מהו אישור עבודה של LMIA וכיצד אוכל לקבל כזה?

חלק מהמעסיקים צריכים להשיג א הערכת השפעה על שוק העבודה ("LMIA") לפני שהם יכולים להעסיק עובד זר שיעבוד עבורם.

LMIA חיובי מוכיח שיש צורך בעובדים זרים למילוי תפקיד מכיוון שאין אזרחים קנדיים או תושבי קבע זמינים לתפקיד. במאמר זה נדון בתהליך קבלת אישור עבודה של LMIA, דרישות בקשת LMIA הן למועמדים והן למעסיקים, בתוכנית המעבר להעסקת עובד זר זמני (TFW), במאמצי הגיוס הנדרשים על ידי תוכנית TFW ושכר ציפיות.

מה זה LMIA בקנדה?

LMIA הוא מסמך שהושג על ידי מעסיק בקנדה לפני העסקת עובדים זרים. תוצאה חיובית של LMIA מוכיחה צורך בעובדים זרים למילוי משרה עבור התפקיד הזה, שכן אין תושבים קבועים או אזרחים קנדיים זמינים לבצע את העבודה.

התהליך לקבלת אישור עבודה של LMIA

השלב הראשון הוא שהמעסיק יבקש לקבל LMIA, אשר לאחר מכן יאפשר לעובד להגיש בקשה להיתר עבודה. זה יוכיח לממשלת קנדה שאין אזרחים קנדיים או תושבי קבע זמינים לבצע את העבודה וכי יש למלא את התפקיד על ידי TFW. השלב השני הוא שה-TFW יגיש בקשה להיתר עבודה ספציפי למעסיק. כדי להגיש מועמדות, עובד צריך מכתב העסקה, חוזה העבודה, עותק של LMIA של המעסיק ומספר LMIA.

ישנם שני סוגים של אישורי עבודה: אישורי עבודה ספציפיים למעסיק ואישורי עבודה פתוחים. ה-LMIA משמש להיתרי עבודה ספציפיים למעסיק. אישור עבודה ספציפי למעסיק מאפשר לך לעבוד בקנדה בתנאים מוגדרים כגון שם המעסיק הספציפי שאתה יכול לעבוד עבורו, התקופה שבה אתה יכול לעבוד והמיקום (אם רלוונטי) שבו אתה יכול לעבוד. 

דרישות יישום LMIA עבור מועמדים ומעסיקים

דמי הטיפול להגשת בקשה להיתר עבודה בקנדה מתחילים מ-$155. זמן הטיפול משתנה בהתאם למדינה ממנה אתה מבקש את אישור העבודה. כדי להיות זכאי, עליך להוכיח לקצין שעובד עבור הגירה, פליטים ואזרחות בקנדה כי:

1. אתה תעזוב את קנדה כאשר אישור העבודה שלך אינו תקף עוד; 
2. אתה יכול לפרנס את עצמך כלכלית ואת כל התלויים שיעברו איתך לקנדה;
3.  אתה תפעל לפי החוק;
4. אין לך עבר פלילי; 
5. לא תסכן את ביטחונה של קנדה; 
6. ייתכן שתידרש להראות שאתה בריא מספיק כדי שלא תיצור ניקוז על מערכת הבריאות של קנדה; ו
7. כמו כן, עליך להראות שאינך מתכוון לעבוד אצל מעסיק המופיע כפסול ברשימת "מעסיקים שלא עמדו בתנאים" (https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html), ולספק מסמכים אחרים ששוטר עשוי להזדקק לך כדי להוכיח שאתה יכול להיכנס לקנדה.

לגבי המעסיק, הם צריכים לספק מסמכים תומכים כדי להראות שהעסק והצעת העבודה לגיטימית. זה תלוי בהיסטוריה של המעסיק עם תוכנית TFW ובסוג הבקשה של LMIA שהם מגישים. 

אם המעסיק קיבל LMIA חיובי בשנתיים האחרונות וההחלטה האחרונה הייתה חיובית, אז הם יכולים להיות פטורים מהצורך לספק מסמכים תומכים. אחרת, נדרשים מסמכים תומכים כדי לקבוע שלעסק אין בעיות ציות, יכול לעמוד בתנאי הצעת העבודה, מספק סחורות או שירותים בקנדה, והוא מציע עבודה העונה על צרכי העסק. המסמכים התומכים כוללים: 

1. מסמכי סוכנות ההכנסה של קנדה;
2. הוכחה לעמידה של המעסיק בחוקים מחוזיים/טריטוריאליים או פדרליים; 
3. מסמכים המעידים על יכולתו של המעסיק לעמוד בתנאי הצעת העבודה;
4. הוכחת מעסיק למתן סחורות או שירותים; ו 
5. מסמכים המעידים על צרכי תעסוקה סבירים. 

פרטים לגבי מסמכים תומכים שעשויים להידרש על ידי IRCC ניתן למצוא כאן (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html).

על מנת להעסיק TFWs בתפקידים בשכר גבוה, נדרשת תוכנית מעבר. תוכנית המעבר חייבת לתאר את הצעדים שאתה מסכים לנקוט כדי לגייס, להכשיר ולשמור על אזרחים קנדיים ותושבי קבע לתפקיד זה, במטרה להפחית את התלות שלך בתוכנית TFW. עבור עסקים שלא הגישו תוכנית מעבר בעבר, יש לכלול אותה בחלק הרלוונטי בטופס הבקשה של LMIA למשרות בשכר גבוה.

לאלו שכבר הגישו תוכנית מעבר לאותו תפקיד ומיקום עבודה ב-LMIA קודם, עליכם לספק עדכון על התקדמות ההתחייבויות שבוצעו בתכנית הקודמת, אשר ישמש להעריך אם היעדים בוצעה. 

פטורים מסוימים לדרישה לספק תוכנית מעבר עשויים לחול על סמך התפקיד, משך ההעסקה או רמת המיומנות (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8).

תוכנית TFW מחייבת מעסיקים לבצע מאמצי גיוס עבור קנדים ותושבי קבע לפני שכירת TFW. כדי להגיש בקשה ל-LMIA, מעסיקים חייבים לבצע לפחות שלוש פעילויות גיוס, כולל פרסום בבנק התעסוקה של ממשלת קנדה, ושתי שיטות נוספות העומדות בקנה אחד עם העיסוק וממוקדות לקהל בצורה מתאימה. אחת משתי השיטות הללו חייבת להיות ברמה לאומית ונגישה בקלות לתושבים ללא קשר למחוז או טריטוריה. מעסיקים חייבים להזמין את כל מחפשי העבודה בדירוג 4 כוכבים ומעלה בבנק המשרות של ממשלת קנדה בתוך 30 הימים הראשונים של מודעת העבודה להגיש מועמדות למשרה בעת מילוי משרה בשכר גבוה. 

שיטות הגיוס המקובלות כוללות בין היתר ירידי תעסוקה, אתרי אינטרנט וסוכנויות גיוס מקצועיות. 

מידע נוסף על התנאים החלים ניתן למצוא כאן: (https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9).

השכר עבור TFWs חייב להיות דומה לשכר המשולם לתושבי קנדה ותושבי קבע עבור אותה עבודה, כישורים וניסיון. השכר הרווח הוא הגבוה ביותר מבין השכר החציוני בבנק הדרושים או השכר המשולם לעובדים הנוכחיים. ניתן למצוא את השכר החציוני בבנק דרושים על ידי חיפוש כותרת המשרה או קוד NOC. השכר חייב לשקף כל כישורים וניסיון נוספים הנדרשים לתפקיד. בהערכת שיעור השכר המוצע, רק שכר מובטח נלקח בחשבון, למעט טיפים, בונוסים או צורות אחרות של פיצוי. בענפים מסוימים, למשל, רופאים בתשלום עבור שירות, חלים שיעורי שכר ספציפיים לתעשייה.

יתרה מכך, מעסיקים חייבים להבטיח של-TFW יש את הכיסוי הדרוש לביטוח בטיחות במקום העבודה הנדרש על פי החוק המחוזי או הטריטוריאלי הרלוונטי. אם מעסיקים בוחרים בתוכנית ביטוח פרטית, עליה לספק פיצוי שווה או טוב יותר בהשוואה לתוכנית הניתנת על ידי המחוז או הטריטוריה, וכל העובדים חייבים להיות מכוסים על ידי אותו ספק. הכיסוי הביטוחי חייב להתחיל מיום העבודה הראשון של העובד בקנדה ועל המעסיק לשלם את העלות.

היתרי עבודה בשכר גבוה ואישורי עבודה בשכר נמוך

בעת שכירת TFW, השכר המוצע לתפקיד קובע אם מעסיק צריך להגיש בקשה ל-LMIA במסגרת הזרם לתפקידים בשכר גבוה או הזרם לתפקידים בשכר נמוך. אם השכר עומד על השכר החציוני הטריטוריאלי או הפרובינציאלי לשעה או מעל, המעסיק מגיש בקשה במסגרת זרם משרות בשכר גבוה. אם השכר נמוך מהשכר החציוני, המעסיק פונה במסגרת זרם משרות בשכר נמוך.

החל מחודש אפריל 4, 2022, מעסיקים הפונים למשרה בשכר גבוה באמצעות תהליך LMIA רשאים לבקש משך העסקה של עד 3 שנים, בכפוף להתאמה לצרכיו הסבירים של המעסיק. ניתן להאריך את משך הזמן בנסיבות חריגות עם רציונל הולם. אם שוכרים TFWs בקולומביה הבריטית או מניטובה, על המעסיק להגיש תחילה בקשה לאישור רישום המעסיק במחוז או לספק הוכחה לפטור עם בקשת ה-LMIA שלו.

את הבקשה ל-LMIA ניתן להגיש עד 6 חודשים לפני מועד תחילת העבודה וניתן לעשות זאת דרך פורטל LMIA Online או באמצעות טופס הבקשה. על הבקשה לכלול טופס בקשה LMIA מלא עבור משרות בשכר גבוה (EMP5626) או עמדות בשכר נמוך (EMP5627), הוכחה של חוקיות עסקית והוכחת גיוס. בקשות לא מלאות לא יטופלו. מעסיקים עדיין יכולים להגיש בקשה ל-LMIA לתפקידים ספציפיים גם אם מידע TFW אינו זמין עדיין, המכונה יישומי "LMIA ללא שם". 

לסיכום, תהליך LMIA הוא צעד מכריע עבור מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים זרים בקנדה. חשוב שהמעסיק והעובד הזר יבינו את דרישות הבקשה. הבנת התהליך והדרישות של LMIA תסייע למעסיקים לנווט את תהליך הגיוס של עובדים זרים בצורה חלקה ויעילה יותר. אנשי המקצוע שלנו בחברת Pax Law זמינים לסייע לך בתהליך זה.

למטרות מידע בלבד. אנא להתייעץ עם איש מקצוע בתחום ההגירה לקבלת עצה.

מקורות:

• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/business-legitimacy.html
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.8
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/high/requirements.html#h2.9
• https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage.html