Trasferito all'interno dell'azienda (ICT)
Ambito di servizio
Presso Pax Law, forniamo servizi legali completi per le domande di permesso di lavoro per trasferimenti intra-aziendali (ICT) nell'ambito del Programma di Mobilità Internazionale. I nostri servizi includono:
- Valutazione iniziale e strategia
- Determinare l'idoneità al programma ICT, incluso se il trasferimento è basato sulla categoria ICT generale o su un accordo di libero scambio (CUSMA, CETA, CPTPP).
- Valutare il ruolo del cessionario (dirigente, dirigente senior o con competenze specialistiche) e garantire il rispetto degli standard salariali e vigenti.
- Conformità del datore di lavoro
- Registrati e prepara l'offerta di lavoro sul portale del datore di lavoro.
- Presentare l'offerta di lavoro esente da LMIA e pagare la quota di conformità del datore di lavoro.
- Costituzione aziendale (se necessario)
- Costituire una nuova entità canadese (società numerata o denominata).
- Preparare i documenti dell'organizzazione aziendale e un libro dei verbali.
- Aiutare a ottenere un contratto di locazione commerciale e locali fisici, poiché l'IRCC richiede che le operazioni canadesi siano avviate al di fuori di un indirizzo residenziale.
- Preparazione della domanda
- Preparare moduli di domanda, lettere di supporto e business plan (ove richiesto).
- Raccogliere la documentazione sia dall'entità estera che da quella canadese per dimostrare un rapporto societario qualificante.
- Deposito e rappresentanza
- Presentare la domanda di permesso di lavoro online o presso un punto di ingresso (ove idoneo).
- Gestire i dati biometrici, gli esami medici e fornire rappresentanza durante tutto il processo.
- Supporto post-approvazione
- Preparare il pacco di frontiera per l'ingresso.
- Fornire consigli sulla conformità all'onboarding e promemoria per future estensioni.
- Domande facoltative per coniugi e figli a carico.
Requisiti Legali
Per ottenere un permesso di lavoro ICT, è necessario dimostrare quanto segue:
- A rapporto societario qualificante (società madre, sussidiaria, succursale o affiliata) tra entità canadesi ed estere.
- L'entità estera deve essere un multinazionale attiva e generatrice di fatturato azienda con attività al di fuori del Canada.
- Il cessionario deve entrare in Canada per eseguire mansioni dirigenziali, dirigenziali senior o con conoscenze specialistiche.
- Gli stipendi offerti devono essere ragionevoli e in linea con gli standard salariali prevalenti in Canada.
- Il cessionario deve mantenere un rapporto continuativo con la società estera (prova di continuità lavorativa).
- L'ufficio canadese deve avere locali commerciali fisici ed essere in grado di supportare il ruolo del cessionario.
Documenti richiesti
- Dall'entità canadese
– Statuto/Atto costitutivo
– Verbale del convegno e documenti relativi alla struttura azionaria
– Contratto di locazione commerciale e prova dell'ubicazione fisica
– Registrazioni presso l'Agenzia delle Entrate canadese (Numero di identificazione aziendale, GST/HST, buste paga)
– Organigramma e piano di organico
– Piano aziendale con proiezioni finanziarie (per nuove sedi)
– Prova di attività operative e di fatturato (se già esistente)
- Dall'entità straniera
– Documenti di registrazione aziendale
- Bilancio d'esercizio
– Organigramma
– Prova di un rapporto qualificante con un'entità canadese
– Prove di operazioni attive all'estero
- Dal cessionario
- Passaporto valido
– Curriculum vitae, titoli di studio e certificazioni
– Lettera di conferma di impiego che attesti un rapporto di lavoro a tempo pieno e continuativo con l'azienda estera (in genere almeno un anno; due anni sono consigliati per competenze specialistiche).
– Descrizione dettagliata del ruolo che dimostri capacità dirigenziali, manageriali o conoscenze specialistiche
– Registri paga e documenti fiscali
– Lettere di referenza
- Tasse governative e dati biometrici
– Costo del permesso di lavoro: 155 dollari
– Rilevamento dati biometrici: 85 dollari a persona (massimo 170 dollari a famiglia)
– Tassa di conformità a carico del datore di lavoro: 230 dollari (pagata dal datore di lavoro)
Commissioni governative e di terze parti
✓ Tassa di conformità a carico del datore di lavoro: $ 230
✓ tassa di elaborazione del permesso di lavoro: $ 155
✓ Tariffa biometrica: 85 dollari (a persona; massimo 170 dollari a famiglia)
✓ Incorporazione BC: $351.50 (azienda numerata; la prenotazione del nome aggiunge $31.50; servizio prioritario $100)
Prezzi
Crediamo in prezzi trasparenti e competitivi che coprano tutte le fasi del processo ICT.
- Pacchetto ICT "Nuovo Ufficio" (un unico responsabile del trasferimento)
- Spese legali (Pax Law): $9,800
- Tasse governative: $470 (permesso di lavoro, dati biometrici, conformità del datore di lavoro)
- Costituzione della BC: $351.50
- Le tasse: GST 5% + PST 7% sulle spese legali
- Totale stimato: Circa $ 11,800 (prima delle traduzioni o degli esborsi extra)
- Ufficio canadese esistente / Richiesta ICT successiva
- Spese legali: $4,900
- Tasse governative: $470
- Le tasse: GST + PST
Domande dei familiari
- Coniuge (Permesso di lavoro aperto – OWP)
Spese legali: 1,450 dollari
Tasse governative: 340 dollari (permesso di lavoro 155 dollari, tassa per titolari di permesso di lavoro aperto 100 dollari, dati biometrici 85 dollari)
- Figlio a carico (permesso di studio o TRV)
Spese legali: 650 dollari a bambino
Tasse governative:
Permesso di studio: $ 150 + $ 85 dati biometrici (bambini sotto i 14 anni esenti dai dati biometrici)
Registro visitatori/TRV: $ 100
- Esempio di pacchetto familiare (capofamiglia + coniuge + 2 figli)
Spese legali: $ 12,550
Tasse governative: $1,110
Costituzione di società nella Columbia Britannica: $351.50
Totale stimato: $14,000–$14,200 (prima delle traduzioni o di eventuali spese aggiuntive)
Perché scegliere Pax Law
- Servizio completo
Dalla costituzione di società alle pratiche per l'immigrazione, tutto gestito sotto lo stesso tetto.
- Prezzi competitivi sul mercato
Il nostro nuovo pacchetto ufficio è inferiore a quello di altre aziende di Vancouver che chiedono più di 12,000 dollari per servizi simili, mentre i prezzi dei successivi trasferimenti sono in linea con gli standard di mercato.
- Linee guida aggiornate
Seguiamo le più recenti modifiche alla politica dell'IRCC in materia di idoneità ICT, salari e requisiti relativi ai locali fisici.
FAQ
Cos'è il permesso di lavoro ICT e a chi è destinato?
Il permesso di lavoro ICT consente ai dirigenti, ai dirigenti senior e ai dipendenti specializzati di una multinazionale di trasferirsi presso una società madre, una sussidiaria, una filiale o un'affiliata canadese senza una LMIA.
Quali sono i requisiti di ammissibilità di base per l'ICT?
È necessario dimostrare l'esistenza di un rapporto societario qualificato tra entità straniere e canadesi, operazioni effettivamente in corso all'estero, un ruolo ammissibile (dirigente, dirigente senior o con competenze specialistiche), salari canadesi ragionevoli e un luogo di lavoro canadese con locali commerciali.
Per quanto tempo è valido un permesso di lavoro ICT?
Le approvazioni iniziali durano in genere fino a tre anni per dirigenti/manager (spesso un anno per i nuovi incarichi), con possibili proroghe. I ruoli con competenze specialistiche hanno in genere durate iniziali più brevi. La validità esatta dipende dai fatti, dalla nazionalità/trattato e dalla discrezionalità del funzionario.
Il mio coniuge e i miei figli possono venire con me?
Sì. I coniugi hanno spesso diritto a un permesso di lavoro aperto; i figli a carico possono richiedere un permesso di studio o lo status di visitatori. Prepariamo queste domande insieme ai principali sistemi informatici per semplificarne l'elaborazione.
Quali documenti sono richiesti alle aziende?
Dal Canada: documenti di costituzione, libro dei verbali, contratto di locazione e prova di ubicazione fisica, registrazioni CRA, organigramma, piano del personale e (per i nuovi uffici) un business plan. Dall'estero: registrazione aziendale, dati finanziari, organigramma, prova di rapporto di lavoro qualificato e prova di attività operative attive.
Quali documenti sono richiesti al dipendente (cessionario)?
Passaporto, curriculum vitae, titoli di studio/certificati, descrizioni dettagliate delle mansioni, conferma di assunzione attestante un rapporto di lavoro continuativo a tempo pieno con l'entità estera, buste paga/cedolini fiscali e lettere di referenze. I ruoli con competenze specialistiche devono dimostrare competenze avanzate, proprietarie o specifiche dell'azienda.
Devo costituire una società canadese?
Se la vostra organizzazione non ha ancora un'entità canadese, possiamo costituirne una (numerata o nominativa), preparare il libro dei verbali aziendali e aiutarvi a garantire locali commerciali per soddisfare le aspettative dei "nuovi uffici" ICT.
Quali sono le tariffe governative per le ICT?
Tassa di conformità del datore di lavoro: $ 230 (a carico del datore di lavoro canadese). Tassa sul permesso di lavoro: $ 155 per richiedente. Dati biometrici: $ 85 a persona (massimo $ 170 per la famiglia). Si applicano costi aggiuntivi per coniuge/figli a seconda del tipo di domanda.
Quanto costa una domanda ICT presentata da Pax Law?
Nuovo pacchetto Office (principale): spese legali $ 9,800. Ufficio esistente/ICT successivo: $ 4,900 per ogni trasferito. Supplemento OWP per coniuge: $ 1,450 spese legali (+ tasse governative). Permesso di studio per figli/TRV: $ 650 spese legali per figlio (+ tasse governative). Le spese legali sono soggette a imposte (GST/PST). Costituzione di società (se necessaria): $ 351.50 più extra opzionali.
Quanto dura il processo di prendere?
Le tempistiche variano a seconda dell'ufficio visti, della nazionalità del richiedente, dei requisiti biometrici/medici e del fatto che si tratti di un nuovo ufficio. Prepariamo una domanda completa e pronta all'uso e ne monitoriamo lo stato; chiedeteci le tempistiche aggiornate durante la consulenza.
Prenota una consulenza oggi stesso
Se state pianificando una richiesta di permesso di lavoro per trasferimento intra-aziendale (ICT), sia per una nuova sede canadese che per un'attività già esistente, Pax Law Corporation può assistervi nella valutazione dei requisiti di ammissibilità, nella costituzione societaria e nella preparazione completa della domanda ICT secondo le normative IRCC. Vi preghiamo di compilare il modulo sottostante per prenotare una consulenza.