Канадалық иммиграцияның экономикалық класы дегеніміз не?|1-бөлім

I. Канаданың иммиграциялық саясатына кіріспе

The Иммиграция және босқындарды қорғау туралы заң (IRPA) Канаданың иммиграциялық саясатын сипаттайды, экономикалық тиімділікке баса назар аударады және күшті экономиканы қолдайды. Негізгі мақсаттарға мыналар жатады:

• Иммиграцияның әлеуметтік, мәдени және экономикалық пайдасын барынша арттыру.
• Барлық аймақтарда ортақ пайдалары бар гүлденген Канада экономикасын қолдау.
• Канадада отбасын біріктіруге басымдық беру.
• Тұрақты тұрғындарды біріктіруді ынталандыру, өзара міндеттемелерді мойындау.
• Келушілердің, студенттердің және әртүрлі мақсаттағы уақытша жұмысшылардың кіруін жеңілдету.
• Халық денсаулығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз ету, қауіпсіздікті сақтау.
• Шетелдік мәліметтерді жақсырақ тану және тұрақты тұрғындарды тезірек біріктіру үшін провинциялармен ынтымақтасу.

Экономикалық өңдеу санаттары мен критерийлеріне, әсіресе экономикалық және іскерлік иммиграцияда жылдар бойы түзетулер енгізілді. Провинциялар мен аумақтар қазір жергілікті экономиканы көтеру үшін иммиграцияда маңызды рөл атқарады.

II. Экономикалық иммиграциялық бағдарламалар

Канаданың экономикалық иммиграциясы келесі бағдарламаларды қамтиды:

• Федералды білікті жұмысшы бағдарламасы (FSWP)
• Канадалық тәжірибе сыныбы (ОСК)
• Федералдық білікті сауда бағдарламасы (FSTP)
• Бизнес-иммиграция бағдарламалары (соның ішінде бастауыш бизнес-класс және өзін-өзі жұмыспен қамтығандар бағдарламасы)
• Квебек экономикалық кластары
• Провинциялық үміткерлер бағдарламалары (PNP)
• Атлантикалық иммиграция пилоттық бағдарламасы және Атлантикалық иммиграция бағдарламасы
• Ауылдық және солтүстік иммиграция бағдарламасы
• Күтуші сыныптары

Кейбір сындарға, әсіресе инвесторлар санатына қарамастан, бұл бағдарламалар Канада экономикасы үшін пайдалы болды. Мысалы, иммигрант-инвестор бағдарламасы шамамен 2 миллиард долларды құрайды деп есептелген. Дегенмен, әділдікке алаңдаушылыққа байланысты үкімет 2014 жылы Инвестор және Кәсіпкер бағдарламаларын аяқтады.

III. Заңнамалық және реттеушілік күрделілігі

Иммиграцияның заңнамалық және нормативтік базасы күрделі және оны басқару әрдайым оңай емес. Канаданың иммиграция, босқындар және азаматтығы (IRCC) онлайн ақпарат береді, бірақ нақты мәліметтерді табу қиын болуы мүмкін. Негізге IRPA, ережелер, нұсқаулықтар, бағдарламалық нұсқаулар, пилоттық жобалар, екіжақты келісімдер және т.б. Өтініш берушілер барлық талаптарға сай келетінін көрсетуі керек, бұл көбінесе қиын және құжаттаманы қажет ететін процесс.

IV. Экономикалық сыныптың құқықтық негізі

Экономикалық класс иммигранттарын таңдаудың құқықтық негізі олардың Канадада экономикалық тұрғыда орнығу әлеуетіне бағытталған. Экономикалық ағындар бойынша тұрақты тұруға ие болғандар дәстүрлі түрде Канада экономикасына айтарлықтай үлес қосады.

V. Экономикалық сыныптарға қойылатын жалпы талаптар

Экономикалық иммиграция кластары екі негізгі өңдеу бағытын ұстанады:

Жедел кіру

• Канадалық тәжірибе сыныбы, федералды білікті жұмысшы бағдарламасы, федералды білікті кәсіп бағдарламасы немесе белгілі бір провинциялық үміткерлер бағдарламалары үшін.
• Үміткерлер алдымен тұрақты тұру мәртебесіне өтініш беруге шақырылуы керек.

Тікелей қолдану

• Провинциялық үміткерлер бағдарламасы, Квебек экономикалық сыныптары, өзін-өзі жұмыспен қамтығандар бағдарламасы және т.б. сияқты нақты бағдарламалар үшін.
• Тұрақты резидент мәртебесін қарауға тікелей өтініштер.

Барлық үміткерлер жарамдылық критерийлері мен рұқсат ету стандарттарына (қауіпсіздік, медициналық және т.б.) сәйкес болуы керек. Отбасы мүшелері, еріп жүрсе де, жоқ па, осы критерийлерге сай болуы керек.

Ұлттық кәсіптік классификация

• Тұрақты резидент мәртебесін іздейтін үміткерлер үшін өте маңызды.
• Оқыту, білім, тәжірибе және жауапкершілік негізінде жұмыстарды санаттарға бөледі.
• Жұмысқа орналасу ұсыныстары, жұмыс тәжірибесін бағалау және иммиграциялық өтінімді қарау туралы хабарлайды.

Тәуелді балалар

• Физикалық немесе психикалық жағдайларға байланысты қаржылық жағынан тәуелді болса, 22 жасқа толмаған немесе одан жоғары балаларды қамтиды.
• Тәуелді балалардың жасы өтініш беру кезеңінде «құлыпталады».

Қолдау құжаттары

• Тіл тестінің нәтижелерін, жеке басын куәландыратын құжаттарды, қаржылық есептілікті және т.б. қоса алғанда, кең көлемдегі құжаттама қажет.
• Барлық құжаттар IRCC ұсынған бақылау парағына сәйкес дұрыс аударылып, ұсынылуы керек.

Медициналық емтихан

• Барлық өтініш берушілер үшін міндетті, тағайындалған дәрігерлер жүргізеді.
• Негізгі өтініш берушілерге де, отбасы мүшелеріне де қажет.

сұхбат

• Өтініш мәліметтерін тексеру немесе нақтылау қажет болуы мүмкін.
• Құжаттардың түпнұсқасы ұсынылуы және түпнұсқалығы тексерілуі керек.

VI. Экспресс енгізу жүйесі

2015 жылы енгізілген Express Entry бірнеше бағдарламаларда тұрақты тұруға өтініш беру үшін ескі бірінші келген жүйені ауыстырды. Ол мыналарды қамтиды:

• Онлайн профиль жасау.
• Кешенді рейтинг жүйесінде (CRS) орын алу.
• CRS ұпайы негізінде өтініш беруге шақыруды (ITA) алу.

Ұпайлар дағдылар, тәжірибе, жұбайының тіркелгі деректері, жұмыс ұсыныстары, т.б. сияқты факторлар үшін беріледі. Бұл процесс әр ұтыс ойыны үшін белгіленген критерийлері бар шақырулардың тұрақты раундын қамтиды.

VII. Express Entry жүйесінде ұйымдастырылған жұмысқа орналасу

Қосымша CRS ұпайлары білікті жұмыс ұсынысы үшін беріледі. Ұйымдастырылған жұмысқа орналастыру нүктелерінің критерийлері жұмыс деңгейі мен жұмыс ұсынысының сипатына байланысты өзгереді.

VIII. Федералды білікті жұмысшы бағдарламасы

Бұл бағдарлама үміткерлерді жасына, біліміне, жұмыс тәжірибесіне, тіл қабілетіне және басқа факторларға қарай бағалайды. Жарамдылық үшін талап етілетін ең төменгі баллмен баллдық жүйе қолданылады.

IX. Басқа бағдарламалар

Федералды білікті сауда бағдарламасы

• Арнайы жарамдылық талаптары бар және ұпай жүйесі жоқ білікті сауда қызметкерлері үшін.

Канадалық тәжірибе сыныбы

• Канадада жұмыс тәжірибесі барлар үшін, тіл білуге ​​және арнайы ҰОК санаттарындағы жұмыс тәжірибесіне назар аударады.

Әрбір бағдарламада Канаданың иммиграциядан экономикалық, әлеуметтік және мәдени тұрғыдан пайда алу мақсатына баса назар аударатын нақты жарамдылық талаптары бар.

Канадалық иммиграциядағы нүктелік жүйе

1976 жылғы Иммиграция туралы заңда енгізілген баллдық жүйе Канадада тәуелсіз иммигранттарды бағалау үшін қолданылатын әдіс болып табылады. Ол дискреция мен ықтимал кемсітушілікті азайту арқылы таңдау процесінде әділдік пен жүйелілікті қамтамасыз етуге бағытталған.

Нүктелік жүйенің негізгі жаңартулары (2013)

• Жас қызметкерлерге басымдық беру: Жас талапкерлерге көбірек көңіл бөлінеді.
• Тілді білу: Ресми тілдерде (ағылшын және француз) еркін сөйлеуге қатты назар аудару өте маңызды, бұл ең төменгі деңгей талаптары.
• Канадалық жұмыс тәжірибесі: Канадада жұмыс тәжірибесі бар болғаны үшін ұпайлар беріледі.
• Жұбайының тілін білуі және жұмыс тәжірибесі: Өтініш берушінің жұбайы ресми тілдерді меңгерсе және/немесе канадалық жұмыс тәжірибесі болса, қосымша ұпайлар.

Нүктелік жүйе қалай жұмыс істейді

• Иммиграция қызметкерлері әртүрлі іріктеу критерийлері негізінде ұпайларды тағайындайды.
• Министр өту бағасын немесе экономикалық және әлеуметтік қажеттіліктерге сәйкес реттелуі мүмкін ең төменгі ұпай талаптарын белгілейді.
• Ағымдағы өту бағасы алты іріктеу факторына негізделген мүмкін болатын 67 ұпайдан 100 ұпайды құрайды.

Таңдаудың алты факторы

1. білім
2. Тіл білу ағылшын және француз тілдерінде
3. Жұмыс тәжірибесі
4. жас
5. Ұйымдастырылған жұмысқа орналастыру Канадада
6. Адаптация

Ұпайлар үміткердің Канадада экономикалық құру әлеуетін бағалау үшін бөлінеді.

Ұйымдастырылған жұмысқа орналасу (10 ұпай)

• IRCC немесе ESDC мақұлдаған Канададағы тұрақты жұмыс ұсынысы ретінде анықталған.
• Мамандығы NOC TEER 0, 1, 2 немесе 3 болуы керек.
• Өтініш берушінің еңбек міндеттерін орындау және қабылдау қабілетіне қарай бағаланады.
• Арнайы шарттарда босатылмаған жағдайда, жарамды жұмыс ұсынысының дәлелі қажет, әдетте LMIA.
• Толық 10 ұпай, егер өтініш беруші белгілі бір шарттарға, соның ішінде оң LMIA-ға ие болса немесе Канадада жұмыс берушінің жарамды рұқсаты және тұрақты жұмыс ұсынысы бар болса, беріледі.

Бейімделу (10 ұпайға дейін)

• Өтініш берушінің канадалық қоғамға сәтті интеграциялануына ықпал ететін факторлар

қарастырылады. Оларға тілді білу, Канадада бұрынғы жұмыс немесе оқу, Канадада отбасы мүшелерінің болуы және ұйымдастырылған жұмысқа орналасу кіреді.

• Ұпайлар әрбір бейімделу факторы үшін беріледі, ең көбі 10 ұпай біріктірілген.

Есеп айырысу қорларына қойылатын талаптар

• Өтініш берушілер, егер оларда біліктілік бойынша ұйымдастырылған жұмысқа орналасу ұсынысы үшін ұпайлары болмаса және Канадада жұмыс істеп немесе жұмыс істеуге рұқсаты болмаса, Канадада тұру үшін жеткілікті қаражатты көрсетуі керек.
• Қажетті сома IRCC веб-сайтында көрсетілгендей отбасы мөлшеріне байланысты.

Федералдық білікті сауда бағдарламасы (FSTP)

FSTP белгілі бір кәсіптерде білікті шетелдік азаматтарға арналған. Федералды білікті жұмысшы бағдарламасынан айырмашылығы, FSTP ұпайлық жүйені пайдаланбайды.

Құқық талаптары

1. Тілді білу: Ағылшын немесе француз тілдеріндегі ең төменгі тіл талаптарына сай болуы керек.
2. Жұмыс тәжірибесі: Өтінім бергенге дейін бес жыл ішінде білікті кәсіпте кемінде екі жыл толық уақытты жұмыс тәжірибесі (немесе оған теңестірілген толық емес жұмыс күні).
3. Жұмысқа орналасу талаптары: Біліктілік куәлігінің қажеттілігін қоспағанда, ҰОК бойынша білікті кәсіптің жұмысқа орналасу талаптарына сәйкес келуі керек.
4. Жұмыс ұсынысы: Кемінде бір жылға толық уақытты жұмыс ұсынысы немесе канадалық органның біліктілік сертификаты болуы керек.
5. Квебектен тыс жерде тұру ниеті: Квебектің федералды үкіметпен иммиграциялық келісімі бар.

VI. Канадалық тәжірибе класы (CEC)

2008 жылы құрылған Canadian Experience Class (CEC) Канадада жұмыс тәжірибесі бар шетел азаматтары үшін тұрақты тұруға жол ұсынады. Бұл бағдарлама Канаданың әлеуметтік, мәдени және экономикалық құрылымын жақсартуға бағытталған Иммиграция және босқындарды қорғау заңының (IRPA) бірнеше мақсаттарына сәйкес келеді. Негізгі тармақтар мыналарды қамтиды:

Құқық критерийлері:

• Үміткерлердің Канадада соңғы үш жыл ішінде кемінде 12 ай толық уақытты (немесе оған тең жарты күн) жұмыс тәжірибесі болуы керек.
• Жұмыс тәжірибесі Ұлттық кәсіптік классификацияның (ҰОК) 0 немесе А немесе В біліктілік деңгейінде көрсетілген кәсіптерде болуы керек.
• Үміткерлер тілдік талаптарға сай болуы керек, біліктілігін тағайындалған ұйым бағалайды.
• Жұмыс тәжірибесін қарастыру:

• Оқу немесе өзін-өзі жұмыспен қамту кезіндегі жұмыс тәжірибесі сәйкес келмеуі мүмкін.
• Офицерлер жұмыс тәжірибесінің ОСК талаптарына сәйкес келетінін растау үшін оның сипатын қарайды.
• Демалыс кезеңдері және шетелде жұмыс істеген уақыт біліктілік жұмыс тәжірибесінің мерзіміне есептеледі.

• Тілді білу:

• Ағылшын немесе француз тілдерінен міндетті түрде тестілеу.
• Тілді меңгеру жұмыс тәжірибесінің NOC санатына негізделген арнайы канадалық тіл деңгейіне (CLB) немесе Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) деңгейлеріне сәйкес келуі керек.

• Өтініш процесі:

• ОСК өтінімдері нақты критерийлер мен жедел өңдеу стандарттары негізінде өңделеді.
• Квебектен келген үміткерлер ОСК-ға қатыса алмайды, өйткені Квебектің иммиграциялық бағдарламалары бар.

• Провинциялық үміткерлер бағдарламасын (PNP) теңестіру:

• ОСК провинциялық және аумақтық иммиграция мақсаттарын толықтырады, провинциялар экономикалық тұрғыдан үлес қосу және жергілікті қауымдастыққа бірігу мүмкіндігіне қарай жеке тұлғаларды ұсынады.

A. Жұмыс тәжірибесі

ОСК құқығына ие болу үшін шетелдік азаматтың Канадада айтарлықтай жұмыс тәжірибесі болуы керек. Бұл тәжірибе әртүрлі факторлар бойынша бағаланады:

• Толық жұмыс күнін есептеу:

• 15 ай бойы аптасына 24 сағат немесе 30 ай бойы аптасына 12 сағат.
• Жұмыстың сипаты ҰОК сипаттамаларында көрсетілген жауапкершілік пен міндеттерге сәйкес келуі керек.

• Көрсетілген күйді қарастыру:

• Жанама мәртебе бойынша алынған жұмыс тәжірибесі, егер ол жұмысқа рұқсаттың бастапқы шарттарына сәйкес келсе, есептеледі.

• Жұмыс жағдайын тексеру:

• Қызметкерлер жұмыстағы автономия, құралдарды иелену және қаржылық тәуекелдер сияқты факторларды ескере отырып, өтініш берушінің қызметкер немесе өзін-өзі жұмыспен қамтығанын бағалайды.

B. Тіл білу

Тілді меңгеру тағайындалған тестілеу агенттіктері арқылы бағаланатын ОСК үміткерлері үшін маңызды элемент болып табылады:

• Сынақ агенттіктері:

• Ағылшын тілі: IELTS және CELPIP.
• Француз: TEF және TCF.
• Сынақ нәтижелері екі жылдан аз болуы керек.

• Тіл шектері:

• Жұмыс тәжірибесінің NOC санатына байланысты өзгереді.
• CLB 7 жоғары біліктілік деңгейіндегі жұмыстар үшін және CLB 5 басқалары үшін.

Келесі мақалада иммиграцияның экономикалық класы туралы көбірек біліңіз Blog– Канадалық иммиграцияның экономикалық класы дегеніміз не?|2-бөлім!