Pomen razumevanja vaše pogodbe o zaposlitvi
Ne glede na to, ali začenjate novo službo ali se ponovno pogajate o pogojih zaposlitve, je razumevanje vaše pogodbe o zaposlitvi ključnega pomena. V Britanski Kolumbiji delovna razmerja ureja kombinacija zakonskega prava, običajnega prava in pogodbenih določil. Prepogosto zaposleni podpisujejo pogodbe, ne da bi v celoti razumeli njihove posledice – včasih se odpovedo pomembnim pravicam ali pa se strinjajo z omejevalnimi pogoji, ki bi lahko omejili njihove prihodnje možnosti zaposlitve. Ta blog raziskuje, zakaj je razumevanje vaše pogodbe o zaposlitvi pomembno in kako je povezano s pravom in sodno prakso Britanske Kolumbije.
Kaj je pogodba o zaposlitvi?
Pogodba o zaposlitvi je pravno zavezujoč sporazum med delodajalcem in zaposlenim, ki določa pogoje zaposlitve. V Britanski Kolumbiji so ti sporazumi lahko pisni, ustni ali implicitni, odvisno od ravnanja strank. Vendar so pisne pogodbe najbolj izvršljive in se najpogosteje uporabljajo v poklicnem okolju.
Med pogoste elemente pogodbe o zaposlitvi spadajo:
Delovno mesto in naloge
Plača in ugodnosti
Ure dela
Poskusna doba
Določbe o odpovedi
Klavzule o prepovedi konkurence ali nagovarjanja strank
Obveznosti glede zaupnosti
Zakon o standardih zaposlovanja – zakonski minimum
Zakon o standardih zaposlovanja (ESA) Britanske Kolumbije določa minimalne standarde zaposlovanja, ki jih morajo izpolnjevati vse pogodbe. Pogodba o zaposlitvi ne sme zagotavljati manj, kot zagotavlja ESA – na primer na področjih, kot so minimalna plača, plačilo nadur, zakonsko določeni dopusti in odpovedni rok ali nadomestilo za odpoved.
4. člen zakona ESA določa, da je vsak sporazum o odpovedi ali zmanjšanju zakonskih pravic zaposlenega ničen. To pomeni, da če vaša pogodba določa, da ste upravičeni do manj kot minimum v skladu z zakonom ESA, je ta del pogodbe neizvršljiv.
Klavzule o odpovedi – zakaj so pomembne
Eden najbolj spornih vidikov pogodb o zaposlitvi v Britanski Kolumbiji je klavzula o odpovedi. Veljavna in izvršljiva klavzula o odpovedi lahko omeji upravičenost zaposlenega do razumno obvestilo po običajnem pravu. Če pa je klavzula slabo oblikovana, nejasna ali krši ESA, jo lahko sodišča razveljavijo.
In Mactinger proti HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986, je vrhovno sodišče Kanade razsodilo, da če klavzula o odpovedi ni v skladu z veljavno zakonodajo o delovnih standardih, je nična in da ima delavec pravico do razumnega odpovednega roka v skladu z običajnim pravom, ki ga določa Bardal dejavniki (starost, delovna doba, vrsta zaposlitve in razpoložljivost podobne zaposlitve), ki so lahko bistveno bolj radodarni.
V zadnjem času so sodišča Britanske Kolumbije sprejela to načelo in natančno preučila klavzule o odpovedi. Verigen proti Ensemble Travel Ltd.V skladu z sodbo BCSC 2021 iz leta 1934 je vrhovno sodišče Britanske Kolumbije ugotovilo, da klavzula o odpovedi ni izvršljiva, ker je bila uvedena po tem, ko je delavec že začel delati, delodajalec pa ni zagotovil nobenega novega nadomestila.
Ključni odvzem: Vedno natančno preglejte klavzule o odpovedi. Če niste prepričani, kaj pomenijo ali kako vplivajo na vaše zakonske pravice, poiščite pravni nasvet.
Poskusna doba – ni samodejna
Mnogi zaposleni domnevajo, da obstaja »standardna« 3-mesečna poskusna doba. Vendar pa mora biti po zakonodaji Britanske Kolumbije poskusna doba izrecno navedena v pogodbi. V nasprotnem primeru se delodajalec ne more sklicevati na oprostitev odpovednega roka ali nadomestila za zaposlene, odpuščene v prvih treh mesecih, ki jo zagotavlja ESA.
In Ly proti Britanski Kolumbiji (Uprava za notranje zdravje)Sodišče je v zadevi BCSC 2017 iz leta 42 razsodilo, da pogojna doba ni implicitna in da mora delodajalec ravnati v dobri veri, tudi med pogojno dobo.
Omejevalne pogodbe – vedite, s čim se strinjate
Številne pogodbe o zaposlitvi vključujejo klavzule o prepovedi konkurence ali nagovarjanja strank, ki omejujejo vašo sposobnost dela za konkurenta ali stika z nekdanjimi strankami po odhodu iz službe. V Britanski Kolumbiji sodišča te klavzule razlagajo ozko, zlasti klavzule o prepovedi konkurence, ki se pogosto izkažejo za neizvršljive, razen če so razumnega trajanja, geografskega obsega in narave omejitve.
Na podlagi sodne prakse so konkurenčne klavzule izvršljive le, če lahko delodajalec dokaže, da so potrebne za zaščito legitimnega poslovnega interesa in niso širše, kot je potrebno.
Spremembe pogodbe – o njih se je treba dogovoriti
Delodajalec ne more enostransko spremeniti pogojev vaše zaposlitve (npr. delovnega časa, plače, odgovornosti) brez vašega soglasja. To lahko pomeni kršitev. konstruktivno odpuščanje, kar vam daje pravico do odškodnine.
In Keenan proti Canac Kitchens Ltd.V zadevi ONCA 2016 iz leta 79 je sodišče poudarilo, da lahko znatna sprememba delovnih pogojev brez soglasja privede do ugotovitve o konstruktivni odpovedi. Čeprav gre za primer iz Ontaria, so bila načela v odločitvah BC citirana z odobravanjem.
Neodvisni izvajalec v primerjavi z zaposlenim – oznake niso odločilne
Številne pogodbe označujejo delavca kot »samostojnega izvajalca«, vendar ta oznaka ne določa pravnega statusa. Če je delovno razmerje podobno razmerju zaposlenega (npr. nadzor nad nalogami, zagotavljanje orodij, vključitev v poslovanje), lahko sodišča ugotovijo, da je posameznik dejansko zaposleni, s polnimi pravicami v skladu z ESA in običajnim pravom.
Sodišča so pri presoji delovnih razmerij poudarila pomen vsebine pred obliko.
zaključek
Pogodbe o zaposlitvi oblikujejo temelje vašega odnosa z delodajalcem. V Britanski Kolumbiji je razumevanje vaših pravic in obveznosti v skladu s pogodbo o zaposlitvi bistvenega pomena za zaščito pred nepravičnim ravnanjem in samozavestno krmarjenje med zaposlitvami.
Ne glede na to, ali začenjate z zaposlitvijo, se pogajate o pogojih ali se soočate z odpovedjo, razmislite o posvetovanju z odvetnikom za delovno pravo, ki bo pregledal vašo pogodbo. Majhna naložba v pravni nasvet danes vas lahko reši pred dragimi spori jutri.
Potrebujete pomoč pri pregledu vaše pogodbe o zaposlitvi?
At Pax Law Corporation, nudimo osebno pravno svetovanje glede pogodb o zaposlitvi, nezakonite odpovedi in konstruktivne odpovedi. Kontaktirajte nas na +1-604-767-9529 ali obiščite www.paxlaw.ca da se naročite na posvet z našim odvetnikom za delovno pravo.
