공개 취업 허가와 비공개 취업 허가의 차이점

영역에서 캐나다 이민, 취업 허가의 복잡성을 이해하는 것은 이민자 지망생과 고용주 모두에게 중요합니다. 캐나다 정부는 공개 취업 허가와 폐쇄 취업 허가라는 두 가지 기본 유형의 취업 허가를 제공합니다. 각 유형은 서로 다른 목적을 갖고 있으며 고유한 규칙 및 제한 사항을 가지고 있습니다. 이 포괄적인 블로그 게시물에서 우리는 이 두 허가증의 차이점을 자세히 알아보고, 허가증의 특성, 신청 절차, 소지자와 고용주에게 미치는 영향을 살펴보겠습니다.

캐나다 취업 허가 소개

캐나다 취업 허가는 외국인에게 해당 국가에서 일할 수 있는 허가를 부여하는 공식 문서입니다. 자격 기준, 특권 및 제한 사항은 허가증이 열려 있는지 닫혀 있는지에 따라 크게 다릅니다.

캐나다 오픈워크퍼밋 이해하기

개방형 취업 허가증은 상대적으로 유연하여 소지자가 캐나다의 모든 고용주를 위해 일할 수 있습니다. 이러한 유형의 허가는 특정 직업이나 위치에 국한되지 않으므로 취업 기회의 다양성을 추구하는 사람들에게 매력적인 옵션이 됩니다.

오픈 워크퍼밋의 장점

• 유연성: 허가증 소지자는 허가증을 변경할 필요 없이 모든 고용주를 위해 일할 수 있으며 직업을 바꿀 수 있습니다.
• 다양한 기회: 캐나다 전역의 다양한 부문과 역할을 탐색할 수 있습니다.
• 고용주를 위한 용이성: 고용주는 공개 취업 허가를 받은 개인을 고용하기 위해 노동 시장 영향 평가(LMIA)를 제공할 필요가 없습니다.

오픈 워크퍼밋의 한계

• 자격 제약: 오픈 워크 퍼밋은 일반적으로 International Experience Canada 프로그램의 일부와 같은 특정 상황에서 난민이나 특정 워크 퍼밋이나 유학 퍼밋 소지자의 배우자에게 발급됩니다.
• 기간 및 갱신: 이러한 허가는 일반적으로 특정 기간 동안 유효하며 특정 조건 하에서 갱신 또는 연장이 필요할 수 있습니다.

캐나다의 폐쇄 취업 허가 해독

폐쇄형 취업 허가증 또는 고용주별 취업 허가증은 소지자를 캐나다의 특정 고용주 및 직업에 구속시킵니다. 허가증에는 직위, 위치, 근무 기간 등 고용 조건이 명시되어 있습니다.

폐쇄 취업 허가의 이점

• 고용 보장: 고용주는 직원이 법적으로 자신을 위해 일할 의무가 있음을 보장받습니다.
• 레지던시로 가는 길: 일부의 경우 폐쇄 취업 허가가 캐나다 영주권 취득을 용이하게 할 수 있습니다.

폐쇄된 취업 허가의 한계

• 제한된 이동성: 근로자는 새로운 허가를 다시 신청하지 않고는 고용주나 직위를 변경할 수 없습니다.
• 고용주에 대한 의존성: 허가의 유효성은 특정 고용주와의 고용 관계와 밀접하게 연관되어 있습니다.

캐나다에서 오픈워크퍼밋 신청하기

오픈 취업 허가 신청 절차는 신청자의 신분, 캐나다 체류 성격, 해당하는 특정 이민 프로그램에 따라 다릅니다. 일반적인 시나리오에는 배우자 후원, 졸업 후 취업 허가 또는 인도주의적이고 온정적인 고려의 일부가 포함됩니다.

캐나다에서 폐쇄 취업 허가 신청

비공개 취업 허가를 받으려면 일반적으로 개인이 캐나다 고용주로부터 유효한 취업 제안을 받아야 합니다. 고용주는 노동 시장 영향 평가(LMIA) 절차를 거쳐 외국인 고용이 필요하며 해당 역할을 수행할 캐나다 시민권자나 영주권자가 없음을 입증해야 할 수도 있습니다.

올바른 허가 선택: 고려 사항 및 의미

개방형 취업 허가와 폐쇄형 취업 허가 중에서 선택하는 것은 개인 상황, 직업 목표, 이민 신분에 따라 다릅니다. 공개 취업 허가는 더 큰 자유를 제공하지만 종종 취득하기가 더 어렵고 일반적으로 특정 그룹의 사람들에게 지정됩니다. 폐쇄형 취업 허가는 취득하기가 더 간단하지만 유연성이 떨어지고 고용주-직원 관계에 크게 의존합니다.

법적 측면 및 규정 준수

취업 허가 조건을 엄격하게 준수하는 것이 절대적으로 중요합니다. 그렇게 하지 않으면 심각한 영향을 받을 수 있습니다. 첫째, 허가가 취소되어 개인의 법적 근로 지위가 박탈될 위험이 있습니다. 결과적으로 이는 추방으로 확대되어 해당 개인을 캐나다에서 강제로 추방할 수 있습니다. 마지막으로, 아마도 가장 중요한 것은 규정을 준수하지 않을 경우 향후 입국 불허로 이어질 수 있으며, 영구적이지는 않더라도 장기간 캐나다 재입국이 금지될 수 있습니다.

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캐나다에서 취업을 희망하는 사람들은 공개 취업 허가와 비공개 취업 허가의 차이점을 이해해야 하며, 각각 고유한 특성, 혜택 및 제한 사항이 있어 캐나다에서의 직업적 여정을 형성해야 합니다.

캐나다에서 일하려는 사람들이나 외국인을 채용하는 고용주는 경험이 풍부한 이민 변호사에게 조언을 구해야 합니다. 이 법률 전문가들은 캐나다 이민을 전문으로 하며 맞춤형 조언과 지침을 제공합니다. 그들은 이민 규정을 준수하고 취업 허가 신청 절차를 능숙하게 진행합니다.

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