Kanadensiska arbetstillstånd: Allt du behöver veta

Betyg detta inlägg

Att immigrera till Kanada är en komplex process, och ett av nyckelstegen för många nykomlingar är att skaffa ett arbetstillstånd. I den här artikeln kommer vi att förklara de olika typerna av kanadensiska arbetstillstånd som är tillgängliga för invandrare, inklusive arbetsgivarspecifika arbetstillstånd, öppet arbetstillstånd och öppet arbetstillstånd för makar. Vi kommer också att täcka Labour Market Impact Assessment (LMIA)-processen och Temporary Foreign Worker Program (TFWP), som är avgörande för att förstå kraven och begränsningarna för varje typ av tillstånd.

Ansöker om arbetstillstånd i Kanada

De flesta invandrare behöver ett arbetstillstånd för att arbeta i Kanada. Det finns två typer av arbetstillstånd. Ett arbetsgivarspecifikt kanadensiskt arbetstillstånd och ett kanadensiskt öppet arbetstillstånd.

Vad är ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd?

Ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd beskriver det specifika namnet på den arbetsgivare du får arbeta för, hur länge du kan arbeta och platsen för ditt jobb (om tillämpligt).

För en arbetsgivarspecifik arbetstillståndsansökan måste din arbetsgivare ge dig:

En kopia av ditt anställningsavtal
Antingen en kopia av en konsekvensbedömning på arbetsmarknaden (LMIA) eller ett erbjudande om anställningsnummer för LMIA-befriade arbetstagare (din arbetsgivare kan få detta nummer från arbetsgivarportalen)

Arbetsmarknadskonsekvensbedömning (LMIA)

En LMIA är ett dokument som arbetsgivare i Kanada kan behöva skaffa innan de anställer en internationell arbetstagare. En LMIA kommer att beviljas av tjänsten Kanada om det finns ett behov av en internationell arbetare för att fylla jobbet i Kanada. Det kommer också att visa att ingen arbetstagare i Kanada eller permanent bosatt är tillgänglig för att utföra jobbet. En positiv LMIA kallas också ett bekräftelsebrev. Om en arbetsgivare kräver en LMIA måste de ansöka om en.

Temporary Foreign Worker Program (TFWP)

TFWP tillåter arbetsgivare i Kanada att tillfälligt anställa utländska arbetare för att fylla jobb när kanadensiska arbetare inte är tillgängliga. Arbetsgivare lämnar in ansökningar om tillstånd att anställa utländsk arbetskraft. Dessa ansökningar bedöms av Service Canada som också genomför en LMIA för att utvärdera effekterna av dessa utländska arbetstagare på den kanadensiska arbetsmarknaden. Arbetsgivare måste uppfylla vissa skyldigheter för att få fortsätta att anställa utländsk arbetskraft. TFWP regleras genom Immigration and Refugee Protection Regulations och Immigration and Refugee Protection Act.

Vad är ett öppet arbetstillstånd?

Ett öppet arbetstillstånd gör att du kan anställas av vilken arbetsgivare som helst i Kanada såvida inte arbetsgivaren anges som olämplig (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) eller erbjuder regelbundet erotisk dans, massage eller eskorttjänster. Öppna arbetstillstånd ges endast under specifika situationer. För att se vilket arbetstillstånd du är berättigad till kan du svara på frågorna under länken "Ta reda på vad du behöver" på den kanadensiska regeringens immigrationssida (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/permit/temporary/need-permit.html).

Ett öppet arbetstillstånd är inte jobbspecifikt, därför behöver du inte Employment and Social Development Canada för att tillhandahålla en LMIA eller visa bevis på att din arbetsgivare har gett dig ett anställningserbjudande via arbetsgivarportalen.

Maka Öppet arbetstillstånd

Från och med den 21 oktober 2022 måste partner eller makar lämna in sin ansökan om permanent uppehållstillstånd online. De kommer då att få en bekräftelse på mottagning (AoR) som bekräftar att deras ansökan behandlas. När de får AoR-brevet kan de ansöka om ett öppet arbetstillstånd online.

Andra typer av arbetstillstånd i Kanada

Faciliterad LMIA (Quebec)

Facilitated LMIA tillåter arbetsgivare att ansöka om en LMIA utan att visa bevis på rekryteringsinsatser, vilket gör det lättare för arbetsgivare att anställa utländsk arbetskraft för utvalda yrken. Detta gäller endast arbetsgivare i Quebec. Detta inkluderar specialiserade yrken vars lista uppdateras årligen. Enligt den förenklade processen kommer lönen för jobberbjudandet att avgöra om arbetsgivaren behöver ansöka om en LMIA under strömmen låglönepositioner eller höglönepositioner, som var och en har sina egna krav. Om arbetsgivaren erbjuder en tillfällig utländsk arbetstagare en lön som är lika med eller över mediantimlönen i provinsen eller territoriet, måste de ansöka om en LMIA under höglönepositionsströmmen. Om lönen understiger mediantimlönen för provinsen eller territoriet, gäller arbetsgivaren under låglöneläget.

Den underlättade LMIA omfattar yrken med hög efterfrågan och industrier som upplever brist på arbetskraft i Quebec. Listan över yrken finns, endast på franska, här (https://www.quebec.ca/emploi/embauche-et-gestion-de-personnel/recruter/embaucher-immigrant/embaucher-travailleur-etranger-temporaire). Dessa inkluderar yrken klassificerade under National Occupational Classification (NOC) utbildning, utbildning, erfarenhet och ansvar (TEER) 0-4.

Global Talent Stream

Den globala talangströmmen tillåter arbetsgivare att anställa efterfrågade arbetare eller unikt skickliga talanger i utvalda yrken för att hjälpa deras företag att växa. Detta program tillåter arbetsgivare i Kanada att använda högkvalificerade globala talanger för att utöka sin arbetsstyrka för att möta kundspecifika behov och för att vara konkurrenskraftiga i världslig skala. Det är en del av TFWP som är utformat för att ge arbetsgivare tillgång till unika talanger för att hjälpa deras företag att växa. Det är också avsett att fylla positioner för efterfrågade högkvalificerade positioner som listas under Global Talent Occupations List (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html#h20).

Om arbetsgivaren anställer via denna ström måste arbetsgivaren utveckla en arbetsmarknadsförmånsplan, som visar arbetsgivarens engagemang för aktiviteter som kommer att påverka den kanadensiska arbetsmarknaden positivt. Denna plan skulle genomgå årliga framstegsgranskningar för att utvärdera hur väl anläggningen följer sina åtaganden. Observera att processgranskningar är åtskilda från efterlevnadsrelaterade skyldigheter enligt TFWP.

Förlängning av arbetstillstånd

Kan man förlänga ett öppet arbetstillstånd?

Om ditt arbetstillstånd snart går ut måste du ansöka om att förlänga det minst 30 dagar innan det löper ut. Du kan ansöka online för att förlänga ett arbetstillstånd. Om du ansöker om att förlänga ditt tillstånd innan det löper ut får du stanna i Kanada medan din ansökan behandlas. Om du ansökt om att förlänga ditt tillstånd och det upphör att gälla efter att din ansökan lämnats in, har du rätt att arbeta utan tillstånd tills beslut fattas om din ansökan. Du kan fortsätta arbeta under samma villkor som anges i ditt arbetstillstånd. Arbetsgivarspecifika arbetstillståndsinnehavare behöver fortsätta med samma arbetsgivare, jobb och arbetsplats medan innehavare av öppet arbetstillstånd kan byta jobb.

Om du ansökt om att förlänga ditt arbetstillstånd online får du ett brev som du kan använda som bevis på att du kan fortsätta arbeta i Kanada även om ditt tillstånd går ut medan din ansökan behandlas. Observera att detta brev upphör att gälla 120 dagar från det att du ansökte. Om ett beslut fortfarande inte har fattats vid det utgångsdatumet kan du fortfarande arbeta tills beslut fattas.

Skillnaden mellan ett arbetstillstånd och ett arbetsvisum

Ett visum tillåter inresa i landet. Ett arbetstillstånd tillåter utlänningen att arbeta i Kanada.

Hur ansöker man om överbryggande öppet arbetstillstånd?

Ett överbryggande öppet arbetstillstånd (BOWP) gör att du kan fortsätta arbeta i Kanada medan du väntar på att beslut ska fattas om din ansökan om permanent uppehållstillstånd. En är berättigad om de ansökte till något av följande permanenta uppehållsprogram:

Permanent uppehållstillstånd via Express Entry
Provincial Nominee Program (PNP)
Quebec kvalificerade arbetare
Hemmabarnomsorgspilot eller hemtjänstarbetarpilot
Vårdklass för barn eller vård av personer med höga medicinska behov klass
Agri-Food Pilot

Behörighetskriterierna för BOWP beror på om du bor i Quebec eller i andra provinser eller territorier i Kanada. Om du bor i Quebec måste du ansöka som Quebec-utbildad arbetare. För att vara berättigad måste du bo i Kanada och planera att stanna i Quebec. Du kan lämna Kanada medan din ansökan behandlas. Om ditt arbetstillstånd går ut och du lämnar Kanada kan du inte arbeta när du kommer tillbaka förrän du får godkännande för din nya ansökan. Du måste också ha ett Certificate de sélection due Québec (CSQ) och vara huvudsökande i din ansökan om permanent uppehållstillstånd. Du måste också ha antingen ett aktuellt arbetstillstånd, ett tillstånd som har löpt ut men behållit din arbetarstatus, eller vara berättigad att återställa din arbetarstatus.

Om du ansöker via PNP måste du för att vara berättigad till en BOWP vara bosatt i Kanada och planera att bo utanför Quebec när du skickar in en ansökan om din BOWP. Du måste vara huvudsökande i din ansökan om permanent uppehållstillstånd. Du måste också ha antingen ett aktuellt arbetstillstånd, ett tillstånd som har löpt ut men behållit din arbetarstatus, eller vara berättigad att återställa din arbetarstatus. Det får inte finnas några anställningsbegränsningar enligt din PNP-nominering.

Du kan ansöka online för en BOWP, eller på papper om du har problem med att ansöka online. Det finns andra behörighetskriterier för de återstående programmen för permanent uppehållstillstånd och en av våra immigrationsproffs kan hjälpa dig att förstå vägarna under hela din ansökningsprocess.

Besöksvisum till arbetstillstånd i Kanada

Berättigande till visumpolicyn för tillfälligt besöksvisum till arbete

Vanligtvis kan besökare inte ansöka om arbetstillstånd från Kanada. Fram till den 28 februari 2023 har en tillfällig allmän policy utfärdats som tillåter vissa tillfälliga besökare i Kanada att ansöka om arbetstillstånd inifrån Kanada. För att vara kvalificerad måste du vara i Kanada vid ansökningstillfället och ansöka om ett arbetsgivarspecifikt arbetstillstånd fram till den 28 februari 2023. Observera att denna policy inte gäller för dem som ansökte före den 24 augusti 2020 eller efter den 28 februari , 2023. Du måste även ha giltig besöksstatus när du ansöker om arbetstillstånd. Om din status som besökare har gått ut måste du återställa din besöksstatus innan du ansöker om arbetstillstånd. Om det har gått mindre än 90 dagar efter utgången av din besökarstatus, kan du ansöka online för att återställa den.

Kan du ändra ett studentvisum till ett arbetstillstånd?

Programmet Post-Graduation Work Permit (PGWP).

PGWP-programmet tillåter avsiktliga studenter som har tagit examen från utpekade lärandeinstitutioner (DLI) i Kanada att få ett öppet arbetstillstånd. Särskilt, arbetserfarenhet i TEER-kategorier 0, 1, 2 eller 3 som erhållits genom PGWP-programmet tillåter akademiker att ansöka om permanent uppehållstillstånd via den kanadensiska erfarenhetsklassen inom Express Entry-programmet. Studenter som har avslutat sitt studieprogram kan arbeta enligt Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR) sektion 186(w) medan ett beslut fattas om deras PGWP-ansökan, om de uppfyller alla kriterierna nedan:

Nuvarande eller tidigare innehavare av giltigt studietillstånd vid ansökan till PGWP-programmet
Inskriven på ett DLI som heltidsstudent i ett yrkes-, yrkesutbildning eller eftergymnasialt akademiskt program
Hade tillstånd att arbeta utanför Camus utan arbetstillstånd
Gick inte över den högsta tillåtna arbetstiden

Sammantaget är att få ett arbetstillstånd i Kanada en process i flera steg som kräver noggrant övervägande av dina individuella omständigheter och kvalifikationer. Oavsett om du ansöker om ett arbetsgivarspecifikt tillstånd eller ett öppet tillstånd är det viktigt att arbeta nära din arbetsgivare och förstå kraven i LMIA och TFWP. Genom att bekanta dig med de olika typerna av tillstånd och ansökningsprocessen kan du öka dina chanser att lyckas och ta första steget mot en givande karriär i Kanada.

Det här blogginlägget är endast i informationssyfte. Kontakta en professionell för råd.

Kanadensiska arbetstillstånd: Allt du behöver veta

publicerad av Dr Samin Mortazavi on 27/01/202327/01/2023

Ansöker om arbetstillstånd i Kanada