Британдық Колумбияның еңбек нарығына болжамы провинцияның болжамды көрсеткіштеріне терең және болашаққа бағытталған талдауды ұсынады. жұмыс 2033 жылға дейін нарықта 1 миллион жұмыс орнының айтарлықтай толықтырылуын көрсетеді. Бұл кеңейту жұмыс күшін жоспарлауда, білім беруде және иммиграцияда стратегиялық тәсілдерді қажет ететін BC дамып келе жатқан экономикалық ландшафт пен демографиялық өзгерістердің көрінісі болып табылады.
Демографиялық өзгерістер және жұмыс күшін ауыстыру
Жаңа жұмыс орындарының айтарлықтай бөлігі, яғни 65%-ы бар жұмыс күшінің зейнетке шығуына байланысты. 2030 жылға қарай тоғыз миллион канадалық зейнеткерлікке шығады деп күтілетін қартайған халықпен еңбек нарығында алшақтық бар. Бұл зейнеткерлік демалыстар әртүрлі секторларды қамтиды, бұл келген қызметкерлер үшін кең мүмкіндіктер жасайды. Бұл демографиялық ауысым позицияларды ашып қана қоймайды, сонымен қатар дағдылар мен рөлдердің ауысуын талап етеді, өйткені зейнеткерлікке шыққан көптеген адамдар көп жылдық тәжірибесі мен тәжірибесі бар лауазымдарға ие.
Жұмыс күшінің кеңеюі және экономикалық өсу
Қалған 35% жаңа жұмыс орындары, бұл шамамен 345,000 жұмыс орындарын білдіреді, провинциядағы жұмыс күшінің таза кеңеюін білдіреді. Бұл провинцияның дамып келе жатқан салалар, технологиялық жетістіктер және дамып келе жатқан бизнес үлгілері есебінен күшті экономикалық өсімінің көрсеткіші. Үкіметтің жұмысбастылықтың жылдық өсу қарқынының 1.2% болжамы әртүрлі секторлардағы жұмыс мүмкіндіктерін әртараптандыруға әкелетін BC-нің экономикалық тұрақтылығы мен кеңею әлеуетінің дәлелі болып табылады.
Жұмыс күшінің динамикасындағы иммиграцияның рөлі
Иммиграция осы жұмыс күшінің кеңеюінің шешуші факторы ретінде пайда болады, жаңа иммигранттар 46 жылға қарай жұмыс іздеушілердің 2033%-ын құрайды деп күтілуде. Бұл бұрынғы болжамдардан айтарлықтай өскенін көрсетеді және BC еңбек нарығын жандандырудағы иммиграцияның рөлін көрсетеді. Провинцияның 470,000 XNUMX жаңа иммигрант жұмысшыларға, оның ішінде тұрақты және уақытша тұрғындарға деген құштарлық ұстанымы білікті және әртүрлі жұмыс күшін ұсынумен жұмыс күшіне сұранысты теңестіруге бағытталған стратегиялық қадам болып табылады. Бұл демографиялық ауысу сонымен қатар провинцияға мәдени әртүрлілікті, жаңа перспективаларды және бірқатар дағдыларды әкеліп, оның жаһандық бәсекеге қабілеттілігін арттырады.
Білім беру және оқытуға қойылатын талаптар
Баяндамада білім беру мен оқытуға ерекше назар аударылып, күтілетін бос жұмыс орындарының көпшілігі (75%) орта білімнен кейінгі білімді немесе біліктілікті арттыруды талап ететінін атап өтеді. Бұл тенденция қазіргі еңбек нарығында жоғары білім мен кәсіптік оқытудың маңыздылығын көрсетеді. Бұл сонымен қатар арнайы дағдылар мен біліктілік маңызды болып табылатын білімге негізделген салаларға ауысуды көрсетеді.
Мүмкіндігі жоғары кәсіптер
BC білім беру талаптары бойынша санатталған жұмыс іздеушілер үшін жоғары әлеуеті бар кәсіптердің ауқымын анықтады. Оларға мыналар жатады:
- Деңгейдегі мамандықтар: Тіркелген медбикелер, бастауыш мектеп мұғалімдері және бағдарламалық қамтамасыз ету инженерлері сияқты өсіп келе жатқан денсаулық сақтау және технология секторлары үшін маңызды.
- Колледж дипломы немесе шәкірттік рөлдері: Соның ішінде әлеуметтік және қоғамдық қызмет қызметкерлері, мектеп жасындағы тәрбиешілер және полиция қызметкерлері қоғамға бағытталған қызметтер мен қоғамдық қауіпсіздікке деген өсу қажеттілігін көрсетеді.
- Орта мектеп және/немесе кәсіптік оқыту жұмыстары: Электрондық коммерция және логистика секторлары үшін өте маңызды хат тасымалдаушылар мен курьерлер сияқты.
Тренинг және білім беру бастамалары
Жұмыспен қамтудың осы тенденцияларына сәйкес келу үшін BC білім беру және оқыту бағдарламаларына инвестиция жасайды. Атақты бастамаларға мыналар жатады:
- Мейірбикелік білім: Денсаулық сақтау секторының өсіп келе жатқан сұранысын қанағаттандыру үшін колледждер мен университеттердегі медбикелік орындарды кеңейту.
- Медициналық білім: Саймон Фрейзер университетінде дәрігерлер мен медицина мамандарын дайындау үшін жаңа медициналық мектеп құру.
- Ерте бала тәрбиесі: Педагогтардың кеңістігін ұлғайту және шәкіртақы беру кейінгі ұрпақтың дамуы үшін өте маңызды.
- Технологиялық білім: Заманауи экономикалардағы технологияның шешуші рөлін мойындай отырып, технологияға қатысты кеңістіктерді қосу.
- Таза энергия және автомобиль инновациялары: Ванкувер Қоғамдық колледжіндегі жаңа бағдарламаларға инвестициялау, студенттерді болашақ салаларға дайындау.
BC Провинциалды үміткерлер бағдарламасы (BCPNP)
BCPNP BC үшін еңбек нарығының қажеттіліктеріне сәйкес иммиграцияны басқарудың стратегиялық құралы болып табылады. Ол технология, денсаулық сақтау және құрылыс сияқты кәсіптерге назар аудара отырып, провинция экономикасына интеграцияланатын экономикалық иммиграция үміткерлеріне бағытталған. Бағдарлама білікті жұмысшыларға, халықаралық түлектерге, бастапқы және жартылай білікті жұмысшыларға және кәсіпкерлерге арналған әртүрлі ағындарды ұсынады, олардың әрқайсысының нақты жарамдылық критерийлері бар.
Біліктілікті арттыру және жұмыс күшін дамыту
BC сонымен қатар жаңа технологиялар мен жұмыс әдістеріне бейімделу үшін бар жұмыс күшінің біліктілігін арттыруға назар аударады. Үздіксіз білім беру, кәсіптік оқыту және кәсіби даму осы стратегияның маңызды құрамдас бөліктері болып табылады. Бұл күш-жігер қазіргі жұмысшылардың бәсекеге қабілетті болып қалуын және өзгермелі еңбек нарығында өркендей алуын қамтамасыз етуге бағытталған.
Инклюзивтілік және әртүрлілік
Неғұрлым инклюзивті және әртүрлі жұмыс күшін құру - тағы бір басты назар. Әйелдерге, байырғы халықтарға және мүгедектерге оқыту мен жұмысқа орналасу мүмкіндіктеріне қол жеткізу үшін бағдарламалар жүзеге асырылуда. Бұл тәсіл BC қоғамының әртүрлі құрылымын көрсететін жұмыс күшін құру үшін өте маңызды.
Өнеркәсіп пен білім саласындағы серіктестік
Салалар мен оқу орындары арасындағы ынтымақтастық оқу бағдарламаларын еңбек нарығының қажеттіліктеріне сәйкестендіру үшін маңызды. Бұл серіктестіктер салалық талаптарды қанағаттандыратын мамандандырылған бағдарламаларды әзірлеуге көмектеседі, бітірушілердің кәсіби рөлдерге жақсы дайындалуын қамтамасыз етеді.
Британдық Колумбияның еңбек нарығының болжамы туралы есеп және одан кейінгі стратегиялар провинцияның болашақ еңбек нарығы қажеттіліктерін басқаруға арналған кешенді және белсенді тәсілді көрсетеді. Зейнеткерлерді шешу, иммиграцияны пайдалану, білім беру мен оқытуды жақсарту, инклюзивтілікке назар аудару және салалық ынтымақтастықты дамыту арқылы BC дамып келе жатқан еңбек нарығының талаптарын қанағаттандырып қана қоймай, сонымен бірге оларды басқаруға жақсы жағдай жасайды.
Пакс заңы сізге көмектесе алады!
Біздің иммиграциялық заңгерлеріміз бен кеңесшілеріміз Канаданың студенттік визасын алуға қажетті талаптарды орындауға көмектесуге дайын, дайын және қабілетті. Біздің сайтқа келіңіз кездесуге тапсырыс беру беті заңгерлеріміздің немесе кеңесшілеріміздің бірімен кездесуге жазылу; балама ретінде біздің кеңселерге телефон соғуға болады + 1-604-767-9529.
0 Пікірлер