Makarya ing Kanada miturut Ijin Kerja sing adhedhasar LMIA lan LMIA sing dibebasake

Artikel iki nyakup sawetara pitakonan sing paling umum babagan Izin Kerja sing adhedhasar LMIA lan Izin Kerja sing dibebasake saka LMIA.

Kanada ngetokake atusan ewu ijin kerja saben taun kanggo individu sing duwe bakat ing saindenging jagad. Kanggo ndhukung tujuan ekonomi lan sosial Kanada mbukak lawang kanggo para pekerja asing, kanthi kesempatan kanggo pindhah lan dadi warga Kanada.

Apa Apa sing Direncanakake Kualifikasi minangka Karya?

Yen sampeyan lagi ngunjungi kulawarga ing Kanada minangka warga negara manca, nanging wis nggawa laptop bebarengan kanggo njaluk sawetara karya rampung nalika ngunjungi; yen sampeyan lagi kerja adoh kanggo perusahaan utawa klien ing negara asal, iku dudu kompetisi kanggo Pasar Tenaga Kerja Kanada. Sampeyan ora dianggep kerja ing Kanada. Yen sampeyan nindakake sawetara karya sukarela ing Kanada, yen ora ana upah, iku ora dianggep minangka karya.

Yen sampeyan lagi ngunjungi kulawarga ing Kanada, lan kabeh kabutuhan wis dijupuk care saka kulawarga; yen sampeyan bantuan metu dening nggawe ndandani sak panggonan, utawa dening nggarap farm sak harvest minangka ijol-ijolan adil, sampeyan ora dianggep makarya ing Kanada. Maneh, iki amarga ora ana upah. Nyedhiyakake layanan minangka ijol-ijolan kamar lan papan nalika ngunjungi, utawa kanggo sandhangan utawa produk, kalebu ing kategori sing padha.

A ijin kerja utawa wewenang kanggo makarya tanpa ijin dibutuhake kanggo warga negara manca kanggo diijini kerja ing Kanada miturut Program Pekerja Asing Sementara utawa Program Mobilitas Internasional (IMP).

Apa LMIA?

Pengusaha kudu entuk Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) sadurunge nyewa tenaga kerja asing kanggo ngisi kekurangan tenaga kerja lan ketrampilan sementara. LMIA mbuktekake manawa ana sing mbutuhake tenaga kerja sementara lan ora ana warga Kanada utawa penduduk permanen sing kasedhiya kanggo nindakake pakaryan kasebut. Tujuan LMIA yaiku kanggo ngonfirmasi manawa para pekerja asing ora dipilih saka warga Kanada lan / utawa penduduk permanen sing nduweni kualifikasi kanggo nindakake tugas kasebut.

Entuk ijin kerja adhedhasar LMIA minangka proses aplikasi rong langkah. Langkah pisanan yaiku nglamar LMIA menyang Layanan Kanada. Langkah kapindho yaiku nglamar ijin kerja yen calon majikan sampeyan entuk LMIA positif saka Service Canada. Aplikasi ijin kerja diajukake menyang Imigrasi, Pengungsi lan Kewarganegaraan Kanada (IRCC).

Entuk Ijin Kerja Kanada Ing LWIA

Penawaran Employment minangka layang resmi saka majikan Kanada, sing nandheske yen posisi kerja wis ditawakake kanggo sampeyan. Huruf iki nyatakake jeneng, posisi utawa pendhudhukan sampeyan ing perusahaan, tingkat gaji lan potongan apa wae, tugas lan jam minggu utawa sasi sampeyan bakal kerja.

Ing langkah pisanan aplikasi ijin kerja LMIA, sampeyan bakal entuk salinan LMIA sing disetujoni majikan. Majikan kudu ngirim jeneng sampeyan menyang ESDC kanggo nemtokake posisi LMIA khusus kanggo sampeyan.

Ing langkah kapindho, sampeyan bakal nyiapake aplikasi ijin kerja LMIA. Aplikasi Izin Kerja LMIA kasusun saka formulir aplikasi, dokumen pendukung lan biaya pangolahan sing ditrapake.

Izin Kerja Terampil

Ijin kerja trampil dipikolehi ing pendhudhukan miturut Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC), adhedhasar tingkat katrampilan 0, A utawa B. Kanggo ijin kerja trampil, pelamar biasane kudu duwe pengalaman 1 nganti 3 taun. Bukti katrampilan basa Inggris CLB 7 utawa NCLC7 Prancis bisa uga penting kanggo nyukupi syarat kerja tartamtu, nanging katrampilan sing dibutuhake bakal gumantung saka klompok sing diklasifikasikake ing sistem Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC).

Izin kerja semi trampil

Ijin kerja Semi-Skil dipikolehi ing pendhudhukan miturut Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC), adhedhasar tingkat katrampilan C & D. Ijin kerja Semi-Skil mbutuhake minimal pendidikan sekolah menengah utawa pelatihan khusus kerja. Bukti katrampilan basa Inggris CLB 7 utawa NCLC7 Prancis uga penting kanggo nyukupi syarat kerja tartamtu.

Buruh Upah Dhuwur

Pengusaha sing nawakake upah sing luwih dhuwur utawa luwih saka upah saben jam provinsi/wilayah kudu ngajokake aplikasi LMIA miturut aliran upah dhuwur. Majikan kasebut kudu ngirim rencana transisi kanthi aplikasi LMIA kanggo negesake manawa dheweke nindakake langkah-langkah kanggo nyuda ketergantungan marang para pekerja asing sementara.

Rencana transisi dirancang kanggo mesthekake yen majikan sing golek tenaga kerja manca wis ngrampungake tujuan program kasebut; nggunakake minangka Resor pungkasan lan winates kanggo alamat kabutuhan pegawe langsung ing basis sak wentoro, nalika qualified Canadian ora kasedhiya. Rencana transisi negesake kegiatan sing disepakati majikan kanggo merekrut, nglatih lan njaga warga Kanada lan penduduk permanen, kanggo nyuda ketergantungan marang Program Pekerja Asing Sementara.

Buruh Kurang Upah

Majikan diwajibake ngirim aplikasi LMIA ing pendhudhukan upah murah yen upah sing ditawakake kanggo warga negara manca kurang saka upah rata-rata saben jam provinsi/wilayah. Ing kasus iki, majikan ora perlu ngirim rencana transisi karo aplikasi LMIA. Kanggo mbatesi akses menyang Program Pekerja Asing Sementara (TFWP), Pamrentah Kanada wis ngetrapake watesan kanggo mbatesi jumlah tenaga kerja sauntara kanthi upah sing murah sing bisa ditindakake bisnis.

Tutup kasebut ora ditrapake yen majikan nyewa tenaga kerja asing sementara kanggo posisi tetanèn ing farm, mbayar transportasi bola-bali, nyediakake omah sing terjangkau, mbayar asuransi kesehatan pribadi lan ndhaptar saben pekerja asing sementara (TFW) karo provinsi/wilayah. papan safety papan kerja. Kontrak majikan-pegawe kudu diajukake.

Apa Program Mobilitas Internasional (IMP)?

IMP ngidini majikan nyewa pekerja sementara tanpa Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA). Pengecualian iki saka proses LMIA biasanipun bisa adhedhasar kaluwihan ekonomi, budaya lan kompetitif sing luwih jembar, utawa keuntungan timbal balik sing bisa dirasakake dening wong Kanada lan penduduk permanen.

Program Mobilitas Internasional (IMP) minangka salah sawijining jalur umum kanggo kerja ing Kanada. Buruh manca sing nyukupi syarat eligibility miturut IMP bisa nglamar IRCC kanggo entuk ijin kerja. Kanada nyengkuyung warga, kayata lulusan internasional, lan pasangan utawa mitra sing layak kanggo entuk ijin kerja miturut IMP, supaya bisa entuk pengalaman kerja lokal nalika nyengkuyung finansial sajrone urip ing negara kasebut.

Entuk ijin kerja Kanada ing Program Mobilitas Internasional?

Entuk ijin kerja miturut IMP bisa dipimpin dening pekerja asing utawa majikan. Umume kasus, calon majikan mbayar ragad kepatuhan majikan $230.00 lan ngirim tawaran kerja liwat Portal Majikan. Yen ana lowongan pegawe ing juragan, lan buruh asing layak miturut salah sawijining aliran IMP, majikan banjur bisa nyewa buruh kasebut.

Alasan umum kanggo nduweni hak IMP kalebu proses sing difasilitasi nalika nglamar bebarengan karo Perjanjian Kanada-Amerika Serikat-Mexico (CUSMA). Transfer Intra-Company ngidini juragan sing nduweni kualifikasi kanggo mindhah buruh menyang kantor ing Kanada. Kanada uga nampani buruh industri hiburan kanggo ndhukung industri televisi lan film.

Pengunjung bisnis manca sing nduduhake dheweke ketemu kritéria tartamtu, kayata tetep ing sangisore nem sasi, lan ora mlebu pasar tenaga kerja Kanada, bisa uga layak kerja ing Kanada tanpa mbutuhake ijin kerja. Kanada uga duwe perjanjian bilateral karo luwih saka telung puluh negara sing ngidini para pemuda entuk pengalaman kerja ing Kanada.

Calon pekerja trampil sing layak sing manggon ing Kanada bisa njaluk Izin Kerja Terbuka Bridging (BOWP) nalika aplikasi panggonan permanen diproses, kalebu pasangan sing layak / mitra warga Kanada / penduduk permanen.

Izin Kerja Pasca Wisuda (PGWP) minangka ijin kerja sing paling umum ing IMP. Lulusan manca negara sing layak saka institusi pembelajaran sing ditunjuk Kanada (DLI) bisa entuk PGWP nganti telung taun.

Kepiye Petugas Pemerintah Nerbitake Ijin Kerja menyang Warga Negara Asing Tanpa LMIA?

Nalika nglamar, keuntungan sing diusulake warga manca menyang Kanada, liwat pakaryan sing ditindakake, kudu dianggep penting utawa penting. Petugas sing mriksa kasus kasebut gumantung marang kesaksian para ahli sing bisa dipercaya lan misuwur ing lapangan warga negara asing, saliyane bukti objektif sing diwenehake.

Cathetan warga negara manca nduweni peran penting kanggo nemtokake tingkat prestasine. Bukti iki biasane kalebu rekaman akademik resmi sing nuduhake gelar sing dipikolehi saka kuliah utawa universitas sing ditunjuk, lan penghargaan utawa prestasi ilmiah sing luar biasa. Bukti pengalaman full-time sing signifikan ing pendhudhukan sing digoleki, sing diajukake dening majikan saiki utawa kepungkur - umume sepuluh taun utawa luwih - uga minangka pertimbangan penting; minangka prestasi, paten, kontribusi ilmiah lan liyane.

---

Resources

Pegawe sementara

Penawaran proyek sing dibebasake LMIA - imigran terampil (Entri Ekspres)

Izin kerja khusus majikan kanthi pengecualian Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) (Program Mobilitas Internasional)

Kadospundi kula saged nglajengaken tetep dados buruh?

Prinsip kanggo ngewangi pelamar

Carane nggawe panjalukan miturut Undhang-undhang Akses menyang Informasi

Carane nggawe panjalukan miturut Undhang-undhang Privasi

Kode Pengecualian Penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) - Program Mobilitas Internasional

Nyewa buruh tanpa LMIA: Babagan proses kasebut

Nyewa buruh tanpa LMIA: Cara nyewa buruh sementara

Nyewa buruh tanpa LMIA: sawise sampeyan nyewa buruh sementara

Nyewa buruh tanpa LMIA: inspeksi majikan

Priksa kaping pangolahan