آفيسر جو دليل "ڪيريئر ڪائونسلنگ ۾ قدم" ڏيکاري ٿو جنهن ۾ معقوليت جي کوٽ آهي.

وفاقي عدالت

رڪارڊ جا وڪيل

ظاهر:

رڪارڊ جا وڪيل:

سمين مرتضوي لاءِ هڪ ٻيو ڪامياب وفاقي عدالت جو فيصلو

هن ڪيس ۾ درخواست ڏيندڙ ايران جي 40 سالن جي شهري هئي. هوءَ شادي شده آهي ۽ ڪو به ڀاڙيندڙ نه. سندس مڙس، والدين، ۽ ڀاءُ ايران ۾ آهن، ۽ سندس ڪينيڊا ۾ ڪو به خاندان ناهي. ويزا جي درخواست ڏيڻ وقت هوءَ اسپين ۾ رهي رهي هئي. ان وقت، هوءَ شادي شده هئي ۽ سندس ڪو به ڀاتي نه هو. سندس مڙس، والدين، ۽ ڀاءُ ايران ۾ هئا، ۽ هن وٽ ڪينيڊا ۾ ڪو به خاندان ناهي. هوءَ هن وقت اسپين ۾ رهي ٿي. 2019 کان وٺي، درخواست ڏيندڙ تهران ۾ ندائي نسيم-اي-شومل ڪمپني ۾ ريسرچ ڪنسلٽنٽ طور ڪم ڪري رهي آهي، جتي هوءَ فضلي کي استعمال لائق توانائي ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ ايگزيڪيوٽو منصوبن تي هم آهنگي ۽ ماهري فراهم ڪري ٿي. اسپين ۾ رهڻ دوران هوءَ هتي پري کان ڪم ڪندي رهي هئي.

[20] درخواست ڏيندڙ عرض ڪري ٿو ته آفيسر جو فيصلو غير معقول آهي ڇاڪاڻ ته ان ۾ حقيقتن ۽ ثبوتن جي بنياد تي تجزيي جي عقلي زنجير جي کوٽ آهي. آفيسر پاران NYIT پروگرام کي درخواست ڏيندڙ جي پوئين ڊگري کان گهٽ سطح جي تعليم جي طور تي بيان ڪرڻ، پروگرام کي جاري رکڻ جي سندس مقصد کي نظرانداز ڪري ٿو، جيڪو توانائي جي انتظام ۾ سندس ڪيريئر کي اڳتي وڌائڻ آهي. درخواست ڏيندڙ عرض ڪري ٿو ته انڪار جو هي بنياد هن عدالت جي فيصلي جي خلاف آهي. مونٽيزا بمقابلہ ڪينيڊا (شهرت ۽ اميگريشن جو وزير), 2022 ايف سي 530 پيرا ۾ 13 ("مونٽيزا"). بجاءِ ان جي ته ثبوتن جو صحيح جائزو ورتو وڃي ته اهو پروگرام درخواست ڏيندڙ جي ڪيريئر ۾ هڪ منطقي ترقي آهي ۽ هوءَ هڪ آهي (الله) فرمايو شاگرد، آفيسر ڪيريئر ايڊوائيزر جو ڪردار سنڀاليو، جيڪو هن عدالت غير معقول قرار ڏنو آهي (ايڊوم بمقابلہ ڪينيڊا (شهريت ۽ اميگريشن), 2019 ايف سي 26 پيراس تي 16-17) ("ايڊوم").

پيرا 22 ۾ جج لکيو ته، آفيسر جو فيصلو غير معقول آهي ڇاڪاڻ ته اهو پنهنجي نتيجي کي هڪ غير معمولي غور تي ٻڌل آهي، فقه جي برخلاف، ۽ اهو واضح ثبوتن جي حق ۾ ڪري ٿو جيڪي ان جي برعڪس اشارو ڪن ٿا. آفيسر جي ثبوتن جي جائزي ۾ دليل ۾ هڪ اهم فرق آهي، ۽ ثبوت ۽ قانوني پابندين جي روشني ۾ غير منصفانه آهي (واويلوف پيرا ۾ 105). فيصلي لاءِ مختصر يا بنا ڪنهن سبب جي ڪيسن ۾ به، فيصلي جو مجموعي طور تي جائزو وٺڻ گهرجي ته جيئن اهو يقيني بڻائي سگهجي ته اهو شفاف، سمجھڻ لائق ۽ جائز آهي (واويلوف پيرا ۾ 15). اهو عدالت جو ڪم ناهي ته آفيسر جي سامهون ثبوتن جو ٻيهر جائزو وٺي يا ٻيهر جائزو وٺي، پر هڪ معقول فيصلو اڃا تائين ثبوت جي رڪارڊ جي روشني ۾ جائز هجڻ گهرجي (واويلوف پيراس تي 125-126).

[30] آفيسر پاران درخواست ڏيندڙ جي مطالعي جي اجازت جي درخواست کان انڪار غير معقول آهي ڇاڪاڻ ته ان ۾ تجزيو جي هڪ عقلي لائن شامل ناهي جيڪا ثبوت جي بنياد تي جائز هجي. فيصلو خاص طور تي ثبوتن جو حساب ڏيڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو جيڪو درخواست ڏيندڙ جي پنهنجي فيلڊ ۾ عملي صلاحيتن حاصل ڪرڻ لاءِ اضافي ڊگري حاصل ڪرڻ جي مقصد کي ظاهر ڪري ٿو. عدالتي جائزي لاءِ هي درخواست منظور ڪئي وئي آهي. سرٽيفڪيشن لاءِ ڪو به سوال نه اٿاريو ويو، ۽ مان متفق آهيان ته ڪو به سوال پيدا نه ٿيندو.

جج اهو چئي ختم ڪيو:

[30] آفيسر پاران درخواست ڏيندڙ جي مطالعي جي اجازت جي درخواست کان انڪار غير معقول آهي ڇاڪاڻ ته ان ۾ تجزيو جي هڪ عقلي لائن شامل ناهي جيڪا ثبوت جي بنياد تي جائز هجي. فيصلو خاص طور تي ثبوتن جو حساب ڏيڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو جيڪو درخواست ڏيندڙ جي پنهنجي فيلڊ ۾ عملي صلاحيتن حاصل ڪرڻ لاءِ اضافي ڊگري حاصل ڪرڻ جي مقصد کي ظاهر ڪري ٿو. عدالتي جائزي لاءِ هي درخواست منظور ڪئي وئي آهي. سرٽيفڪيشن لاءِ ڪو به سوال نه اٿاريو ويو، ۽ مان متفق آهيان ته ڪو به سوال پيدا نه ٿيندو.

دوري سمين مرتضوي جي وڌيڪ سکڻ لاء پيج.