როგორც კანადური ბიზნესი, შრომის ბაზრის გავლენის შეფასების (LMIA) პროცესის გაგება და მაღალი ხელფასის და დაბალი ხელფასის კატეგორიების დიფერენცირება შეიძლება რთული ლაბირინთში ნავიგაციას ჰგავდეს. ეს ყოვლისმომცველი სახელმძღვანელო ნათელს ჰფენს მაღალი ხელფასის და დაბალი ხელფასის დილემას LMIA-ს კონტექსტში, რაც უზრუნველყოფს პრაქტიკულ შეხედულებებს დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ცდილობენ უცხოელი მუშაკების დაქირავებას. ჩვენ ვიკვლევთ თითოეული კატეგორიის განმსაზღვრელ ასპექტებს, მოთხოვნებსა და გავლენას თქვენს ბიზნესზე, გვთავაზობს მკაფიო გზას კანადის საიმიგრაციო პოლიტიკის რთულ სამყაროში. მოემზადეთ LMIA-ს საიდუმლოს გასახსნელად და ინფორმირებული გადაწყვეტილების მიღების სამყაროში შედით.
მაღალი ხელფასი და დაბალი ხელფასი LMIA-ში
დავიწყოთ ჩვენი დისკუსიის ორი ძირითადი ტერმინის განსაზღვრით: მაღალანაზღაურებადი და დაბალანაზღაურებადი პოზიციები. კანადის იმიგრაციის სფეროში, თანამდებობა ითვლება "მაღალ ხელფასად", როდესაც შეთავაზებული ხელფასი არის ან ზემოთ. საშუალო საათობრივი ხელფასი კონკრეტული პროფესიისთვის კონკრეტულ რეგიონში, სადაც სამუშაო მდებარეობს. პირიქით, "დაბალი ხელფასი" არის პოზიცია, სადაც შემოთავაზებული ხელფასი მედიანას ქვემოთ ეცემა.
ეს სახელფასო კატეგორიები, განისაზღვრება დასაქმება და სოციალური განვითარება კანადა (ESDC), წარმართავს LMIA პროცესს, განსაზღვრავს ფაქტორებს, როგორიცაა განაცხადის პროცედურა, რეკლამის მოთხოვნები და დამსაქმებლის ვალდებულებები. ამ გაგებით, ცხადია, რომ დამსაქმებლის მოგზაურობა LMIA-ში დიდად არის დამოკიდებული შეთავაზებული პოზიციის სახელფასო კატეგორიაზე.
სანამ ჩავუღრმავდებით თითოეული კატეგორიის უნიკალურ ატრიბუტებს, მნიშვნელოვანია ხაზი გავუსვა LMIA-ს ზოგად წინაპირობას. LMIA არსებითად არის პროცესი, სადაც ESDC აფასებს დასაქმების შეთავაზებას, რათა დარწმუნდეს, რომ უცხოელი მუშაკის დასაქმება უარყოფითად არ იმოქმედებს კანადის შრომის ბაზარზე. დამსაქმებლებმა უნდა დაამტკიცონ, რომ მათ სცადეს კანადელი და მუდმივი რეზიდენტების დაქირავება, სანამ უცხოელ მუშაკებს მიმართავდნენ.
ამ კონტექსტიდან გამომდინარე, LMIA პროცესი ხდება კანადელი დამსაქმებლების საჭიროებების დაბალანსების სავარჯიშო კანადის შრომის ბაზრის დაცვასთან.
მაღალანაზღაურებადი და დაბალანაზღაურებადი პოზიციების განმარტება
უფრო დეტალურად, მაღალანაზღაურებადი და დაბალანაზღაურებადი პოზიციების განმარტება დამოკიდებულია კანადის კონკრეტულ რეგიონებში საშუალო ხელფასის დონეზე. ეს საშუალო ხელფასი განსხვავდება პროვინციებისა და ტერიტორიების მიხედვით და ამ რეგიონების სხვადასხვა პროფესიებს შორის.
მაგალითად, მაღალანაზღაურებადი თანამდებობა ალბერტაში შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც დაბალი ხელფასის თანამდებობა პრინც ედუარდის კუნძულზე რეგიონალური ხელფასების განსხვავებების გამო. ამიტომ, თქვენს კონკრეტულ რეგიონში თქვენი კონკრეტული პროფესიისთვის საშუალო ხელფასის გაგება გადამწყვეტია შემოთავაზებული სამუშაო პოზიციის სწორად კატეგორიზაციისთვის.
უფრო მეტიც, თქვენს მიერ შემოთავაზებული ხელფასის დონე უნდა შეესაბამებოდეს პროფესიისთვის გაბატონებულ სახელფასო განაკვეთს, რაც ნიშნავს, რომ ის უნდა იყოს ექვივალენტური ან მეტი ვიდრე რეგიონში იმავე პროფესიის მუშაკებისთვის გადახდილი ხელფასის დონე. გაბატონებული ხელფასის მაჩვენებელი შეგიძლიათ იხილოთ გამოყენებით სამსახური ბანკი.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს ცხრილი არის ზოგადი შედარება და შეიძლება არ მოიცავდეს ყველა კონკრეტულ დეტალს ან განსხვავებას ორ ნაკადს შორის. დამსაქმებლებმა ყოველთვის უნდა მიმართონ კანადის დასაქმებისა და სოციალური განვითარების ყველაზე აქტუალურ მითითებებს.
საშუალო საათობრივი ხელფასი პროვინციის ან ტერიტორიის მიხედვით
| Პროვინცია / ტერიტორია | საშუალო საათობრივი ხელფასი 31 წლის 2023 მაისისთვის |
|---|---|
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $27.50 |
| Manitoba | $23.94 |
| New Brunswick | $23.00 |
| ნიუფაუნდლენდი და ლაბრადორი | $25.00 |
| ქარი ტერიტორიების | $38.00 |
| Nova შოტლანდია | $22.97 |
| Nunavut | $35.90 |
| Ontario | $27.00 |
| პრინც ედუარდის კუნძული | $22.50 |
| Quebec | $26.00 |
| Saskatchewan | $26.22 |
| Yukon | $35.00 |
ძირითადი Takeaway: ხელფასის კატეგორიები არის რეგიონისა და სპეციფიური პროფესიის მიხედვით. რეგიონული ხელფასის ცვალებადობისა და გაბატონებული სახელფასო განაკვეთის კონცეფციის გაგება დაგეხმარებათ შემოთავაზებული პოზიციის ზუსტად განსაზღვრაში და ხელფასის მოთხოვნების დაცვაში.
ძირითადი განსხვავებები მაღალანაზღაურებადი და დაბალი ხელფასის პოზიციებს შორის
| Კრიტერიუმი | მაღალანაზღაურებადი თანამდებობა | დაბალანაზღაურებადი თანამდებობა |
|---|---|---|
| შემოთავაზებული ხელფასი | პროვინციული/ტერიტორიული საშუალო საათობრივი ხელფასის ზემოთ ან ზემოთ | პროვინციული/ტერიტორიული საშუალო საათობრივი ხელფასის ქვემოთ |
| LMIA ნაკადი | მაღალანაზღაურებადი ნაკადი | დაბალანაზღაურებადი ნაკადი |
| საშუალო საათობრივი ხელფასის მაგალითი (Ბრიტანეთის კოლუმბია) | $27.50 (ან მეტი) 31 წლის 2023 მაისის მდგომარეობით | 27.50 XNUMX დოლარის ქვემოთ 31 წლის 2023 მაისის მდგომარეობით |
| მოთხოვნები | – შეიძლება იყოს უფრო მკაცრი რეკრუტირების მცდელობის თვალსაზრისით. – შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ან დამატებითი მოთხოვნები მუშაკების ტრანსპორტირებასთან, საცხოვრებელთან და ჯანმრთელობასთან დაკავშირებით. – ზოგადად მიმართულია კვალიფიციურ პოზიციებზე. | - როგორც წესი, ნაკლებად მკაცრი მოთხოვნები დაქირავების შესახებ. – შეიძლება მოიცავდეს შეზღუდვებს TFW-ების რაოდენობაზე ან შეზღუდვებს სექტორის ან რეგიონის მიხედვით. – ზოგადად მიმართულია დაბალი კვალიფიკაციის მქონე, დაბალანაზღაურებად პოზიციებზე. |
| Დანიშნულებისამებრ გამოყენების | მოკლევადიანი უნარებისა და შრომის დეფიციტის შესავსებად, როდესაც კანადელი ან მუდმივი რეზიდენტი არ არის ხელმისაწვდომი გამოცდილი პოზიციებისთვის. | სამუშაოებისთვის, რომლებიც არ საჭიროებს მაღალ უნარებსა და ტრენინგებს და სადაც არის ხელმისაწვდომი კანადელი მუშაკების დეფიციტი. |
| პროგრამის მოთხოვნები | უნდა შეესაბამებოდეს მაღალანაზღაურებადი პოზიციის მოთხოვნებს კანადის დასაქმებისა და სოციალური განვითარებისგან, რაც შეიძლება მოიცავდეს მინიმალურ ძალისხმევას დაქირავებისას, გარკვეული შეღავათების უზრუნველყოფას და ა.შ. | უნდა შეესაბამებოდეს კანადის დასაქმებისა და სოციალური განვითარების მოთხოვნებს დაბალი ხელფასის პოზიციის მოთხოვნებს, რომლებიც შეიძლება შეიცავდეს სხვადასხვა სტანდარტებს დასაქმების, საცხოვრებლისა და სხვა ფაქტორებისთვის. |
| ნებადართული დასაქმების ხანგრძლივობა | 3 წლამდე 4 წლის 2022 აპრილიდან და პოტენციურად უფრო მეტხანს გამონაკლის შემთხვევებში ადეკვატური დასაბუთებით. | როგორც წესი, ხანმოკლე ხანგრძლივობები, შეესაბამება პოზიციის ქვედა კვალიფიკაციის დონეს და ანაზღაურებას. |
| გავლენა კანადის შრომის ბაზარზე | LMIA განსაზღვრავს, იქონიებს თუ არა TFW-ის დაქირავებას დადებითი ან უარყოფითი გავლენა კანადის შრომის ბაზარზე. | LMIA განსაზღვრავს, იქონიებს თუ არა TFW-ის დაქირავებას დადებითი ან უარყოფითი გავლენა კანადის შრომის ბაზარზე. |
| Გარდამავალი პერიოდი | დამსაქმებლებმა შეიძლება განიცადონ კლასიფიკაციის ცვლილება განახლებული საშუალო ხელფასის გამო და საჭირო გახდეს მათი განაცხადების შესაბამისად კორექტირება. | დამსაქმებლებმა შეიძლება განიცადონ კლასიფიკაციის ცვლილება განახლებული საშუალო ხელფასის გამო და საჭირო გახდეს მათი განაცხადების შესაბამისად კორექტირება. |
მიუხედავად იმისა, რომ მაღალანაზღაურებადი და დაბალანაზღაურებადი პოზიციები ძირითადად განსხვავდება მათი ხელფასის დონის მიხედვით, ეს კატეგორიები განსხვავდება LMIA-ს პროცესთან დაკავშირებულ რამდენიმე სხვა ასპექტში. მოდით გავხსნათ ეს განსხვავებები, რათა ხელი შევუწყოთ თქვენს გაგებას და მომზადებას LMIA განაცხადისთვის.
გარდამავალი გეგმები
მაღალანაზღაურებადი თანამდებობებისთვის დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან წარადგინონ ა გარდამავალი გეგმა LMIA აპლიკაციასთან ერთად. ამ გეგმამ უნდა აჩვენოს დამსაქმებლის ვალდებულება დროთა განმავლობაში შეამციროს მათი დამოკიდებულება დროებით უცხოელ მუშაკებზე. მაგალითად, გარდამავალი გეგმა შეიძლება მოიცავდეს ზომებს კანადის მოქალაქეების ან მუდმივი რეზიდენტების დაქირავებისა და ტრენინგისთვის ამ როლისთვის.
მეორეს მხრივ, დაბალი ხელფასი დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გარდამავალი გეგმის წარდგენა. თუმცა, მათ უნდა დაიცვან სხვა რეგულაციები, რაც ჩვენს შემდეგ პუნქტამდე მიგვიყვანს.
დაბალანაზღაურებადი პოზიციების შეზღუდვა
დაბალანაზღაურებადი თანამდებობების ძირითადი მარეგულირებელი ღონისძიებაა დაწესებული ლიმიტი დაბალანაზღაურებადი დროებითი უცხოელი მუშაკების პროპორციაზე, რომელსაც შეუძლია ბიზნესმა დაასაქმოს. რაც შეეხება ბოლო ხელმისაწვდომი მონაცემები, 30 წლის 2022 აპრილის მდგომარეობით და შემდგომ შეტყობინებამდე, თქვენ ექვემდებარება 20%-იან ლიმიტს TFW-ების პროპორციაზე, რომელთა დაქირავება შეგიძლიათ დაბალანაზღაურებად პოზიციებზე კონკრეტულ სამუშაო ადგილას. ეს ზღვარი არ ვრცელდება მაღალანაზღაურებად პოზიციებზე.
30 წლის 2022 აპრილიდან 30 წლის 2023 ოქტომბრამდე მიღებულ განაცხადებზე, დამსაქმებლებისგან, რომლებიც ქირაობენ მუშაკებს დაბალ ანაზღაურებად პოზიციებზე შემდეგ განსაზღვრულ სექტორებსა და ქვესექტორებში, უფლება გაქვთ მიიღოთ ლიმიტი 30%-ით:
- მშენებლობა
- სურსათის წარმოება
- ხის პროდუქტების წარმოება
- ავეჯის და მასთან დაკავშირებული პროდუქტების წარმოება
- საავადმყოფოები
- საექთნო და საცხოვრებელი დაწესებულებები
- განთავსება და კვების მომსახურება
საცხოვრებელი და ტრანსპორტირება
დაბალი ხელფასის მქონე პოზიციებზე დამსაქმებლებმა ასევე უნდა წარმოადგინონ მტკიცებულება ხელმისაწვდომი ბინის საფასური ხელმისაწვდომია მათი უცხოელი მუშაკებისთვის. სამუშაო ადგილიდან გამომდინარე, დამსაქმებლებს შეიძლება მოეთხოვონ ამ მუშაკებისთვის ტრანსპორტირების უზრუნველყოფა ან მოწყობა. ასეთი პირობები ზოგადად არ ვრცელდება მაღალანაზღაურებადი პოზიციებზე.
ძირითადი Takeaway: მაღალანაზღაურებადი და დაბალანაზღაურებადი პოზიციებთან დაკავშირებული უნიკალური მოთხოვნების აღიარება, როგორიცაა გარდამავალი გეგმები, ლიმიტები და საბინაო დებულებები, დაეხმარება დამსაქმებლებს მოემზადონ წარმატებული LMIA განაცხადისთვის.
LMIA პროცესი
LMIA პროცესი, მიუხედავად მისი კომპლექსური რეპუტაციისა, შეიძლება დაიყოს მართვად საფეხურებად. აქ ჩვენ გამოვყოფთ ძირითად პროცედურას, თუმცა მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ შეიძლება იყოს დამატებითი ნაბიჯები ან მოთხოვნები თქვენი კონკრეტული სიტუაციისთვის.
- ვაკანსიის განცხადება: LMIA-ზე განაცხადის გაკეთებამდე, დამსაქმებლებმა უნდა გამოაცხადონ სამუშაო პოზიცია კანადაში მინიმუმ ოთხი კვირის განმავლობაში. სამუშაოს განცხადება უნდა შეიცავდეს დეტალებს, როგორიცაა სამუშაო მოვალეობები, საჭირო უნარები, შეთავაზებული ხელფასი და სამუშაო ადგილი.
- განაცხადის მომზადება: შემდეგ დამსაქმებლები ამზადებენ განაცხადს, აჩვენებენ ძალისხმევას კანადის მოქალაქეების ან მუდმივი რეზიდენტების დაქირავებისთვის და უცხოელი მუშაკების დაქირავების აუცილებლობაზე. ეს შეიძლება მოიცავდეს ზემოხსენებულ გარდამავალ გეგმას მაღალანაზღაურებადი პოზიციებისთვის.
- წარდგენა და შეფასება: შევსებული განაცხადი იგზავნება ESDC/Service Canada-ში. შემდეგ დეპარტამენტი აფასებს უცხოელი მუშაკის დაქირავების პოტენციურ გავლენას კანადის შრომის ბაზარზე.
- შედეგი: დადებითის შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გაავრცელოს სამუშაო შეთავაზება უცხოელ მუშაკზე, რომელიც შემდეგ მიმართავს სამუშაოს ნებართვას. უარყოფითი LMIA ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა გადახედოს მათ განაცხადს ან განიხილოს სხვა ვარიანტები.
ძირითადი Takeaway: მიუხედავად იმისა, რომ LMIA პროცესი შეიძლება იყოს რთული, ძირითადი ნაბიჯების გაგებამ შეიძლება შექმნას მყარი საფუძველი. ყოველთვის მოიძიეთ რჩევები, რომლებიც შეესაბამება თქვენს კონკრეტულ გარემოებებს, რათა უზრუნველყოთ განაცხადის შეუფერხებელი პროცესი.
მოთხოვნები მაღალანაზღაურებადი თანამდებობებისთვის
მიუხედავად იმისა, რომ ზემოთ მოყვანილი LMIA პროცესი იძლევა ძირითად გეგმას, მაღალი ხელფასის პოზიციების მოთხოვნები დამატებით სირთულის ფენას მატებს. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამსაქმებლებმა, რომლებიც გვთავაზობენ მაღალანაზღაურებად პოზიციას, უნდა წარადგინონ გარდამავალი გეგმა. ეს გეგმა ასახავს ნაბიჯებს უცხოელ მუშაკებზე დამოკიდებულების შესამცირებლად დროთა განმავლობაში.
ნაბიჯები შეიძლება მოიცავდეს ინიციატივებს მეტი კანადელის დაქირავებისთვის ან მომზადების მიზნით, როგორიცაა:
- კანადელების/მუდმივი რეზიდენტების დასაქირავებლად აქტივობების დაქირავება, სამომავლო გეგმების ჩათვლით.
- ტრენინგი ჩაუტარდა კანადელებს/მუდმივ რეზიდენტებს ან გეგმავს ტრენინგების ჩატარებას მომავალში.
- მაღალკვალიფიციური დროებითი უცხოელი მუშაკის დახმარება კანადის მუდმივი რეზიდენტი გახდეს.
უფრო მეტიც, მაღალანაზღაურებადი დამსაქმებლები ასევე ექვემდებარებიან უფრო მკაცრ რეკლამას. სამუშაოს რეკლამირების გარდა კანადაში, სამუშაო უნდა იყოს რეკლამა სამსახური ბანკი და მინიმუმ ორი სხვა მეთოდი, რომელიც შეესაბამება ოკუპაციის სარეკლამო პრაქტიკას.
დამსაქმებლებმა ასევე უნდა უზრუნველყონ მოქმედი ხელფასი რეგიონში, სადაც სამუშაო მდებარეობს. ხელფასი არ შეიძლება იყოს ამ გაბატონებულ ხელფასზე დაბალი, რაც უზრუნველყოფს, რომ უცხოელი მუშები მიიღებენ ხელფასს, როგორც კანადელი თანამშრომლები იმავე პროფესიასა და რეგიონში.
ძირითადი Takeaway: მაღალანაზღაურებადი თანამდებობის დამსაქმებლები უნიკალური მოთხოვნების წინაშე დგანან, მათ შორის გარდამავალი გეგმისა და რეკლამის გამკაცრების ნორმების ჩათვლით. ამ მოთხოვნების გაცნობამ შეიძლება უკეთ მოგამზადოთ LMIA განაცხადისთვის.
მოთხოვნები დაბალანაზღაურებადი პოზიციებისთვის
დაბალანაზღაურებადი პოზიციებისთვის, მოთხოვნები განსხვავებულია. დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ დააკმაყოფილონ დაბალანაზღაურებადი უცხოელი მუშაკების რაოდენობა, რომელთა დაქირავებაც შეუძლიათ, რაც მათი სამუშაო ძალის 10%-ს ან 20%-ს შეადგენს იმისდა მიხედვით, თუ როდის შედიოდნენ პირველად TFWP-ზე.
უფრო მეტიც, დამსაქმებლებმა უნდა წარმოადგინონ ხელმისაწვდომ საცხოვრებლის მტკიცებულება მათი უცხოელი მუშაკებისთვის, რაც შეიძლება მოიცავდეს რეგიონში გაქირავების საშუალო ტარიფების გადახედვას და დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ საცხოვრებლებს. სამუშაო ადგილიდან გამომდინარე, მათ შეიძლება ასევე დასჭირდეთ თავიანთი მუშაკებისთვის ტრანსპორტის უზრუნველყოფა ან მოწყობა.
მაღალანაზღაურებადი დამსაქმებლების მსგავსად, დაბალი ხელფასის დამსაქმებლებმაც უნდა განაცხადონ სამუშაო კანადაში და Job Bank-ში. თუმცა, მათ ასევე მოეთხოვებათ განახორციელონ დამატებითი რეკლამა, რომლებიც მიმართულია კანადის სამუშაო ძალაში ნაკლებად წარმოდგენილ ჯგუფებზე, როგორიცაა მკვიდრი მოსახლეობა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და ახალგაზრდები.
დაბოლოს, დაბალანაზღაურებადი დამსაქმებლებმა უნდა შესთავაზონ გაბატონებული ხელფასი, ისევე როგორც მაღალანაზღაურებადი დამსაქმებლები, რათა უზრუნველყონ სამართლიანი ხელფასი უცხოელი მუშაკებისთვის.
ძირითადი Takeaway: მოთხოვნები დაბალანაზღაურებადი თანამდებობებისთვის, როგორიცაა სამუშაო ძალის ლიმიტი, ხელმისაწვდომი საცხოვრებელი და დამატებითი სარეკლამო ძალისხმევა, ითვალისწინებს ამ პოზიციების უნიკალურ გარემოებებს. ამ მოთხოვნების გაგება აუცილებელია წარმატებული LMIA განაცხადისთვის.
გავლენა კანადურ ბიზნესზე
LMIA პროცესი და მისი მაღალანაზღაურებადი და დაბალი ხელფასის კატეგორიები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს კანადურ ბიზნესზე. მოდით გამოვიკვლიოთ ეს ეფექტები, რათა დავეხმაროთ დამსაქმებლებს ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღებაში.
მაღალანაზღაურებადი პოზიციები
მაღალანაზღაურებადი თანამდებობებისთვის უცხოელი მუშაკების დასაქმებამ შეიძლება მოიტანოს საჭირო უნარები და ნიჭი კანადურ ბიზნესში, განსაკუთრებით იმ ინდუსტრიებში, რომლებიც განიცდიან შრომის დეფიციტს. თუმცა, გარდამავალი გეგმის მოთხოვნამ შესაძლოა დამატებითი პასუხისმგებლობა დააკისროს დამსაქმებლებს, როგორიცაა კანადელებისთვის ტრენინგისა და განვითარების პროგრამებში ინვესტიცია.
უფრო მეტიც, მიუხედავად იმისა, რომ მაღალი ხელფასის მქონე უცხოელ მუშაკებზე შეზღუდვის არარსებობა ბიზნესს უფრო მეტ მოქნილობას სთავაზობს, მკაცრმა რეკლამამ და ხელფასების გაბატონებულმა მოთხოვნებმა შეიძლება შეცვალოს ეს. ამრიგად, კომპანიებმა ყურადღებით უნდა განიხილონ ეს შედეგები, სანამ შესთავაზებენ მაღალანაზღაურებად პოზიციებს უცხოელ მუშაკებს.
დაბალანაზღაურებადი პოზიციები
დაბალანაზღაურებადი უცხოელი მუშები ასევე შეიძლება იყოს მომგებიანი, განსაკუთრებით ისეთ ინდუსტრიებში, როგორიცაა სტუმართმოყვარეობა, სოფლის მეურნეობა და საშინაო ჯანდაცვა, სადაც დიდი მოთხოვნაა ასეთ მუშაკებზე. თუმცა, დაბალ ხელფასი უცხოელ მუშაკებზე შეზღუდვა ზღუდავს ბიზნესის უნარს დაეყრდნოს ამ შრომის აუზს.
ხელმისაწვდომ საცხოვრებლისა და პოტენციურად ტრანსპორტირების მოთხოვნამ შესაძლოა დამატებითი ხარჯები დააკისროს ბიზნესს. თუმცა, ეს ზომები და სარეკლამო სპეციფიკური მოთხოვნები შეესაბამება კანადის სოციალურ მიზნებს, მათ შორისაა უცხოელი მუშაკების სამართლიანი მოპყრობა და ნაკლებად წარმომადგენლობითი ჯგუფებისთვის სამუშაო შესაძლებლობები.
ძირითადი Takeaway: მაღალანაზღაურებადი და დაბალანაზღაურებადი უცხოელი მუშაკების გავლენა კანადურ ბიზნესზე შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი და იმოქმედოს სხვადასხვა ასპექტებზე, როგორიცაა სამუშაო ძალის დაგეგმვა, ხარჯების სტრუქტურები და სოციალური პასუხისმგებლობა. ბიზნესებმა უნდა შეაფასონ ეს ზემოქმედება საოპერაციო საჭიროებებთან და გრძელვადიან მიზნებთან.
დასკვნა: ნავიგაცია LMIA Maze-ში
LMIA-ს პროცესი შეიძლება შემაძრწუნებელი ჩანდეს მისი მაღალი და დაბალი ხელფასის განსხვავებებით. მაგრამ განმარტებების, განსხვავებების, მოთხოვნებისა და ზემოქმედების მკაფიო გაგებით, კანადურ ბიზნესს შეუძლია დამაჯერებლად წარმართოს ეს პროცესი. გაეცანით LMIA მოგზაურობას, იცოდეთ, რომ მას შეუძლია კარი გაუღოს გლობალური ნიჭის ფონდს, რომელსაც შეუძლია გაამდიდროს თქვენი ბიზნესი კანადის სოციალურ და ეკონომიკურ მიზნებში.
დაიქირავეთ Pax Law-ის კანადის იმიგრაციის ექსპერტები, რათა დაეხმარონ სამუშაო ნებართვის უზრუნველყოფას დღეს!
მზად ხართ დაიწყოთ თქვენი კანადური ოცნება? მიეცით საშუალება Pax Law-ის ერთგულ საიმიგრაციო ექსპერტებს წარმართონ თქვენი მოგზაურობა პერსონალიზებული, ეფექტური სამართლებრივი გადაწყვეტილებებით კანადაში შეუფერხებელი გადასვლისთვის. დაგვიკავშირდით ახლა თქვენი მომავლის გასახსნელად!
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის LMIA განაცხადის საფასური?
LMIA განაცხადის საფასური ამჟამად დადგენილია $1,000 ყოველი დროებითი უცხოელი თანამშრომელი თანამდებობისთვის, რომელზეც განაცხადეს.
არის თუ არა რაიმე გამონაკლისი LMIA-ს მოთხოვნიდან?
დიახ, არის გარკვეული სიტუაციები, როდესაც უცხოელი მუშაკი შეიძლება დასაქმდეს LMIA-ს გარეშე. ეს მოიცავს კონკრეტულს საერთაშორისო მობილობის პროგრამები, როგორიცაა NAFTA-ს ხელშეკრულება და შიდაკომპანიის გადამყვანები.
შემიძლია თუ არა უცხოელი მუშაკის დაქირავება ნახევარ განაკვეთზე?
დამსაქმებლებმა უნდა შესთავაზონ სრულ განაკვეთზე პოზიციები (მინიმუმ 30 საათი კვირაში) უცხოელი მუშაკების დაქირავებისას TFWP-ის ფარგლებში, რომელიც არის პროგრამა, რომელიც რეგულირდება LMIA პროცესით.
შემიძლია თუ არა განაცხადი LMIA-ზე, თუ ჩემი ბიზნესი ახალია?
დიახ, ახალ ბიზნესებს შეუძლიათ განაცხადონ LMIA-ზე. თუმცა, მათ უნდა შეეძლოთ აჩვენონ თავიანთი სიცოცხლისუნარიანობა და უნარი შეასრულონ LMIA-ს პირობები, როგორიცაა შეთანხმებული ხელფასი და სამუშაო პირობები უცხოელი მუშაკისთვის.
შეიძლება თუ არა უარყოფილი LMIA განაცხადის გასაჩივრება?
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ფორმალური გასაჩივრების პროცესი უარყოფილი LMIA-სთვის, დამსაქმებლებს შეუძლიათ წარადგინონ მოთხოვნა ხელახლა განხილვის შესახებ, თუ მიაჩნიათ, რომ შეფასების პროცესში დაშვებული იყო შეცდომა.
0 კომენტარები