Werknemers wet
Leestijd
4 MINUTEN LEESTIJD
Onrechtmatig ontslag is een veelvoorkomend maar onbegrepen onderdeel van het arbeidsrecht. Werknemers die hun baan verliezen, voelen zich misschien machteloos, maar de wet van British Columbia biedt bescherming. Wanneer een werkgever een werknemer zonder geldige reden ontslaat en nalaat een redelijke opzegtermijn of opzegvergoeding te geven, kan dit neerkomen op een schadevergoeding. onrechtmatig ontslag.
Onrechtmatig ontslag vindt plaats wanneer een werkgever een werknemer zonder reden ontslaat en zonder:
Onrechtmatig ontslag doet niet Betekent dat de werkgever ten onrechte de werknemer heeft ontslagen. Werkgevers hebben het wettelijk recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen om welke reden dan ook, of zonder enige reden, mits zij voldoen aan hun wettelijke verplichtingen met betrekking tot opzegtermijn of compensatie.
Werkgevers hoeven geen opzegtermijn of ontslagvergoeding te betalen als ze een werknemer ontslaan om een gegronde reden. "Gegronde reden" verwijst naar ernstig wangedrag dat de arbeidsrelatie fundamenteel verbreekt, zoals:
Het bewijzen van een rechtvaardige reden is echter lastig. Rechtbanken in British Columbia hebben benadrukt dat wangedrag ernstig genoeg moet zijn om voortzetting van het dienstverband ondraaglijk te maken. Kleine fouten of slechte prestaties, zonder voorafgaande waarschuwing en zonder de mogelijkheid tot verbetering, zijn meestal geen rechtvaardigen ontslag om dringende redenen. In McKinley v. BC Tel, 2001 SCC 38 – Het Hooggerechtshof van Canada benadrukte dat niet elke gedragsovertreding ontslag rechtvaardigt. De werkgever moet beoordelen of het wangedrag fundamenteel onverenigbaar is met voortzetting van het dienstverband.
Als een werkgever zonder gegronde reden ontslaat, heeft de werknemer recht op redelijke kennisgeving or betalen in plaats vanIn dit opzicht zijn er twee hoofdbronnen die de hoogte van de opzegtermijn bepalen:
De Wet op de arbeidsnormen stelt minimale opzegtermijnen of ontslagvergoedingen vast:
Common law kent doorgaans hogere opzegtermijnen toe op basis van1:
Er bestaat geen vaste formule om dit te berekenen. Bovendien zijn deze factoren niet van toepassing wanneer een bindende arbeidsovereenkomst de vereiste opzegtermijn bij ontslag bepaalt, wanneer een werknemer om gegronde redenen wordt ontslagen of wanneer de arbeidsovereenkomst voor een vaste periode is.
Soms bevatten arbeidsovereenkomsten clausules die de opzegtermijn voor een werknemer bij beëindiging van het dienstverband specificeren. Deze clausules zijn geldig als ze voldoen aan of hoger zijn dan de ESA-minima en duidelijk zijn opgesteld.
Als een beëindigingsclausule probeert te voorzien in minder dan de ESA-minima, zal deze waarschijnlijk worden vernietigd en zal de kennisgeving van het gewoonterecht van toepassing zijn. Machtinger tegen HOJ Industries Ltd., [1992] 1 SCR 986 benadrukte het Hooggerechtshof van Canada dat arbeidsovereenkomsten die niet aan de minimumnormen voldoen, niet afdwingbaar zijn.
De belangrijkste remedie bij onterecht ontslag is een schadevergoeding, niet herplaatsing. De schadevergoeding compenseert de werknemer voor het verlies aan loon en secundaire arbeidsvoorwaarden gedurende de redelijke opzegtermijn.
Mogelijke soorten schade zijn:
Onterecht ontslagen werknemers moeten proberen hun schade te beperken door vergelijkbaar werk te zoeken. Het niet leveren van redelijke inspanningen kan de toegekende schadevergoeding verminderen. De bewijslast ligt echter bij de werkgever om aan te tonen dat de werknemer de schade niet heeft beperkt. Zie: Red Deer College tegen Michaels, [1976] 2 SCR 324.
Er is sprake van constructief ontslag als een werkgever een werknemer niet direct ontslaat, maar eenzijdig en zonder toestemming een wezenlijke wijziging in de arbeidsvoorwaarde aanbrengt en de werknemer in feite dwingt om ontslag te nemen.
In dergelijke gevallen behandelt de wet het ontslag als een beëindiging door de werkgever, wat aanleiding geeft tot een claim wegens onrechtmatig ontslag. In Farber v. Royal Trust Co., [1997] 1 SCR 846werd constructief ontslag gedefinieerd als een substantiële wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden.
Werknemers die van mening zijn dat ze onterecht zijn ontslagen, moeten snel actie ondernemen.
Als u te laat bent met indienen, kan uw claim definitief komen te vervallen.
Werknemers kunnen een claim wegens onterecht ontslag indienen bij:
Rechtszaken wegens onrechtmatig ontslag worden vaak behandeld in burgerlijke rechtbank, waar schadevergoeding kan worden toegekend op basis van een kennisgeving op grond van het gewoonterecht.
Werkgevers die zich verdedigen tegen claims wegens onterecht ontslag, voeren vaak het volgende aan:
Werkgevers kunnen ook onderhandelen over schikkingen om langdurige rechtszaken te voorkomen.
Zelfs als u onder druk een ontslagaanbod hebt ondertekend, kunt u dit nog steeds aanvechten als het oneerlijk was of als er geen zinvolle mogelijkheid was om onafhankelijk juridisch advies in te winnen.
De wet inzake onrechtmatig ontslag in British Columbia beschermt werknemers tegen onterecht ontslag zonder passende opzegtermijn of compensatie. Werknemers moeten begrijpen dat ontslag hen niet automatisch hun rechten ontneemt.
Tegelijkertijd kunnen werkgevers die slecht omgaan met ontslagen te maken krijgen met aanzienlijke juridische aansprakelijkheid.
Als u van mening bent dat u onterecht bent ontslagen of als u een werkgever bent die advies nodig heeft over ontslagprocedures, kunt u het beste een arbeidsrechtadvocaat raadplegen. Hij of zij kan u helpen de complexiteit te doorgronden en uw belangen te beschermen.
Belangrijk: Houd er rekening mee dat de informatie hier niet bedoeld is als juridisch advies. Vertrouw niet alleen op de informatie die hier wordt gegeven; het is belangrijk dat u een advocaat raadpleegt voor juridisch advies. Pax Law Corp. is niet verantwoordelijk voor enig vertrouwen in de inhoud van deze blogpost. Alle gezichten die op deze blogpost worden geplaatst, zijn volledig door AI gegenereerd en zijn niet bedoeld om een persoon in de echte wereld te vertegenwoordigen. Alle overeenkomsten zijn volledig toevallig.
De gepresenteerde informatie is uitsluitend bedoeld voor informatieve en educatieve doeleinden en is mogelijk niet accuraat. Deze informatie vervangt niet het inwinnen van juridisch advies van een gekwalificeerde, praktiserende advocaat. Als u met een juridisch dilemma te maken hebt, dient u een afspraak te maken en een van onze bevoegde en praktiserende advocaten te raadplegen.
Arbeidsrecht Arbeidsnormenwet BC: Regels voor werkgevers en kleine bedrijven Leestijd 6 MINUTEN Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Arbeidsnormenwet BC: Regels voor werkgevers en kleine bedrijven
Werkt u lange uren zonder eerlijke vergoeding? Ontdek hoe de wet uw overuren in British Columbia beschermt en welke stappen u precies moet nemen om uw achterstallige loon terug te vorderen.
Arbeidsrecht Wat zijn normale voltijdse werkuren in British Columbia? Leestijd: 5 minuten Instagram Facebook X-twitter Youtube Telegram Linkedin Tiktok Een juridische gids voor werknemers en werkgevers: begrijpen wat als normaal wordt beschouwd
Plan een eerste consult met een van onze advocaten om uw zaak te bespreken en de volgende stappen te bepalen.
Voor meer informatie over het betalen van uw voorschot, kunt u de onderstaande pagina bezoeken.
Een full-service Canadees advocatenkantoor dat Vancouver en Toronto bedient.
0 reacties