Канадалық бизнес ретінде Еңбек нарығына әсер етуді бағалау (LMIA) процесін түсіну және жоғары жалақы мен төмен жалақы санаттарын саралау күрделі лабиринт арқылы шарлау сияқты сезінуі мүмкін. Бұл жан-жақты нұсқаулық LMIA контекстіндегі жоғары жалақы мен төмен жалақы дилеммасына жарық түсіреді, шетелдік жұмысшыларды жалдағысы келетін жұмыс берушілерге практикалық түсінік береді. Біз Канаданың иммиграциялық саясатының күрделі әлемі арқылы нақты жолды ұсына отырып, әрбір санаттың анықтаушы аспектілерін, талаптарын және бизнесіңізге әсерлерін зерттейміз. LMIA құпиясын ашуға және саналы шешім қабылдау әлеміне қадам жасауға дайын болыңыз.
LMIA-дағы жоғары жалақы және төмен жалақы
Талқылауымызда екі негізгі терминді анықтаудан бастайық: жоғары жалақы және төмен жалақы. Канадалық иммиграция саласында ұсынылатын жалақы мөлшері жоғары немесе одан жоғары болса, лауазым «жоғары жалақы» болып саналады. орташа сағаттық жалақы жұмыс орналасқан белгілі бір аймақтағы белгілі бір кәсіп үшін. Керісінше, «төмен жалақы» лауазымы ұсынылатын жалақы медианадан төмен болатын позиция болып табылады.
Бұл жалақы категорияларымен анықталады Канададағы жұмыспен қамту және әлеуметтік даму (ESDC), өтініш беру процедурасы, жарнама талаптары және жұмыс берушінің міндеттемелері сияқты факторларды анықтайтын LMIA процесіне басшылық етеді. Осы түсінікпен жұмыс берушінің LMIA арқылы өтуі ұсынылатын лауазымның жалақы санатына өте тәуелді екені анық.
Әрбір санаттың бірегей атрибуттарына кіріспес бұрын, LMIA-ның жалпы алғышарттарын белгілеу өте маңызды. LMIA негізінен ESDC шетелдік жұмысшының жұмысқа орналасуы Канаданың еңбек нарығына теріс әсер етпейтініне көз жеткізу үшін жұмысқа орналасу туралы ұсынысты бағалайтын процесс болып табылады. Жұмыс берушілер шетелдік жұмысшыларға жүгінбес бұрын канадалықтарды және тұрақты тұрғындарды жалдауға әрекеттенгенін дәлелдеуі керек.
Осы контекстті ескере отырып, LMIA процесі канадалық жұмыс берушілердің қажеттіліктерін канадалық еңбек нарығын қорғаумен теңестіру жаттығуына айналады.
Жоғары және төмен жалақы алатын лауазымдардың анықтамасы
Егжей-тегжейлі айтсақ, жоғары және төмен жалақы алатын лауазымдарды анықтау Канаданың белгілі бір аймақтарындағы орташа жалақы деңгейіне байланысты. Бұл орташа жалақы провинциялар мен аумақтар мен сол аймақтардағы әртүрлі кәсіптер арасында өзгереді.
Мысалы, Альбертадағы жоғары жалақы лауазымы аймақтық жалақы айырмашылығына байланысты Принц Эдвард аралында төмен жалақы алатын лауазым ретінде жіктелуі мүмкін. Сондықтан, сіздің нақты аймағыңыздағы нақты кәсібіңіз үшін орташа жалақыны түсіну ұсынылған жұмыс орнын дұрыс санаттау үшін өте маңызды.
Сонымен қатар, сіз ұсынатын жалақы деңгейі кәсіп бойынша қолданыстағы жалақы мөлшерлемесіне сәйкес болуы керек, яғни ол аймақтағы сол кәсіптегі жұмысшыларға төленетін жалақы деңгейіне баламалы немесе одан жоғары болуы керек. Қолданыстағы жалақы мөлшерлемесін табуға болады Жұмыс банкі.
Бұл кесте жалпы салыстыру болып табылады және екі ағын арасындағы барлық нақты мәліметтерді немесе айырмашылықтарды қамтымауы мүмкін екенін ескеріңіз. Жұмыс берушілер әрқашан Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Канаданың ең өзекті нұсқауларына сілтеме жасауы керек.
Провинциялар немесе аумақтар бойынша орташа сағаттық жалақы
| Облыс/аумақ | 31 жылғы 2023 мамырдағы орташа сағаттық жалақы |
|---|---|
| Альберта | $28.85 |
| Британдық Колумбия | $27.50 |
| Манитоба | $23.94 |
| Нью-Брансуик | $23.00 |
| Ньюфаундленд және Лабрадор | $25.00 |
| Солтүстік-Батыс аумақтары | $38.00 |
| Жаңа Шотландия | $22.97 |
| Нунавут | $35.90 |
| Онтарио | $27.00 |
| Эдвард ханзадасы | $22.50 |
| Квебек | $26.00 |
| Саскачеван | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
Кілтті алып шығу: Жалақы санаттары аймаққа және кәсіпке байланысты. Аймақтық жалақының ауытқуларын және қолданыстағы жалақы мөлшерлемесінің тұжырымдамасын түсіну сізге ұсынылған позицияны дәл анықтауға және жалақы талаптарын орындауға көмектеседі.
Жалақысы жоғары және төмен жалақы алатын лауазымдар арасындағы негізгі айырмашылықтар
| критерий | Жоғары жалақы лауазымы | Төмен жалақы алатын лауазым |
|---|---|---|
| Ұсынылған жалақы | Провинциялық/аумақтық орташа сағаттық жалақыдан жоғары немесе одан жоғары | Провинциялық/аумақтық орташа сағаттық жалақыдан төмен |
| LMIA ағыны | Жоғары жалақы ағыны | Төмен жалақы ағыны |
| Орташа сағаттық жалақының мысалы (Британдық Колумбия) | $27.50 (немесе жоғары) 31 жылғы 2023 мамырдағы жағдай бойынша | 27.50 XNUMX доллардан төмен 31 жылғы 2023 мамырдағы жағдай бойынша |
| қолдану талаптар | – Жұмысқа қабылдау әрекеттері тұрғысынан қатаңырақ болуы мүмкін. – Қызметкерлерді тасымалдауға, тұрғын үйге және денсаулық сақтауға қатысты әртүрлі немесе қосымша талаптар болуы мүмкін. – Әдетте білікті лауазымдарға бағытталған. | – Әдетте жұмысқа қабылдау талаптары азырақ. – TFW санына шектеулер немесе секторға немесе аймаққа негізделген шектеулерді қамтуы мүмкін. – Негізінен біліктілігі төмен, жалақысы төмен лауазымдарға бағытталған. |
| Тағайындалу бойынша пайдалану | Білікті лауазымдарға канадалықтар немесе тұрақты тұрғындар болмаған кезде қысқа мерзімді дағдылар мен жұмыс күші тапшылығын толтыру үшін. | Жоғары деңгейдегі дағдылар мен дайындықты қажет етпейтін және қол жетімді канадалық жұмысшылар тапшылығы бар жұмыстар үшін. |
| Бағдарламаның талаптары | Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Канаданың жоғары жалақы талаптарын орындауы керек, ол жалдау бойынша ең аз күш-жігерді, белгілі бір жеңілдіктерді қамтамасыз етуді және т.б. | Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Канаданың төмен жалақы талаптарына сәйкес келуі керек, олар жалдау, баспана және басқа факторлар үшін әртүрлі стандарттарды қамтуы мүмкін. |
| Рұқсат етілген жұмыс ұзақтығы | 3 жылдың 4 сәуіріндегі жағдай бойынша 2022 жылға дейін және тиісті негіздемесі бар ерекше жағдайларда ұзағырақ болуы мүмкін. | Төменгі біліктілік деңгейіне және лауазымның төлем мөлшерлемесіне сәйкес келетін әдетте қысқа мерзімдер. |
| Канаданың еңбек нарығына әсері | LMIA TFW жалдау Канаданың еңбек нарығына оң немесе теріс әсер ететінін анықтайды. | LMIA TFW жалдау Канаданың еңбек нарығына оң немесе теріс әсер ететінін анықтайды. |
| Өтпелі кезең | Жұмыс берушілер орташа жалақының жаңартылуына байланысты жіктеуде өзгеріске ұшырауы мүмкін және олардың өтінімдерін сәйкесінше түзету қажет. | Жұмыс берушілер орташа жалақының жаңартылуына байланысты жіктеуде өзгеріске ұшырауы мүмкін және олардың өтінімдерін сәйкесінше түзету қажет. |
Жоғары жалақы және төмен жалақы алатын лауазымдар ең алдымен жалақы деңгейлері бойынша сараланғанымен, бұл санаттар LMIA процесіне қатысты бірнеше басқа аспектілерде ерекшеленеді. LMIA қолданбасын түсінуді және дайындалуды жеңілдету үшін осы айырмашылықтарды ашайық.
Өтпелі жоспарлар
Жоғары жалақы алатын лауазымдар үшін жұмыс берушілер a көшу жоспары LMIA қолданбасымен бірге. Бұл жоспар жұмыс берушінің уақыт өте келе уақытша шетелдік жұмысшыларға тәуелділігін азайтуға деген ұмтылысын көрсетуі керек. Мысалы, өтпелі жоспар Канада азаматтарын немесе осы рөлге тұрақты тұрғындарды жалдау және оқыту шараларын қамтуы мүмкін.
Екінші жағынан, жалақысы төмен жұмыс берушілерден көшу жоспарын ұсыну талап етілмейді. Дегенмен, олар басқа ережелер жинағын ұстануы керек, бұл бізді келесі нүктеге әкеледі.
Төмен жалақы алатын лауазымдарға шектеу
Төмен жалақы алатын лауазымдар үшін негізгі реттеуші шара – бұл бизнес жұмысқа алатын төмен жалақы алатын уақытша шетелдік жұмысшылардың үлесіне қойылатын шек. бастап соңғы қол жетімді деректер, 30 жылдың 2022 сәуіріндегі жағдай бойынша және келесі ескертуге дейін сізге белгілі бір жұмыс орнында төмен жалақы алатын лауазымдарға жалдауға болатын TFW үлесіне 20% шекті шектеу қойылады. Бұл шек жоғары жалақы алатын лауазымдарға қолданылмайды.
30 жылдың 2022 сәуірі мен 30 жылдың 2023 қазаны аралығында қабылданған өтінімдер үшін келесі анықталған секторлар мен кіші секторлардағы төмен жалақысы бар лауазымдарға жұмысшыларды жалдайтын жұмыс берушілерден 30% шекті шектеуге құқығыңыз бар:
- құрылыс
- Тамақ өндірісі
- Ағаш бұйымдарын өндіру
- Жиһаз және соған байланысты өнімдерді өндіру
- Ауруханалар
- Мейірбике және интернаттық мекемелер
- Тұру және тамақтандыру қызметтері
Тұрғын үй және көлік
Төмен жалақы алатын лауазымдар үшін жұмыс берушілер де дәлелдеуді қамтамасыз етуі керек қол жетімді баспана олардың шетелдік жұмысшылары үшін қолжетімді. Жұмыс орнына байланысты жұмыс берушілерден бұл жұмысшыларды тасымалдауды қамтамасыз ету немесе ұйымдастыру талап етілуі мүмкін. Мұндай шарттар әдетте жоғары жалақы алатын лауазымдарға қолданылмайды.
Кілтті алып шығу: Өтпелі жоспарлар, шектеулер және тұрғын үймен қамтамасыз ету сияқты жоғары және төмен жалақы алатын лауазымдарға байланысты бірегей талаптарды мойындау жұмыс берушілерге LMIA бағдарламасына сәтті өтінім беруге дайындалуға көмектеседі.
LMIA процесі
LMIA процесі, оның күрделі екендігі туралы беделіне қарамастан, басқарылатын қадамдарға бөлуге болады. Мұнда біз негізгі процедураны сипаттаймыз, дегенмен нақты жағдайыңыз үшін қосымша қадамдар немесе талаптар болуы мүмкін екенін есте ұстаған жөн.
- Жұмыс туралы хабарландыру: LMIA-ға өтініш бермес бұрын, жұмыс берушілер Канадада кемінде төрт апта бойы жұмыс орнын жарнамалауы керек. Жұмыс туралы хабарландыруда жұмыс міндеттері, талап етілетін дағдылар, ұсынылатын жалақы және жұмыс орны сияқты мәліметтер болуы керек.
- Өтінімді дайындау: Содан кейін жұмыс берушілер Канада азаматтарын немесе тұрақты тұрғындарды жалдау және шетелдік жұмысшыны жалдау қажеттілігін көрсетіп, өз өтініштерін дайындайды. Бұған жоғары жалақы алатын лауазымдарға жоғарыда аталған ауысу жоспары кіруі мүмкін.
- Беру және бағалау: Толтырылған өтінім ESDC/Service Canada-ға жіберіледі. Содан кейін департамент Канаданың еңбек нарығына шетелдік жұмысшыны жалдаудың ықтимал әсерін бағалайды.
- Нәтиже: Оң болса, жұмыс беруші шетелдік жұмысшыға жұмыс ұсынысын ұзарта алады, содан кейін ол жұмысқа рұқсат алуға өтініш береді. Теріс LMIA жұмыс беруші өз өтінішін қайта қарауы немесе басқа опцияларды қарастыруы керек дегенді білдіреді.
Кілтті алып шығу: LMIA процесі күрделі болуы мүмкін болса да, негізгі қадамдарды түсіну берік негіз бола алады. Өтініш беру үдерісінің біркелкі өтуін қамтамасыз ету үшін әрқашан нақты жағдайларыңызға қатысты кеңес сұраңыз.
Жоғары жалақы алатын лауазымдарға қойылатын талаптар
Жоғарыда сипатталған LMIA процесі негізгі жоспарды қамтамасыз еткенімен, жоғары жалақы алатын лауазымдарға қойылатын талаптар күрделіліктің қосымша қабатын қосады. Жоғарыда айтылғандай, жоғары жалақыны ұсынатын жұмыс берушілер ауысу жоспарын ұсынуы керек. Бұл жоспар уақыт өте келе шетелдік жұмысшыларға тәуелділікті азайту қадамдарын белгілейді.
Қадамдарға көбірек канадалықтарды жалдау немесе оқыту бойынша бастамалар кіруі мүмкін, мысалы:
- Канадалықтарды/тұрақты тұрғындарды жалдау бойынша іс-шаралар, соның ішінде болашақтағы жоспарлар.
- Канадалықтарға/тұрақты тұрғындарға берілетін оқыту немесе болашақта оқытуды жоспарлап отыр.
- Жоғары білікті уақытша шетелдік жұмысшыға Канаданың тұрақты тұрғыны болуға көмектесу.
Оның үстіне, жоғары жалақы алатын жұмыс берушілер де жарнамаға қатаң талаптар қояды. Жұмысты Канада бойынша жарнамалаудан басқа, жұмыс сайтында жариялануы керек Жұмыс банкі және кәсіпке арналған жарнамалық тәжірибеге сәйкес келетін кем дегенде екі басқа әдіс.
Жұмыс берушілер сондай-ақ жұмыс орналасқан аймақтағы кәсіп үшін негізгі жалақыны қамтамасыз етуі керек. Жалақы осы басым жалақыдан төмен болмауы керек, бұл шетелдік жұмысшылардың бір кәсіп пен аймақтағы канадалық қызметкерлерге тең жалақы алуын қамтамасыз етеді.
Кілтті алып шығу: Жалақысы жоғары жұмыс берушілер ерекше талаптарға, соның ішінде өтпелі жоспар мен қатаң жарнамалық нормаларға тап болады. Осы талаптармен танысу сізді LMIA қолданбасына жақсырақ дайындай алады.
Жалақысы төмен лауазымдарға қойылатын талаптар
Жалақысы төмен лауазымдарға қойылатын талаптар әртүрлі. Жұмыс берушілер жалдауға болатын төмен жалақы алатын шетелдік жұмысшылар санының шегіне сәйкес келетініне көз жеткізуі керек, бұл олардың жұмыс күшінің 10% немесе 20% TFWP-ге алғаш қол жеткізген кезде байланысты.
Сонымен қатар, жұмыс берушілер өздерінің шетелдік жұмысшылары үшін қол жетімді баспана туралы куәлікті ұсынуы керек, бұл аймақтағы орташа жалдау мөлшерлемелерін және жұмыс беруші ұсынған тұрғын үйлерді қайта қарауды талап етуі мүмкін. Жұмыс орнына байланысты олар өз қызметкерлерін тасымалдауды қамтамасыз ету немесе ұйымдастыру қажет болуы мүмкін.
Жоғары жалақы алатын жұмыс берушілер сияқты, төмен жалақы алатын жұмыс берушілер де жұмысты Канадада және Жұмыс банкінде жарнамалауы керек. Дегенмен, олардан Канаданың жұмыс күшіндегі жергілікті тұрғындар, мүгедектер және жастар сияқты аз қамтылған топтарға бағытталған қосымша жарнама жүргізуі талап етіледі.
Соңында, төмен жалақы алатын жұмыс берушілер шетелдік жұмысшылардың әділ жалақысын қамтамасыз ету үшін жоғары жалақы алатын жұмыс берушілер сияқты басым жалақыны ұсынуы керек.
Кілтті алып шығу: Жұмыс күшінің шегі, қолжетімді баспана және қосымша жарнамалық күш-жігер сияқты жалақысы төмен лауазымдарға қойылатын талаптар осы лауазымдардың ерекше жағдайларына жауап береді. Осы талаптарды түсіну сәтті LMIA қолданбасы үшін өте маңызды.
Канадалық бизнеске әсері
LMIA процесі және оның жоғары және төмен жалақы санаттары канадалық бизнеске айтарлықтай әсер етеді. Жұмыс берушілерге негізделген шешім қабылдауға көмектесу үшін осы әсерлерді зерттейік.
Жоғары жалақы алатын лауазымдар
Шетелдік жұмысшыларды жоғары жалақы алатын лауазымдарға жалдау канадалық бизнеске, әсіресе жұмыс күші тапшылығын бастан кешіретін салаларға қажетті дағдылар мен таланттарды әкелуі мүмкін. Дегенмен, өтпелі жоспарға қойылатын талап жұмыс берушілерге қосымша жауапкершіліктерді жүктейді, мысалы, канадалықтарды оқыту және дамыту бағдарламаларына инвестиция салу.
Сонымен қатар, жоғары жалақы алатын шетелдік жұмысшыларға шектеудің болмауы бизнеске көбірек икемділік ұсынса да, қатаң жарнама мен жалақыға қойылатын талаптар мұны өтей алады. Осылайша, компаниялар шетелдік жұмысшыларға жоғары жалақы позицияларын ұсынбас бұрын осы салдарды мұқият қарастыруы керек.
Төмен жалақы алатын лауазымдар
Төмен жалақы алатын шетелдік жұмысшылар да пайдалы болуы мүмкін, әсіресе қонақжайлылық, ауыл шаруашылығы және үйде денсаулық сақтау сияқты жұмысшыларға сұраныс жоғары салалар үшін. Дегенмен, төмен жалақы алатын шетелдік жұмысшыларға шектеу бизнестің осы жұмыс күшіне сену мүмкіндігін шектейді.
Қолжетімді баспанамен және әлеуетті көлікпен қамтамасыз ету талабы бизнеске қосымша шығындар әкелуі мүмкін. Дегенмен, бұл шаралар мен арнайы жарнама талаптары Канаданың әлеуметтік мақсаттарына, соның ішінде шетелдік жұмысшыларға әділ қарым-қатынас пен аз қамтылған топтар үшін жұмыс мүмкіндіктеріне сәйкес келеді.
Кілтті алып шығу: Жоғары және төмен жалақы алатын шетелдік жұмысшылардың канадалық бизнеске әсері айтарлықтай болуы мүмкін, бұл жұмыс күшін жоспарлау, шығындар құрылымы және әлеуметтік жауапкершілік сияқты әртүрлі аспектілерге әсер етеді. Кәсіпорындар бұл әсерлерді өздерінің операциялық қажеттіліктері мен ұзақ мерзімді мақсаттарымен салыстыруы керек.
Қорытынды: LMIA лабиринтінде шарлау
LMIA процесі жоғары жалақы мен төмен жалақы айырмашылығымен қорқынышты болып көрінуі мүмкін. Бірақ анықтамаларды, айырмашылықтарды, талаптарды және әсерлерді нақты түсіну арқылы канадалық бизнес бұл процесті сенімді түрде басқара алады. LMIA саяхатын қабылдаңыз, оның Канаданың әлеуметтік және экономикалық мақсаттарына үлес қоса отырып, сіздің бизнесіңізді байытатын жаһандық таланттар пулына есік ашатынын біле аласыз.
Бүгін жұмысқа рұқсат алуға көмектесу үшін Пакс заңының канадалық иммиграциялық сарапшыларын жалдаңыз!
Канадалық арманыңызды бастауға дайынсыз ба? Pax Law компаниясының иммиграциялық сарапшыларына Канадаға үздіксіз көшу үшін жекелендірілген, тиімді құқықтық шешімдермен сапарыңызды бағыттауға рұқсат етіңіз. Бізбен хабарласыңы енді болашағыңның құлпын ашу үшін!
Жиі Қойылатын Сұрақтар
LMIA өтінішінің ақысы қандай?
LMIA өтінімінің ақысы қазіргі уақытта өтініш берген әрбір уақытша шетелдік жұмысшы лауазымы үшін $1,000 мөлшерінде белгіленген.
LMIA талаптарына қандай да бір ерекшеліктер бар ма?
Иә, шетелдік жұмысшыны LMIAсіз жалдауға болатын кейбір жағдайлар бар. Оларға спецификалық жатады Халықаралық ұтқырлық бағдарламалары, мысалы, NAFTA келісімі және компания ішіндегі трансферттер.
Толық емес жұмыс күні үшін шетелдік жұмысшыны жалдай аламын ба?
Жұмыс берушілер LMIA процесімен реттелетін бағдарлама болып табылатын TFWP шеңберінде шетелдік жұмысшыларды жалдаған кезде толық уақытты жұмыс орындарын (аптасына кемінде 30 сағат) ұсынуы керек.
Менің бизнесім жаңа болса, LMIA-ға өтініш бере аламын ба?
Иә, жаңа кәсіпорындар LMIA алуға өтініш бере алады. Дегенмен, олар өздерінің өміршеңдігін және шетелдік жұмысшыға келісілген жалақы мен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету сияқты LMIA шарттарын орындауға қабілеттілігін көрсете алуы керек.
Қабылданбаған LMIA өтінішіне шағымдануға бола ма?
Қабылданбаған LMIA үшін ресми апелляция процесі болмағанымен, жұмыс берушілер бағалау процесінде қате жіберілді деп есептесе, қайта қарауға өтініш бере алады.
0 Пікірлер