Саласында Канадалық иммиграция, жұмысқа рұқсат алудың қыр-сырын түсіну иммигранттар үшін де, жұмыс берушілер үшін де өте маңызды. Канада үкіметі жұмысқа рұқсаттың екі негізгі түрін ұсынады: ашық жұмысқа рұқсаттар және жабық жұмысқа рұқсаттар. Әрбір түр әртүрлі мақсатқа қызмет етеді және өз ережелері мен шектеулеріне ие. Осы жан-жақты блог жазбасында біз осы екі рұқсатты неден ерекшелендіретінін, олардың сипаттамаларын, қолдану процестерін және иеленушілер мен жұмыс берушілер үшін салдарын зерттейтін боламыз.
Канаданың жұмысқа рұқсаттарымен таныстыру
Канадада жұмыс істеуге рұқсаттар - бұл елде жұмыс істеуге рұқсат беретін ресми құжаттар. Жарамдылық критерийлері, артықшылықтар және шектеулер рұқсаттың ашық немесе жабық болуына байланысты айтарлықтай өзгереді.
Канададағы ашық жұмысқа рұқсатты түсіну
Ашық жұмысқа рұқсат салыстырмалы түрде икемді болып табылады, бұл оның иесіне Канададағы кез келген жұмыс берушіде жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Рұқсаттың бұл түрі белгілі бір жұмыс немесе орынмен шектелмейді, бұл жұмысқа орналасу мүмкіндіктерінде жан-жақтылықты іздейтіндер үшін тартымды нұсқа болып табылады.
Ашық жұмысқа рұқсаттардың артықшылықтары
- Икемділік: Рұқсат иелері кез келген жұмыс берушіде жұмыс істей алады және рұқсаттарын өзгертуді қажет етпестен жұмыс орындарын ауыстыра алады.
- Әртүрлі мүмкіндіктер: Олар Канада бойынша әртүрлі секторлар мен рөлдерді зерттей алады.
- Жұмыс берушілер үшін жеңілдік: Жұмыс берушілерге ашық жұмысқа рұқсаты бар жеке адамды жалдау үшін Еңбек нарығына әсер етуді бағалауды (LMIA) ұсынудың қажеті жоқ.
Ашық жұмысқа рұқсаттардың шектеулері
- Жарамдылық шектеулері: Ашық жұмысқа рұқсаттар әдетте босқындарға немесе белгілі бір жұмысқа немесе оқуға рұқсат иелерінің жұбайларына, мысалы, International Experience Canada бағдарламасының бөлігі сияқты нақты жағдайларда беріледі.
- Ұзақтығы және жаңартылуы: Бұл рұқсаттар әдетте белгілі бір мерзімге жарамды және белгілі бір жағдайларда жаңартуды немесе ұзартуды талап етуі мүмкін.
Канададағы жабық жұмысқа рұқсатты шешу
Жабық жұмысқа рұқсат немесе жұмыс берушіге арналған жұмыс рұқсаты иесін Канададағы белгілі бір жұмыс берушімен және жұмысқа байланыстырады. Рұқсат еңбек шартын, оның ішінде лауазымын, орналасқан жерін және жұмыс ұзақтығын көрсетеді.
Жабық жұмысқа рұқсаттардың артықшылықтары
- Жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету: Жұмыс берушілер қызметкердің заңды түрде олар үшін жұмыс істеуге міндетті екендігіне кепілдік береді.
- Резидентураға апаратын жол: Кейбіреулер үшін жабық жұмыс рұқсаттары Канадада тұрақты тұруға баруды жеңілдетеді.
Жабық жұмысқа рұқсаттардың шектеулері
- Шектеулі ұтқырлық: Жұмысшылар жаңа рұқсат алу үшін қайта өтініш бермей жұмыс берушіні немесе жұмыс орнын ауыстыра алмайды.
- Жұмыс берушіге тәуелділік: Рұқсаттың жарамдылығы көрсетілген жұмыс берушімен еңбек қатынастарына тығыз байланысты.
Канадада ашық жұмысқа рұқсат алуға өтініш беру
Ашық жұмысқа рұқсат алу үшін өтініш беру процесі өтініш берушінің мәртебесіне, Канадада болу сипатына және олар сәйкес келетін нақты иммиграциялық бағдарламаға байланысты өзгереді. Жалпы сценарийлерге жұбайлардың демеушілігі, оқу бітіргеннен кейінгі жұмысқа рұқсаттар немесе гуманитарлық және жанашырлық ойлардың бөлігі ретінде кіреді.
Канадада жабық жұмысқа рұқсат алуға өтініш беру
Жабық жұмысқа рұқсат алу үшін жеке тұлғаларға әдетте канадалық жұмыс берушіден жарамды жұмыс ұсынысы қажет. Жұмыс берушіге шетелдік азаматты жалдау қажет екенін және бұл рөлді орындау үшін бірде-бір канадалық азамат немесе тұрақты резидент жоқ екенін көрсететін Еңбек нарығына әсер етуді бағалау (LMIA) үдерісінен өтуге тура келуі мүмкін.
Дұрыс рұқсатты таңдау: қарастырулар мен салдарлар
Ашық және жабық жұмысқа рұқсатты таңдау жеке жағдайларға, мансаптық мақсаттарға және иммиграциялық мәртебеге байланысты. Ашық жұмысқа рұқсаттар үлкен еркіндік береді, бірақ алу жиі қиынырақ және әдетте адамдардың белгілі бір топтары үшін тағайындалады. Жабық жұмысқа рұқсаттарды алу оңайырақ, бірақ икемді емес және жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы қарым-қатынасқа қатты тәуелді.
Құқықтық аспектілер және сәйкестік
Жұмысқа рұқсат беру шарттарын қатаң сақтау өте маңызды. Мұны орындамау ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін. Біріншіден, рұқсатты қайтарып алу, жеке тұлғаны заңды еңбек мәртебесінен айыру қаупі бар. Кейіннен бұл адамды Канададан мәжбүрлеп алып тастау депортацияға дейін көтерілуі мүмкін. Ақырында, және, мүмкін, ең маңыздысы, сәйкес келмеу болашақта жол бермеуге әкелуі мүмкін, егер тұрақты болмаса, ұзақ мерзімге Канадаға қайта кіруге тыйым салады.
Пакс заңы сізге көмектесе алады!
Канададағы ізденуші жұмысшылар ашық және жабық жұмысқа рұқсаттар арасындағы айырмашылықтарды түсінуі керек, олардың әрқайсысы бірегей сипаттамалары, артықшылықтары мен шектеулері бар, Канададағы кәсіби саяхатын қалыптастырады.
Канадада жұмыс істегісі келетін адамдар немесе шетелдік азаматтарды жалдайтын жұмыс берушілер тәжірибелі иммиграциялық адвокаттардан кеңес алуы керек. Бұл заң мамандары канадалық иммиграцияға маманданған және жеке кеңестер мен нұсқаулар ұсынады. Олар иммиграциялық ережелердің сақталуын қамтамасыз етеді және жұмысқа рұқсат алуға өтініш беру процесін шебер басқарады.
Біздің білікті иммиграциялық заңгерлер мен кеңесшілер тобы сізге ашық немесе жабық жұмысқа рұқсат беру жолын таңдауға дайын және дайын. Біздің сайтқа келіңіз кездесуге тапсырыс беру беті заңгерлеріміздің немесе кеңесшілеріміздің бірімен кездесуге жазылу; балама ретінде біздің кеңселерге телефон соғуға болады + 1-604-767-9529.
0 Пікірлер