A Labour Market Impact Assessment (“LMIA”) er et dokument fra Employment and Social Development Canada (“ESDC”) som en ansatt kan trenge å innhente før han ansetter en utenlandsk ansatt.
Trenger du en LMIA?
De fleste arbeidsgivere trenger en LMIA før de ansetter midlertidige utenlandske arbeidere. Før ansettelse må arbeidsgivere sjekke om de krever en LMIA. Å få en positiv LMIA vil vise at en utenlandsk arbeider er nødvendig for å fylle stillingen fordi det ikke er noen kanadiske arbeidere eller fastboende tilgjengelig for å fylle jobben.
For å se om du eller den utenlandske vikaren du ønsker å ansette er fritatt fra å trenge en LMIA, må du gjøre ett av følgende:
- Se gjennom LMIA fritakskoder og unntak fra arbeidstillatelse
- Velg fritakskoden eller arbeidstillatelsen som er nærmest ansettelsesstillingen din og se detaljene; og
- Hvis en fritakskode gjelder for deg, må du inkludere den i arbeidstilbudet.
OR
- Kontakt Internasjonal enhet for mobilitetsarbeidere hvis du ansetter en midlertidig utenlandsk arbeidstaker som er:
- For tiden utenfor Canada; og
- Fra et land hvis borgere er visumfritatt.
Hvordan få en LMIA
Det er forskjellige programmer som man kan få en LMIA fra. To eksempler på programmer er:
1. Høytlønnede arbeidere:
Du må betale $1000 for hver forespurt stilling.
Arbeidsgivere må bevise at deres virksomhet og jobbtilbud er legitime. Hvis du har mottatt en positiv LMIA-avgjørelse de siste to årene, og den siste LMIA-avgjørelsen var positiv, trenger du ikke å fremlegge dokumenter angående legitimiteten til virksomheten din. Hvis en av de to betingelsene ovenfor ikke stemmer, må du fremlegge dokumenter for å bevise virksomheten din og at tilbudene er legitime. Disse dokumentene må bekrefte at bedriften din:
- har ikke hatt noen tidligere overholdelsesproblemer;
- Kan oppfylle alle vilkårene i jobbtilbudet;
- Leverer en vare eller tjeneste i Canada; og
- Tilbyr ansettelse som er i samsvar med bedriftens behov.
Du må oppgi de nyeste dokumentene fra Canada Revenue Agency som en del av søknadsvisumet ditt.
Overgangsplan:
En overgangsplan gjeldende for varigheten av vikarens ansettelse er obligatorisk for høytlønnede stillinger. Den må beskrive aktivitetene dine for å rekruttere, beholde og trene kanadiske statsborgere og fastboende for å redusere behovet for utenlandske vikarer. Har du tidligere levert overgangsplan for samme stilling og arbeidssted, må du rapportere om forpliktelsene du har gitt i planen.
Det ville være best om du først gjorde alle rimelige anstrengelser for å ansette kanadiere eller fastboende før du tilbyr en jobb til en midlertidig utenlandsk arbeidstaker. Før du søker om en LMIA, må du rekruttere gjennom tre forskjellige veier:
- Du må annonsere på Canadas regjering jobbbank;
- Minst to ekstra rekrutteringsmetoder som er i samsvar med stillingsstillingen; og
- En av disse tre metodene må legges ut over hele landet, slik at den er lett tilgjengelig for innbyggere i alle provinser eller territorier.
Du må sørge for at stillingsannonsen ble lagt ut tre måneder før du søker om en LMIA og har blitt lagt ut i minst fire sammenhengende uker innen tre måneder før innsending.
Minst én av de tre rekrutteringsmetodene må pågå inntil en LMIA-beslutning er utstedt (positiv eller negativ).
Lønn som tilbys til midlertidige utenlandske arbeidstakere må være innenfor samme område eller lik kanadiske og fastboende i samme stilling, plassering eller ferdigheter. Den tilbudte lønnen er den høyeste av enten medianlønnen på Job Bank eller lønnen innenfor området du har gitt til andre ansatte i lignende stillinger, ferdigheter eller erfaring.
2. Lavtlønnede stillinger:
Du må betale $1000 for hver forespurt stilling.
Forretningslegitimitet:
I likhet med en LMIA-søknad for en høylønnsstilling, må du bevise legitimiteten til virksomheten din.
Tak for andelen lavtlønnede stillinger:
Fra 30. aprilth, 2022 og inntil videre er virksomheter underlagt en grense på 20 % på andelen midlertidige utenlandske arbeidstakere de kan ansette i lavtlønnede stillinger på et bestemt sted. Dette er for å sikre at kanadiere og fastboende har prioritet til de tilgjengelige jobbene.
Det finnes enkelte sektorer og delsektorer hvor taket er satt til 30 %. Listen inkluderer jobber innen:
- Anlegg
- Matproduksjon
- Trevareproduksjon
- Produksjon av møbler og relaterte produkter
- Sykehus
- Sykepleie og omsorgsfasiliteter
- Overnatting og mat
Rekruttering:
Det ville være best om du først la all innsatsen på å ansette kanadiere eller fastboende før du tilbyr en jobb til en midlertidig utenlandsk arbeidstaker. Før du søker om en LMIA, må du rekruttere gjennom tre forskjellige veier:
- Du må annonsere på Canadas regjering jobbbank
- Minst to ekstra rekrutteringsmetoder som er i samsvar med stillingsstillingen.
- En av disse tre metodene må legges ut over hele landet, slik at den er lett tilgjengelig for innbyggere i alle provinser eller territorier.
Du må sørge for at stillingsannonsen ble lagt ut tre måneder før du søker om en LMIA og har blitt lagt ut i minst fire sammenhengende uker innen tre måneder før innsending.
Minst én av de tre rekrutteringsmetodene må pågå inntil en LMIA-beslutning er utstedt (positiv eller negativ).
Lønn:
Lønn som tilbys til midlertidige utenlandske arbeidstakere må være innenfor samme område eller lik kanadiske og fastboende i samme stilling, plassering eller ferdigheter. Den tilbudte lønnen er den høyeste av enten medianlønnen på Job Bank eller lønnen innenfor området du har gitt til andre ansatte i lignende stillinger, ferdigheter eller erfaring.
Hvis du trenger hjelp med LMIA-søknaden din eller ansettelse av utenlandske arbeidere, kan Pax Law's advokater kan hjelpe deg.
0 Kommentarer