Toto pracovné povolenie je určené na uľahčenie presunu zamestnancov zo spoločnosti so sídlom v zahraničí do jej príbuznej kanadskej pobočky alebo kancelárie. Ďalšou primárnou výhodou tohto typu pracovného povolenia je, že vo väčšine prípadov bude mať žiadateľ nárok na to, aby ich manžela sprevádzali na otvorené pracovné povolenie.
Ak pracujete pre spoločnosť, ktorá má materské alebo dcérske kancelárie, pobočky alebo pobočky v Kanade, možno budete môcť získať kanadské pracovné povolenie prostredníctvom programu vnútropodnikového transferu. Váš zamestnávateľ vám môže pomôcť získať zamestnanie v Kanade alebo dokonca trvalý pobyt (PR).
Vnútropodnikový transfer je možnosťou v rámci programu Medzinárodnej mobility. IMP poskytuje výkonným, manažérskym a špecializovaným zamestnancom spoločnosti príležitosť dočasne pracovať v Kanade ako zamestnanci presunutí v rámci spoločnosti. Spoločnosti musia mať pobočky v Kanade, aby mohli požiadať o medzinárodný program mobility a ponúknuť svojim zamestnancom vnútropodnikové presuny.
Na prijatie dočasného zahraničného pracovníka sa od kanadského zamestnávateľa zvyčajne vyžaduje hodnotenie vplyvu na trh práce (LMIA). Niekoľkými výnimkami sú medzinárodné dohody, kanadské záujmy a niektoré ďalšie špecifikované výnimky LMIA, ako sú humanitárne dôvody a dôvody zo súcitu. Vnútropodnikový prevod je pracovné povolenie oslobodené od LMIA. Zamestnávatelia, ktorí privážajú zahraničných zamestnancov do Kanady ako zamestnancov presunutých v rámci spoločnosti, sú oslobodení od požiadavky získať LMIA.
Oprávnení zamestnanci presunutí v rámci spoločnosti poskytujú Kanade významnú ekonomickú výhodu prostredníctvom prenosu svojich technických znalostí, zručností a odborných znalostí na kanadský trh práce.
Kto sa môže prihlásiť?
Zamestnanci preložení v rámci spoločnosti môžu požiadať o pracovné povolenie za predpokladu, že:
- sú v súčasnosti zamestnaní v nadnárodnej spoločnosti a hľadajú prácu v kanadskej materskej spoločnosti, dcérskej spoločnosti, pobočke alebo pridruženej spoločnosti tejto spoločnosti
- prechádzajú do podniku, ktorý má kvalifikovaný vzťah s nadnárodnou spoločnosťou, v ktorej sú v súčasnosti zamestnaní, a budú vykonávať zamestnanie v legitímnej a nepretržitej prevádzkarni tejto spoločnosti (18 – 24 mesiacov je primeraný minimálny časový rámec)
- prechádzajú na pozíciu vo výkonnej, vrcholovej manažérskej alebo špecializovanej znalostnej pozícii
- boli nepretržite zamestnaní v spoločnosti najmenej 1 rok na plný úväzok (nie súhrnne na čiastočný úväzok), počas predchádzajúcich 3 rokov
- prichádzajú do Kanady len na dočasné obdobie
- dodržiavať všetky imigračné požiadavky na dočasný vstup do Kanady
Medzinárodný program mobility (IMP) využíva definície uvedené v dokumente Severoamerická dohoda o voľnom obchode (NAFTA) pri identifikácii výkonných, vyšších manažérskych kapacít a špecializovaných znalostí.
Výkonná kapacita, podľa definície NAFTA 4.5 sa vzťahuje na pozíciu, v ktorej zamestnanec:
- riadi manažment organizácie alebo hlavnú zložku alebo funkciu organizácie
- stanovuje ciele a politiku organizácie, zložky alebo funkcie
- má široký priestor pri rozhodovaní podľa vlastného uváženia
- dostáva iba všeobecný dohľad alebo usmerňovanie od vedúcich pracovníkov na vyššej úrovni, predstavenstva alebo akcionárov organizácií
Konateľ spravidla nevykonáva povinnosti potrebné pri výrobe produktov spoločnosti alebo poskytovaní jej služieb. Denne zodpovedajú predovšetkým za manažérsku činnosť spoločnosti. Vedúci pracovníci dostávajú dohľad iba od iných vedúcich pracovníkov na vyššej úrovni.
Manažérske kapacity, podľa definície NAFTA 4.6 sa vzťahuje na pozíciu, v ktorej zamestnanec:
- riadi organizáciu alebo oddelenie, divíziu, funkciu alebo zložku organizácie
- dohliada a kontroluje prácu iných dozorných, odborných alebo riadiacich zamestnancov alebo riadi podstatnú funkciu v rámci organizácie, oddelenia alebo divízie organizácie
- má oprávnenie najímať a prepúšťať alebo odporúčať tieto, ako aj iné personálne akcie, ako je povýšenie a povolenia na dovolenku; ak nie je priamo kontrolovaný žiadny iný zamestnanec, pôsobí na vyššej úrovni v rámci organizačnej hierarchie alebo v súvislosti s riadenou funkciou
- rozhoduje o každodennom vykonávaní činnosti alebo funkcie, na ktorú má zamestnanec oprávnenie
Manažér spravidla nevykonáva povinnosti potrebné pri výrobe produktov spoločnosti alebo pri poskytovaní jej služieb. Senior manažéri dohliadajú na všetky aspekty spoločnosti alebo na prácu iných manažérov, ktorí pod nimi priamo pracujú.
Špecializovaní znalostní pracovníci, podľa definície NAFTA 4.7, sa týka pozícií, v ktorých si pozícia vyžaduje tak vlastnícke znalosti, ako aj pokročilé odborné znalosti. Samotné vlastnícke znalosti alebo samotné pokročilé odborné znalosti nekvalifikujú žiadateľa.
Vlastnícke znalosti zahŕňajú odborné znalosti špecifické pre spoločnosť súvisiace s produktom alebo službami spoločnosti, čo znamená, že spoločnosť nezverejnila špecifikácie, ktoré by iným spoločnostiam umožnili duplikovať produkty alebo služby spoločnosti. Pokročilé vlastnícke znalosti by vyžadovali, aby žiadateľ preukázal nezvyčajné znalosti o produktoch a službách spoločnosti a jej uplatnení na kanadskom trhu.
Okrem toho sa vyžaduje pokročilá úroveň odbornosti zahŕňajúca špecializované znalosti získané na základe významných a nedávnych skúseností s organizáciou, ktoré žiadateľ využíva na to, aby výrazne prispel k produktivite zamestnávateľa. IRCC považuje špecializované znalosti za znalosti, ktoré sú jedinečné a nezvyčajné, ktoré vlastní len malé percento zamestnancov danej firmy.
Uchádzači musia predložiť dôkaz, že spĺňajú štandard vnútropodnikového transferu (ICT) pre špecializované znalosti, spolu s podrobným popisom práce, ktorá sa má vykonať v Kanade. Písomné dôkazy môžu zahŕňať životopis, referenčné listy alebo podporný list od spoločnosti. Opis práce, ktorý uvádza úroveň získaného školenia, roky skúseností v odbore a získané tituly alebo certifikácie, pomáha preukázať úroveň špecializovaných znalostí. Ak je to vhodné, prihláške pridáva na váhe zoznam publikácií a ocenení.
Pracovníci so špecializovanými znalosťami IKT musia byť zamestnaní hostiteľskou spoločnosťou alebo pod priamym a nepretržitým dohľadom hostiteľskej spoločnosti.
Požiadavky na vnútropodnikový prevod do Kanady
Aby ste sa ako zamestnanec kvalifikovali na IKT, musia spĺňať určité požiadavky. Ty musíš:
- byť v súčasnosti zamestnaný v spoločnosti alebo organizácii, ktorá má aspoň prevádzkovú pobočku alebo pobočky v Kanade
- byť schopný udržať si legitímne zamestnanie v tejto spoločnosti aj po vašom presune do Kanady
- byť preradený do práce na pozíciách, ktoré si vyžadujú výkonné alebo manažérske pozície, prípadne špecializované znalosti
- predložte dôkaz, napríklad mzdový list, o vašom predchádzajúcom zamestnaní a vzťahu so spoločnosťou po dobu najmenej jedného roka
- potvrďte, že budete v Kanade len dočasne
Existujú jedinečné požiadavky, kde kanadská pobočka spoločnosti je start-up. Spoločnosť nebude oprávnená na vnútropodnikové presuny, pokiaľ si nezabezpečí fyzické miesto pre novú pobočku, nevybuduje stabilnú štruktúru na zamestnávanie pracovníkov v spoločnosti a nebude finančne a funkčne schopná začať s činnosťou spoločnosti a vyplácať zamestnancov. .
Dokumenty potrebné na žiadosť o vnútropodnikový prevod
Ak vás vaša spoločnosť vybrala na vnútropodnikový prevod, budete musieť predložiť tieto dokumenty:
- mzdový list alebo iné dokumenty, ktoré dokazujú, že ste v súčasnosti zamestnaný na plný úväzok v spoločnosti, aj keď v pobočke mimo Kanady, a že zamestnanie trvá najmenej rok predtým, ako spoločnosť požiadala o program vnútropodnikového presunu
- dôkaz, že hľadáte prácu v Kanade v tej istej spoločnosti a na rovnakej pozícii alebo podobnej pozícii, akú ste zastávali vo svojej súčasnej krajine
- dokumentáciu, ktorá overuje vašu súčasnú pozíciu výkonného alebo manažéra alebo špecializovaného pracovníka vo vašom najbližšom zamestnaní v spoločnosti; s vašou pozíciou, titulom, poradím v organizácii a náplňou práce
- dôkaz o plánovanom trvaní vašej práce v Kanade so spoločnosťou
Trvanie pracovného povolenia a vnútropodnikové presuny
Počiatočné pracovné povolenia vydané IRCC pre zamestnanca presunutého v rámci spoločnosti vypršia o rok. Vaša spoločnosť môže požiadať o obnovenie pracovného povolenia. Obnovenie pracovných povolení pre zamestnancov presunutých v rámci spoločnosti bude udelené len vtedy, ak budú splnené určité podmienky:
- stále existuje dôkaz o pretrvávajúcom vzájomnom vzťahu medzi vami a spoločnosťou
- kanadská pobočka spoločnosti môže preukázať, že bola funkčná, poskytnutím tovarov alebo služieb na spotrebu za posledný rok
- kanadská pobočka spoločnosti zamestnávala primeraných zamestnancov a platila ich podľa dohody
Každoročné obnovovanie pracovných povolení môže byť nepríjemné a mnohí zahraniční zamestnanci žiadajú o trvalý pobyt v Kanade.
Prechod vnútropodnikových presunov na kanadský trvalý pobyt (PR)
Vnútropodnikové prevody poskytujú zahraničným zamestnancom príležitosť preukázať svoju hodnotu na kanadskom trhu práce a majú veľkú šancu získať trvalý pobyt v Kanade. Trvalý pobyt im umožňuje usadiť sa a pracovať na akomkoľvek mieste v Kanade. Existujú dva spôsoby, ktorými môže zamestnanec prevedený v rámci spoločnosti prejsť na štatút trvalého rezidenta: expresný vstup a program nominácie provincie.
Expresný zápis sa stala najvýznamnejšou cestou pre zamestnancov presunutých v rámci spoločnosti, aby sa prisťahovali do Kanady z ekonomických alebo obchodných dôvodov. IRCC inovovalo systém expresného vstupu a umožňuje pracovníkom získať body komplexného hodnotenia (CRS) bez toho, aby mali LMIA. Táto významná zmena uľahčila pracovníkom presunutým v rámci spoločnosti zvýšiť ich skóre CRS. Vyššie skóre CRS zvyšuje vaše šance na získanie pozvánky na podanie žiadosti o trvalý pobyt (PR) v Kanade.
Program provinčných nominantov (PNP) je imigračný proces, prostredníctvom ktorého môžu obyvatelia provincií v Kanade nominovať ľudí, ktorí sú ochotní stať sa pracovníkmi a trvalými pobytmi v danej provincii. Každá z provincií v Kanade a jej dvoch teritóriách má jedinečný PNP podľa svojich potrieb, okrem Quebecu, ktorý má svoj vlastný systém výberu.
Niektoré provincie prijímajú nominácie jednotlivcov odporúčaných ich zamestnávateľmi. Zamestnávateľ musí byť schopný preukázať spôsobilosť, spôsobilosť a schopnosť kandidáta prispievať k hospodárstvu Kanady.
zdroje
Medzinárodný program mobility: Severoamerická dohoda o voľnom obchode (NAFTA)
0 Komentáre