Att immigrera till Kanada är en komplex process, och ett av nyckelstegen för många nykomlingar är att skaffa ett arbetstillstånd. I den här artikeln kommer vi att förklara de olika typerna av arbetstillstånd som är tillgängliga för invandrare i Kanada, inklusive arbetsgivarspecifika arbetstillstånd, öppet arbetstillstånd och öppet arbetstillstånd för makar. Vi kommer också att täcka Labour Market Impact Assessment (LMIA)-processen och Temporary Foreign Worker Program (TFWP), som är avgörande för att förstå kraven och begränsningarna för varje typ av tillstånd.
Vad är ett arbetstillstånd?
Ett arbetstillstånd är ett dokument från IRCC som tillåter utländska arbetstagare att ta anställning i Kanada. Arbetstillstånd är antingen arbetsgivarspecifika eller öppna, vilket innebär att det kan vara för ett specifikt jobb hos en specifik arbetsgivare eller för vilken typ av arbete som helst hos vilken arbetsgivare som helst i Kanada.
Vem behöver ett arbetstillstånd?
Generellt sett måste alla som inte är kanadensisk medborgare eller permanent bosatta och vill arbeta i landet ansöka om arbetstillstånd. Även om du är en internationell student som studerar vid en kanadensisk läroanstalt kan du fortfarande behöva ett arbetstillstånd om du vill ta deltids- eller heltidsanställning.
Ansöker om arbetstillstånd i Kanada
De flesta invandrare behöver ett arbetstillstånd för att arbeta i Kanada. Det finns två typer av arbetstillstånd. En arbetsgivarspecifika arbetstillstånd och ett öppet arbetstillstånd.
Typer av arbetstillstånd:
Det finns 2 typer av arbetstillstånd, öppna och arbetsgivarspecifika. Ett öppet arbetstillstånd tillåter dig att arbeta för vilken arbetsgivare som helst i Kanada, medan ett arbetsgivarspecifikt kräver ett giltigt jobberbjudande från en specifik kanadensisk arbetsgivare. Båda dessa typer av tillstånd kräver att sökande uppfyller de nödvändiga behörighetskriterierna som anges av IRCC.
Arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd
Vad är ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd?
Ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd beskriver det specifika namnet på den arbetsgivare du får arbeta för, hur länge du kan arbeta och platsen för ditt jobb (om tillämpligt).
Arbetsgivarspecifika arbetstillståndsbehörighet:
För en arbetsgivarspecifik arbetstillståndsansökan måste din arbetsgivare ge dig:
- En kopia av ditt anställningsavtal
- Antingen en kopia av en konsekvensbedömning på arbetsmarknaden (LMIA) eller ett erbjudande om anställningsnummer för LMIA-befriade arbetstagare (din arbetsgivare kan få detta nummer från arbetsgivarportalen)
Arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA)
En LMIA är ett dokument som arbetsgivare i Kanada kan behöva skaffa innan de anställer en internationell arbetstagare. En LMIA kommer att beviljas av tjänsten Kanada om det finns ett behov av en internationell arbetare för att fylla jobbet i Kanada. Det kommer också att visa att ingen arbetstagare i Kanada eller permanent bosatt är tillgänglig för att utföra jobbet. En positiv LMIA kallas också ett bekräftelsebrev. Om en arbetsgivare kräver en LMIA måste de ansöka om en.
Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
TFWP tillåter arbetsgivare i Kanada att tillfälligt anställa utländska arbetare för att fylla jobb när kanadensiska arbetare inte är tillgängliga. Arbetsgivare lämnar in ansökningar om tillstånd att anställa utländsk arbetskraft. Dessa ansökningar bedöms av Service Canada som också genomför en LMIA för att utvärdera effekterna av dessa utländska arbetstagare på den kanadensiska arbetsmarknaden. Arbetsgivare måste uppfylla vissa skyldigheter för att få fortsätta att anställa utländsk arbetskraft. TFWP regleras genom Immigration and Refugee Protection Regulations och Immigration and Refugee Protection Act.
Öppet arbetstillstånd
Vad är ett öppet arbetstillstånd?
Ett öppet arbetstillstånd gör att du kan anställas av vilken arbetsgivare som helst i Kanada såvida inte arbetsgivaren anges som olämplig (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) eller erbjuder regelbundet erotisk dans, massage eller eskorttjänster. Öppna arbetstillstånd ges endast under specifika situationer. För att se vilket arbetstillstånd du är berättigad till kan du svara på frågorna under länken "Ta reda på vad du behöver" på den kanadensiska regeringens immigrationssida (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html).
Ett öppet arbetstillstånd är inte jobbspecifikt, därför behöver du inte Employment and Social Development Canada för att tillhandahålla en LMIA eller visa bevis på att din arbetsgivare har gett dig ett anställningserbjudande via arbetsgivarportalen.
Maka Öppet arbetstillstånd
Från och med den 21 oktober 2022 måste partner eller makar lämna in sin ansökan om permanent uppehållstillstånd online. De kommer då att få en bekräftelse på mottagning (AoR) som bekräftar att deras ansökan behandlas. När de får AoR-brevet kan de ansöka om ett öppet arbetstillstånd online.
Behörighet till öppet arbetstillstånd:
Sökande kan vara berättigade till ett öppet arbetstillstånd om de:
- är en internationell student och är berättigad till Arbetstillståndsprogram efter examen;
- är en elev som inte längre har råd med sin skolgång;
- utsätts för övergrepp eller riskerar att utsättas för övergrepp i förhållande till sitt jobb under det arbetsgivarspecifika arbetstillståndet;
- ansökt om permanent uppehållstillstånd i Kanada;
- är beroende familjemedlem av någon som ansökt om permanent uppehållstillstånd;
- är make eller sambo till en utbildad arbetare eller internationell student;
- är make eller sambo till en sökande till Atlantic Immigration Pilot Program;
- är en flykting, flyktingsökande, skyddad person eller deras familjemedlem;
- är under ett beslut om borttagning som inte kan verkställas; eller
- är en ung arbetare som deltar i särskilda program.
Hur ansöker man om överbryggande öppet arbetstillstånd?
Ett överbryggande öppet arbetstillstånd (BOWP) gör att du kan fortsätta arbeta i Kanada medan du väntar på att beslut ska fattas om din ansökan om permanent uppehållstillstånd. En är berättigad om de ansökte till något av följande permanenta uppehållsprogram:
- Permanent uppehållstillstånd via Express Entry
- Provincial Nominee Program (PNP)
- Quebec kvalificerade arbetare
- Hemmabarnomsorgspilot eller hemtjänstarbetarpilot
- Vårdklass för barn eller vård av personer med höga medicinska behov klass
- Agri-Food Pilot
Behörighetskriterierna för BOWP beror på om du bor i Quebec eller i andra provinser eller territorier i Kanada. Om du bor i Quebec måste du ansöka som Quebec-utbildad arbetare. För att vara berättigad måste du bo i Kanada och planera att stanna i Quebec. Du kan lämna Kanada medan din ansökan behandlas. Om ditt arbetstillstånd går ut och du lämnar Kanada kan du inte arbeta när du kommer tillbaka förrän du får godkännande för din nya ansökan. Du måste också ha ett Certificate de sélection due Québec (CSQ) och vara huvudsökande i din ansökan om permanent uppehållstillstånd. Du måste också ha antingen ett aktuellt arbetstillstånd, ett tillstånd som har löpt ut men behållit din arbetarstatus, eller vara berättigad att återställa din arbetarstatus.
Om du ansöker via PNP måste du för att vara berättigad till en BOWP vara bosatt i Kanada och planera att bo utanför Quebec när du skickar in en ansökan om din BOWP. Du måste vara huvudsökande i din ansökan om permanent uppehållstillstånd. Du måste också ha antingen ett aktuellt arbetstillstånd, ett tillstånd som har löpt ut men behållit din arbetarstatus, eller vara berättigad att återställa din arbetarstatus. Det får inte finnas några anställningsbegränsningar enligt din PNP-nominering.
Du kan ansöka online för en BOWP, eller på papper om du har problem med att ansöka online. Det finns andra behörighetskriterier för de återstående programmen för permanent uppehållstillstånd och en av våra immigrationsproffs kan hjälpa dig att förstå vägarna under hela din ansökningsprocess.
Behörighetskrav för alla arbetstillståndssökande
Behörigheten för ett arbetstillstånd kan ändras beroende på om du ansöker från insidan eller utanför Kanada.
Du måste:
- visa för en tjänsteman att du kommer att lämna Kanada när ditt arbetstillstånd går ut;
- Du måste visa att du har ekonomin för att försörja dig själv och eventuella familjemedlemmar under din vistelse i Kanada, samt tillräckligt med pengar för att återvända hem;
- Du måste följa lagen och inte ha något brottsregister (du kan behöva tillhandahålla ett polisintyg);
- inte utgöra en säkerhetsrisk för Kanada;
- vara fysiskt frisk och vid behov få en läkarkontroll;
- inte planerar att arbeta för en arbetsgivare som anges som "oberättigad" på listan över arbetsgivare som underlåtit att följa villkoren;
- inte planerar att arbeta för en arbetsgivare som regelbundet erbjuder striptease, erotisk dans, eskorttjänster eller erotisk massage; och
- Ge tjänstemannen eventuella andra begärda dokument för att bekräfta din behörighet att komma in i landet.
Utanför Kanada:
Även om vem som helst kan ansöka om visum innan du reser in i Kanada, beroende på ditt ursprungsland eller -territorium, kan du behöva uppfylla specifika krav som ställs av visumkontoret.
Inuti Kanada:
Du kan ansöka om arbetstillstånd i Kanada, endast om:
- du har ett studie- eller arbetstillstånd som är giltigt;
- din make, sambo eller föräldrar har ett giltigt studie- eller arbetstillstånd;
- du har tagit examen och ditt studietillstånd fortfarande är giltigt, då är du berättigad till ett arbetstillstånd efter examen;
- du har ett tillfälligt uppehållstillstånd som gäller i sex månader eller mer;
- du väntar på ett beslut om en ansökan om permanent uppehållstillstånd inifrån Kanada;
- du har ansökt om flyktingstatus;
- Kanadas Immigration and Refugee Board har erkänt dig som konventionsflykting eller skyddad person;
- Du får arbeta i Kanada utan arbetstillstånd men du behöver ett arbetstillstånd för att arbeta i ett annat jobb; eller
- du är en näringsidkare, investerare, företagsintern förvärvare eller professionell enligt Kanada–USA–Mexikoavtalet (CUSMA).
Hur ansöker jag om arbetstillstånd i Kanada?
För att ansöka om arbetstillstånd måste du fylla i ansökningsformuläret och bifoga alla nödvändiga handlingar och avgifter.
- Läs mer om hur man ansöker om arbetstillstånd.
Att överklaga ett avslag
Om din ansökan om arbetstillstånd avslås kan du ha rätt att överklaga detta beslut. Du måste göra detta inom 15 dagar efter mottagandet av avslagsbrevet om du har ansökt inifrån Kanada.
Förlängning av arbetstillstånd
Kan man förlänga ett öppet arbetstillstånd?
Om ditt arbetstillstånd snart går ut måste du ansöka om att förlänga det minst 30 dagar innan det löper ut. Du kan ansöka online för att förlänga ett arbetstillstånd. Om du ansöker om att förlänga ditt tillstånd innan det löper ut får du stanna i Kanada medan din ansökan behandlas. Om du ansökt om att förlänga ditt tillstånd och det upphör att gälla efter att din ansökan lämnats in, har du rätt att arbeta utan tillstånd tills beslut fattas om din ansökan. Du kan fortsätta arbeta under samma villkor som anges i ditt arbetstillstånd. Arbetsgivarspecifika arbetstillståndsinnehavare behöver fortsätta med samma arbetsgivare, jobb och arbetsplats medan innehavare av öppet arbetstillstånd kan byta jobb.
Om du ansökt om att förlänga ditt arbetstillstånd online får du ett brev som du kan använda som bevis på att du kan fortsätta arbeta i Kanada även om ditt tillstånd går ut medan din ansökan behandlas. Observera att detta brev upphör att gälla 120 dagar från det att du ansökte. Om ett beslut fortfarande inte har fattats vid det utgångsdatumet kan du fortfarande arbeta tills beslut fattas.
Andra typer av arbetstillstånd i Kanada
Faciliterad LMIA (Quebec)
Facilitated LMIA tillåter arbetsgivare att ansöka om en LMIA utan att visa bevis på rekryteringsinsatser, vilket gör det lättare för arbetsgivare att anställa utländsk arbetskraft för utvalda yrken. Detta gäller endast arbetsgivare i Quebec. Detta inkluderar specialiserade yrken vars lista uppdateras årligen. Enligt den förenklade processen kommer lönen för jobberbjudandet att avgöra om arbetsgivaren behöver ansöka om en LMIA under strömmen låglönepositioner eller höglönepositioner, som var och en har sina egna krav. Om arbetsgivaren erbjuder en tillfällig utländsk arbetstagare en lön som är lika med eller över mediantimlönen i provinsen eller territoriet, måste de ansöka om en LMIA under höglönepositionsströmmen. Om lönen understiger mediantimlönen för provinsen eller territoriet, gäller arbetsgivaren under låglöneläget.
Den underlättade LMIA omfattar yrken med hög efterfrågan och industrier som upplever brist på arbetskraft i Quebec. Listan över yrken finns, endast på franska, här (https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire). Dessa inkluderar yrken klassificerade under National Occupational Classification (NOC) utbildning, utbildning, erfarenhet och ansvar (TEER) 0-4.
Global Talent Stream
Den globala talangströmmen tillåter arbetsgivare att anställa efterfrågade arbetare eller unikt skickliga talanger i utvalda yrken för att hjälpa deras företag att växa. Detta program tillåter arbetsgivare i Kanada att använda högkvalificerade globala talanger för att utöka sin arbetsstyrka för att möta kundspecifika behov och för att vara konkurrenskraftiga i världslig skala. Det är en del av TFWP som är utformat för att ge arbetsgivare tillgång till unika talanger för att hjälpa deras företag att växa. Det är också avsett att fylla positioner för efterfrågade högkvalificerade positioner som listas under Global Talent Occupations List (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).
Om arbetsgivaren anställer via denna ström måste arbetsgivaren utveckla en arbetsmarknadsförmånsplan, som visar arbetsgivarens engagemang för aktiviteter som kommer att påverka den kanadensiska arbetsmarknaden positivt. Denna plan skulle genomgå årliga framstegsgranskningar för att utvärdera hur väl anläggningen följer sina åtaganden. Observera att processgranskningar är åtskilda från efterlevnadsrelaterade skyldigheter enligt TFWP.
Besöksvisum till arbetstillstånd i Kanada
Skillnaden mellan ett arbetstillstånd och ett arbetsvisum
Ett visum tillåter inresa i landet. Ett arbetstillstånd tillåter utlänningen att arbeta i Kanada.
Berättigande till visumpolicyn för tillfälligt besöksvisum till arbete
Vanligtvis kan besökare inte ansöka om arbetstillstånd från Kanada. Fram till den 28 februari 2023 har en tillfällig allmän policy utfärdats som tillåter vissa tillfälliga besökare i Kanada att ansöka om arbetstillstånd inifrån Kanada. För att vara kvalificerad måste du vara i Kanada vid ansökningstillfället och ansöka om ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd fram till den 28 februari 2023. Observera att denna policy inte gäller för dem som ansökte före den 24 augusti 2020 eller efter den 28 februari , 2023. Du måste även ha giltig besöksstatus när du ansöker om arbetstillstånd. Om din status som besökare har gått ut måste du återställa din besöksstatus innan du ansöker om arbetstillstånd. Om det har gått mindre än 90 dagar efter utgången av din besökarstatus, kan du ansöka online för att återställa den.
Kan du ändra ett studentvisum till ett arbetstillstånd?
Programmet Post-Graduation Work Permit (PGWP).
PGWP-programmet tillåter avsiktliga studenter som har tagit examen från utpekade lärandeinstitutioner (DLI) i Kanada att få ett öppet arbetstillstånd. Särskilt, arbetserfarenhet i TEER-kategorier 0, 1, 2 eller 3 som erhållits genom PGWP-programmet tillåter akademiker att ansöka om permanent uppehållstillstånd via den kanadensiska erfarenhetsklassen inom Express Entry-programmet. Studenter som har avslutat sitt studieprogram kan arbeta enligt Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) sektion 186(w) medan ett beslut fattas om deras PGWP-ansökan, om de uppfyller alla kriterierna nedan:
- Nuvarande eller tidigare innehavare av giltigt studietillstånd vid ansökan till PGWP-programmet
- Inskriven på ett DLI som heltidsstudent i ett yrkes-, yrkesutbildning eller eftergymnasialt akademiskt program
- Hade tillstånd att arbeta utanför Camus utan arbetstillstånd
- Gick inte över den högsta tillåtna arbetstiden
Sammantaget är att få ett arbetstillstånd i Kanada en process i flera steg som kräver noggrant övervägande av dina individuella omständigheter och kvalifikationer. Oavsett om du ansöker om ett arbetsgivarspecifikt tillstånd eller ett öppet tillstånd är det viktigt att arbeta nära din arbetsgivare och förstå kraven i LMIA och TFWP. Genom att bekanta dig med de olika typerna av tillstånd och ansökningsprocessen kan du öka dina chanser att lyckas och ta första steget mot en givande karriär i Kanada.
Det här blogginlägget är endast i informationssyfte. Kontakta en professionell för råd.
Källor:
- https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html
- https://www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=1163&top=17
- https://www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=176&top=17
- https://ircc.canada.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163&top=17
- https://www.canada.ca/en/employmegnt-social-development/services/foreign-workers/quebec/simplified-process.html
- https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/extend.html
- https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/extend/expired-permit.html
- https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/extend/after-apply.html#online
- https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/extend-permit/bridging-open-work-permit.html
- https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/apply.html
Kontakta Pax Laws kanadensiska arbetstillståndsadvokater idag
Om du behöver hjälp med att förstå processen, fylla i din ansökan eller överklaga ett avslag, kontakta Pax Laws erfarna immigrationsadvokater. Pax Law är här för att hjälpa och kan ge juridisk rådgivning när det gäller att ansöka om arbetstillstånd i Kanada. Om din ansökan om arbetstillstånd har avslagits kan Pax Law hjälpa dig att pröva (överklaga) den avslagna ansökan.
På Pax Law kan våra erfarna kanadensiska immigrations- och arbetstillståndsadvokater ge hjälp med alla aspekter av att få ett öppet eller arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd i Kanada.
Om du är intresserad av att ansöka om arbetstillstånd i Kanada, kontakta Pax Law idag eller boka en konsultation.
Kontorets kontaktinformation
Pax Law Reception:
Tel: + 1 (604) 767-9529
Hitta oss på kontoret:
233 – 1433 Lonsdale Avenue, North Vancouver, British Columbia V7M 2H9
Immigrationsinformation och intagslinjer:
WhatsApp: +1 (604) 789-6869 (farsi)
WhatsApp: +1 (604) 837-2290 (farsi)
Vanliga frågor om arbetstillstånd
Är det värt att anlita en immigrationsadvokat i Kanada?
Hur lång tid tar det för en ansökan att godkännas?
Behöver jag ett arbetstillstånd om jag har giltigt besöksregister, studietillstånd eller tillfälligt uppehållstillstånd?
Du måste ordna en konsultation med en av våra immigrationsadvokater eller Regulated Canadian Immigration Consultants (“RCIC”) för att hitta svar på dina frågor.