Ce este un permis de muncă LMIA și cum obțin unul?

Unii angajatori trebuie să obțină un Evaluarea impactului pe piața muncii („LMIA”) înainte de a putea angaja un lucrător străin care să lucreze pentru ei.

Un LMIA pozitiv demonstrează că este nevoie ca lucrătorii străini să ocupe un post, deoarece nu există cetățeni canadieni sau rezidenți permanenți disponibili pentru acest loc de muncă. În acest articol, vom discuta despre procesul de obținere a unui permis de muncă LMIA, cerințele de aplicare a LMIA atât pentru solicitanți, cât și pentru angajatori, Planul de tranziție pentru angajarea unui lucrător străin temporar (TFW), eforturile de recrutare cerute de programul TFW și salariul. așteptări.

Ce este LMIA în Canada?

Un LMIA este un document obținut de un angajator din Canada înainte de a angaja lucrători străini. Un rezultat pozitiv LMIA demonstrează necesitatea ca lucrătorii străini să ocupe un post pentru acel loc de muncă, deoarece nu există rezidenți permanenți sau cetățeni canadieni disponibili pentru a îndeplini postul.

Procesul pentru un permis de muncă LMIA

Primul pas este ca angajatorul să solicite pentru obținerea unui LMIA, care va permite apoi lucrătorului să solicite un permis de muncă. Acest lucru va demonstra Guvernului Canadei că nu există cetățeni canadieni sau rezidenți permanenți disponibili pentru a face locul de muncă și că postul trebuie ocupat de un TFW. Al doilea pas este ca TFW să solicite un permis de muncă specific angajatorului. Pentru a aplica, un lucrător are nevoie de o scrisoare de ofertă de angajare, contractul de muncă, o copie a LMIA al angajatorului și numărul LMIA.

Există două tipuri de permise de muncă: permise de muncă specifice angajatorului și permise de muncă deschise. LMIA este utilizat pentru permisele de muncă specifice angajatorului. Un permis de muncă specific angajatorului vă permite să lucrați în Canada în condiții specificate, cum ar fi numele anumitului angajator pentru care puteți lucra, perioada pentru care puteți lucra și locația (dacă este cazul) în care puteți lucra. 

Cerințe de aplicare LMIA pentru solicitanți și angajatori

Taxa de procesare pentru solicitarea unui permis de muncă în Canada începe de la 155 USD. Timpul de procesare variază în funcție de țara din care solicitați permisul de muncă. Pentru a fi eligibil, trebuie să demonstrați unui ofițer care lucrează pentru Imigrare, Refugiați și Cetățenie Canada că:

1. Veți părăsi Canada când permisul dvs. de muncă nu va mai fi valabil; 
2. Vă puteți întreține financiar pe dvs. și pe toți persoanele aflate în întreținere care se vor muta împreună cu dvs. în Canada;
3.  Vei respecta legea;
4. Nu aveți antecedente penale; 
5. Nu veți pune în pericol securitatea Canadei; 
6. Este posibil să vi se solicite să demonstrați că sunteți suficient de sănătos încât să nu creați o scurgere a sistemului de sănătate din Canada; și
7. De asemenea, trebuie să demonstrați că nu intenționați să lucrați pentru un angajator care figurează ca neeligibil pe lista „angajatorilor care nu au respectat condițiile” (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html) și furnizați alte documente de care un ofițer poate avea nevoie pentru a demonstra că puteți intra în Canada.

În ceea ce privește angajatorul, acesta trebuie să prezinte documente justificative care să arate că afacerea și oferta de muncă sunt legitime. Acest lucru depinde de istoricul angajatorului cu programul TFW și de tipul de cerere LMIA pe care îl depun. 

Dacă angajatorul a primit un LMIA pozitiv în ultimii 2 ani și cea mai recentă decizie a fost pozitivă, atunci ar putea fi scutit de obligația de a prezenta documente justificative. În caz contrar, sunt necesare documente justificative pentru a stabili că afacerea nu are probleme de conformitate, poate îndeplini condițiile ofertei de muncă, furnizează bunuri sau servicii în Canada și oferă un loc de muncă care răspunde nevoilor afacerii. Documentele justificative includ: 

1. documentele Agenției de Venituri din Canada;
2. Dovada conformității de către angajator cu legile provinciale/teritoriale sau federale; 
3. Documente care să ateste capacitatea angajatorului de a îndeplini condițiile ofertei de muncă;
4. Dovada angajatorului de furnizare de bunuri sau servicii; și 
5. Documente care arată nevoi rezonabile de angajare. 

Detalii privind documentele justificative care pot fi solicitate de IRCC pot fi găsite aici (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

Pentru a angaja TFW în posturi cu salarii mari, este necesar un Plan de tranziție. Planul de tranziție trebuie să sublinieze pașii pe care sunteți de acord să îi luați pentru a recruta, instrui și păstra cetățeni canadieni și rezidenți permanenți pentru acea poziție, cu scopul de a reduce dependența dvs. de programul TFW. Pentru întreprinderile care nu au depus un Plan de tranziție în trecut, acesta trebuie inclus în secțiunea relevantă din formularul de cerere LMIA pentru poziții cu salarii mari.

Pentru cei care au depus deja un Plan de tranziție pentru același post și loc de muncă într-un LMIA anterior, trebuie să furnizați o actualizare cu privire la progresul angajamentelor asumate în planul anterior, care va fi folosit pentru a evalua dacă obiectivele au fost efectuate. 

Unele derogări de la cerința de a furniza un plan de tranziție se pot aplica în funcție de post, durata angajării sau nivelul de calificare (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

Programul TFW cere angajatorilor să efectueze eforturi de recrutare pentru canadieni și rezidenți permanenți înainte de a angaja un TFW. Pentru a aplica pentru un LMIA, angajatorii trebuie să desfășoare cel puțin trei activități de recrutare, inclusiv publicitate în Banca de locuri de muncă a Guvernului Canadei și două metode suplimentare care sunt în concordanță cu ocupația și vizează publicul în mod corespunzător. Una dintre aceste două metode trebuie să fie la nivel național și ușor accesibilă rezidenților, indiferent de provincie sau teritoriu. Angajatorii trebuie să invite toți solicitanții de locuri de muncă cu 4 stele și mai mult din banca de locuri de muncă din guvernul Canadei în primele 30 de zile de la anunțul de angajare să aplice pentru postul atunci când ocupă o poziție cu salarii mari. 

Metodele acceptabile de recrutare includ târguri de locuri de muncă, site-uri web și agenții de recrutare profesionale, printre altele. 

Mai multe informații despre condițiile care se aplică pot fi găsite aici: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

Salariile pentru TFW trebuie să fie comparabile cu salariile plătite rezidenților canadieni și permanenți pentru același loc de muncă, abilități și experiență. Salariul predominant este cel mai mare dintre salariul mediu din Banca de locuri de muncă sau salariul plătit angajaților actuali. Salariul mediu poate fi găsit pe Banca de locuri de muncă căutând titlul postului sau codul NOC. Salariile trebuie să reflecte orice abilități și experiență suplimentare necesare pentru post. La evaluarea salariului oferit, sunt luate în considerare numai salariile garantate, excluzând bacșișurile, bonusurile sau alte forme de compensare. În anumite industrii, de exemplu, medicii cu taxă pentru servicii, se aplică ratele salariale specifice industriei.

În plus, angajatorii trebuie să se asigure că TFW au asigurarea necesară pentru siguranța locului de muncă, cerută de legislația provincială sau teritorială relevantă. Dacă angajatorii optează pentru un plan privat de asigurare, acesta trebuie să ofere o compensație egală sau mai bună în comparație cu planul oferit de provincie sau teritoriu, iar toți angajații trebuie să fie acoperiți de același furnizor. Acoperirea de asigurare trebuie să înceapă din prima zi de muncă a lucrătorului în Canada, iar angajatorul trebuie să plătească costul.

Permise de muncă cu salarii mari și permise de muncă cu salarii mici

Atunci când angajați un TFW, salariul oferit pentru poziție determină dacă un angajator trebuie să solicite un LMIA în cadrul Volumului pentru poziții cu salarii mari sau al fluxului pentru poziții cu salarii mici. În cazul în care salariul este egal sau peste salariul mediu pe oră teritorial sau provincial, angajatorul aplică în cadrul Fluxului pentru poziții cu salarii mari. În cazul în care salariul este sub salariul mediu, angajatorul aplică în cadrul Fluxului pentru poziții cu salarii mici.

Din aprilie 4, 2022, angajatorii care aplică pentru o poziție cu salarii mari prin procesul LMIA pot solicita o durată de angajare de până la 3 ani, sub rezerva alinierii la nevoile rezonabile ale angajatorului. Durata poate fi prelungită în circumstanțe excepționale, cu o justificare adecvată. Dacă angajează TFW în British Columbia sau Manitoba, angajatorul trebuie mai întâi să solicite certificatul de înregistrare a angajatorului la provincie sau să furnizeze dovada scutirii cu cererea LMIA.

Cererea LMIA poate fi depusă cu până la 6 luni înainte de data începerii postului și se poate face prin portalul LMIA Online sau prin formularul de aplicare. Cererea trebuie să includă un formular de cerere LMIA completat pentru poziții cu salarii mari (EMP5626) sau poziții cu salarii mici (EMP5627), dovada legitimității afacerii și dovada recrutării. Cererile incomplete nu vor fi procesate. Angajatorii pot aplica în continuare pentru un LMIA pentru anumite poziții, chiar dacă informațiile TFW nu sunt încă disponibile, cunoscute sub numele de aplicații „LMIA fără nume”. 

În concluzie, procesul LMIA este un pas crucial pentru angajatorii care doresc să angajeze lucrători străini în Canada. Este esențial ca angajatorul și lucrătorul străin să înțeleagă cerințele aplicației. Înțelegerea procesului și cerințelor LMIA îi va ajuta pe angajatori să navigheze în procesul de angajare a lucrătorilor străini într-un mod mai ușor și mai eficient. Profesioniștii noștri de la Pax Law sunt disponibili să vă ajute în acest proces.

Doar în scop informativ. Vă rog consultați un profesionist în imigrare pentru sfat.

Surse:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html