LMIA გზამკვლევი: რა არის ეს და როგორ უნდა მიმართოთ

კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება კანადაში თქვენი ოცნების სამუშაოზე! ოდესმე დაფიქრებულხართ, როგორ შეგეძლოთ დასაქმდეთ ნეკერჩხლის ფოთლის ქვეყანაში? გსმენიათ შრომის ბაზარზე ზემოქმედების შეფასების შესახებ (LMIA) და გაგიკვირდებათ, რას ნიშნავს ეს? ჩვენ თქვენი ზურგი გვაქვს! ეს ყოვლისმომცველი სახელმძღვანელო მიზნად ისახავს LMIA-ს რთული სამყაროს გამარტივებას, რაც აადვილებს ნავიგაციას. Ჩვენი მიზანი? პროცესის შეუფერხებლად გატარებაში დაგეხმარებათ, გაიგოთ უპირატესობები და დაგეხმაროთ ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღებაში თქვენი კარიერული გადასვლის შესახებ კანადაში. მოდით, ერთად დავიწყოთ ეს საინტერესო მოგზაურობა და მოვახერხოთ LMIA - თქვენი საბოლოო სახელმძღვანელო კანადის გულში მუშაობისთვის. ასე ბალთა, არა?

შრომის ბაზრის ზემოქმედების შეფასების გაგება (LMIA)

როდესაც ჩვენ ვიწყებთ ჩვენს მოგზაურობას, მოდით ჯერ გავიგოთ, რა არის LMIA. შრომის ბაზრის ზემოქმედების შეფასება (LMIA), ადრე ცნობილი როგორც შრომის ბაზრის აზრი (LMO), არის დოკუმენტი, რომელიც კანადაში დამსაქმებელს შეიძლება დასჭირდეს უცხოელი მუშაკის დაქირავებამდე. დადებითი LMIA მიუთითებს იმაზე, რომ საჭიროა უცხოელი მუშაკის შევსება, რადგან კანადელი მუშაკი არ არის ხელმისაწვდომი. მეორეს მხრივ, უარყოფითი LMIA მიუთითებს იმაზე, რომ უცხოელი მუშაკი არ შეიძლება დასაქმდეს, რადგან კანადელი მუშაკი ხელმისაწვდომია სამუშაოს შესასრულებლად.

იმიგრაციის პროცესის გადამწყვეტი ნაწილი, LMIA ასევე არის კარიბჭე დროებითი უცხოელი მუშაკებისთვის, რათა მიიღონ მუდმივი რეზიდენტის სტატუსი კანადაში. აქედან გამომდინარე, LMIA-ს გაგება მნიშვნელოვანია როგორც დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ეძებენ უცხოელი ნიჭის დაქირავებას, ასევე იმ პირებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაო შესაძლებლობებს კანადაში.

მაშ, ვინ არის ჩართული LMIA პროცესში? როგორც წესი, მთავარი მოთამაშეები არიან კანადელი დამსაქმებელი, პერსპექტიული უცხოელი თანამშრომელი და დასაქმება და სოციალური განვითარება კანადა (ESDC), რომელიც გასცემს LMIA-ს. დამსაქმებელი მიმართავს LMIA-ს და დამტკიცების შემდეგ, უცხოელ მუშაკს შეუძლია მიმართოს სამუშაო ნებართვას.

ძირითადი Takeaways:

• LMIA არის დოკუმენტი, რომელსაც კანადელ დამსაქმებლებს შეიძლება დასჭირდეთ უცხოელი მუშაკების დაქირავებამდე.
• დადებითი LMIA მიუთითებს უცხოელი მუშაკის საჭიროებაზე; უარყოფითი მიუთითებს, რომ კანადელი თანამშრომელი ხელმისაწვდომია სამუშაოსთვის.
• LMIA პროცესი მოიცავს კანადელ დამსაქმებელს, უცხოელ მუშაკს და ESDC-ს.

რა არის LMIA?

LMIA ჰგავს ხიდს, რომელიც აკავშირებს უცხოელ მუშაკებსა და კანადელ დამსაქმებლებს. ეს კრიტიკული დოკუმენტი არის ESDC-ის მიერ ჩატარებული საფუძვლიანი შეფასების შედეგი, რათა დადგინდეს უცხოელი მუშაკის დაქირავება კანადის შრომის ბაზარზე. შეფასება განიხილავს რამდენიმე ფაქტორს, როგორიცაა, ექნება თუ არა უცხოელი მუშაკის დასაქმება დადებითი ან ნეიტრალური ეფექტი კანადის სამუშაო ბაზარზე.

თუ LMIA დადებითი ან ნეიტრალურია, დამსაქმებელს ეძლევა მწვანე შუქი უცხოელი მუშაკების დაქირავებისთვის. მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ თითოეული LMIA სპეციფიკურია სამუშაოსთვის. ეს ნიშნავს, რომ ერთი LMIA არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა სამუშაოზე განაცხადისთვის. წარმოიდგინეთ ეს, როგორც კონცერტის ბილეთი - ის მოქმედებს კონკრეტული თარიღისთვის, ადგილისთვის და სპექტაკლისთვის.

ძირითადი Takeaways:

• LMIA აფასებს უცხოელი მუშაკის დაქირავების გავლენას კანადის შრომის ბაზარზე.
• თუ LMIA დადებითი ან ნეიტრალურია, დამსაქმებელს შეუძლია დაიქირაოს უცხოელი მუშები.
• თითოეული LMIA არის სამუშაოსთვის სპეციფიკური, ისევე როგორც კონცერტის ბილეთი, რომელიც მოქმედებს კონკრეტული თარიღისთვის, ადგილისა და წარმოდგენისთვის.

 ვინ არის ჩართული LMIA პროცესში?

LMIA პროცესი ჰგავს კარგად ქორეოგრაფიულ ცეკვას, რომელშიც მონაწილეობს სამი ძირითადი მხარე: კანადელი დამსაქმებელი, უცხოელი მუშაკი და ESDC. დამსაქმებელი იწყებს პროცესს ESDC-დან LMIA-ზე განაცხადით. ეს კეთდება იმისთვის, რომ დაამტკიცოს, რომ არსებობს უცხოელი მუშაკის ნამდვილი საჭიროება და რომ კანადელი მუშაკი არ არის ხელმისაწვდომი ამ სამუშაოს შესასრულებლად.

მას შემდეგ, რაც LMIA გაიცემა (ჩვენ უფრო ღრმად ჩავუღრმავდებით იმას, თუ როგორ ხდება ეს მოგვიანებით), უცხოელ მუშაკს შეუძლია შემდეგ მიმართოს სამუშაო ნებართვას. აქ არის სახალისო ფაქტი - დადებითი LMIA-ს მიღება ავტომატურად არ იძლევა სამუშაო ნებართვის გარანტიას. ეს მნიშვნელოვანი საფეხურია, მაგრამ არის დამატებითი ნაბიჯები, რომლებსაც მომდევნო თავებში განვიხილავთ.

ცეკვა მთავრდება იმით, რომ ESDC თამაშობს სასიცოცხლო როლს მთელს მსოფლიოში - LMIA განაცხადების დამუშავებიდან LMIA-ების გაცემამდე და რეგულაციებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად, ისინი არიან ამ საიმიგრაციო ცეკვის დიდი ქორეოგრაფები.

ძირითადი Takeaways:

• LMIA პროცესი მოიცავს კანადელ დამსაქმებელს, უცხოელ მუშაკს და ESDC-ს.
• დამსაქმებელი მიმართავს LMIA-ს, ხოლო წარმატების შემთხვევაში, უცხოელი მუშაკი მიმართავს სამუშაო ნებართვას.
• ESDC ამუშავებს LMIA განაცხადებს, გასცემს LMIA-ებს და უზრუნველყოფს რეგულაციებთან შესაბამისობას.

LMIA პროცესის მიმოხილვა: რას უნდა ველოდოთ

თუ LMIA მინიჭებულია, უცხოელ მუშაკს შეუძლია მიმართოს სამუშაო ნებართვაზე იმიგრაციის, ლტოლვილთა და მოქალაქეობის კანადის (IRCC) მეშვეობით, LMIA-ის გამოყენებით, როგორც დამხმარე დოკუმენტაცია.

LMIA-ს ABCs: ტერმინოლოგიის გაგება

საიმიგრაციო კანონი, არა? ენიგმას კოდის გაშიფვრა გეუფლება, არა? ნუ გეშინია! ჩვენ აქ ვართ, რომ თარგმნოს ეს იურიდიული ენა უბრალო ინგლისურად. მოდით გამოვიკვლიოთ რამდენიმე ძირითადი ტერმინი და აბრევიატურა, რომლებსაც შეხვდებით თქვენს LMIA მოგზაურობაში. ამ განყოფილების ბოლოს, თქვენ თავისუფლად გეცოდინებათ LMIA-ese!

არსებითი ტერმინები და განმარტებები

მოდით დავიწყოთ საქმეები LMIA-ს კრიტიკული ტერმინოლოგიით:

1. შრომის ბაზარზე ზემოქმედების შეფასება (LMIA): როგორც უკვე გავიგეთ, ეს არის დოკუმენტი, რომელიც კანადელ დამსაქმებლებს სჭირდებათ უცხოელი მუშაკების დასაქირავებლად.
2. დასაქმება და სოციალური განვითარება კანადა (ESDC): ეს არის განყოფილება, რომელიც პასუხისმგებელია LMIA განაცხადების დამუშავებაზე.
3. დროებითი უცხოელი მუშაკების პროგრამა (TFWP): ეს პროგრამა კანადელ დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს დაიქირაონ უცხოელი მოქალაქეები დროებითი შრომისა და კვალიფიკაციის დეფიციტის შესავსებად, როდესაც არ არიან კვალიფიციური კანადელი მოქალაქეები ან მუდმივი რეზიდენტები.
4. მუშაობა ნებართვა: ეს დოკუმენტი საშუალებას აძლევს უცხოელ მოქალაქეებს იმუშაონ კანადაში. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დადებითი LMIA არ იძლევა სამუშაო ნებართვის გარანტიას, მაგრამ ეს გადამწყვეტი ნაბიჯია ნებართვის მისაღებად.

ხშირად გამოყენებული აბრევიატურები LMIA პროცესში

LMIA პროცესში ნავიგაცია ანბანის წვნიანს ჰგავს! აქ არის ხშირად გამოყენებული აკრონიმების მოსახერხებელი სია:

1. LMIA: შრომის ბაზარზე ზემოქმედების შეფასება
2. ESDC: დასაქმება და სოციალური განვითარება კანადა
3. TFWP: დროებითი უცხოელი მუშაკების პროგრამა
4. LMO: შრომის ბაზრის აზრი (LMIA-ს ძველი სახელი)
5. IRCC: იმიგრაცია, ლტოლვილები და მოქალაქეობა კანადა (განყოფილება, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო ნებართვების გაცემაზე).

LMIA პროცესი

შეინარჩუნეთ თავი LMIA პროცესის რთულ წყლებში ნავიგაციისას! ამ ნაბიჯ-ნაბიჯ მოგზაურობის გაგება დაგეხმარებათ შეამსუბუქოთ ნებისმიერი წუხილი, გაამარტივოთ თქვენი ძალისხმევა და გაზარდოთ თქვენი წარმატების შანსები. მოდით დავხატოთ კურსი!

ნაბიჯი 1: უცხოელი მუშაკის საჭიროების დადგენა

მოგზაურობა იწყება იმით, რომ კანადელი დამსაქმებელი აღიარებს უცხოელი მუშაკის საჭიროებას. ეს შეიძლება გამოწვეული იყოს კანადაში შესაბამისი ნიჭის ნაკლებობით ან უნიკალური უნარების საჭიროებით, რაც შეიძლება ჰქონდეს უცხოელ მუშაკს. დამსაქმებელმა უნდა აჩვენოს ძალისხმევა კანადელების ან მუდმივი რეზიდენტების დასაქირავებლად, სანამ განიხილავს უცხოურ ნიჭს.

ნაბიჯი 2: განაცხადი LMIA-ზე

როგორც კი დადგინდება უცხოელი მუშაკის საჭიროება, დამსაქმებელმა უნდა მიმართეთ LMIA-ს ESDC-ის მეშვეობით. ეს გულისხმობს განაცხადის ფორმის შევსებას და დეტალური ინფორმაციის მიწოდებას სამუშაოს შესახებ, მათ შორის მდებარეობის, ხელფასის, მოვალეობებისა და უცხოელი მუშაკის საჭიროების შესახებ. დამსაქმებელმა ასევე უნდა გადაიხადოს განაცხადის საფასური.

ნაბიჯი 3: ESDC-ის შეფასება

განაცხადის წარდგენის შემდეგ, ESDC აფასებს უცხოელი მუშაკის დაქირავების გავლენას კანადის შრომის ბაზარზე. ეს მოიცავს შემოწმებას, სცადა თუ არა დამსაქმებელმა ადგილობრივად დაქირავება, მიიღებს თუ არა უცხოელ მუშაკს სამართლიანი ხელფასი და დასაქმება ხელს შეუწყობს თუ არა დადებით წვლილს შრომის ბაზარზე. შედეგი შეიძლება იყოს დადებითი, უარყოფითი ან ნეიტრალური.

ნაბიჯი 4: LMIA-ს შედეგის მიღება

შეფასების დასრულების შემდეგ, ESDC აცნობებს LMIA-ს შედეგს დამსაქმებელს. თუ ეს დადებითი ან ნეიტრალურია, დამსაქმებელი იღებს ოფიციალურ დოკუმენტს ESDC-სგან. ეს არ არის სამუშაო ნებართვა, არამედ აუცილებელი თანხმობა უცხოელი მუშაკის აყვანის შემდგომ გასაგრძელებლად.

ნაბიჯი 5: უცხოელი თანამშრომელი მიმართავს სამუშაო ნებართვას

დადებითი ან ნეიტრალური LMIA-ით შეიარაღებული, უცხოელ მუშაკს ახლა შეუძლია მიმართოს სამუშაო ნებართვას. ეს პროცესი ტარდება კანადის იმიგრაციის, ლტოლვილთა და მოქალაქეობის (IRCC) მეშვეობით და მოითხოვს, რომ მუშაკი მიაწოდოს LMIA დოკუმენტი სხვა დამხმარე დოკუმენტებთან ერთად.

სამუშაო ნებართვის მისაღებად მუშაკს სჭირდება:

• სამუშაო შეთავაზების წერილი
• კონტრაქტი
• LMIA-ს ასლი და
• LMIA ნომერი

ნაბიჯი 6: სამუშაო ნებართვის მიღება

თუ სამუშაო ნებართვის განაცხადი წარმატებულია, უცხოელი თანამშრომელი იღებს ნებართვას, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ ლეგალურად იმუშაონ კანადაში კონკრეტული დამსაქმებლისთვის, კონკრეტულ ადგილას, განსაზღვრული ვადით. ახლა ისინი მზად არიან თავიანთი კვალი დაამყარონ კანადის შრომის ბაზარზე. კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება კანადაში!

LMIA თხრილებში: საერთო გამოწვევები და გადაწყვეტილებები

ნებისმიერ მოგზაურობას აქვს თავისი მუწუკები და სლოკინები და LMIA პროცესი არ არის გამონაკლისი. მაგრამ ნუ გეშინია! ჩვენ აქ ვართ, რათა გაგიწიოთ რამდენიმე საერთო გამოწვევა, რომელიც შეიძლება შეხვდეთ თქვენს LMIA მოგზაურობას, მათ გადაწყვეტილებებს.

გამოწვევა 1: უცხოელი მუშაკის საჭიროების დადგენა

დამსაქმებლებმა შეიძლება იბრძოლონ უცხოელი მუშაკის საჭიროების გასამართლებლად. მათ უნდა დაამტკიცონ, რომ ჯერ სცადეს ადგილობრივად დაქირავება, მაგრამ ვერ იპოვეს შესაფერისი კანდიდატი.

Solution: შეინახეთ თქვენი ადგილობრივი დაქირავების მცდელობების მკაფიო დოკუმენტაცია, როგორიცაა სამუშაოს განცხადებები, ინტერვიუს ჩანაწერები და ადგილობრივი კანდიდატების არ აყვანის მიზეზები. ეს დოკუმენტები გამოგადგებათ თქვენი საქმის დასამტკიცებლად.

გამოწვევა 2: ყოვლისმომცველი LMIA განაცხადის მომზადება

LMIA განაცხადი მოითხოვს დეტალურ ინფორმაციას სამუშაოს შესახებ და უცხოელი მუშაკისთვის საჭიროების მტკიცებულებას. ამ ინფორმაციის შეგროვება და განაცხადის ზუსტად შევსება შეიძლება შემაძრწუნებელი იყოს.

Solution: მოიძიეთ იურიდიული რჩევა ან გამოიყენეთ კვალიფიციური საიმიგრაციო კონსულტანტი, რათა დაგეხმაროთ ამ საბუთების ლაბირინთში ნავიგაციაში. მათ შეუძლიათ გაგიწიონ გზა, რათა უზრუნველყონ ყველა საჭირო ინფორმაცია სწორად შეტანილი.

გამოწვევა 3: შრომატევადი პროცესი

LMIA პროცესს შეიძლება რამდენიმე კვირა ან თვეებიც კი დასჭირდეს. შეფერხებები შეიძლება იყოს იმედგაცრუებული და გავლენა მოახდინოს ბიზნეს ოპერაციებზე.

Solution: დაგეგმეთ წინასწარ და მიმართეთ წინასწარ. მიუხედავად იმისა, რომ ლოდინის დრო არ არის გარანტირებული, ადრეული განაცხადი დაგეხმარებათ დარწმუნდეთ, რომ მზად ხართ ნებისმიერი შემთხვევისთვის.

გამოწვევა 4: იმიგრაციის წესებში ცვლილებების ნავიგაცია

საიმიგრაციო წესები შეიძლება ხშირად შეიცვალოს, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს LMIA პროცესზე. ამ ცვლილებების დაცვა შეიძლება იყოს რთული დამსაქმებლებისთვის და უცხოელი მუშაკებისთვის.

Solution: რეგულარულად შეამოწმეთ ოფიციალური კანადის საიმიგრაციო ვებსაიტები ან გამოიწერეთ საიმიგრაციო სიახლეების განახლებები. იურიდიულ კონსულტანტს ასევე შეუძლია დაგეხმაროთ ამ ცვლილებების შესახებ.

LMIA ვარიაციები: თქვენი ბილიკის მორგება

დაიჯერეთ თუ არა, ყველა LMIA არ არის შექმნილი თანაბარი. არსებობს რამდენიმე ვარიაცია, თითოეული მორგებულია კონკრეტულ საჭიროებებსა და გარემოებებზე. ასე რომ, მოდით გამოვიკვლიოთ LMIA-ს ეს ვარიანტები, რომ ვიპოვოთ თქვენთვის შესაფერისი!

მაღალი ხელფასის LMIA

LMIA-ს ეს ვარიანტი ვრცელდება პოზიციებზე, სადაც შემოთავაზებული ხელფასი არის პროვინციის ან ტერიტორიის საშუალო საათობრივი ხელფასის ტოლი ან მეტი, სადაც სამუშაო მდებარეობს. დამსაქმებლებმა უნდა შესთავაზონ გარდამავალი გეგმა, რომელიც ასახავს მათ ძალისხმევას მომავალში ამ სამუშაოსთვის კანადელების დაქირავებისთვის. შეიტყვეთ მეტი მაღალანაზღაურებადი LMIA-ების შესახებ.

დაბალი ხელფასის LMIAs

დაბალი ხელფასი LMIA გამოიყენება, როდესაც შეთავაზებული ხელფასი დაბალია საშუალო საათობრივ ანაზღაურებაზე კონკრეტულ პროვინციაში ან ტერიტორიაზე. არსებობს უფრო მკაცრი წესები, როგორიცაა დაბალანაზღაურებადი უცხოელი მუშაკების რაოდენობა, რომელიც ბიზნესს შეუძლია დაასაქმოს.

გლობალური ნიჭის ნაკადი LMIA

ეს არის უნიკალური ვარიანტი მაღალი მოთხოვნილების, მაღალანაზღაურებადი პროფესიებისთვის ან უნიკალური უნარების მქონე ადამიანებისთვის. The გლობალური ნიჭის ნაკადი LMIA-მ დააჩქარა დამუშავების დრო და დამსაქმებლებს სთხოვს შრომის ბაზრის შეღავათების ვალდებულება.

დიდი ფინალი: თქვენი LMIA მოგზაურობის დასრულება

ასე რომ, თქვენ გაქვთ ეს! თქვენი LMIA მოგზაურობა თავიდან შეიძლება დამღლელი ჩანდეს, მაგრამ ფრთხილად დაგეგმვით, მკაფიო გაგებით და დროული აღსრულებით, თქვენ შეგიძლიათ დაიპყროთ ეს გზა კანადის დასაქმებისკენ. გამოწვევები გადალახვადია, ვარიანტები კონფიგურირებადია და ჯილდოები საგრძნობია. დროა გადადგას ეს ნახტომი, ეჰ!

ხშირად დასმული კითხვები

1. სჭირდება თუ არა კანადაში ყველა უცხოელ მუშაკს LMIA? არა, კანადაში ყველა უცხოელ მუშაკს არ სჭირდება LMIA. მუშების გარკვეული ტიპები შეიძლება გათავისუფლდნენ LMIA-ს მოთხოვნისაგან საერთაშორისო შეთანხმებების გამო, როგორიცაა ჩრდილოეთ ამერიკის თავისუფალი ვაჭრობის შეთანხმება (NAFTA), ან მათი მუშაობის ბუნებიდან გამომდინარე, როგორიცაა კომპანიაში გადასული პირები. ყოველთვის შეამოწმეთ ოფიციალური პირი კანადის მთავრობის საიტი ყველაზე ზუსტი ინფორმაციისთვის.
2. როგორ შეუძლია დამსაქმებელს აჩვენოს ძალისხმევა ადგილობრივად დასაქმების მიზნით? დამსაქმებლებს შეუძლიათ წარმოაჩინონ ძალისხმევა ადგილობრივად დაქირავებისთვის მათი დაქირავების საქმიანობის მტკიცებულებების მიწოდებით. ეს შეიძლება მოიცავდეს სამუშაოს განცხადებებს, გამოქვეყნებულ სხვადასხვა მედიაში, სამუშაოს განმცხადებლების ჩანაწერებს და ჩატარებულ ინტერვიუებს და ადგილობრივი კანდიდატების არ დაქირავების მიზეზებს. დამსაქმებელმა ასევე უნდა დაამტკიცოს, რომ მათ შესთავაზეს სამუშაოს კონკურენტული პირობები და პირობები, რომლებიც ემთხვევა იმავე პროფესიაში მომუშავე კანადელებს.
3. რა განსხვავებაა დადებით და ნეიტრალურ LMIA შედეგს შორის? დადებითი LMIA ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა დააკმაყოფილა ყველა მოთხოვნა და საჭიროა უცხოელი მუშაკი სამუშაოს შესასრულებლად. ის ადასტურებს, რომ არც ერთი კანადელი თანამშრომელი არ არის ხელმისაწვდომი სამუშაოს შესასრულებლად. ნეიტრალური LMIA, მიუხედავად იმისა, რომ არც ისე გავრცელებულია, ნიშნავს, რომ სამუშაო შეიძლება შეავსოს კანადელმა მუშაკმა, მაგრამ დამსაქმებელს მაინც აქვს უფლება დაიქირაოს უცხოელი მუშაკი. ორივე შემთხვევაში, უცხოელ მუშაკს შეუძლია მიმართოს სამუშაო ნებართვას.
4. შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ან უცხოელ მუშაკს დააჩქაროს LMIA პროცესი? მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს LMIA პროცესის დაჩქარების სტანდარტული გზა, სამუშაოს ტიპისა და ხელფასის მიხედვით სწორი LMIA ნაკადის არჩევა დაგეხმარებათ. მაგალითად, გლობალური ნიჭიერების ნაკადი უფრო სწრაფი გზაა გარკვეული გამოცდილი პროფესიებისთვის. უფრო მეტიც, იმის უზრუნველყოფა, რომ განაცხადი არის სრული და ზუსტი წარდგენისას, შეიძლება თავიდან აიცილოს შეფერხებები.
5. შესაძლებელია თუ არა LMIA პროცესით მიღებული სამუშაო ნებართვის გაგრძელება? დიახ, შესაძლებელია LMIA პროცესით მიღებული სამუშაო ნებართვის გაგრძელება. დამსაქმებელს, როგორც წესი, უნდა მიმართოს ახალ LMIA-ზე, სანამ ამჟამინდელი სამუშაო ნებართვა ამოიწურება, ხოლო უცხოელმა მუშაკმა უნდა მიმართოს ახალ სამუშაო ნებართვას. ეს უნდა გაკეთდეს ვადის გასვლის თარიღამდე, რათა თავიდან იქნას აცილებული რაიმე ხარვეზი სამუშაოს ავტორიზაციაში.

წყაროები

• და, დასაქმება. "პროგრამის მოთხოვნები გლობალური ნიჭის ნაკადისთვის - Canada.ca." Canada.ca, 2021, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html. წვდომა 27 წლის 2023 ივნისს.
• და, დასაქმება. "დაიქირავეთ დროებითი უცხოელი მუშაკი შრომის ბაზრის ზემოქმედების შეფასებით - Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html. წვდომა 27 წლის 2023 ივნისს.
• და, დასაქმება. "დასაქმება და სოციალური განვითარება კანადა - Canada.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/employment-social-development.html. წვდომა 27 წლის 2023 ივნისს.
• "რა არის შრომის ბაზარზე გავლენის შეფასება?" Cic.gc.ca, 2023, www.cic.gc.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=163. წვდომა 27 წლის 2023 ივნისს.
• და ლტოლვილები. "იმიგრაცია და მოქალაქეობა - კანადა.ca." Canada.ca, 2023, www.canada.ca/en/services/immigration-citizenship.html. წვდომა 27 წლის 2023 ივნისს.