Канададағы арманыңыздағы жұмысқа саяхатқа қош келдіңіз! Үйеңкі жапырағы елінде қалай жұмысқа орналасуға болатынын ойлап көрдіңіз бе? Еңбек нарығына әсер етуді бағалау (LMIA) туралы естідіңіз бе және бұл нені білдіретінін білмедіңіз бе? Біз сенің арқаңдамыз! Бұл жан-жақты нұсқаулық LMIA-ның күрделі әлемін жеңілдетуге, шарлауды жеңілдетуге бағытталған. Біздің мақсатымыз? Процесс арқылы қиындықсыз өтуге, артықшылықтарды түсінуге және Канадаға мансаптық көшу туралы саналы шешім қабылдауға көмектесу үшін. Осы қызықты саяхатқа бірге кірісейік және LMIA-ны ашайық - Канаданың қақ ортасында жұмыс істеуге арналған соңғы нұсқаулық. Олай болса, байлаңыз, иә?
Еңбек нарығына әсер етуді бағалауды түсіну (LMIA)
Саяхатымызды бастағанда, алдымен LMIA не туралы екенін түсінейік. Еңбек нарығына әсер етуді бағалау (LMIA), бұрын Еңбек нарығының пікірі (LMO) ретінде белгілі, Канададағы жұмыс беруші шетелдік жұмысшыны жалдамас бұрын алуы қажет құжат. Оң LMIA жұмыс орнын толтыру үшін шетелдік жұмысшы қажет екенін көрсетеді, өйткені канадалық жұмысшы жоқ. Екінші жағынан, теріс LMIA шетелдік жұмысшыны жалдауға болмайтынын көрсетеді, себебі бұл жұмысты канадалық жұмысшы орындауға болады.
Иммиграциялық процестің маңызды бөлігі, LMIA сонымен қатар уақытша шетелдік жұмысшылардың Канадада тұрақты тұру мәртебесін алуына арналған шлюз болып табылады. Демек, LMIA-ны түсіну шетелдік таланттарды жалдағысы келетін жұмыс берушілер үшін де, Канадада жұмысқа орналасу мүмкіндігін іздейтін адамдар үшін де өте маңызды.
Сонымен, LMIA процесіне кім қатысады? Әдетте, негізгі ойыншылар канадалық жұмыс беруші, болашақ шетелдік қызметкер және Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Канада (ESDC), ол LMIA шығарады. Жұмыс беруші LMIA-ға өтініш береді және мақұлданғаннан кейін шетелдік жұмысшы жұмысқа рұқсат алуға өтініш бере алады.
Негізгі тағамдар:
- LMIA - канадалық жұмыс берушілерге шетелдік жұмысшыны жалдамас бұрын қажет болуы мүмкін құжат.
- Оң LMIA шетелдік жұмысшының қажеттілігін көрсетеді; теріс көрсеткіш канадалық жұмысшының жұмысқа жарамды екенін көрсетеді.
- LMIA процесіне канадалық жұмыс беруші, шетелдік жұмысшы және ESDC қатысады.
LMIA дегеніміз не?
LMIA шетелдік жұмысшылар мен канадалық жұмыс берушілерді байланыстыратын көпір сияқты. Бұл маңызды құжат Канаданың еңбек нарығына шетелдік жұмысшыны жалдаудың әсерін анықтау үшін ESDC жүргізген мұқият бағалаудың нәтижесі болып табылады. Бағалау бірнеше факторларды қарастырады, мысалы, шетелдік жұмысшының жұмысқа орналасуы Канаданың еңбек нарығына оң немесе бейтарап әсер етеді.
Егер LMIA оң немесе бейтарап болса, жұмыс берушіге шетелдік жұмысшыларды тарту үшін жасыл шам беріледі. Әрбір LMIA жұмыс үшін ерекше екенін ескеру маңызды. Бұл бір LMIA әртүрлі жұмыс орындарына өтініш беру үшін пайдаланылмайтынын білдіреді. Оны концерттік билет ретінде елестетіп көріңіз, ол белгілі бір күнге, орынға және спектакльге жарамды.
Негізгі тағамдар:
- LMIA шетелдік жұмысшыны жалдаудың Канаданың еңбек нарығына әсерін бағалайды.
- Егер LMIA оң немесе бейтарап болса, жұмыс беруші шетелдік жұмысшыларды тарта алады.
- Әрбір LMIA белгілі бір күнге, орынға және спектакльге жарамды концерттік билет сияқты жұмысқа қатысты.
LMIA процесіне кім қатысады?
LMIA процесі үш негізгі тарапты қамтитын жақсы хореографиялық би сияқты: канадалық жұмыс беруші, шетелдік жұмысшы және ESDC. Жұмыс беруші процесті ESDC-тен LMIA алуға өтініш беру арқылы бастайды. Бұл шетелдік жұмысшыға шынайы қажеттілік бар екенін және бұл жұмысты орындауға бірде-бір канадалық жұмысшының жоқтығын дәлелдеу үшін жасалады.
LMIA шығарылғаннан кейін (бұл қалай болатынын кейінірек қарастырамыз), шетелдік жұмысшы жұмысқа рұқсат алу үшін өтініш бере алады. Міне, қызықты факт – оң LMIA алу жұмысқа рұқсатқа автоматты түрде кепілдік бермейді. Бұл маңызды баспалдақ, бірақ қосымша қадамдар бар, біз оларды келесі бөлімдерде қарастырамыз.
Би LMIA өтініштерін өңдеуден бастап LMIA шығаруға және ережелердің сақталуын қамтамасыз етуге дейін маңызды рөл атқаратын ESDC-пен аяқталады, олар осы иммиграциялық бидің бас хореографтары болып табылады.
Негізгі тағамдар:
- LMIA процесіне канадалық жұмыс беруші, шетелдік жұмысшы және ESDC қатысады.
- Жұмыс беруші LMIA-ға өтініш береді, егер сәтті болса, шетелдік жұмысшы жұмысқа рұқсат алуға өтініш береді.
- ESDC LMIA қосымшаларын өңдейді, LMIA береді және ережелерге сәйкестігін қамтамасыз етеді.
LMIA процесіне шолу: не күту керек
Жұмыс берушіні дайындау:
LMIA өтінімін бастамас бұрын, жұмыс беруші ағымдағы еңбек нарығының жағдайын және олар толтырғысы келетін лауазымға қажетті нақты талаптарды түсіну арқылы дайындалуы керек.
Жұмыс орнын талдау:
Жұмыс беруші шетелдік жұмысшыға шынайы қажеттілік бар екенін және бұл жұмысты орындау үшін бірде-бір канадалық қызметкер немесе тұрақты тұрғын жоқ екенін көрсетуі керек.
Жалақы және еңбек жағдайлары:
Жұмысшы жұмыс істейтін кәсіп пен аймақ үшін басым жалақыны анықтаңыз. Шетелдік жұмысшылардың әділ төленуін қамтамасыз ету үшін жалақы қолданыстағы жалақыға сәйкес келуі немесе одан жоғары болуы керек.
Жұмысқа қабылдау әрекеттері:
Жұмыс берушілер Канададағы жұмыс орнын кем дегенде төрт апта бойы жарнамалауы және ұсынылатын лауазымға сәйкес қосымша жалдау әрекеттерін жүргізуі керек.
LMIA қолданбасын дайындаңыз:
Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Канада (ESDC) ұсынған LMIA өтініш формасын толтырыңыз және барлық қажетті растайтын құжаттарды құрастырыңыз.
LMIA өтінішін жіберіңіз:
Өтінім толтырылғаннан кейін жұмыс беруші оны өңдеу ақысын төлеумен бірге тиісті Канаданың қызмет көрсету орталығына береді.
Процесс және тексеру:
Service Canada барлық қажетті ақпараттың берілгеніне көз жеткізу үшін LMIA қолданбасын қарайды және қосымша мәліметтерді немесе құжаттаманы сұрай алады.
Қолданбаны бағалау:
Өтінім Канаданың еңбек нарығына әсері, ұсынылатын жалақы мен жеңілдіктер, жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау күш-жігері және жұмыс берушінің шетелдік жұмысшылар үшін жұмысқа орналасу шарттарына бұрынғы сәйкестігі сияқты әртүрлі критерийлер негізінде бағаланады.
Жұмыс беруші сұхбаты:
Канада қызметі жұмыс ұсынысы, компания немесе жұмыс берушінің уақытша шетелдік жұмысшылармен тарихы туралы нақты мәліметтерді нақтылау үшін жұмыс берушіден сұхбат сұрауы мүмкін.
Өтінім туралы шешім:
Жұмыс беруші ESDC / Service Canada шешімін алады, ол оң немесе теріс LMIA береді. Оң LMIA шетелдік жұмысшыға қажеттілік бар екенін және бірде-бір канадалық жұмысшының жұмыс істей алмайтынын көрсетеді.
Егер LMIA берілсе, шетелдік жұмысшы LMIA-ны растайтын құжат ретінде пайдалана отырып, Иммиграция, Босқындар және Канада азаматтығы (IRCC) арқылы жұмысқа рұқсат алу үшін өтініш бере алады.
LMIA ABCs: Терминологияны түсіну
Иммиграциялық заң, иә? Enigma кодын ашқысы келетін сияқты, солай емес пе? Қорықпа! Біз осы заңды тілді қарапайым ағылшын тіліне аудару үшін келдік. LMIA саяхатыңызда кездесетін кейбір маңызды терминдер мен қысқартуларды зерттеп көрейік. Осы бөлімнің соңында сіз LMIA-ese тілінде еркін сөйлейтін боласыз!
Негізгі терминдер мен анықтамалар
Кейбір маңызды LMIA терминологиясымен жұмысты бастайық:
- Еңбек нарығына әсер етуді бағалау (LMIA): Біз бұрыннан білгеніміздей, бұл канадалық жұмыс берушілерге шетелдік жұмысшыларды жалдауға қажетті құжат.
- Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Канада (ESDC): Бұл LMIA қосымшаларын өңдеуге жауапты бөлім.
- Уақытша шетелдік жұмысшы бағдарламасы (TFWP): Бұл бағдарлама канадалық жұмыс берушілерге білікті Канада азаматтары немесе тұрақты тұрғындар болмаған кезде уақытша жұмыс күші мен біліктілік тапшылығын толтыру үшін шетел азаматтарын жалдауға мүмкіндік береді.
- Жұмыс істеуге рұқсат: Бұл құжат шетел азаматтарына Канадада жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Оң LMIA жұмыс істеуге рұқсат беруге кепілдік бермейтінін есте ұстаған жөн, бірақ бұл рұқсат алудағы маңызды қадам.
LMIA процесінде жиі қолданылатын аббревиатуралар
LMIA процесін шарлау әліпби сорпасы сияқты сезінуі мүмкін! Мұнда жиі қолданылатын аббревиатуралардың ыңғайлы тізімі берілген:
- LMIA: Еңбек нарығына әсер етуді бағалау
- ТӘБ: Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Канада
- TFWP: Уақытша шетелдік жұмысшы бағдарламасы
- LMO: Еңбек нарығының пікірі (LMIA-ның ескі атауы)
- IRCC: Иммиграция, босқындар және Канада азаматтығы (жұмыс рұқсаттарын беруге жауапты бөлім).
LMIA процесі
LMIA процесінің күрделі суларында шарлау кезінде өзіңізді дайындаңыз! Бұл қадамдық саяхатты түсіну кез келген уайымдарды жеңілдетуге, күш-жігеріңізді жеңілдетуге және табысқа жету мүмкіндігін арттыруға көмектеседі. Курсты белгілейік!
1-қадам: Шетелдік жұмысшыға деген қажеттілікті анықтау
Саяхат канадалық жұмыс берушінің шетелдік жұмысшы қажеттілігін мойындауынан басталады. Бұл Канададағы лайықты таланттардың жетіспеушілігіне немесе шетелдік жұмысшы ие болуы мүмкін бірегей дағдыларға деген қажеттілікке байланысты болуы мүмкін. Жұмыс беруші шетелдік таланттарды қарастырмас бұрын канадалықтарды немесе тұрақты тұрғындарды жалдауға күш салуы керек.
2-қадам: LMIA-ға өтініш беру
Шетелдік жұмысшыға қажеттілік анықталғаннан кейін жұмыс беруші міндетті LMIA үшін өтініш беріңіз ESDC арқылы. Бұл өтініш формасын толтыруды және жұмыс туралы толық ақпаратты, соның ішінде орналасқан жерін, жалақысын, міндеттерін және шетелдік жұмысшыға деген қажеттілікті қамтиды. Сондай-ақ жұмыс беруші өтініш беру ақысын төлеуі керек.
3-қадам: ESDC бағалауы
Өтінім берілгеннен кейін ESDC Канаданың еңбек нарығына шетелдік жұмысшыны жалдаудың әсерін бағалайды. Бұған жұмыс берушінің жергілікті жерден жалдауға әрекеттенгенін, шетелдік жұмысшыға әділ жалақы төленетінін және жұмысқа орналастырудың еңбек нарығына оң ықпал ететінін тексеру кіреді. Нәтиже оң, теріс немесе бейтарап болуы мүмкін.
4-қадам: LMIA нәтижесін алу
Бағалау аяқталғаннан кейін ESDC жұмыс берушіге LMIA нәтижесін хабарлайды. Егер ол оң немесе бейтарап болса, жұмыс беруші ESDC ресми құжатын алады. Бұл жұмысқа рұқсат емес, шетелдік жұмысшыны жалдауды жалғастыру үшін қажетті рұқсат.
5-қадам: Шетелдік жұмысшы жұмысқа рұқсат алуға өтініш береді
Оң немесе бейтарап LMIA-мен қаруланған шетелдік жұмысшы енді жұмысқа рұқсат алуға өтініш бере алады. Бұл процесс иммиграция, босқындар және Канада азаматтығы (IRCC) арқылы жүзеге асырылады және қызметкерден басқа растайтын құжаттармен қатар LMIA құжатын ұсынуды талап етеді.
Жұмысқа рұқсат алу үшін жұмысшыға қажет:
- жұмысқа ұсыныс хаты
- шарт
- LMIA көшірмесі және
- LMIA нөмірі
6-қадам: Жұмысқа рұқсат алу
Жұмысқа рұқсат беру өтінімі сәтті болса, шетелдік жұмысшы Канадада белгілі бір жұмыс берушіде, белгілі бір жерде, белгілі бір мерзімге заңды түрде жұмыс істеуге мүмкіндік беретін рұқсат алады. Енді олар Канаданың еңбек нарығында өз таңбасын қалдыруға дайын. Канадаға қош келдіңіз!
LMIA траншеяларында: жалпы қиындықтар мен шешімдер
Кез келген сапардың өз қиындықтары мен ықыласы болады, ал LMIA процесі ерекшелік емес. Бірақ қорықпа! Біз сізге LMIA саяхатыңызда кездесетін кейбір жалпы қиындықтарды және олардың шешімдерін көрсету үшін осындамыз.
1 тапсырма: Шетелдік жұмысшыға деген қажеттілікті анықтау
Жұмыс берушілер шетелдік жұмысшының қажеттілігін ақтауға тырысуы мүмкін. Олар алдымен жергілікті жерден жалдауға тырысқандарын, бірақ лайықты кандидатты таба алмағандарын дәлелдеулері керек.
шешім: Жұмыс туралы хабарландырулар, сұхбат жазбалары және жергілікті үміткерлерді жұмысқа алмау себептері сияқты жергілікті жалдау әрекеттерінің нақты құжаттамасын сақтаңыз. Бұл құжаттар сіздің ісіңізді дәлелдеу кезінде пайдалы болады.
2-қиын: жан-жақты LMIA қосымшасын дайындау
LMIA қосымшасы толық жұмыс ақпаратын және шетелдік жұмысшының қажеттілігін растауды талап етеді. Бұл ақпаратты жинау және өтінішті дәл толтыру қорқынышты болуы мүмкін.
шешім: Құқықтық кеңес сұраңыз немесе осы қағаз лабиринтінде шарлауға көмектесу үшін білікті иммиграция кеңесшісін пайдаланыңыз. Олар барлық қажетті ақпараттың дұрыс енгізілгенін қамтамасыз ете отырып, сізге процесте басшылық ете алады.
3-қиын: Уақытты қажет ететін процесс
LMIA процесі бірнеше апта немесе тіпті айға созылуы мүмкін. Кешігулер ренжіту және бизнес операцияларына әсер етуі мүмкін.
шешім: Алдын ала жоспарлаңыз және алдын ала өтініш беріңіз. Күту уақытына кепілдік берілмесе де, ертерек қолдану кез келген жағдайға дайын екеніңізді қамтамасыз етуге көмектеседі.
4-ші тапсырма: Иммиграциялық ережелердегі өзгерістерді шарлау
Иммиграциялық ережелер жиі өзгеруі мүмкін, бұл LMIA процесіне әсер етуі мүмкін. Бұл өзгерістерді сақтау жұмыс берушілер мен шетелдік жұмысшылар үшін қиын болуы мүмкін.
шешім: Канаданың ресми иммиграциялық веб-сайттарын үнемі тексеріп тұрыңыз немесе иммиграция жаңалықтарының жаңартуларына жазылыңыз. Заң кеңесшісі де осы өзгерістер туралы хабардар болуға көмектеседі.
LMIA нұсқалары: жолыңызды бейімдеу
Сенсеңіз де, сенбесеңіз де, барлық LMIA бірдей жасалмаған. Әрқайсысы нақты қажеттіліктер мен жағдайларға бейімделген бірнеше вариациялар бар. Ендеше, сізге мінсіз сәйкестікті табу үшін осы LMIA нұсқаларын зерттеп көрейік!
Жоғары жалақы алатын LMIA
Бұл LMIA нұсқасы ұсынылған жалақы жұмыс орналасқан провинцияның немесе аумақтың орташа сағаттық жалақысына тең немесе одан жоғары болатын лауазымдарға қолданылады. Жұмыс берушілер болашақта осы жұмысқа канадалықтарды жалдауға күш салуларын көрсететін өтпелі кезең жоспарын ұсынуы керек. Жоғары жалақы алатын LMIA туралы көбірек біліңіз.
Төмен жалақы алатын LMIA
Төмен жалақы алатын LMIA ұсынылған жалақы белгілі бір провинцияда немесе аумақта орташа сағаттық жалақыдан төмен болғанда қолданылады. Кәсіпорын жұмысқа алатын төмен жалақы алатын шетелдік жұмысшылар санына шек қою сияқты қатаң ережелер бар.
Жаһандық таланттар ағыны LMIA
Бұл сұранысы жоғары, жалақысы жоғары кәсіптер үшін немесе бірегей дағдылары бар адамдар үшін бірегей нұсқа. The Ғаламдық таланттар ағыны LMIA өңдеу уақытын жылдамдатты және жұмыс берушілерден еңбек нарығындағы жеңілдіктерді қабылдауды талап етеді.
Үлкен финал: LMIA саяхатыңызды аяқтау
Сонымен, сізде бар! Сіздің LMIA саяхатыңыз бастапқыда қорқынышты болып көрінуі мүмкін, бірақ мұқият жоспарлау, нақты түсіну және уақтылы орындау арқылы сіз канадалық жұмысқа орналасуға осы жолды жеңе аласыз. Қиындықтарды жеңуге болады, нұсқалар теңшеуге болады және марапаттар айқын. Бұл секірістің уақыты келді, иә!
Жиі қойылатын сұрақтар
- Канададағы барлық шетелдік жұмысшыларға LMIA қажет пе? Жоқ, Канададағы барлық шетелдік жұмысшыларға LMIA қажет емес. Жұмысшылардың кейбір түрлері Солтүстік Американың еркін сауда келісімі (NAFTA) сияқты халықаралық келісімдерге байланысты немесе олардың жұмысының сипатына байланысты, мысалы, компания ішінде ауысатындар LMIA талап етуден босатылуы мүмкін. Әрқашан шенеунікті тексеріңіз Канада үкіметі ең дәл ақпарат алу үшін веб-сайт.
- Жұмыс беруші жергілікті жерде жалдау әрекетін қалай көрсете алады? Жұмыс берушілер жалдау әрекеттері туралы дәлелдемелерді ұсыну арқылы жергілікті жерде жалдау бойынша күш-жігерді көрсете алады. Бұған әртүрлі бұқаралық ақпарат құралдарында жарияланған жұмыс туралы хабарландырулар, жұмысқа үміткерлердің жазбалары мен жүргізілген сұхбаттар және жергілікті кандидаттарды жұмысқа қабылдамаудың себептері кіруі мүмкін. Жұмыс беруші сондай-ақ, әдетте бір кәсіпте жұмыс істейтін канадалықтарға ұсынылатындарға сәйкес жұмысқа бәсекеге қабілетті шарттар мен шарттар ұсынғанын дәлелдеу керек.
- Оң және бейтарап LMIA нәтижесінің айырмашылығы неде? Оң LMIA жұмыс берушінің барлық талаптарды орындағанын білдіреді және жұмысты толтыру үшін шетелдік жұмысшы қажет. Бұл жұмысты орындауға бірде-бір канадалық жұмысшының жоқтығын растайды. Бейтарап LMIA, қарапайым болмаса да, жұмысты канадалық жұмысшы толтыра алатынын білдіреді, бірақ жұмыс берушіге әлі де шетелдік жұмысшыны жалдауға рұқсат етіледі. Екі жағдайда да шетелдік жұмысшы жұмысқа рұқсат алуға өтініш бере алады.
- Жұмыс беруші немесе шетелдік жұмысшы LMIA процесін жеделдете ала ма? LMIA процесін жылдамдатудың стандартты жолы болмаса да, жұмыс түрі мен жалақы негізінде дұрыс LMIA ағынын таңдау көмектесе алады. Мысалы, жаһандық таланттар ағыны белгілі бір білікті кәсіптер үшін жылдамырақ жол болып табылады. Сонымен қатар, өтінім берілген кезде толық және дәл болуын қамтамасыз ету кідірістердің алдын алады.
- LMIA процесі арқылы алынған жұмысқа рұқсатты ұзарту мүмкін бе? Иә, LMIA процесі арқылы алынған жұмысқа рұқсатты ұзартуға болады. Жұмыс беруші әдетте ағымдағы жұмысқа рұқсаттың мерзімі біткенге дейін жаңа LMIA алуға өтініш беруі керек, ал шетелдік жұмысшы жаңа жұмысқа рұқсат алу үшін өтініш беруі керек. Бұл жұмыс рұқсатында кез келген олқылықтарды болдырмау үшін жарамдылық мерзімі аяқталғанға дейін жасалуы керек.
Дереккөздер
- және, Жұмыспен қамту. «Global Talent Stream бағдарламасына қойылатын талаптар – Canada.ca.» Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. 27 жылдың 2023 маусымында қол жеткізілді.
- және, Жұмыспен қамту. «Еңбек нарығына әсер етуді бағалау арқылы уақытша шетелдік жұмысшыны жалдаңыз - Canada.ca.» Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. 27 жылдың 2023 маусымында қол жеткізілді.
- және, Жұмыспен қамту. «Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму Канада – Canada.ca.» Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. 27 жылдың 2023 маусымында қол жеткізілді.
- «Еңбек нарығына әсер етуді бағалау дегеніміз не?» Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. 27 жылдың 2023 маусымында қол жеткізілді.
- және, Босқындар. «Имиграция және азаматтық – Canada.ca.» Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. 27 жылдың 2023 маусымында қол жеткізілді.
0 Пікірлер