job Bank genom att söka på tjänstetiteln eller NOC-koden. Lönen måste återspegla eventuella ytterligare färdigheter och erfarenheter som krävs för jobbet. Vid utvärdering av den erbjudna lönesatsen beaktas endast garanterad lön, exklusive dricks, bonusar eller andra former av ersättning. I vissa branscher, till exempel arvode för tjänsteläkare, gäller branschspecifika lönesatser.

Dessutom måste arbetsgivare se till att TFW:er har den nödvändiga arbetsplatssäkerhetsförsäkringen som krävs enligt relevant provins- eller territoriell lag. Om arbetsgivare väljer en privat försäkringsplan måste den ge lika eller bättre ersättning jämfört med planen som tillhandahålls av provinsen eller territoriet, och alla anställda måste omfattas av samma leverantör. Försäkringsskyddet måste börja från arbetstagarens första arbetsdag i Kanada och arbetsgivaren måste betala kostnaden.

Höglönearbetstillstånd och låglönearbetstillstånd

När du anställer en TFW avgör lönen som erbjuds för tjänsten om en arbetsgivare behöver ansöka om en LMIA under Stream for High-Lane Positions eller Stream for Low-Lane Positions. Om lönen är på eller över den territoriella eller provinsiella median timlönen, ansöker arbetsgivaren under flödet för höglönetjänster. Om lönen understiger medianlönen ansöker arbetsgivaren under Strömmen för låglönetjänster.

Från och med april 4, 2022, kan arbetsgivare som ansöker om en höglönetjänst genom LMIA-processen begära en anställningstid på upp till 3 år, med förbehåll för att anpassas till arbetsgivarens rimliga behov. Varaktigheten kan förlängas under exceptionella omständigheter med ett adekvat skäl. Om du anställer TFWs i British Columbia eller Manitoba måste arbetsgivaren först ansöka om arbetsgivarens registreringsbevis hos provinsen eller tillhandahålla bevis på undantag med sin LMIA-ansökan.

LMIA-ansökan kan skickas in upp till 6 månader före jobbets startdatum och kan göras via LMIA Online-portalen eller via ansökningsformuläret. Ansökan måste innehålla ett ifyllt LMIA-ansökningsformulär för höglönetjänster (EMP5626) eller låglönetjänster (EMP5627), bevis på affärslegitimitet och bevis på rekrytering. Ofullständiga ansökningar kommer inte att behandlas. Arbetsgivare kan fortfarande ansöka om en LMIA för specifika positioner även om TFW-information ännu inte är tillgänglig, så kallade "Unamed LMIA"-applikationer. 

SammanfattningsvisLMIA-processen är ett avgörande steg för arbetsgivare som vill anställa utländsk arbetskraft i Kanada. Det är viktigt för arbetsgivaren och den utländska arbetstagaren att förstå ansökningskraven. Att förstå LMIA-processen och kraven kommer att hjälpa arbetsgivare att navigera i anställningsprocessen för utländska arbetstagare på ett smidigare och mer effektivt sätt. Våra experter på Pax Law är tillgängliga för att hjälpa dig med denna process.

Endast i informationssyfte. Snälla du rådfråga en immigrationsspecialist för råd.

Källor:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html