Interna överföringar (IKT) till Kanada

Detta arbetstillstånd är utformat för att underlätta överföringen av anställda från ett utlandsbaserat företag till dess relaterade kanadensiska filial eller kontor. En annan primär fördel med denna typ av arbetstillstånd är att den sökande i de flesta fall har rätt att få sin make att följa med på ett öppet arbetstillstånd.

Om du arbetar för ett företag som har moder- eller dotterbolagskontor, filialer eller anknytningar i Kanada kan du kanske få ett kanadensiskt arbetstillstånd genom programmet för överföring inom företaget. Din arbetsgivare kanske kan hjälpa dig att få anställning i Kanada eller till och med permanent uppehållstillstånd (PR).

Intra-Company Transfer är ett alternativ under programmet International Mobility Program. IMP ger möjligheten för ledande, ledande och specialiserade kunskapsanställda i ett företag att tillfälligt kunna arbeta i Kanada, som företagsinterna övertagare. Företag måste ha platser i Kanada för att ansöka om det internationella mobilitetsprogrammet och erbjuda överföringar inom företaget till sina anställda.

En arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA) krävs vanligtvis för att en kanadensisk arbetsgivare ska anställa en tillfällig utländsk arbetstagare. Några få undantag är internationella överenskommelser, kanadensiska intressen och några andra specificerade LMIA-undantag, som humanitära och medkännande skäl. En överföring inom företaget är ett LMIA-befriat arbetstillstånd. Arbetsgivare som tar med utländsk personal till Kanada som företagsinterna mottagare är undantagna från kravet att skaffa en LMIA.

Berättigade företagsinterna överföringar ger en betydande ekonomisk fördel till Kanada genom överföring av deras tekniska kunskaper, färdigheter och expertis till den kanadensiska arbetsmarknaden.

Vem kan ansöka?

Företagsinterna förvärvare kan ansöka om arbetstillstånd förutsatt att de:

• är för närvarande anställda av ett multinationellt företag och söker inträde för att arbeta i ett kanadensiskt moderbolag, dotterbolag, filial eller dotterbolag till det företaget
• övergår till ett företag som har ett kvalificerat förhållande med det multinationella företag där de för närvarande är anställda och kommer att arbeta på ett legitimt och fortlöpande etableringsställe för det företaget (18–24 månader är en rimlig minsta tidsram)
• förflyttas till en position i en verkställande, högre chefs- eller specialiserad kunskapskapacitet
• ha varit anställd oavbrutet i företaget i minst 1 år på heltid (ej ackumulerad deltid), under de senaste 3 åren
• kommer bara till Kanada för en tillfällig period
• uppfylla alla immigrationskrav för tillfällig inresa till Kanada

Det internationella mobilitetsprogrammet (IMP) använder definitionerna som beskrivs i Nordamerikanska frihandelsavtalet (NAFTA) för att identifiera verkställande, högre chefskapacitet och specialiserad kunskapskapacitet.

Verkställande kapacitet, enligt NAFTA definition 4.5, hänvisar till en position där den anställde:

• leder ledningen av organisationen eller en viktig komponent eller funktion i organisationen
• fastställer mål och policyer för organisationen, komponenten eller funktionen
• utövar ett stort utrymme för skönsmässigt beslutsfattande
• får endast allmän tillsyn eller vägledning från högre chefer, styrelsen eller organisationens aktieägare

En befattningshavare utför i allmänhet inte uppgifter som är nödvändiga i produktionen av företagets produkter eller leveransen av dess tjänster. De är primärt ansvariga för företagets ledningsverksamhet dagligen. Befattningshavare får endast handledning av andra befattningshavare på högre nivå.

Ledarkapacitet, enligt NAFTA definition 4.6, hänvisar till en position där den anställde:

• hanterar organisationen eller en avdelning, underavdelning, funktion eller komponent i organisationen
• övervakar och kontrollerar arbetet för andra övervakande, professionella eller ledande anställda, eller hanterar en väsentlig funktion inom organisationen, eller en avdelning eller underavdelning av organisationen
• har befogenhet att anställa och avskeda eller rekommendera dessa, såväl som andra, personalåtgärder såsom befordran och tillstånd till ledighet; om ingen annan anställd är direkt övervakad, fungerar på högre nivå inom organisationshierarkin eller rör den funktion som hanteras
• utövar skönsmässig bedömning över den dagliga driften av den verksamhet eller funktion som arbetstagaren har befogenhet för

En chef utför i allmänhet inte uppgifter som är nödvändiga i produktionen av företagets produkter eller i leveransen av dess tjänster. Högre chefer övervakar alla aspekter av företaget eller arbetet för andra chefer som arbetar direkt under dem.

Specialiserade kunskapsarbetare, enligt NAFTA definition 4.7, hänvisar till befattningar där befattningen kräver både proprietär kunskap och avancerad expertis. Enbart egen kunskap eller avancerad expertis kvalificerar inte den sökande.

Egendomsskyddad kunskap innebär företagsspecifik expertis relaterad till företagets produkter eller tjänster, och detta innebär att företaget inte har avslöjat specifikationer som skulle tillåta andra företag att kopiera företagets produkter eller tjänster. Avancerad patentskyddad kunskap skulle kräva att sökanden visar en ovanlig kunskap om företagets produkter och tjänster och dess tillämpning på den kanadensiska marknaden.

Dessutom krävs en avancerad nivå av expertis, som inbegriper specialiserad kunskap som erhållits genom betydande och ny erfarenhet av organisationen, som används av den sökande för att väsentligt bidra till arbetsgivarens produktivitet. IRCC anser att specialiserad kunskap är kunskap som är unik och ovanlig, som endast innehas av en liten andel av de anställda på ett visst företag.

Sökande måste lämna in bevis på att de uppfyller ICT-standarden (Intra-Company Transfer) för specialiserad kunskap, inlämnad med en detaljerad beskrivning av det arbete som ska utföras i Kanada. Dokumentationsbevis kan innefatta ett CV, referensbrev eller ett stödbrev från företaget. Arbetsbeskrivningar som beskriver nivån på förvärvad utbildning, år av erfarenhet inom området och erhållna grader eller certifieringar hjälper till att visa nivån på specialiserad kunskap. I tillämpliga fall ger en lista över publikationer och utmärkelser vikt åt ansökan.

ICT Specialized Knowledge-arbetare måste vara anställda av, eller under direkt och kontinuerlig övervakning av, värdföretaget.

Krav för en överföring inom företaget till Kanada

Som anställd måste vissa krav uppfyllas för att kvalificera sig för IKT. Du måste:

• vara för närvarande anställd av ett företag eller en organisation som har åtminstone en verksamhetsgren eller tillhörighet i Kanada
• kunna behålla legitim anställning hos det företaget även efter din överföring till Kanada
• förflyttas till arbete i befattningar som kräver ledande befattningar eller chefsbefattningar eller specialkunskaper
• tillhandahålla bevis, såsom löner, på din tidigare anställning och relation med företaget under minst ett år
• bekräfta att du endast kommer att vara i Kanada under en tillfällig period

Det finns unika krav, där den kanadensiska filialen av företaget är en nystartad. Företaget kommer inte att vara berättigat till företagsinterna överföringar om det inte har säkrat en fysisk plats för den nya filialen, har etablerat en stabil struktur för att anställa arbetstagare i företaget och är ekonomiskt och funktionellt i stånd att påbörja företagets verksamhet och betala sina anställda .

Dokument som krävs för en överföringsansökan inom företaget

Om du har valts ut av ditt företag för företagsintern överföring, måste du skicka in följande dokument:

• löne- eller andra dokument som bevisar att du för närvarande är anställd på heltid av företaget, även om du befinner dig i en filial utanför Kanada, och att anställningen har pågått i minst ett år innan företaget ansökte om överföringsprogrammet inom företaget
• bevis på att du vill arbeta i Kanada under samma företag och i samma position eller liknande position som du hade i ditt nuvarande land
• dokumentation som verifierar din nuvarande position som chef eller chef, eller en specialiserad kunskapsarbetare i din närmaste anställning hos företaget; med din position, titel, ranking i organisationen och arbetsbeskrivning
• bevis på den avsedda varaktigheten av ditt arbete i Kanada med företaget

Arbetstillståndslängd och överföringar inom företaget

De första arbetstillstånden IRCC utfärdar en intern överlåtare löper ut om ett år. Ditt företag kan ansöka om förnyelse av ditt arbetstillstånd. Förnyelse av arbetstillstånd för företagsinterna förvärvare kommer endast att beviljas när vissa villkor är uppfyllda:

• det finns fortfarande bevis på en fortsatt ömsesidig relation mellan dig och företaget
• den kanadensiska filialen av företaget kan visa att den var funktionell genom att tillhandahålla varor eller tjänster för konsumtion under det senaste året
• den kanadensiska filialen av företaget har anställt adekvat personal och har betalat dem enligt överenskommelse

Att förnya arbetstillstånd varje år kan vara en olägenhet och många utländska anställda ansöker om permanent uppehållstillstånd i Kanada.

Övergång av företagsinterna överföringar till kanadensisk permanent bostad (PR)

Företagsinterna överföringar ger utländska anställda möjlighet att visa sitt värde på den kanadensiska arbetsmarknaden, och de har en stor chans att bli permanent bosatta i Kanada. Permanent uppehållstillstånd gör det möjligt för dem att bosätta sig och arbeta var som helst i Kanada. Det finns två vägar genom vilka en mottagare inom företaget kan övergå till status som permanent bosatt: Express Entry och Provincial Nominee Program.

Expressinmatning har blivit den viktigaste vägen för företagsinterna överföringar att immigrera till Kanada, av ekonomiska eller affärsmässiga skäl. IRCC har uppgraderat Express Entry-systemet och gör det möjligt för arbetare att skaffa CRS-poäng (Comprehensive Ranking System) utan att ha LMIA. Denna betydande förändring har gjort det lättare för företagsinterna överföringar att öka sina CRS-poäng. Högre CRS-poäng förbättrar dina chanser att få en inbjudan att ansöka om Permanent Residence (PR) i Kanada.

Provincial Nominee Program (PNP) är en immigrationsprocess genom vilken invånare i provinser i Kanada kan nominera personer som är villiga att bli arbetare och permanent bosatta i den provinsen. Var och en av provinserna i Kanada och dess två territorier har en unik PNP, enligt deras behov, förutom Quebec, som har sitt eget urvalssystem.

Vissa provinser accepterar nomineringar av individer som rekommenderas av deras arbetsgivare. Arbetsgivaren måste kunna bevisa den nominerades kompetens, behörighet och förmåga att bidra till Kanadas ekonomi.

Resurser

Internationellt mobilitetsprogram: Nordamerikanskt frihandelsavtal (NAFTA)

Internationellt mobilitetsprogram: kanadensiska intressen