Transferet brenda kompanisë (TIK) në Kanada

Kjo leje pune është krijuar për të lehtësuar transferimin e punonjësve nga një kompani me bazë të huaj në degën ose zyrën e saj kanadeze. Një përfitim tjetër parësor i këtij lloji të lejes së punës është se në shumicën e rasteve aplikanti do të ketë të drejtë që bashkëshorti i tij ta shoqërojë në një leje pune të hapur.

Nëse punoni për një kompani që ka zyra mëmë ose filialë, degë ose anëtarësi në Kanada, mund të jeni në gjendje të merrni një leje pune kanadeze përmes programit të Transferimit Brenda Kompanisë. Punëdhënësi juaj mund të jetë në gjendje t'ju ndihmojë të fitoni punësim në Kanada apo edhe të keni qëndrim të përhershëm (PR).

Transferimi brenda kompanisë është një opsion në kuadër të programit të Programit Ndërkombëtar të Lëvizshmërisë. IMP ofron mundësinë që punonjësit ekzekutivë, menaxherialë dhe të specializuar të njohurive të një kompanie të mund të punojnë në Kanada përkohësisht, si të transferuar brenda kompanisë. Kompanitë duhet të kenë vendndodhje brenda Kanadasë për të aplikuar për Programin Ndërkombëtar të Lëvizshmërisë dhe për të ofruar transferime brenda kompanisë për punonjësit e tyre.

Një Vlerësim i Ndikimit në Tregun e Punës (LMIA) zakonisht kërkohet që një punëdhënës kanadez të punësojë një punëtor të huaj të përkohshëm. Disa përjashtime janë marrëveshjet ndërkombëtare, interesat kanadeze dhe disa përjashtime të tjera të specifikuara të LMIA, si arsye humanitare dhe dhembshurie. Një transferim brenda ndërmarrjes është një leje pune e përjashtuar nga LMIA. Punëdhënësit që sjellin staf të huaj në Kanada si të transferuar brenda ndërmarrjes përjashtohen nga kërkesa për të marrë një LMIA.

Të transferuarit e kualifikuar brenda ndërmarrjes ofrojnë një avantazh të rëndësishëm ekonomik për Kanadanë përmes transferimit të njohurive, aftësive dhe ekspertizës së tyre teknike në tregun kanadez të punës.

Kush mund të aplikojë?

Të transferuarit brenda ndërmarrjes mund të aplikojnë për leje pune me kusht që:

• janë aktualisht të punësuar nga një kompani shumëkombëshe dhe kërkojnë hyrje për të punuar në një mëmë, filial, degë ose degë kanadeze të asaj kompanie
• po transferohen në një ndërmarrje që ka një marrëdhënie kualifikuese me kompaninë shumëkombëshe në të cilën ata janë të punësuar aktualisht dhe do të marrin përsipër punësim në një themelim legjitim dhe të vazhdueshëm të asaj kompanie (18-24 muaj është një afat minimal kohor i arsyeshëm)
• janë duke u transferuar në një pozicion në një kapacitet drejtues, drejtues të lartë ose njohuri të specializuara
• kanë qenë të punësuar vazhdimisht në kompani për të paktën 1 vit me kohë të plotë (jo të akumuluar me kohë të pjesshme), brenda 3 viteve të mëparshme
• vijnë në Kanada vetëm për një periudhë të përkohshme
• pajtohen me të gjitha kërkesat e imigracionit për hyrje të përkohshme në Kanada

Programi Ndërkombëtar i Lëvizshmërisë (IMP) përdor përkufizimet e përshkruara në Marrëveshja e Tregtisë së Lirë të Amerikës së Veriut (NAFTA) në identifikimin e kapaciteteve ekzekutive, menaxheriale të larta dhe kapaciteteve të njohurive të specializuara.

Kapaciteti Ekzekutiv, sipas përkufizimit 4.5 të NAFTA-s, i referohet një pozicioni në të cilin punonjësi:

• drejton menaxhimin e organizatës ose një komponenti ose funksioni kryesor të organizatës
• përcakton qëllimet dhe politikat e organizatës, komponentit ose funksionit
• ushtron liri të gjerë në vendimmarrje diskrecionale
• merr vetëm mbikëqyrje ose drejtim të përgjithshëm nga drejtuesit e nivelit më të lartë, bordi i drejtorëve ose aksionerët e organizatave

Një ekzekutiv në përgjithësi nuk kryen detyrat e nevojshme në prodhimin e produkteve të kompanisë ose ofrimin e shërbimeve të saj. Ata janë kryesisht përgjegjës për aktivitetet menaxheriale të kompanisë çdo ditë. Ekzekutivët marrin mbikëqyrje vetëm nga drejtues të tjerë në një nivel më të lartë.

Kapaciteti menaxherial, sipas përkufizimit 4.6 të NAFTA-s, i referohet një pozicioni në të cilin punonjësi:

• menaxhon organizatën ose një departament, nënndarje, funksion ose përbërës të organizatës
• mbikëqyr dhe kontrollon punën e punonjësve të tjerë mbikëqyrës, profesionistë ose menaxhues, ose menaxhon një funksion thelbësor brenda organizatës, ose një departamenti ose nënndarjeje të organizatës
• ka autoritetin për të punësuar dhe pushuar ose rekomanduar ato, si dhe të tjera, veprime të personelit si promovimi dhe autorizimet e pushimit; nëse asnjë punonjës tjetër nuk mbikëqyret drejtpërdrejt, funksionon në një nivel të lartë brenda hierarkisë organizative ose në lidhje me funksionin e menaxhuar
• ushtron diskrecion mbi veprimet e përditshme të veprimtarisë ose funksionit për të cilin punonjësi ka autoritetin

Një menaxher në përgjithësi nuk kryen detyrat e nevojshme në prodhimin e produkteve të kompanisë ose në ofrimin e shërbimeve të saj. Menaxherët e lartë mbikëqyrin të gjitha aspektet e kompanisë ose punën e menaxherëve të tjerë që punojnë drejtpërdrejt nën to.

Punëtorët e specializuar të njohurive, sipas përkufizimit 4.7 të NAFTA-s, i referohet pozicioneve në të cilat pozicioni kërkon njohuri të pronarit dhe ekspertizë të avancuar. Vetëm njohuritë pronësore, ose vetëm ekspertiza e avancuar, nuk e kualifikojnë aplikantin.

Njohuritë pronësore përfshijnë ekspertizë specifike të kompanisë në lidhje me produktin ose shërbimet e kompanisë, dhe kjo nënkupton që kompania nuk ka zbuluar specifikime që do të lejonin kompanitë e tjera të kopjojnë produktet ose shërbimet e kompanisë. Njohuritë e avancuara mbi pronësinë do të kërkonin që aplikanti të demonstrojë një njohuri të pazakontë për produktet dhe shërbimet e kompanisë dhe aplikimin e saj në tregun kanadez.

Përveç kësaj, kërkohet një nivel i avancuar ekspertize, që përfshin njohuri të specializuara të fituara nëpërmjet përvojës së rëndësishme dhe të kohëve të fundit me organizatën, të përdorura nga aplikanti për të kontribuar ndjeshëm në produktivitetin e punëdhënësit. IRCC e konsideron njohurinë e specializuar si njohuri që është unike dhe e pazakontë, e mbajtur vetëm nga një përqindje e vogël e punonjësve të një firme të caktuar.

Aplikantët duhet të paraqesin dëshmi që plotësojnë standardin e transferimit brenda kompanisë (TIK) për njohuri të specializuara, të paraqitura me një përshkrim të detajuar të punës që do të kryhet në Kanada. Dëshmia dokumentare mund të përfshijë një rezyme, letra referimi ose një letër mbështetëse nga kompania. Përshkrimet e punës që përshkruajnë nivelin e trajnimit të fituar, vitet e përvojës në këtë fushë dhe diplomat ose certifikatat e marra ndihmojnë në demonstrimin e nivelit të njohurive të specializuara. Aty ku është e aplikueshme, një listë e publikimeve dhe çmimeve i shton peshë aplikimit.

Punonjësit me njohuri të specializuara të TIK-ut duhet të punësohen nga kompania pritëse ose nën mbikëqyrjen e drejtpërdrejtë dhe të vazhdueshme të saj.

Kërkesat për një transferim brenda kompanisë në Kanada

Si punonjës, për t'u kualifikuar për TIK, duhet të plotësohen disa kërkesa. Ti duhet:

• të jetë i punësuar aktualisht nga një kompani ose organizatë e cila ka të paktën një degë ose filiale në Kanada
• të jeni në gjendje të ruani punësimin legjitim me atë kompani edhe pas transferimit tuaj në Kanada
• të transferohen për të punuar në pozicione që kërkojnë pozicione ekzekutive ose drejtuese, ose njohuri të specializuara
• siguroni prova, të tilla si lista e pagave, të punësimit tuaj të mëparshëm dhe marrëdhënies me kompaninë për të paktën një vit
• pohoni se do të jeni në Kanada vetëm për një periudhë të përkohshme

Ka kërkesa unike, ku dega kanadeze e kompanisë është një start-up. Kompania nuk do të kualifikohet për transferime brenda kompanisë nëse nuk ka siguruar një vendndodhje fizike për degën e re, ka krijuar një strukturë të qëndrueshme për punësimin e punëtorëve në kompani dhe është financiarisht dhe funksionalisht në gjendje të fillojë aktivitetet e kompanisë dhe të paguajë punonjësit e saj. .

Dokumentet e nevojshme për një aplikim për transferim brenda ndërmarrjes

Nëse jeni përzgjedhur nga kompania juaj për transferim brenda kompanisë, do t'ju kërkohet të paraqisni dokumentet e mëposhtme:

• lista e pagave ose dokumente të tjera që vërtetojnë se jeni aktualisht i punësuar me kohë të plotë nga kompania, edhe pse në një degë jashtë Kanadasë, dhe se punësimi ka vazhduar për të paktën një vit përpara se kompania të aplikonte për programin e transferimit brenda kompanisë
• prova që ju po kërkoni të punoni në Kanada nën të njëjtën kompani, dhe në të njëjtin pozicion ose pozicion të ngjashëm me atë, që keni mbajtur në vendin tuaj aktual
• dokumentacion që verifikon pozicionin tuaj aktual si drejtues ose menaxher, ose një punonjës i specializuar i njohurive në punësimin tuaj më të menjëhershëm me kompaninë; me pozicionin tuaj, titullin, renditjen në organizatë dhe përshkrimin e punës
• dëshmi e kohëzgjatjes së synuar të punës suaj në Kanada me kompaninë

Kohëzgjatja e Lejes së Punës dhe Transfertat Brenda Kompanisë

Puna fillestare lejon që IRCC lëshon një të transferuar brenda kompanisë që skadon brenda një viti. Kompania juaj mund të aplikojë për një rinovim të lejes suaj të punës. Rinovimi i lejeve të punës për të transferuarit brenda ndërmarrjes do të jepet vetëm kur janë plotësuar disa kushte:

• ka ende prova të një marrëdhënieje të vazhdueshme të ndërsjellë mes jush dhe kompanisë
• dega kanadeze e kompanisë mund të demonstrojë se ishte funksionale, duke ofruar mallra ose shërbime për konsum gjatë vitit të kaluar
• dega kanadeze e kompanisë ka punësuar staf adekuat dhe i ka paguar sipas marrëveshjes

Rinovimi i lejeve të punës çdo vit mund të jetë një shqetësim dhe shumë punonjës të huaj aplikojnë për qëndrim të përhershëm në Kanada.

Tranzicioni i transfertave brenda kompanisë në vendbanimin e përhershëm kanadez (PR)

Transfertat brenda kompanisë u ofrojnë punonjësve të huaj mundësinë për të demonstruar vlerën e tyre në tregun kanadez të punës dhe ata kanë një shans të lartë për t'u bërë banorë të përhershëm të Kanadasë. Qëndrimi i përhershëm u mundëson atyre të vendosen dhe të punojnë në çdo vend në Kanada. Ekzistojnë dy rrugë përmes të cilave një i transferuar brenda kompanisë mund të kalojë në statusin e rezidentit të përhershëm: Express Entry dhe Programi Provincial i Nominuar.

Hyrja Express është bërë rruga më e rëndësishme për të transferuarit brenda kompanive për të emigruar në Kanada, për arsye ekonomike ose biznesi. IRCC përmirësoi sistemin Express Entry dhe u lejon punëtorëve të fitojnë pikë të Sistemit Gjithëpërfshirës të Renditjes (CRS) pa pasur LMIA. Ky ndryshim domethënës e ka bërë më të lehtë për të transferuarit brenda kompanisë të rrisin rezultatet e tyre të CRS. Rezultatet më të larta të CRS përmirësojnë shanset tuaja për të marrë një ftesë për të aplikuar për qëndrim të përhershëm (PR) në Kanada.

Programi i Nominimit Krahinor (PNP) është një proces imigrimi përmes të cilit banorët e provincave në Kanada mund të emërojnë njerëz që janë të gatshëm të bëhen punëtorë dhe banorë të përhershëm në atë provincë. Secila nga provincat në Kanada dhe dy territoret e saj ka një PNP unike, sipas nevojave të tyre, përveç Quebec, i cili ka sistemin e vet të përzgjedhjes.

Disa provinca pranojnë nominimet e individëve të rekomanduar nga punëdhënësit e tyre. Punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të provojë kompetencën, pranueshmërinë dhe aftësinë e të nominuarit për të kontribuar në ekonominë e Kanadasë.

burime

Programi Ndërkombëtar i Lëvizshmërisë: Marrëveshja e Tregtisë së Lirë të Amerikës së Veriut (NAFTA)

Programi Ndërkombëtar i Lëvizshmërisë: Interesat Kanadeze