Čo je pracovné povolenie LMIA a ako ho získam?

Niektorí zamestnávatelia musia získať a Hodnotenie vplyvu na trh práce („LMIA“) predtým, ako si môžu najať zahraničného pracovníka, aby pre nich pracoval.

Pozitívne hodnotenie LMIA ukazuje, že je potrebné, aby pozíciu obsadili zahraniční pracovníci, keďže na túto prácu nie sú k dispozícii žiadni kanadskí občania ani osoby s trvalým pobytom. V tomto článku budeme diskutovať o procese získania pracovného povolenia LMIA, požiadavkách na žiadosť LMIA pre žiadateľov aj zamestnávateľov, Pláne prechodu na prijatie dočasného zahraničného pracovníka (TFW), náborovom úsilí vyžadovanom programom TFW a mzde očakávania.

Čo je LMIA v Kanade?

LMIA je dokument získaný zamestnávateľom v Kanade pred najatím zahraničných pracovníkov. Pozitívny výsledok LMIA demonštruje potrebu, aby pozíciu pre túto prácu obsadili zahraniční pracovníci, keďže na výkon tejto práce nie sú k dispozícii žiadne osoby s trvalým pobytom ani kanadskí občania.

Proces pre pracovné povolenie LMIA

Prvým krokom je, aby zamestnávateľ požiadal o získanie LMIA, čo potom umožní pracovníkovi požiadať o pracovné povolenie. Kanadskej vláde to preukáže, že nie sú k dispozícii žiadni kanadskí občania alebo osoby s trvalým pobytom, ktoré by mohli vykonávať túto prácu, a že túto pozíciu musí obsadiť TFW. Druhým krokom je, že TFW požiada o pracovné povolenie špecifické pre zamestnávateľa. Aby sa pracovník mohol prihlásiť, potrebuje pracovný list, pracovnú zmluvu, kópiu zamestnávateľa LMIA a číslo LMIA.

Existujú dva typy pracovných povolení: pracovné povolenia špecifické pre zamestnávateľa a pracovné povolenia na otvorené pracovné miesto. LMIA sa používa na pracovné povolenia špecifické pre zamestnávateľa. Pracovné povolenie špecifické pre zamestnávateľa vám umožňuje pracovať v Kanade za určitých podmienok, ako je názov konkrétneho zamestnávateľa, pre ktorého môžete pracovať, obdobie, počas ktorého môžete pracovať, a miesto (ak existuje), kde môžete pracovať. 

Požiadavky aplikácie LMIA pre žiadateľov a zamestnávateľov

Spracovateľský poplatok za žiadosť o pracovné povolenie v Kanade začína od 155 USD. Čas spracovania sa líši v závislosti od krajiny, z ktorej žiadate o pracovné povolenie. Aby ste boli spôsobilí, musíte úradníkovi pracujúcemu pre imigráciu, utečencov a občianstvo Kanady preukázať, že:

1. Kanadu opustíte, keď vaše pracovné povolenie prestane platiť; 
2. Môžete finančne podporiť seba a všetkých závislých, ktorí sa s vami presťahujú do Kanady;
3.  Budete postupovať podľa zákona;
4. nemáte záznam v registri trestov; 
5. Neohrozíte bezpečnosť Kanady; 
6. Môže sa od vás vyžadovať, aby ste preukázali, že ste dostatočne zdravý na to, aby ste nenarušili systém zdravotnej starostlivosti v Kanade; a
7. Musíte tiež preukázať, že nemáte v úmysle pracovať pre zamestnávateľa uvedeného ako neoprávneného na zozname „zamestnávateľov, ktorí nesplnili podmienky“ (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) a poskytnite ďalšie dokumenty, ktoré od vás úradník môže potrebovať, aby dokázal, že môžete vstúpiť do Kanady.

Pokiaľ ide o zamestnávateľa, musí poskytnúť podporné dokumenty, ktoré preukazujú, že obchodná a pracovná ponuka sú legitímne. Závisí to od minulosti zamestnávateľa s programom TFW a typu žiadosti LMIA, ktorú predkladajú. 

Ak zamestnávateľ dostal za posledné 2 roky kladné LMIA a posledné rozhodnutie bolo kladné, potom by mohol byť oslobodený od povinnosti poskytovať podporné dokumenty. V opačnom prípade sa vyžadujú podporné dokumenty, aby sa preukázalo, že podnik nemá problémy s dodržiavaním predpisov, dokáže splniť podmienky ponuky práce, poskytuje tovar alebo služby v Kanade a ponúka prácu, ktorá spĺňa potreby podniku. Podporné dokumenty zahŕňajú: 

1. dokumenty kanadskej daňovej agentúry;
2. Dôkaz o tom, že zamestnávateľ dodržiava provinčné/územné alebo federálne zákony; 
3. Dokumenty preukazujúce schopnosť zamestnávateľa splniť podmienky ponuky práce;
4. Doklad zamestnávateľa o poskytovaní tovaru alebo služieb; a 
5. Dokumenty preukazujúce primerané potreby zamestnania. 

Podrobnosti týkajúce sa podporných dokumentov, ktoré môže IRCC požadovať, nájdete tu (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Aby bolo možné najať TFW na pozície s vysokými mzdami, je potrebný plán prechodu. Plán prechodu musí načrtnúť kroky, ktoré súhlasíte s prijatím, zaškolením a udržaním kanadských občanov a trvalých obyvateľov na túto pozíciu, s cieľom znížiť vašu závislosť od programu TFW. Pre podniky, ktoré v minulosti nepredložili Plán prechodu, musí byť uvedený v príslušnej časti formulára žiadosti LMIA na pozície s vysokými mzdami.

Pre tých, ktorí už predložili plán prechodu na rovnakú pracovnú pozíciu a miesto výkonu práce v predchádzajúcej LMIA, musíte poskytnúť aktuálne informácie o pokroku pri plnení záväzkov prijatých v predchádzajúcom pláne, ktoré sa použijú na vyhodnotenie toho, či ciele splnili bola vykonaná. 

Niektoré výnimky z požiadavky poskytnúť plán prechodu sa môžu uplatňovať na základe zamestnania, trvania zamestnania alebo úrovne zručností (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Program TFW vyžaduje, aby zamestnávatelia vykonali náborové úsilie pre Kanaďanov a osoby s trvalým pobytom predtým, ako si najmú TFW. Ak chcú zamestnávatelia požiadať o LMIA, musia vykonať najmenej tri náborové aktivity vrátane inzercie na Job Bank kanadskej vlády a dve ďalšie metódy, ktoré sú v súlade s povolaním a vhodne zacieľujú na publikum. Jedna z týchto dvoch metód musí byť na národnej úrovni a musí byť ľahko dostupná pre obyvateľov bez ohľadu na provinciu alebo územie. Zamestnávatelia musia počas prvých 4 dní od uverejnenia inzerátu pozvať všetkých uchádzačov o prácu s hodnotením 30 a viac na kanadskej vládnej banke práce, aby sa uchádzali o pozíciu pri obsadzovaní pozície s vysokou mzdou. 

Medzi prijateľné metódy náboru patria okrem iného veľtrhy práce, webové stránky a profesionálne personálne agentúry. 

Viac informácií o platných podmienkach nájdete tu: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Mzdy pre TFW musia byť porovnateľné so mzdami vyplácanými Kanaďanom a osobám s trvalým pobytom za rovnakú prácu, zručnosti a skúsenosti. Prevládajúca mzda je najvyššia buď z mediánu mzdy na Job Banke, alebo zo mzdy vyplácanej súčasným zamestnancom. Strednú mzdu možno nájsť na Job Bank vyhľadaním názvu pracovnej pozície alebo kódu NOC. Mzda musí odrážať všetky ďalšie zručnosti a skúsenosti potrebné pre danú prácu. Pri hodnotení ponúkanej mzdovej sadzby sa berú do úvahy len garantované mzdy, s výnimkou prepitného, ​​prémií a iných foriem kompenzácie. V niektorých odvetviach, napríklad u lekárov s odmeňovaním, platia mzdové sadzby špecifické pre dané odvetvie.

Okrem toho musia zamestnávatelia zabezpečiť, aby TFW mali potrebné poistenie bezpečnosti na pracovisku, ktoré vyžaduje príslušný provinčný alebo územný zákon. Ak sa zamestnávatelia rozhodnú pre súkromný poistný plán, musí poskytnúť rovnakú alebo lepšiu kompenzáciu v porovnaní s plánom poskytovaným provinciou alebo územím a všetci zamestnanci musia byť krytí tým istým poskytovateľom. Poistné krytie musí začať od prvého dňa práce pracovníka v Kanade a zamestnávateľ musí zaplatiť náklady.

Pracovné povolenia s vysokou mzdou a pracovné povolenia s nízkou mzdou

Pri najímaní TFW mzda ponúkaná na pozíciu určuje, či zamestnávateľ musí požiadať o LMIA v rámci Stream pre pozície s vysokou mzdou alebo Stream pre pozície s nízkou mzdou. Ak je mzda na úrovni alebo nad úrovňou teritoriálneho alebo provinčného mediánu hodinovej mzdy, zamestnávateľ sa uchádza o pozície s vysokou mzdou. Ak je mzda pod priemernou mzdou, zamestnávateľ sa uchádza v rámci Prúdu na pozície s nízkou mzdou.

Od 4. apríla 2022, zamestnávatelia, ktorí sa uchádzajú o pozíciu s vysokou mzdou prostredníctvom procesu LMIA, môžu požiadať o trvanie pracovného pomeru až 3 roky, v závislosti od primeraných potrieb zamestnávateľa. Trvanie sa môže za výnimočných okolností s primeraným odôvodnením predĺžiť. Ak najímate TFW v Britskej Kolumbii alebo Manitobe, zamestnávateľ musí najprv požiadať o osvedčenie o registrácii zamestnávateľa v provincii alebo poskytnúť dôkaz o výnimke spolu so žiadosťou o LMIA.

Žiadosť LMIA je možné podať do 6 mesiacov pred dátumom nástupu do zamestnania a možno ju podať prostredníctvom portálu LMIA Online alebo prostredníctvom formulára žiadosti. Žiadosť musí obsahovať vyplnený formulár žiadosti LMIA na pozície s vysokou mzdou (EMP5626) alebo pozície s nízkou mzdou (EMP5627), doklad o obchodnej legitimite a doklad o prijatí do zamestnania. Neúplné žiadosti nebudú spracované. Zamestnávatelia môžu stále požiadať o LMIA pre konkrétne pozície, aj keď informácie o TFW ešte nie sú k dispozícii, známe ako aplikácie „Unnamed LMIA“. 

Na záver, proces LMIA je kľúčovým krokom pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia zamestnať zahraničných pracovníkov v Kanade. Je nevyhnutné, aby zamestnávateľ a zahraničný pracovník porozumeli požiadavkám žiadosti. Pochopenie procesu a požiadaviek LMIA pomôže zamestnávateľom prechádzať procesom prijímania zahraničných pracovníkov hladším a efektívnejším spôsobom. Naši odborníci z Pax Law sú vám k dispozícii, aby vám pomohli s týmto procesom.

Len na informačné účely. Prosím poraďte sa s odborníkom na imigráciu pre Radu.

Zdroje:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html