Бұл жұмыс рұқсаты қызметкерлерді шетелдік компаниядан оның Канададағы тиісті филиалына немесе кеңсесіне ауыстыруды жеңілдетуге арналған. Жұмысқа рұқсаттың осы түрінің тағы бір басты артықшылығы - көп жағдайда өтініш берушінің ашық жұмысқа рұқсатында жұбайының өзімен бірге жүруіне құқығы болады.
Егер сіз Канадада бас немесе еншілес кеңселері, филиалдары немесе филиалдары бар компанияда жұмыс істесеңіз, компания ішілік аударым бағдарламасы арқылы канадалық жұмысқа рұқсат ала аласыз. Сіздің жұмыс беруші сізге Канадада жұмысқа орналасуға немесе тіпті тұрақты тұруға (PR) көмектесе алады.
Компания ішілік аударым халықаралық ұтқырлық бағдарламасы бағдарламасы бойынша опция болып табылады. IMP компанияның атқарушы, басқарушы және арнайы білімі бар қызметкерлеріне Канадада компания ішінде ауысатындар ретінде уақытша жұмыс істеу мүмкіндігін береді. Халықаралық ұтқырлық бағдарламасына өтініш беру және өз қызметкерлеріне компания ішілік аударымдарды ұсыну үшін компаниялардың Канадада орналасқан жерлері болуы керек.
Еңбек нарығына әсер етуді бағалау (LMIA) әдетте канадалық жұмыс берушіге уақытша шетелдік жұмысшыны жалдау үшін қажет. Кейбір ерекшеліктер – халықаралық келісімдер, канадалық мүдделер және гуманитарлық және жанашырлық сияқты басқа да көрсетілген LMIA ерекшеліктер. Компания ішілік аударым LMIA-дан босатылған жұмысқа рұқсат болып табылады. Шетелдік қызметкерлерді Канадаға компания ішіндегі ауыстыру ретінде әкелетін жұмыс берушілер LMIA алу талабынан босатылады.
Қолайлы компания ішіндегі трансферттер Канаданың еңбек нарығына техникалық білімдерін, дағдыларын және тәжірибесін беру арқылы Канадаға айтарлықтай экономикалық артықшылық береді.
Кім өтініш бере алады?
Компания ішінде ауысқандар жұмыс істеуге рұқсат алуға өтініш бере алады, егер олар:
- қазіргі уақытта көпұлтты компанияда жұмыс істейді және сол компанияның канадалық бас ұйымында, еншілес ұйымында, филиалында немесе еншілес ұйымында жұмыс істеуге ұмтылуда
- олар қазіргі уақытта жұмыс істейтін көпұлттық компаниямен біліктілік қатынастары бар кәсіпорынға ауысады және сол компанияның заңды және үздіксіз құрылуына жұмысқа кіріседі (18–24 ай - ақылға қонымды ең төменгі мерзім)
- басшы, жоғары басқарушы немесе арнайы білім деңгейіндегі лауазымға ауыстырылады
- алдыңғы 1 жыл ішінде кем дегенде 3 жыл толық жұмыс күні (жинақталмаған толық емес жұмыс күні) үздіксіз компанияда жұмыс істеген
- Канадаға уақытша ғана келеді
- Канадаға уақытша кіру үшін барлық иммиграциялық талаптарды орындау
Халықаралық ұтқырлық бағдарламасы (IMP) құжатта көрсетілген анықтамаларды пайдаланады Солтүстік Американың еркін сауда келісімі (NAFTA) атқарушы, жоғары басқарушылық әлеуетті және арнайы білім әлеуетін анықтауда.
Атқарушы қабілеті, NAFTA 4.5 анықтамасына сәйкес қызметкер келесі лауазымды білдіреді:
- ұйымды немесе ұйымның негізгі құрамдас бөлігін немесе функциясын басқаруды басқарады
- ұйымның, құрамдас бөліктің немесе функцияның мақсаттары мен саясатын белгілейді
- дискрециялық шешім қабылдауда кең мүмкіндіктерді пайдаланады
- жоғары деңгейдегі басшылардан, директорлар кеңесінен немесе ұйымдардың акционерлерінен тек жалпы бақылауды немесе нұсқауды алады.
Басшы қызметкер әдетте компанияның өнімдерін өндіруде немесе оның қызметтерін жеткізуде қажетті міндеттерді орындамайды. Олар бірінші кезекте күнделікті компанияның басқару қызметіне жауапты. Басшылар тек жоғары деңгейдегі басқа басшылардан бақылау алады.
Басқару қабілеті, NAFTA 4.6 анықтамасына сәйкес қызметкер келесі лауазымды білдіреді:
- ұйымды немесе ұйымның бөлімшесін, бөлімшесін, функциясын немесе құрамдас бөлігін басқарады
- басқа қадағалаушы, кәсіби немесе басқарушы қызметкерлердің жұмысын қадағалайды және бақылайды немесе ұйымдағы немесе ұйымның бөлімшесінің немесе бөлімшесінің ішіндегі маңызды функцияны басқарады
- қызметкерлерді жалдау және жұмыстан шығару немесе оларды, сондай-ақ басқаларды жоғарылату және демалысқа рұқсат беру сияқты әрекеттерді ұсынуға өкілеттігі бар; егер басқа қызметкер тікелей жетекшілік етпесе, ұйымдық иерархияда жоғары деңгейде жұмыс істейді немесе басқарылатын функцияға қатысты.
- қызметкердің өкілеттігі бар қызметтің немесе функцияның күнделікті операциялары бойынша өз қалауын жүзеге асырады
Менеджер әдетте компанияның өнімдерін өндіруде немесе оның қызметтерін көрсетуде қажетті міндеттерді орындамайды. Аға менеджерлер компанияның барлық аспектілерін немесе олардың қарамағында жұмыс істейтін басқа менеджерлердің жұмысын бақылайды.
Мамандандырылған білім қызметкерлері, NAFTA 4.7 анықтамасына сәйкес, бұл лауазым меншікті білімді де, алдыңғы қатарлы тәжірибені де талап ететін лауазымдарға жатады. Жалғыз меншікті білім немесе тек озық сараптама өтініш берушінің біліктілігін көтермейді.
Меншікті білім компанияның өніміне немесе қызметтеріне қатысты компанияның арнайы сараптамасын қамтиды және бұл компанияның басқа компанияларға компанияның өнімдерін немесе қызметтерін қайталауға мүмкіндік беретін техникалық сипаттамаларды жария етпегенін білдіреді. Жетілдірілген меншікті білім өтініш берушіден компанияның өнімдері мен қызметтері және оны Канада нарығында қолдану туралы ерекше білімді көрсетуді талап етеді.
Сонымен қатар, өтініш беруші жұмыс берушінің өнімділігіне айтарлықтай үлес қосу үшін пайдаланатын ұйымдағы маңызды және соңғы тәжірибесі арқылы алынған арнайы білімді қамтитын жоғары деңгейдегі сараптама қажет. IRCC арнайы білімді белгілі бір фирма қызметкерлерінің аз ғана пайызы иеленетін бірегей және сирек кездесетін білім деп санайды.
Өтініш берушілер Канадада орындалатын жұмыстың егжей-тегжейлі сипаттамасымен бірге мамандандырылған білімге арналған компанияішілік трансфер (АКТ) стандартына сәйкес келетіндігі туралы дәлелдемелерді ұсынуы керек. Құжатты дәлелдемелер түйіндемені, анықтамалық хаттарды немесе компанияның қолдау хатын қамтуы мүмкін. Алынған дайындық деңгейін, осы саладағы тәжірибесін және алынған дәрежелерді немесе сертификаттарды сипаттайтын лауазымдық нұсқаулықтар мамандандырылған білім деңгейін көрсетуге көмектеседі. Қажет болған жағдайда жарияланымдар мен марапаттар тізімі өтінімге салмақ қосады.
АКТ мамандандырылған білім қызметкерлері қабылдаушы компанияда немесе оның тікелей және үздіксіз бақылауында болуы керек.
Канадаға компанияішілік трансферге қойылатын талаптар
Қызметкер ретінде АКТ біліктілігіне ие болу үшін белгілі бір талаптар орындалуы керек. Сен міндеттісің:
- Канадада кем дегенде жұмыс істейтін филиалы немесе филиалдары бар компанияда немесе ұйымда жұмыс істеу
- Канадаға ауысқаннан кейін де сол компанияда заңды жұмысты сақтай аласыз
- басшы немесе басшы лауазымдарды немесе арнайы білімді талап ететін лауазымдарға жұмысқа ауыстырылады
- алдыңғы жұмыс орныңыз бен компаниямен кемінде бір жыл қарым-қатынасыңыз туралы жалақы сияқты дәлелдемені қамтамасыз етіңіз
- Канадада уақытша ғана болатыныңызды растаңыз
Компанияның канадалық филиалы стартап болып табылатын бірегей талаптар бар. Егер ол жаңа филиал үшін физикалық орналасуды қамтамасыз етпесе, компанияға жұмысшыларды тарту үшін тұрақты құрылым құрмаса және қаржылық және функционалдық тұрғыдан компанияның қызметін бастауға және қызметкерлерге жалақы төлеуге мүмкіндігі болмаса, компания компанияішілік аударымдарды жүзеге асыра алмайды. .
Кәсіпорын ішілік аударуға өтініш беру үшін қажетті құжаттар
Егер сізді компания ішілік аудару үшін таңдаған болса, сізден келесі құжаттарды ұсыну қажет:
- Канададан тыс филиалда болса да, қазіргі уақытта компанияда толық уақытты жұмыс істеп жатқаныңызды және компанияның компания ішілік ауысу бағдарламасына өтініш бергенге дейін кемінде бір жыл бойы жұмыс істеп тұрғанын растайтын жалақы ведомосі немесе басқа құжаттар
- Сіз Канадада бір компанияда жұмыс істегіңіз келетінін және сол лауазымда немесе осыған ұқсас лауазымда қазіргі еліңізде жұмыс істегіңіз келетіндігіңіздің дәлелі
- Сіздің компаниядағы ең жақын жұмысыңыздағы басшы немесе менеджер немесе арнайы білім қызметкері ретіндегі ағымдағы лауазымыңызды растайтын құжаттама; Сіздің лауазымыңыз, лауазымыңыз, ұйымдағы рейтингіңіз және лауазымыңыздың сипаттамасы
- компаниямен Канададағы жұмысыңыздың жоспарланған ұзақтығының дәлелі
Жұмысқа рұқсаттың ұзақтығы және компания ішілік аударымдар
Бастапқы жұмыс IRCC бір жылдан кейін компания ішіндегі трансферді шығаруға рұқсат береді. Сіздің компанияңыз жұмысқа рұқсатыңызды жаңартуға өтініш бере алады. Компания ішінде ауысқандар үшін жұмысқа рұқсаттарды жаңарту белгілі бір шарттар орындалған кезде ғана беріледі:
- Сіз бен компания арасындағы өзара қарым-қатынастың жалғасуының дәлелі әлі де бар
- компанияның канадалық филиалы өткен жыл ішінде тұтынуға арналған тауарларды немесе қызметтерді ұсына отырып, оның функционалды екенін көрсете алады
- компанияның канадалық бөлімшесі тиісті қызметкерлерді жұмысқа алды және оларға келісілгендей еңбекақы төледі
Жұмысқа рұқсаттарды жыл сайын жаңарту қиынға соғуы мүмкін және көптеген шетелдік қызметкерлер Канадада тұрақты тұруға өтініш береді.
Компанияішілік аударымдарды Канаданың тұрақты резиденциясына көшіру (PR)
Компанияішілік аударымдар шетелдік қызметкерлерге Канаданың еңбек нарығында өз құндылығын көрсету мүмкіндігін береді және олардың Канаданың тұрақты тұрғындары болу мүмкіндігі жоғары. Тұрақты тұру оларға Канаданың кез келген жерінде тұруға және жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Компания ішілік қабылдаушы тұрақты резидент мәртебесіне ауыса алатын екі жол бар: жедел кіру және аймақтық үміткер бағдарламасы.
Жедел кіру компания ішіндегі трансферттер үшін экономикалық немесе іскерлік себептермен Канадаға иммиграциялаудың ең маңызды жолы болды. IRCC Express Entry жүйесін жаңартты және жұмысшыларға LMIA-сыз кешенді рейтинг жүйесі (CRS) ұпайларын алуға мүмкіндік береді. Бұл маңызды өзгеріс компания ішіндегі трансферлерге CRS ұпайларын арттыруды жеңілдетті. Жоғары CRS ұпайлары Канадада тұрақты тұруға (PR) өтініш беруге шақыру алу мүмкіндігіңізді арттырады.
Провинциялық үміткерлер бағдарламасы (PNP) Канададағы провинциялардың тұрғындары сол провинцияда жұмысшы және тұрақты тұрғындар болуға дайын адамдарды ұсына алатын иммиграциялық процесс. Канададағы провинциялардың әрқайсысында және оның екі аумағында өз таңдау жүйесі бар Квебектен басқа, олардың қажеттіліктеріне сәйкес бірегей PNP бар.
Кейбір провинциялар жұмыс берушілері ұсынған жеке тұлғалардың кандидатураларын қабылдайды. Жұмыс беруші кандидаттың Канада экономикасына үлес қосудағы құзыреттілігін, жарамдылығын және қабілетін дәлелдей алуы керек.
ресурстар
Халықаралық ұтқырлық бағдарламасы: Солтүстік Американың еркін сауда келісімі (NAFTA)
0 Пікірлер