क्यानाडामा इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण (ICT)

यो वर्क परमिट विदेशी-आधारित कम्पनीबाट यसको सम्बन्धित क्यानाडा शाखा वा कार्यालयमा कर्मचारीहरूलाई स्थानान्तरण गर्न सजिलो बनाउन डिजाइन गरिएको हो। यस प्रकारको वर्क परमिटको अर्को प्राथमिक फाइदा यो हो कि धेरै जसो केसहरूमा आवेदकले आफ्नो पति/पत्नीलाई खुल्ला कार्य अनुमतिमा साथ दिन पाउनेछन्।

यदि तपाईंले क्यानाडामा अभिभावक वा सहायक कार्यालयहरू, शाखाहरू, वा सम्बद्धताहरू भएको कम्पनीको लागि काम गर्नुहुन्छ भने तपाईंले इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण कार्यक्रम मार्फत क्यानाडाली कार्य अनुमति प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई क्यानाडा वा स्थायी बसोबास (PR) मा रोजगार प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरण अन्तर्राष्ट्रिय गतिशीलता कार्यक्रम कार्यक्रम अन्तर्गत एक विकल्प हो। IMP ले कम्पनीका कार्यकारी, प्रबन्धकीय र विशेष ज्ञान भएका कर्मचारीहरूलाई अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरणकर्ताहरूको रूपमा अस्थायी रूपमा क्यानाडामा काम गर्न सक्षम हुने अवसर प्रदान गर्दछ। अन्तर्राष्ट्रिय गतिशीलता कार्यक्रमको लागि आवेदन दिन र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरण प्रस्ताव गर्न कम्पनीहरूसँग क्यानाडा भित्र स्थानहरू हुनुपर्छ।

श्रम बजार प्रभाव मूल्याङ्कन (LMIA) सामान्यतया क्यानाडाली रोजगारदाताले अस्थायी विदेशी कामदारलाई काममा लगाउन आवश्यक हुन्छ। केही अपवादहरू अन्तर्राष्ट्रिय सम्झौताहरू, क्यानाडाली हितहरू र केही अन्य निर्दिष्ट LMIA अपवादहरू हुन्, जस्तै मानवीय र दयालु कारणहरू। इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण भनेको LMIA-मुक्त कार्य अनुमति हो। इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरणकर्ताको रूपमा क्यानाडामा विदेशी कर्मचारीहरू ल्याउने नियोक्ताहरूले LMIA प्राप्त गर्न आवश्यकताबाट मुक्त छन्।

योग्य अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरणकर्ताहरूले क्यानाडाको श्रम बजारमा आफ्नो प्राविधिक ज्ञान, सीप र विशेषज्ञता हस्तान्तरण गरेर क्यानाडालाई महत्त्वपूर्ण आर्थिक लाभ प्रदान गर्छन्।

कसले आवेदन दिन सक्छ?

इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरणकर्ताहरूले कार्य अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्छन्:

• हाल एक बहु-राष्ट्रिय कम्पनी द्वारा कार्यरत छन् र क्यानाडाली अभिभावक, सहायक, शाखा, वा त्यो कम्पनीको सम्बद्धमा काम गर्न प्रवेश खोज्दै
• एक उद्यममा स्थानान्तरण गर्दै हुनुहुन्छ जुन बहु-राष्ट्रिय कम्पनीसँग योग्यता सम्बन्ध छ जसमा उनीहरू हाल कार्यरत छन्, र त्यो कम्पनीको वैध र निरन्तर स्थापनामा रोजगारी लिनेछन् (18-24 महिना एक उचित न्यूनतम समय सीमा हो)
• कार्यकारी, वरिष्ठ प्रबन्धक, वा विशेष ज्ञान क्षमताको स्थितिमा स्थानान्तरण गरिँदैछ
• अघिल्लो 1 वर्ष भित्र कम्तिमा 3 वर्ष पूर्ण-समय (सञ्चित अंश-समय) को लागि कम्पनीमा लगातार काम गरिएको छ।
• अस्थायी अवधिको लागि मात्र क्यानाडा आउँदैछन्
• क्यानाडामा अस्थायी प्रवेशको लागि सबै अध्यागमन आवश्यकताहरूको पालना गर्नुहोस्

इन्टरनेशनल मोबिलिटी प्रोग्राम (आईएमपी) मा उल्लिखित परिभाषाहरू प्रयोग गर्दछ उत्तर अमेरिकी स्वतन्त्र व्यापार सम्झौता (NAFTA) कार्यकारी, वरिष्ठ व्यवस्थापकीय क्षमता, र विशेष ज्ञान क्षमता को पहिचान मा।

कार्यकारी क्षमता, NAFTA परिभाषा 4.5 अनुसार, कर्मचारीको स्थितिलाई बुझाउँछ:

• संगठनको व्यवस्थापन वा संगठनको प्रमुख घटक वा कार्यलाई निर्देशित गर्दछ
• संगठन, घटक, वा कार्यको लक्ष्य र नीतिहरू स्थापना गर्दछ
• विवेकपूर्ण निर्णयमा व्यापक अक्षांश अभ्यास गर्दछ
• उच्च-स्तरका कार्यकारीहरू, बोर्ड अफ डाइरेक्टरहरू, वा संस्थाहरूको स्टकहोल्डरहरूबाट मात्र सामान्य पर्यवेक्षण वा निर्देशन प्राप्त गर्दछ।

एक कार्यकारीले सामान्यतया कम्पनीको उत्पादनको उत्पादन वा यसको सेवाहरूको डेलिभरीमा आवश्यक कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्दैन। तिनीहरू मुख्य रूपमा कम्पनीको दैनिक प्रबन्धक गतिविधिहरूको लागि जिम्मेवार छन्। कार्यकारीहरूले उच्च स्तरमा अन्य कार्यकारीहरूबाट मात्र पर्यवेक्षण प्राप्त गर्छन्।

व्यवस्थापकीय क्षमता, NAFTA परिभाषा 4.6 अनुसार, कर्मचारीको स्थितिलाई बुझाउँछ:

• संगठन वा विभाग, उपविभाग, कार्य, वा संगठनको घटक व्यवस्थापन गर्दछ
• अन्य पर्यवेक्षक, व्यावसायिक, वा व्यवस्थापकीय कर्मचारीहरूको कामको पर्यवेक्षण र नियन्त्रण गर्दछ, वा संगठन भित्र आवश्यक कार्य प्रबन्ध गर्दछ, वा संगठनको विभाग वा उपविभाग।
• पदोन्नति र बिदाको अधिकार जस्ता कर्मचारीहरूलाई काममा राख्ने र बर्खास्त गर्ने वा सिफारिस गर्ने अधिकार छ। यदि कुनै अन्य कर्मचारीले प्रत्यक्ष रूपमा पर्यवेक्षण नगरेको खण्डमा, संगठनात्मक पदानुक्रम भित्र वा व्यवस्थित कार्यको बारेमा वरिष्ठ स्तरमा कार्यहरू
• कर्मचारीसँग अधिकार भएको गतिविधि वा कार्यको दैनिक कार्यहरूमा विवेक प्रयोग गर्दछ।

एक प्रबन्धकले सामान्यतया कम्पनीको उत्पादनको उत्पादन वा यसको सेवाहरूको डेलिभरीमा आवश्यक कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्दैन। वरिष्ठ प्रबन्धकहरूले कम्पनीका सबै पक्षहरू वा तिनीहरूको अधीनमा काम गर्ने अन्य प्रबन्धकहरूको कामको निरीक्षण गर्छन्।

विशेष ज्ञान कार्यकर्ताहरू, NAFTA परिभाषा 4.7 अनुसार, स्थितिलाई बुझाउँछ जसमा स्थिति दुवै स्वामित्व ज्ञान र उन्नत विशेषज्ञता आवश्यक छ। एक्लै स्वामित्वको ज्ञान, वा एक्लै उन्नत विशेषज्ञता, आवेदकलाई योग्य बनाउँदैन।

स्वामित्व ज्ञानले कम्पनीको उत्पादन वा सेवाहरूसँग सम्बन्धित कम्पनी-विशेष विशेषज्ञता समावेश गर्दछ, र यसले कम्पनीले अन्य कम्पनीहरूलाई कम्पनीको उत्पादन वा सेवाहरू नक्कल गर्न अनुमति दिने स्पेसिफिकेशनहरू खुलाएको छैन भन्ने संकेत गर्छ। उन्नत स्वामित्व ज्ञानको लागि आवेदकले कम्पनीको उत्पादन र सेवाहरू, र क्यानाडाको बजारमा यसको आवेदनको असामान्य ज्ञान प्रदर्शन गर्न आवश्यक पर्दछ।

थप रूपमा, नियोक्ताको उत्पादकतामा महत्त्वपूर्ण योगदान दिन आवेदकले प्रयोग गरेको संगठनसँगको महत्त्वपूर्ण र भर्खरको अनुभवबाट प्राप्त विशेष ज्ञान समावेश गरी उन्नत स्तरको विशेषज्ञता आवश्यक छ। IRCC ले विशेष ज्ञानलाई ज्ञान मान्दछ जुन अद्वितीय र असामान्य छ, जुन दिइएको फर्मका कर्मचारीहरूको थोरै प्रतिशतले मात्र हो।

आवेदकहरूले प्रमाण पेश गर्नुपर्छ कि उनीहरूले विशेष ज्ञानको लागि Intra-Company Transfer (ICT) मापदण्ड पूरा गरेका छन्, क्यानाडामा गरिने कामको विस्तृत विवरणसहित पेश गरिएको छ। वृत्तचित्र प्रमाणमा रिजुम, सन्दर्भ पत्र वा कम्पनीबाट समर्थनको पत्र समावेश हुन सक्छ। रोजगार विवरणहरू जसले हासिल गरेको प्रशिक्षणको स्तर, क्षेत्रमा वर्षौंको अनुभव र प्राप्त गरिएका डिग्रीहरू वा प्रमाणपत्रहरूले विशेष ज्ञानको स्तर देखाउन मद्दत गर्दछ। जहाँ लागू हुन्छ, प्रकाशन र पुरस्कारहरूको सूचीले अनुप्रयोगमा वजन थप्छ।

ICT विशेष ज्ञान भएका कामदारहरू होस्ट कम्पनीद्वारा वा प्रत्यक्ष र निरन्तर पर्यवेक्षण अन्तर्गत कार्यरत हुनुपर्छ।

क्यानाडामा इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरणका लागि आवश्यकताहरू

एक कर्मचारीको रूपमा, ICT को लागि योग्य हुन, निश्चित आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ। तपाईंले गर्नुपर्छ:

• हाल क्यानाडामा कम्तिमा एक अपरेटिङ शाखा वा सम्बद्धता भएको कम्पनी वा संस्थाद्वारा कार्यरत हुनुहोस्
• क्यानाडामा तपाईंको स्थानान्तरण पछि पनि त्यो कम्पनीमा वैध रोजगार कायम गर्न सक्षम हुनुहोस्
• कार्यकारी वा व्यवस्थापकीय पदहरू, वा विशेष ज्ञान आवश्यक पर्ने पदहरूमा काम गर्न हस्तान्तरण गर्नुहोस्
• तपाईंको अघिल्लो रोजगारी र कम्पनीसँग कम्तिमा एक वर्षको सम्बन्धको प्रमाण, जस्तै पेरोल प्रदान गर्नुहोस्
• तपाईं क्यानाडामा अस्थायी अवधिको लागि मात्र हुनुहुनेछ भनी पुष्टि गर्नुहोस्

त्यहाँ अद्वितीय आवश्यकताहरू छन्, जहाँ कम्पनीको क्यानाडा शाखा एक स्टार्ट-अप हो। कम्पनीले नयाँ शाखाको लागि भौतिक स्थान सुरक्षित नगरेसम्म, कम्पनीमा कामदारहरूलाई रोजगारी दिनको लागि स्थिर संरचना स्थापना नगरेको र कम्पनीका गतिविधिहरू सुरु गर्न र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई भुक्तानी गर्न आर्थिक र कार्यात्मक रूपमा सक्षम नभएसम्म कम्पनीले अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरणको लागि योग्य हुने छैन। ।

इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण आवेदनको लागि आवश्यक कागजातहरू

यदि तपाइँ तपाइँको कम्पनी द्वारा इंट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण को लागी चयन गरिएको छ भने, तपाइँ निम्न कागजातहरू पेश गर्न आवश्यक हुनेछ:

• पेरोल वा अन्य कागजातहरू जसले प्रमाणित गर्दछ कि तपाइँ हाल कम्पनी द्वारा पूर्ण-समय रोजगारीमा हुनुहुन्छ, यद्यपि क्यानाडा बाहिर शाखामा, र त्यो रोजगारी कम्पनीले अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरण कार्यक्रमको लागि आवेदन गर्नु अघि कम्तिमा एक वर्षदेखि चलिरहेको छ।
• तपाईं एउटै कम्पनी अन्तर्गत क्यानाडामा काम गर्न खोज्दै हुनुहुन्छ भन्ने प्रमाण, र उही पदमा वा त्यसको समान स्थितिमा, तपाईंले आफ्नो हालको देशमा राख्नुभएको थियो
• एक कार्यकारी वा प्रबन्धकको रूपमा तपाईंको हालको स्थिति प्रमाणित गर्ने कागजात, वा कम्पनीमा तपाईंको सबैभन्दा तत्काल रोजगारीमा एक विशेष ज्ञान कार्यकर्ता; तपाईंको स्थिति, शीर्षक, संगठनमा रैंकिङ र काम विवरणको साथ
• कम्पनीसँग क्यानाडामा तपाईंको कामको उद्देश्य अवधिको प्रमाण

कार्य अनुमति अवधि र अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरण

प्रारम्भिक कार्यले IRCC लाई एक अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरणकर्ताको म्याद एक वर्षमा जारी गर्न अनुमति दिन्छ। तपाईंको कम्पनीले तपाईंको कार्य अनुमति नवीकरणको लागि आवेदन दिन सक्छ। इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरणका लागि कार्य अनुमतिको नवीकरण केही शर्तहरू पूरा भएपछि मात्र दिइनेछ:

• तपाईं र कम्पनी बीच एक निरन्तर आपसी सम्बन्ध को प्रमाण अझै पनि छ
• कम्पनीको क्यानाडाली शाखाले गत वर्षमा उपभोगका लागि वस्तु वा सेवाहरू उपलब्ध गराएर यो कार्यात्मक रहेको देखाउन सक्छ।
• कम्पनीको क्यानाडाली शाखाले पर्याप्त कर्मचारीहरूलाई काममा राखेको छ र उनीहरूलाई सहमति अनुसार भुक्तानी गरेको छ

प्रत्येक वर्ष कार्य अनुमति नविकरण गर्नु अप्ठ्यारो हुन सक्छ, र धेरै विदेशी कर्मचारीहरूले क्यानाडामा स्थायी बसोबासको लागि आवेदन दिन्छन्।

क्यानाडाको स्थायी निवास (PR) मा अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरणको संक्रमण

इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरणहरूले विदेशी कर्मचारीहरूलाई क्यानाडाको रोजगार बजारमा आफ्नो मूल्य देखाउने अवसर प्रदान गर्दछ, र उनीहरूसँग क्यानाडाको स्थायी बासिन्दा बन्ने उच्च सम्भावना हुन्छ। स्थायी बसोबासले तिनीहरूलाई क्यानाडाको कुनै पनि स्थानमा बसोबास गर्न र काम गर्न सक्षम बनाउँछ। त्यहाँ दुईवटा मार्गहरू छन् जसको माध्यमबाट एक अन्तर-कम्पनी स्थानान्तरणकर्ताले स्थायी बासिन्दा स्थितिमा ट्रान्जिसन गर्न सक्छ: एक्सप्रेस प्रविष्टि र प्रान्तीय मनोनीत कार्यक्रम।

एक्सप्रेस एन्ट्री आर्थिक वा व्यापारिक कारणले क्यानाडामा अध्यागमन गर्न इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरण गर्नेहरूका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मार्ग भएको छ। IRCC ले एक्सप्रेस प्रविष्टि प्रणाली अपग्रेड गर्‍यो र कामदारहरूलाई LMIA बिना नै व्यापक स्तर निर्धारण प्रणाली (CRS) अंकहरू प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। यो महत्त्वपूर्ण परिवर्तनले इन्ट्रा-कम्पनी स्थानान्तरणकर्ताहरूलाई उनीहरूको CRS स्कोर बढाउन सजिलो बनाएको छ। उच्च CRS स्कोरहरूले क्यानाडामा स्थायी बसोबास (PR) को लागी आवेदन गर्न निमन्त्रणा प्राप्त गर्ने मौकाहरू सुधार गर्दछ।

प्रान्तीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) एक अध्यागमन प्रक्रिया हो जसको माध्यमबाट क्यानाडाका प्रान्तका बासिन्दाहरूले कामदार बन्न इच्छुक व्यक्तिहरू र त्यस प्रान्तमा स्थायी बासिन्दाहरूलाई मनोनयन गर्न सक्छन्। क्यानडा र यसका दुई क्षेत्रहरूमा प्रत्येक प्रान्तको एक अद्वितीय PNP छ, उनीहरूको आवश्यकता अनुसार, क्युबेक बाहेक, जसको आफ्नै चयन प्रणाली छ।

केही प्रान्तहरूले आफ्ना रोजगारदाताहरूले सिफारिस गरेका व्यक्तिहरूको मनोनयन स्वीकार गर्छन्। रोजगारदाताले क्यानाडाको अर्थतन्त्रमा योगदान पुर्‍याउन उम्मेदवारको योग्यता, योग्यता र क्षमता प्रमाणित गर्न सक्षम हुनुपर्छ।

संसाधन

अन्तर्राष्ट्रिय गतिशीलता कार्यक्रम: उत्तर अमेरिकी मुक्त व्यापार सम्झौता (NAFTA)

अन्तर्राष्ट्रिय गतिशीलता कार्यक्रम: क्यानेडियन रुचिहरू