ໃນຖານະເປັນທຸລະກິດການາດາ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂະບວນການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ (LMIA) ແລະຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງປະເພດຄ່າຈ້າງສູງແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການຍ່າງທາງຜ່ານ labyrinth ທີ່ສັບສົນ. ຄູ່ມືທີ່ສົມບູນແບບນີ້ສ່ອງແສງໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຫາຄ່າຈ້າງສູງທຽບກັບບັນຫາການຈ້າງງານຕໍ່າໃນສະພາບການຂອງ LMIA, ສະຫນອງຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການປະຕິບັດສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ພວກເຮົາເຈາະເລິກໃນແຕ່ລະປະເພດການກໍານົດລັກສະນະ, ຂໍ້ກໍານົດ, ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງທ່ານ, ສະເຫນີເສັ້ນທາງທີ່ຈະແຈ້ງໂດຍຜ່ານໂລກສະລັບສັບຊ້ອນຂອງນະໂຍບາຍການເຂົ້າເມືອງຂອງການາດາ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປົດລັອກຄວາມລຶກລັບຂອງ LMIA ແລະກ້າວເຂົ້າສູ່ໂລກຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ.
ຄ່າຈ້າງສູງ ແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າໃນ LMIA
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກໍານົດສອງເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນໃນການສົນທະນາຂອງພວກເຮົາ: ຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນສູງແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າ. ຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງການເຂົ້າເມືອງຂອງການາດາ, ຕໍາແຫນ່ງແມ່ນຖືວ່າ 'ຄ່າຈ້າງສູງ' ເມື່ອຄ່າຈ້າງທີ່ສະເຫນີຢູ່ຫຼືສູງກວ່າ. ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍ ສໍາລັບອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນພາກພື້ນສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາຕັ້ງຢູ່. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຕໍາແຫນ່ງ 'ຄ່າຈ້າງຕໍ່າ' ແມ່ນຫນຶ່ງທີ່ເງິນເດືອນທີ່ສະເຫນີຕໍ່າກວ່າຄ່າສະເລ່ຍ.
ປະເພດຄ່າຈ້າງເຫຼົ່ານີ້, ກໍານົດໂດຍ ການຈ້າງງານແລະການພັດທະນາສັງຄົມການາດາ (ESDC), ນໍາພາຂະບວນການ LMIA, ກໍານົດປັດໃຈເຊັ່ນ: ຂັ້ນຕອນການສະຫມັກ, ຂໍ້ກໍານົດການໂຄສະນາ, ແລະພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ. ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າການເດີນທາງຂອງນາຍຈ້າງຜ່ານ LMIA ແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຄ່າຈ້າງຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະເຫນີ.
ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງແຕ່ລະປະເພດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະ underline ສະຖານທີ່ທົ່ວໄປຂອງ LMIA. LMIA ເປັນຂະບວນການທີ່ ESDC ປະເມີນການສະເຫນີວຽກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງການາດາ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດວ່າພວກເຂົາໄດ້ພະຍາຍາມຈ້າງຊາວການາດາແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນກ່ອນທີ່ຈະຫັນໄປຫາແຮງງານຕ່າງປະເທດ.
ດ້ວຍສະພາບການນີ້, ຂະບວນການ LMIA ກາຍເປັນການອອກກໍາລັງກາຍໃນການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງຂອງການາດາກັບການປົກປ້ອງຕະຫຼາດແຮງງານຂອງການາດາ.
ຄໍານິຍາມຂອງຕໍາແໜ່ງແຮງງານສູງ ແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າ
ໃນລາຍລະອຽດຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຄໍານິຍາມຂອງຕໍາແຫນ່ງເງິນເດືອນສູງແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍໃນເຂດສະເພາະໃນປະເທດການາດາ. ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍເຫຼົ່ານີ້ ແຕກຕ່າງກັນໃນທົ່ວແຂວງແລະເຂດແຄວ້ນແລະໃນບັນດາອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນພາກພື້ນເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຕົວຢ່າງ, ຕໍາແໜ່ງຄ່າຈ້າງສູງໃນ Alberta ອາດຈະຖືກຈັດປະເພດເປັນຕໍາແໜ່ງຄ່າຈ້າງຕໍ່າໃນເກາະ Prince Edward ເນື່ອງຈາກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງໃນພາກພື້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍສໍາລັບອາຊີບສະເພາະຂອງທ່ານໃນພາກພື້ນສະເພາະຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຈັດປະເພດຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ທ່ານສະເຫນີຕ້ອງປະຕິບັດຕາມອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງອາຊີບ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນຕ້ອງເທົ່າກັບຫຼືຫຼາຍກວ່າລະດັບຄ່າຈ້າງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຄົນງານໃນອາຊີບດຽວກັນໃນພາກພື້ນ. ອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປສາມາດພົບໄດ້ໂດຍໃຊ້ ທະນາຄານວຽກ.
ກະລຸນາສັງເກດວ່າຕາຕະລາງນີ້ແມ່ນການປຽບທຽບທົ່ວໄປແລະອາດຈະບໍ່ກວມເອົາລາຍລະອຽດສະເພາະທັງຫມົດຫຼືຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງສາຍ. ນາຍຈ້າງຄວນອ້າງອີງຄໍາແນະນໍາໃນປະຈຸບັນຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກການຈ້າງງານແລະການພັດທະນາສັງຄົມການາດາ.
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຕາມແຂວງ ຫຼືເຂດແດນ
| ແຂວງ/ອານາເຂດ | ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍໃນວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2023 |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| ກໍາພູຊາ | $23.00 |
| ກໍາພູຊາ | $25.00 |
| Northwest ດິນແດນ | $38.00 |
| Nova Scotia | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| Prince Edward Island | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
ເອົາກັບບ້ານ: ປະເພດຄ່າຈ້າງແມ່ນພາກພື້ນ ແລະສະເພາະອາຊີບ. ຄວາມເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງຂອງຄ່າຈ້າງໃນພາກພື້ນ ແລະແນວຄວາມຄິດຂອງອັດຕາຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກໍານົດຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະເຫນີໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຄ່າຈ້າງ.
ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນລະຫວ່າງຕຳ ແໜ່ງ ເງິນເດືອນສູງແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າ
| ມາດຖານ | ຕໍາແໜ່ງງານສູງ | ຕໍາແໜ່ງແຮງງານຕໍ່າ |
|---|---|---|
| ຄ່າຈ້າງທີ່ສະເຫນີ | ຢູ່ ຫຼືສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງກາງຂອງແຂວງ/ເຂດແດນ | ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງກາງຂອງແຂວງ/ເຂດແດນ |
| LMIA Stream | ກະແສເງິນເດືອນສູງ | ກະແສຄ່າຈ້າງຕໍ່າ |
| ຕົວຢ່າງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງປານກາງ (ອັງກິດ ໂຄລໍາເບຍ) | $27.50 (ຫຼືສູງກວ່າ) ມາຮອດວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2023 | ຕໍ່າກວ່າ 27.50 ໂດລາ ມາຮອດວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2023 |
| ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕ້ອງ | – ອາດຈະເຂັ້ມງວດກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງການຈ້າງງານ. – ອາດຈະມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຂົນສົ່ງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະການດູແລສຸຂະພາບຂອງຄົນງານ. – ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນແນໃສ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຊໍານິຊໍານານ. | – ໂດຍປົກກະຕິຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານທີ່ເຂັ້ມງວດຫນ້ອຍ. – ອາດຈະໃສ່ຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບຈໍານວນ TFWs ຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດໂດຍອີງໃສ່ຂະແຫນງການຫຼືພາກພື້ນ. – ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນແນໃສ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີທັກສະຕ່ໍາ, ຕໍາ່ສຸດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. |
| ການນໍາໃຊ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ | ສໍາລັບການຕື່ມທັກສະໄລຍະສັ້ນແລະການຂາດແຄນແຮງງານໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຊາວການາດາຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ. | ສໍາລັບວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທັກສະແລະການຝຶກອົບຮົມໃນລະດັບສູງແລະບ່ອນທີ່ມີການຂາດແຄນແຮງງານການາດາທີ່ມີຢູ່. |
| ຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຄງການ | ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຕໍາແໜ່ງງານທີ່ສູງຈາກການຈ້າງງານ ແລະການພັດທະນາສັງຄົມການາດາ, ເຊິ່ງອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມພະຍາຍາມການຈ້າງຕໍາ່ສຸດທີ່, ການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ແນ່ນອນ, ແລະອື່ນໆ. | ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຕໍາແໜ່ງຕໍາແໜ່ງງານທີ່ຕໍ່າຈາກການຈ້າງງານ ແລະການພັດທະນາສັງຄົມການາດາ, ເຊິ່ງອາດປະກອບມີມາດຕະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການຈ້າງງານ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະປັດໃຈອື່ນໆ. |
| ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ | ສູງສຸດ 3 ປີໃນວັນທີ 4 ເມສາ 2022, ແລະອາດຈະຍາວກວ່າໃນສະຖານະການພິເສດທີ່ມີເຫດຜົນພຽງພໍ. | ໂດຍປົກກະຕິໄລຍະເວລາສັ້ນກວ່າ, ສອດຄ່ອງກັບລະດັບທັກສະຕ່ໍາແລະອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງຕໍາແຫນ່ງ. |
| ຜົນກະທົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານການາດາ | LMIA ຈະກໍານົດວ່າການຈ້າງ TFW ຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກຫຼືທາງລົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານການາດາ. | LMIA ຈະກໍານົດວ່າການຈ້າງ TFW ຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກຫຼືທາງລົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານການາດາ. |
| ໄລຍະເວລາປ່ຽນແປງ | ນາຍຈ້າງອາດຈະປະສົບກັບການປ່ຽນແປງການຈັດປະເພດອັນເນື່ອງມາຈາກຄ່າຈ້າງປານກາງທີ່ປັບປຸງໃຫມ່ແລະຈໍາເປັນຕ້ອງປັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. | ນາຍຈ້າງອາດຈະປະສົບກັບການປ່ຽນແປງການຈັດປະເພດອັນເນື່ອງມາຈາກຄ່າຈ້າງປານກາງທີ່ປັບປຸງໃຫມ່ແລະຈໍາເປັນຕ້ອງປັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມຄວາມເຫມາະສົມ. |
ໃນຂະນະທີ່ຕໍາແໜ່ງແຮງງານສູງ ແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຕົ້ນຕໍໂດຍລະດັບຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນໃນຫຼາຍດ້ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການ LMIA. ໃຫ້ພວກເຮົາເປີດເຜີຍຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການກະກຽມສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ LMIA ຂອງທ່ານ.
ແຜນການປ່ຽນແປງ
ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງທີ່ຄ່າຈ້າງສູງ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຕ້ອງການສົ່ງ a ແຜນການປ່ຽນແປງ ພ້ອມກັບແອັບພລິເຄຊັນ LMIA. ແຜນການນີ້ຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງນາຍຈ້າງໃນການຫຼຸດຜ່ອນການອາໄສຄົນງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວໃນໄລຍະເວລາ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແຜນການປ່ຽນແປງອາດຈະປະກອບມີມາດຕະການສໍາລັບການຈ້າງແລະການຝຶກອົບຮົມພົນລະເມືອງການາດາຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນສໍາລັບພາລະບົດບາດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງແຜນການຫັນປ່ຽນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງນໍາພວກເຮົາໄປສູ່ຈຸດຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ.
ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຕໍ່າສຸດ
ມາດຕະການລະບຽບການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຄ່າແຮງງານຕ່ໍາແມ່ນກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວຄ່າແຮງງານຕ່ໍາທີ່ທຸລະກິດສາມາດຈ້າງງານ. ເປັນຂອງ ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 30 ເມສາ 2022, ແລະຈົນກວ່າຈະມີແຈ້ງການເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະຖືກຈຳກັດຈຳນວນສູງສຸດ 20% ໃນອັດຕາສ່ວນຂອງ TFWs ທີ່ທ່ານສາມາດຈ້າງໃນຕໍາແໜ່ງຄ່າຈ້າງຕໍ່າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສະເພາະ. ໝວກນີ້ບໍ່ນຳໃຊ້ກັບຕຳແໜ່ງທີ່ຄ່າຈ້າງສູງ.
ສຳລັບໃບສະໝັກທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງວັນທີ 30 ເມສາ 2022 ແລະ ວັນທີ 30 ຕຸລາ 2023, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຈຳກັດສູງສຸດ 30% ຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນງານໃນຕຳແໜ່ງຄ່າຈ້າງຕໍ່າໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຍ່ອຍທີ່ກຳນົດໄວ້ຕໍ່ໄປນີ້:
- ການກໍ່ສ້າງ
- ການຜະລິດອາຫານ
- ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໄມ້
- ເຟີນິເຈີ ແລະ ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ໂຮງຫມໍ
- ພະຍາບານແລະສະຖານທີ່ດູແລທີ່ຢູ່ອາໄສ
- ການບໍລິການທີ່ພັກແລະອາຫານ
ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະການຂົນສົ່ງ
ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງແຮງງານຕໍ່າ, ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ ລາຄາບໍ່ແພງ ມີໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກກໍານົດໃຫ້ສະຫນອງຫຼືຈັດການຂົນສົ່ງສໍາລັບຄົນງານເຫຼົ່ານີ້. ເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ.
ເອົາກັບບ້ານ: ການຮັບຮູ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າ, ເຊັ່ນແຜນການຫັນປ່ຽນ, ຫມວກ, ແລະການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງກະກຽມສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ LMIA ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຂະບວນການ LMIA
ຂະບວນການ LMIA, ເຖິງແມ່ນວ່າຊື່ສຽງຂອງມັນມີຄວາມຊັບຊ້ອນ, ສາມາດແບ່ງອອກເປັນຂັ້ນຕອນທີ່ຄຸ້ມຄອງໄດ້. ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາອະທິບາຍຂັ້ນຕອນພື້ນຖານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າມັນອາດຈະມີຂັ້ນຕອນເພີ່ມເຕີມຫຼືຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ.
- ໂຄສະນາວຽກ: ກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກ LMIA, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໂຄສະນາຕໍາແຫນ່ງວຽກໃນທົ່ວການາດາຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ອາທິດ. ໂຄສະນາວຽກຕ້ອງປະກອບມີລາຍລະອຽດເຊັ່ນ: ຫນ້າທີ່ວຽກ, ທັກສະທີ່ຕ້ອງການ, ຄ່າຈ້າງທີ່ສະເຫນີ, ແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
- ການກະກຽມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ: ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງກະກຽມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຮັບພົນລະເມືອງການາດາຫຼືທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນແລະຄວາມຈໍາເປັນຂອງການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດ. ອັນນີ້ອາດຈະລວມເຖິງແຜນການຫັນປ່ຽນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງສຳລັບຕໍາແໜ່ງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ.
- ການຍື່ນສະເຫນີແລະການປະເມີນ: ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາເລັດແມ່ນໄດ້ຖືກສົ່ງກັບ ESDC/Service Canada. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະແນກດັ່ງກ່າວໄດ້ປະເມີນຜົນກະທົບທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຂອງການຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດໃນຕະຫຼາດແຮງງານການາດາ.
- ຜົນໄດ້ຮັບ: ຖ້າເປັນບວກ, ນາຍຈ້າງສາມາດຂະຫຍາຍການສະເໜີວຽກໃຫ້ກັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ, ຜູ້ທີ່ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. LMIA ໃນທາງລົບຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງທົບທວນຄືນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນ.
ເອົາກັບບ້ານ: ເຖິງແມ່ນວ່າຂະບວນການ LMIA ສາມາດສັບສົນ, ການເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນພື້ນຖານສາມາດສ້າງພື້ນຖານທີ່ຫນັກແຫນ້ນ. ສະເຫມີຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ລຽບງ່າຍ.
ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແໜ່ງແຮງງານສູງ
ໃນຂະນະທີ່ຂະບວນການ LMIA ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ສະຫນອງແຜນຜັງພື້ນຖານ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງຈະເພີ່ມຄວາມສັບສົນຕື່ມອີກ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວກ່ອນຫນ້ານີ້, ນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງຕ້ອງສົ່ງແຜນການຫັນປ່ຽນ. ແຜນການນີ້ໄດ້ຊີ້ແຈງເຖິງຂັ້ນຕອນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການອາໄສແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະເວລາ.
ຂັ້ນຕອນສາມາດປະກອບມີການລິເລີ່ມທີ່ຈະຈ້າງ ຫຼືຝຶກອົບຮົມຊາວການາດາເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ:
- ກິດຈະກໍາການຈ້າງຄົນການາດາ / ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ, ລວມທັງແຜນການໃນອະນາຄົດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ.
- ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ຊາວການາດາ / ຜູ້ຢູ່ຖາວອນຫຼືແຜນການທີ່ຈະສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມໃນອະນາຄົດ.
- ການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວທີ່ມີທັກສະສູງໃຫ້ກາຍເປັນຜູ້ຢູ່ຖາວອນຂອງການາດາ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດການໂຄສະນາທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການໂຄສະນາວຽກໃນທົ່ວປະເທດການາດາ, ວຽກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການໂຄສະນາໃນ ທະນາຄານວຽກ ແລະຢ່າງຫນ້ອຍສອງວິທີການອື່ນໆທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດການໂຄສະນາສໍາລັບອາຊີບ.
ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໃຫ້ຄ່າຈ້າງທົ່ວໆໄປສໍາລັບອາຊີບໃນພາກພື້ນທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢູ່. ຄ່າຈ້າງບໍ່ສາມາດຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປນີ້, ຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັບພະນັກງານການາດາໃນອາຊີບດຽວກັນ ແລະພາກພື້ນ.
ເອົາກັບບ້ານ: ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເປັນເອກະລັກ, ລວມທັງແຜນການຫັນປ່ຽນແລະມາດຕະຖານການໂຄສະນາທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ການເຮັດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດກະກຽມທ່ານສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ LMIA ໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແໜ່ງແຮງງານຕໍ່າ
ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງແຮງງານຕໍ່າ, ຄວາມຕ້ອງການແຕກຕ່າງກັນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ບັນລຸເຖິງຈໍານວນແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຈ້າງໄດ້, ເຊິ່ງແມ່ນ 10% ຫຼື 20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຂຶ້ນກັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າເຖິງ TFWP ຄັ້ງທໍາອິດ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະຫນອງຫຼັກຖານຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສລາຄາບໍ່ແພງສໍາລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການທົບທວນຄືນອັດຕາຄ່າເຊົ່າສະເລ່ຍໃນເຂດພື້ນທີ່ແລະທີ່ພັກທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນອງໃຫ້. ອີງຕາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຍັງອາດຈະຕ້ອງການຈັດຫາຫຼືຈັດການຂົນສົ່ງສໍາລັບຄົນງານຂອງພວກເຂົາ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າຕ້ອງໂຄສະນາວຽກໃນທົ່ວການາດາແລະໃນທະນາຄານວຽກເຮັດງານທໍາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງດໍາເນີນການໂຄສະນາເພີ່ມເຕີມເພື່ອແນໃສ່ກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານຂອງການາດາ, ເຊັ່ນ: ຄົນພື້ນເມືອງ, ຄົນພິການ, ແລະໄວຫນຸ່ມ.
ສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າຕ້ອງສະເໜີໃຫ້ຄ່າຈ້າງທີ່ທົ່ວເຖິງ, ຄືກັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄ່າແຮງງານທີ່ຍຸຕິທໍາໃຫ້ແກ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດ.
ເອົາກັບບ້ານ: ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແໜ່ງແຮງງານຕໍ່າ, ເຊັ່ນ: ຫມວກແຮງງານ, ທີ່ຢູ່ອາໃສທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມໃນການໂຄສະນາເພີ່ມເຕີມ, ຕອບສະຫນອງກັບສະຖານະການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້. ການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ LMIA ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດການາດາ
ຂະບວນການ LMIA ແລະປະເພດຄ່າຈ້າງສູງແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າຂອງມັນມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ທຸລະກິດການາດາ. ມາສຳຫຼວດຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍນາຍຈ້າງໃນການຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນ.
ຕໍາແໜ່ງງານສູງ
ການຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງສາມາດນໍາເອົາທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາເປັນຫຼາຍມາສູ່ທຸລະກິດການາດາ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບແຜນການຫັນປ່ຽນສາມາດມີທ່າແຮງເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ, ເຊັ່ນການລົງທຶນໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາສໍາລັບຊາວການາດາ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ການໂຄສະນາທີ່ເຂັ້ມງວດແລະຄວາມຕ້ອງການຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປສາມາດຊົດເຊີຍນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາບໍລິສັດຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງໃຫ້ແກ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດ.
ຕໍາແໜ່ງແຮງງານຕໍ່າ
ຄົນງານຕ່າງດ້າວ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕ່ຳ ຍັງສາມາດສ້າງຜົນປະໂຫຍດ ໂດຍສະເພາະ ອຸດສາຫະກັມ ເຊັ່ນ: ການຕ້ອນຮັບ, ການກະເສດ, ການດູແລສຸຂພາບໃນບ້ານ ຊຶ່ງມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານດັ່ງກ່າວ ສູງ. ແນວໃດກໍດີ, ອັດຕາຄ່າແຮງງານຕ່ຳຂອງຄົນງານຕ່າງປະເທດຈຳກັດຄວາມສາມາດຂອງວິສາຫະກິດທີ່ຈະອີງໃສ່ກຸ່ມແຮງງານນີ້.
ຄວາມຕ້ອງການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງແລະການຂົນສົ່ງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຕໍ່ທຸລະກິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ແລະຂໍ້ກໍານົດການໂຄສະນາສະເພາະແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຈຸດປະສົງທາງສັງຄົມຂອງການາດາ, ລວມທັງການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທໍາຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນ.
ເອົາກັບບ້ານ: ຜົນກະທົບຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າຕໍ່ທຸລະກິດຂອງການາດາສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ມີຜົນກະທົບດ້ານຕ່າງໆເຊັ່ນການວາງແຜນກໍາລັງແຮງງານ, ໂຄງສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມ. ທຸລະກິດຄວນຊັ່ງນໍ້າໜັກຜົນກະທົບເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການດຳເນີນງານ ແລະ ເປົ້າໝາຍໄລຍະຍາວ.
ສະຫຼຸບ: ການທ່ອງໄປຫາ LMIA Maze
ຂະບວນການ LMIA ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນຕາຢ້ານກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງສູງ ແລະຄ່າຈ້າງຕໍ່າ. ແຕ່ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄໍານິຍາມ, ຄວາມແຕກຕ່າງ, ຄວາມຕ້ອງການ, ແລະຜົນກະທົບ, ທຸລະກິດການາດາສາມາດນໍາທາງໃນຂະບວນການນີ້ຢ່າງຫມັ້ນໃຈ. ຮັບເອົາການເດີນທາງຂອງ LMIA, ໂດຍຮູ້ວ່າມັນສາມາດເປີດປະຕູສູ່ສະນຸກເກີທີ່ມີພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກທີ່ສາມາດເສີມສ້າງທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າຫມາຍເສດຖະກິດແລະສັງຄົມຂອງການາດາ.
ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄົນເຂົ້າເມືອງການາດາຂອງ Pax Law ເພື່ອຊ່ວຍຮັບປະກັນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້!
ພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຄວາມຝັນການາດາຂອງທ່ານບໍ? ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ອຸທິດຕົນຂອງ Pax Law ນໍາພາການເດີນທາງຂອງທ່ານດ້ວຍການແກ້ໄຂທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເປັນແບບສ່ວນຕົວ, ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການາດາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ ດຽວນີ້ເພື່ອປົດລັອກອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ!
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຄ່າສະໝັກ LMIA ແມ່ນຫຍັງ?
ຄ່າທຳນຽມການສະໝັກ LMIA ປະຈຸບັນແມ່ນກຳນົດຢູ່ທີ່ $1,000 ສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງແຮງງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວທີ່ສະໝັກ.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດໆຕໍ່ກັບຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບ LMIA?
ແມ່ນແລ້ວ, ມີບາງສະຖານະການທີ່ຄົນງານຕ່າງປະເທດອາດຈະຖືກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີ LMIA. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີສະເພາະ ໂຄງການເຄື່ອນທີ່ສາກົນ, ເຊັ່ນສັນຍາ NAFTA ແລະຜູ້ໂອນພາຍໃນບໍລິສັດ.
ຂ້ອຍສາມາດຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນອກເວລາໄດ້ບໍ?
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງເຕັມເວລາ (ຕໍາ່ສຸດທີ່ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ) ເມື່ອຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ TFWP, ເຊິ່ງເປັນໂຄງການທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍຂະບວນການ LMIA.
ຂ້ອຍສາມາດສະຫມັກ LMIA ໄດ້ບໍຖ້າທຸລະກິດຂອງຂ້ອຍໃຫມ່?
ແມ່ນແລ້ວ, ທຸລະກິດໃໝ່ສາມາດສະໝັກ LMIA ໄດ້. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງ LMIA, ເຊັ່ນການໃຫ້ຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຕົກລົງກັນໃຫ້ກັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ LMIA ທີ່ຖືກປະຕິເສດສາມາດຍື່ນອຸທອນໄດ້ບໍ?
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຂະບວນການອຸທອນຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບ LMIA ທີ່ຖືກປະຕິເສດ, ນາຍຈ້າງສາມາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນໃຫມ່ຖ້າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າມີຄວາມຜິດພາດໃນລະຫວ່າງຂະບວນການປະເມີນ.
0 ຄໍາເຫັນ