ブリティッシュコロンビア州雇用基準法：雇用主と中小企業弁護士のための規則
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ブリティッシュコロンビア州における不当解雇
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ブリティッシュコロンビア州における不当解雇
不当解雇は、雇用法において一般的でありながら誤解されている分野です。職を失った従業員は無力感を抱くかもしれませんが、BC州法は保護を提供しています。雇用主が正当な理由なく従業員を解雇し、合理的な予告期間を定めず、または予告手当を支払わずに解雇した場合、それは不当解雇に相当する可能性があります。 不当解雇.
不当解雇とは何ですか?
不当解雇 雇用主が理由なく、以下の事項を提供せずに従業員を解雇した場合に発生します。
- 合理的な就業通知または
- 退職金 （予告手当）
不当解雇は 雇用主が従業員を解雇したことが不当であったことを意味します。雇用主は、通知や補償に関する法的義務を履行する限り、合法的な理由の有無を問わず、雇用を終了する法的権利を有します。
「正当な理由」による解雇
正当な理由がある場合、雇用主は解雇予告や退職金を支払う必要はありません。「正当な理由」とは、雇用関係を根本的に破綻させる重大な不正行為を指し、例えば以下のような場合が含まれます。
- 盗難または詐欺
- 暴力や嫌がらせ
- 深刻な不服従
- 警告後も職務を怠り続ける
しかし、正当な理由を証明するのは困難です。BC州の裁判所は、不正行為は雇用を継続することが耐え難いほど重大でなければならないと強調しています。事前の警告や改善の機会がない軽微なミスやパフォーマンスの低下は、通常、 解雇を正当化する。 マッキンリー対BCテル事件、2001年SCC38 カナダ最高裁判所は、すべての行為違反が解雇に値するわけではないことを強調しました。雇用主は、不正行為が雇用継続と根本的に両立しないかどうかを検討する必要があります。
従業員の権利：解雇予告または退職金
雇用主が正当な理由なく解雇した場合、従業員は 合理的な通知 or 代わりに支払うこの点に関して、通知の期間を規定する主な基準は2つあります。
- 雇用基準法（ESA） （最低基準）
- コモンロー （裁判官が制定した法律、より寛大な場合が多い）
- 1. 雇用基準法（ESA）
その 雇用基準法 最低限の通知または退職金の権利を設定します。
- 3か月後： 1週の通知
- 12か月後： 2週間' 知らせ
- 3年後： 1週間追加 勤務年数ごとに、最大 8週間.
- 2. コモンロー
法律 通常、通知期間を延長する1:
- 年数 （高齢の従業員にはより長い通知期間が与えられる）
- 勤続期間
- 雇用の性質 （役職が上がると通知期間が長くなることが多い）
- 類似の雇用機会
これを計算する決まった公式はありません。また、これらの要素は、有効な雇用契約で解雇時に必要な予告期間が定められている場合、従業員が正当な理由で解雇される場合、または雇用期間が固定されている場合には適用されません。
雇用契約における解雇条項
雇用契約には、従業員が解雇される際に通知する期間を規定する条項が含まれる場合があります。これらの条項は、ESAの最低基準を満たすか上回り、明確に作成されている場合に有効です。
終了条項がESAの最低額よりも低い額を規定しようとする場合、その条項は無効とされ、代わりにコモンローによる通知が適用される可能性が高い。 マッハティンガー対HOJ Industries Ltd. [1992] 1 SCR 986 カナダ最高裁判所は、最低基準を下回る雇用契約は執行不可能であると強調した。
不当解雇に対する損害賠償
不当解雇に対する主な救済手段は、復職ではなく金銭的損害賠償です。損害賠償は、合理的な予告期間中に従業員が失った賃金と福利厚生を補償するものです。
損害の種類には次のようなものがあります:
- 給与または賃金
- ボーナス
- コミッション
- 健康と歯の利点
- 年金拠出金
- ストックオプションまたは株式付与の喪失
軽減義務
不当解雇された従業員は、同等の雇用を求めることで損失を軽減（減少）するよう努めなければなりません。合理的な努力を怠った場合、賠償額が減額される可能性があります。ただし、従業員が損失を軽減できなかったことを証明する責任は雇用主にあります。参照： レッドディア大学対マイケルズ事件、[1976] 2 SCR 324.
解雇の擬制
解雇は、雇用主が従業員を解雇するのではなく、同意なしに雇用契約の基本的な条件を一方的に変更し、事実上従業員を退職に追い込む場合に発生します。
このような場合、法律では辞任を 雇用主による解雇不当解雇の訴えが提起された。 ファーバー対ロイヤルトラスト社、[1997] 1 SCR 846解雇は、雇用の基本的な条件の大幅な変更と定義されました。
請求の制限期間
不当に解雇されたと考える従業員は、速やかに行動しなければなりません。
- 民事訴訟: 解雇の日から2年。
- 雇用基準に関する苦情: 終了日から 6 か月以内 (最低通知期間などの ESA 違反の場合のみ)。
遅れて申請すると、請求が永久に禁止される可能性があります。
不当解雇の訴訟を起こす場所
従業員は、以下の場合に不当解雇の請求を申し立てることができます。
- 小クレーム裁判所 （35,000ドルまでの請求の場合）、または
- BC州最高裁判所 （高額請求の場合）
- 雇用基準局 （ESAの最低限の条件のみ）
不当解雇訴訟は、多くの場合、 民事裁判所コモンロー上の通知に基づく損害賠償が認められる場合があります。
雇用主が利用できる防御手段
不当解雇の請求を弁護する雇用主は、一般的に次のように主張します。
- 正当な理由があった
- 従業員は損失を軽減できなかった
- 強制力のある解約条項があった
- 従業員は新しい役職を受け入れた（請求を放棄）
雇用主は長期にわたる訴訟を避けるために和解交渉を行うこともあります。
従業員のための実践的なヒント
- 雇用契約書を確認する 訴訟を始める前に慎重に検討してください。
- すべてのコミュニケーションを文書化する 解雇に関して雇用主と交渉します。
- 法的助言を求める 早めに自分の権利を理解しましょう。
- すぐに行動する あなたの権利を守るためです。
たとえプレッシャーを受けて退職金の提示に署名したとしても、それが不当であったり、独立した法的助言を得る有意義な機会がなかったりした場合は、異議を申し立てることができます。
雇用主のための実践的なヒント
- 明確な雇用契約を使用する 適切に作成された解約条項を付帯します。
- ドキュメントのパフォーマンスの問題 正当な理由による解雇を検討する場合は警告が必要です。
- 少なくともESAの最低限の条件を満たす.
- 退職金の増額を検討する 訴訟リスクを回避するため。
- 従業員を敬意を持って扱う 追加の請求（加重損害賠償や懲罰的損害賠償など）を回避するために、解雇時に通知する必要があります。
結論
ブリティッシュコロンビア州の不当解雇法は、適切な通知や補償のない不当解雇から従業員を保護します。従業員は、解雇されたからといって自動的に権利が剥奪されるわけではないことを理解する必要があります。
同時に、解雇を適切に処理しなかった雇用主は重大な法的責任を負う可能性があります。
不当解雇されたと思われる場合、または解雇手続きに関する指導を求めている雇用主の場合は、雇用弁護士に相談すると、複雑な問題を解決し、利益を保護するのに役立ちます。
重要： ここでの情報は法的なアドバイスを意図したものではないことにご注意ください。ここで提供される情報のみに頼らず、法的なアドバイスに関しては弁護士に相談することが重要です。 パックス法律事務所 このブログ投稿の内容に対するいかなる信頼についても責任を負いません。このブログ投稿に掲載されている顔はすべて AI によって生成されたものであり、現実世界の人物を表すものではありません。類似点はすべて偶然の一致です。
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