Эмгек рыногунун таасирине баа берүү («LMIA») Канаданын Эмгек жана социалдык өнүгүү боюнча документи («ESDC») кызматкер чет элдик кызматкерди жалдоодон мурун алышы керек болот.
Сизге LMIA керекпи?
Көпчүлүк иш берүүчүлөр убактылуу чет элдик жумушчуларды жалдоо алдында LMIA керек. Жумушка алуудан мурун, иш берүүчүлөр LMIA талап кылынарын текшериши керек. Позитивдүү LMIA алуу бул кызматты толтуруу үчүн чет элдик жумушчу керек экенин көрсөтөт, анткени жумушту толтурууга канадалык жумушчулар же туруктуу жашоочулар жок.
Сиз же сиз жалдагыңыз келген убактылуу чет элдик жумушчу экениңизди билүү үчүн бошотулган LMIA керек болгондон кийин, төмөнкүлөрдүн бирин жасашыңыз керек:
- LMIA карап чыгуу бошотуу коддору жана иштөөгө уруксат өзгөчө учурлар
- Жумушка алуу ордуңузга эң жакын бошотулган кодду же иштөөгө уруксатты тандап, чоо-жайын көрүңүз; жана
- Эгер бошотулган код сизге тиешелүү болсо, сиз аны жумушка орношуу сунушуна киргизишиңиз керек.
OR
- Байланыш Эл аралык мобилдүүлүк кызматкерлери бөлүмү эгерде сиз убактылуу чет элдик жумушчуну жалдап жатсаңыз:
- Учурда Канададан тышкары; жана
- Жарандары визасыз болгон өлкөдөн.
LMIA кантип алууга болот
LMIA ала турган ар кандай программалар бар. Программалардын эки мисалы болуп саналат:
1. Жогорку эмгек акы алган жумушчулар:
Сиз суралган ар бир кызмат орду үчүн 1000 доллар төлөшүңүз керек.
Иш берүүчүлөр алардын бизнеси жана жумуш сунуштары мыйзамдуу экенин далилдеши керек. Эгерде сиз акыркы эки жылда LMIAнын оң чечимин алсаңыз жана акыркы LMIA чечими оң болсо, бизнесиңиздин мыйзамдуулугуна байланыштуу документтерди берүүнүн кереги жок. Жогорудагы эки шарттын бири туура эмес болсо, бизнесиңизди жана сунуштар мыйзамдуу экенин далилдеген документтерди беришиңиз керек. Бул документтер сиздин компанияңызды ырасташы керек:
- мурда эч кандай шайкештик көйгөйлөрү болгон эмес;
- Жумуш сунушунун бардык шарттарын аткара алат;
- Канадада товар же кызмат көрсөтүү; жана
- Сиздин бизнесиңиздин муктаждыктарына шайкеш келген жумуш сунуштайт.
Сиз арызыңыздын визасынын бир бөлүгү катары Канаданын киреше агенттигинен эң акыркы документтериңизди беришиңиз керек.
Өткөөл планы:
Убактылуу жумушчунун ишинин узактыгы үчүн жарактуу өтүү планы жогорку айлык акы төлөнүүчү кызматтар үчүн милдеттүү болуп саналат. Ал чет элдик убактылуу жумушчуларга болгон муктаждыгыңызды азайтуу үчүн Канаданын жарандарын жана туруктуу жашоочуларын жалдоо, кармап калуу жана окутуу боюнча иш-аракеттериңизди сүрөттөшү керек. Эгерде сиз мурда ошол эле кызматка жана иштеген жерге өтүү планын тапшырган болсоңуз, анда сиз планда кабыл алган милдеттенмелериңиз боюнча отчет беришиңиз керек.
Убактылуу чет элдик жумушчуга жумуш сунуштоодон мурун канадалыктарды же туруктуу жашоочуларды жалдоо боюнча бардык аракетти жумшасаңыз жакшы болмок. LMIAга тапшыруудан мурун, сиз үч башка жол аркылуу жумушка орношуңуз керек:
- Сиз Канаданын Өкмөтүнө жарнама беришиңиз керек жумуш банк;
- Жумушка орноштуруунун экиден кем эмес кошумча ыкмалары, алар жумуш орду менен шайкеш келет; жана
- Бул үч ыкманын бири бүткүл өлкө боюнча жайгаштырылышы керек, ошондуктан ага каалаган облустун же аймактагы жашоочулар оңой жетүүгө болот.
Сиз жумуш тизмеси LMIAга тапшырардан үч ай мурун жарыяланганын жана тапшырганга чейинки үч ай ичинде эң аз дегенде төрт жума катары менен жарыяланганын текшеришиңиз керек.
Үч жалдоо ыкмаларынын жок дегенде бири LMIA чечими чыкканга чейин уланып турушу керек (оң же терс).
Убактылуу чет элдик жумушчуларга сунуш кылынган эмгек акылар ошол эле диапазондо же канадалык жана туруктуу жашоочулар менен бирдей абалда, жайгашкан жеринде же көндүмдөрүндө болушу керек. Сунушталган эмгек акы жумуш банкындагы медианалык айлык акынын эң жогорку өлчөмү же ушул сыяктуу кызматтарда, шыктарда же тажрыйбада башка кызматкерлерге берген диапазондогу эмгек акы.
2. Төмөн айлык акы төлөнүүчү кызматтар:
Сиз суралган ар бир кызмат орду үчүн 1000 доллар төлөшүңүз керек.
Бизнес мыйзамдуулугу:
Жогорку айлык акы алуу үчүн LMIA арызына окшоп, сиз бизнесиңиздин мыйзамдуулугун далилдешиңиз керек.
Төмөн айлык акы төлөөчү кызматтардын үлүшүнүн чеги:
30-апрелге каратаth, 2022 жана андан аркы эскертүүгө чейин, ишканалар белгилүү бир жерде аз айлык акы төлөнүүчү кызматтарга жалдай турган убактылуу чет элдик жумушчулардын үлүшүнө 20% чектөөгө дуушар болушат. Бул канадалыктар жана туруктуу жашоочулар колдо болгон жумуш орундарына артыкчылык берүү үчүн.
Ал жерде кээ бир секторлор жана чакан секторлор мында чек 30% белгиленген. Тизмеге жумуш орундары кирет:
- курулуш
- Тамак-аш өндүрүшү
- Жыгачтан жасалган буюмдарды өндүрүү
- Эмерек жана ага тиешелүү буюмдарды өндүрүү
- оорукана
- Карылар жана турак-жайлары Care
- Турак жай жана тамак-аш кызматтары
Жумушка алуу:
Убактылуу чет элдик жумушчуга жумуш сунуштоодон мурун, адегенде канадалыктарды же туруктуу жашоочуларды жалдоо боюнча бардык күч-аракетти жумшасаңыз жакшы болмок. LMIAга тапшыруудан мурун, сиз үч башка жол аркылуу жумушка орношуңуз керек:
- Сиз Канаданын Өкмөтүнө жарнама беришиңиз керек жумуш банк
- Жумуш абалына шайкеш келген, жок эле дегенде, эки кошумча жумушка алуу ыкмалары.
- Бул үч ыкманын бири бүткүл өлкө боюнча жайгаштырылышы керек, ошондуктан ага каалаган облустун же аймактагы жашоочулар оңой жетүүгө болот.
Сиз жумуш тизмеси LMIAга тапшырардан үч ай мурун жарыяланганын жана тапшырганга чейинки үч ай ичинде эң аз дегенде төрт жума катары менен жарыяланганын текшеришиңиз керек.
Үч жалдоо ыкмаларынын жок дегенде бири LMIA чечими чыкканга чейин уланып турушу керек (оң же терс).
Эмгек акы:
Убактылуу чет элдик жумушчуларга сунуш кылынган эмгек акылар ошол эле диапазондо же канадалык жана туруктуу жашоочулар менен бирдей абалда, жайгашкан жеринде же көндүмдөрүндө болушу керек. Сунушталган эмгек акы жумуш банкындагы медианалык айлык акынын эң жогорку өлчөмү же ушул сыяктуу кызматтарда, шыктарда же тажрыйбада башка кызматкерлерге берген диапазондогу эмгек акы.
Эгерде сизге LMIA арызыңыз же чет элдик жумушчуларды жалдоо боюнча жардам керек болсо, Pax Law's юрист жардам бере алат.
0 Comments