Еңбек нарығына әсер етуді бағалау («LMIA») Канаданың Жұмыспен қамту және әлеуметтік даму («ESDC») құжаты болып табылады, оны қызметкер шетелдік қызметкерді жалдамас бұрын алу қажет болуы мүмкін.
Сізге LMIA керек пе?
Көптеген жұмыс берушілерге уақытша шетелдік жұмысшыларды жалдамас бұрын LMIA қажет. Жұмысқа қабылдамас бұрын жұмыс берушілер LMIA талап ететінін тексеруі керек. Оң LMIA алу лауазымды толтыру үшін шетелдік жұмысшы қажет екенін көрсетеді, себебі жұмыс орнын толтыру үшін канадалық жұмысшылар немесе тұрақты тұрғындар жоқ.
Сіз немесе сіз жалдағыңыз келетін уақытша шетелдік жұмысшы екеніңізді білу үшін босатылған LMIA қажет болған жағдайда келесі әрекеттердің бірін орындау керек:
- LMIA қарап шығыңыз босату кодтары және жұмыс істеуге рұқсат беретін ерекшеліктер
- Жалдау позицияңызға ең жақын босатылған кодты немесе жұмысқа рұқсатты таңдаңыз және мәліметтерді қараңыз; және
- Егер сізге босатылған код қолданылса, оны жұмысқа орналастыру ұсынысына қосу керек.
OR
- байланыс Халықаралық ұтқырлық жұмысшылар бөлімі егер сіз уақытша шетелдік жұмысшыны жалдасаңыз, ол:
- Қазіргі уақытта Канададан тыс; және
- Азаматтары визадан босатылған елден.
LMIA қалай алуға болады
LMIA алуға болатын әртүрлі бағдарламалар бар. Бағдарламалардың екі мысалы:
1. Жоғары жалақы алатын жұмысшылар:
Сұралған әрбір позиция үшін $1000 төлеуіңіз керек.
Жұмыс берушілер олардың бизнесі мен жұмыс ұсыныстарының заңды екенін дәлелдеуге тиіс. Егер сіз соңғы екі жылда оң LMIA шешімін алсаңыз және соңғы LMIA шешімі оң болса, бизнесіңіздің заңдылығына қатысты құжаттарды ұсынудың қажеті жоқ. Жоғарыдағы екі шарттың бірі дұрыс болмаса, бизнесіңізді және ұсыныстардың заңды екенін растайтын құжаттарды ұсынуыңыз қажет. Бұл құжаттар сіздің компанияңызды растауы керек:
- бұрын сәйкестік мәселелері болмаған;
- Жұмыс ұсынысының барлық шарттарын орындай алады;
- Канадада тауар немесе қызмет көрсету; және
- Сіздің бизнесіңіздің қажеттіліктеріне сәйкес келетін жұмысты ұсынады.
Сізге өтініш визасының бөлігі ретінде Канаданың кірістер агенттігінен соңғы құжаттарыңызды беруіңіз керек.
Өту жоспары:
Уақытша жұмыскердің жұмыс уақытына жарамды өтпелі жоспар жоғары жалақы алатын лауазымдар үшін міндетті болып табылады. Ол шетелдік уақытша жұмысшыларға деген қажеттілігіңізді азайту үшін Канада азаматтары мен тұрақты тұрғындарды жалдау, сақтау және оқыту бойынша әрекеттеріңізді сипаттауы керек. Егер сіз бұрын сол лауазымға және жұмыс орнына ауысу жоспарын ұсынған болсаңыз, жоспарда қабылдаған міндеттемелеріңіз туралы есеп беруіңіз керек.
Уақытша шетелдік жұмысшыға жұмыс ұсынбас бұрын алдымен канадалықтарды немесе тұрақты тұрғындарды жалдауға бар күш-жігеріңізді салсаңыз жақсы болар еді. LMIA-ға өтініш бермес бұрын, сіз үш түрлі жолдар арқылы жалдауыңыз керек:
- Сіз Канада үкіметінде жарнамалауыңыз керек жұмыс банкі;
- Лауазымдық лауазымға сәйкес келетін кемінде екі қосымша жалдау әдісі; және
- Осы үш әдістің бірі бүкіл елде орналастырылуы керек, сондықтан оған кез келген провинцияның немесе аумақтың тұрғындары оңай қол жеткізе алады.
Сіз жұмыс тізімі LMIA-ға өтініш бергенге дейін үш ай бұрын жарияланғанына және жіберілгенге дейін үш ай ішінде қатарынан кемінде төрт апта жарияланғанына көз жеткізуіңіз керек.
Үш жалдау әдісінің кем дегенде біреуі LMIA шешімі шығарылғанға дейін (оң немесе теріс) жалғасуы керек.
Уақытша шетелдік жұмысшыларға ұсынылатын жалақы бірдей ауқымда немесе бірдей лауазымдағы, орналасқан жердегі немесе дағдылардағы канадалық және тұрақты тұрғындарға ұқсас болуы керек. Ұсынылатын жалақы - Job Bank-тегі орташа жалақының немесе ұқсас лауазымдардағы, дағдылардағы немесе тәжірибедегі басқа қызметкерлерге берген ауқымдағы жалақының ең жоғарысы.
2. Төмен жалақы алатын лауазымдар:
Сұралған әрбір позиция үшін $1000 төлеуіңіз керек.
Кәсіпкерлік заңдылық:
Жоғары жалақы алатын лауазымға арналған LMIA өтінішіне ұқсас, сіз өз бизнесіңіздің заңдылығын дәлелдеуіңіз керек.
Төмен жалақы алатын лауазымдар үлесінің шекті мөлшері:
30 сәуірдегі жағдай бойыншаth, 2022 және келесі ескертуге дейін бизнес белгілі бір жерде төмен жалақы алатын лауазымдарға жалдай алатын уақытша шетелдік жұмысшылардың үлесіне 20% шекті шектеу қояды. Бұл канадалықтар мен тұрақты тұрғындардың қол жетімді жұмыс орындарына басымдылығын қамтамасыз ету.
Сонда бар кейбір секторлар мен ішкі секторлар мұнда шек 30% деңгейінде орнатылған. Тізімге келесі жұмыс орындары кіреді:
- құрылыс
- Тағам өндірісі
- Ағаш бұйымдарын өндіру
- Жиһаз және соған байланысты өнімдерді өндіру
- Ауруханалар
- Мейірбике және интернаттық мекемелер
- Тұру және тамақтану қызметтері
Жұмысқа қабылдау:
Уақытша шетелдік жұмысшыға жұмыс ұсынбас бұрын, алдымен канадалықтарды немесе тұрақты тұрғындарды жалдауға күш салсаңыз жақсы болар еді. LMIA-ға өтініш бермес бұрын, сіз үш түрлі жолдар арқылы жалдауыңыз керек:
- Сіз Канада үкіметінде жарнамалауыңыз керек жұмыс банкі
- Жұмыс орнымен сәйкес келетін кем дегенде екі қосымша жалдау әдісі.
- Осы үш әдістің бірі бүкіл елде орналастырылуы керек, сондықтан оған кез келген провинцияның немесе аумақтың тұрғындары оңай қол жеткізе алады.
Сіз жұмыс тізімі LMIA-ға өтініш бергенге дейін үш ай бұрын жарияланғанына және жіберілгенге дейін үш ай ішінде қатарынан кемінде төрт апта жарияланғанына көз жеткізуіңіз керек.
Үш жалдау әдісінің кем дегенде біреуі LMIA шешімі шығарылғанға дейін (оң немесе теріс) жалғасуы керек.
Жалақы:
Уақытша шетелдік жұмысшыларға ұсынылатын жалақы бірдей ауқымда немесе бірдей лауазымдағы, орналасқан жердегі немесе дағдылардағы канадалық және тұрақты тұрғындарға ұқсас болуы керек. Ұсынылатын жалақы - Job Bank-тегі орташа жалақының немесе ұқсас лауазымдардағы, дағдылардағы немесе тәжірибедегі басқа қызметкерлерге берген ауқымдағы жалақының ең жоғарысы.
Егер сізге LMIA өтініші немесе шетелдік жұмысшыларды жалдау бойынша көмек қажет болса, Pax Law's Адвокаттар сізге көмектесе алады.
0 Пікірлер