Cos'è la classe economica canadese di immigrazione?|Parte 1

I. Introduzione alla politica di immigrazione canadese

I Legge sull'immigrazione e la protezione dei rifugiati (IRPA) delinea la politica di immigrazione del Canada, sottolineando i vantaggi economici e sostenendo un’economia forte. Gli obiettivi chiave includono:

• Massimizzare i benefici sociali, culturali ed economici dell’immigrazione.
• Sostenere una prospera economia canadese con benefici condivisi in tutte le regioni.
• Dare priorità al ricongiungimento familiare in Canada.
• Incoraggiare l’integrazione dei residenti permanenti, riconoscendo gli obblighi reciproci.
• Facilitare l'ingresso di visitatori, studenti e lavoratori temporanei per vari scopi.
• Garantire la salute e la sicurezza pubblica e mantenere la sicurezza.
• Collaborare con le province per un migliore riconoscimento delle credenziali straniere e una più rapida integrazione dei residenti permanenti.

Nel corso degli anni sono state apportate modifiche alle categorie e ai criteri di trattamento economico, in particolare nell'immigrazione economica e imprenditoriale. Province e territori svolgono ora un ruolo significativo nell’immigrazione per rilanciare le economie locali.

II. Programmi di immigrazione economica

L’immigrazione economica del Canada include programmi come:

• Programma federale per lavoratori qualificati (FSWP)
• Classe di esperienza canadese (CEC)
• Programma federale di commercio specializzato (FSTP)
• Programmi di immigrazione aziendale (inclusi il programma Start-Up Business Class e i lavoratori autonomi)
• Classi economiche del Quebec
• Programmi per candidati provinciali (PNP)
• Programma pilota sull'immigrazione atlantica e Programma sull'immigrazione atlantica
• Programma pilota sull'immigrazione rurale e settentrionale
• Corsi per badanti

Nonostante alcune critiche, soprattutto rivolte alla categoria degli investitori, questi programmi sono stati generalmente vantaggiosi per l’economia canadese. Ad esempio, si stima che il Programma per gli investitori immigrati abbia contribuito con circa 2 miliardi di dollari. Tuttavia, a causa delle preoccupazioni sull’equità, il governo ha interrotto i programmi per investitori e imprenditori nel 2014.

III. Complessità legislativa e normativa

Il quadro legislativo e normativo per l’immigrazione è complesso e non sempre facile da orientare. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) fornisce informazioni online, ma trovare dettagli specifici può essere difficile. Il quadro comprende IRPA, regolamenti, manuali, istruzioni di programma, progetti pilota, accordi bilaterali e altro ancora. I candidati devono dimostrare di soddisfare tutti i requisiti, il che è spesso un processo impegnativo e ad alta intensità di documentazione.

IV. Base giuridica della classe economica

La base giuridica per la selezione degli immigrati di classe economica si concentra sul loro potenziale di stabilirsi economicamente in Canada. Coloro che acquisiscono la residenza permanente nell'ambito dei flussi economici contribuiscono tradizionalmente in modo significativo all'economia canadese.

V. Requisiti generali per le classi economiche

Le classi di immigrazione economica seguono due percorsi di elaborazione principali:

Ingresso rapido

• Per la Canadian Experience Class, il Federal Skilled Worker Program, il Federal Skilled Trades Program o alcuni programmi di nomina provinciale.
• I richiedenti devono prima essere invitati a richiedere lo status di residente permanente.

Applicazione diretta

• Per programmi specifici come il programma di nomina provinciale, le lezioni economiche del Quebec, il programma per i lavoratori autonomi, ecc.
• Domande dirette per l'esame dello status di residente permanente.

Tutti i candidati devono soddisfare i criteri di ammissibilità e gli standard di ammissibilità (sicurezza, medici, ecc.). Anche i familiari, accompagnatori o meno, devono soddisfare questi criteri.

Classificazione professionale nazionale

• Fondamentale per i richiedenti che cercano lo status di residente permanente.
• Classifica i lavori in base alla formazione, all'istruzione, all'esperienza e alle responsabilità.
• Informa le offerte di lavoro, la valutazione dell'esperienza lavorativa e la revisione delle domande di immigrazione.

Bambini dipendenti

• Include i bambini sotto i 22 anni o più se finanziariamente dipendenti a causa di condizioni fisiche o mentali.
• L'età dei figli a carico viene “fissata” in fase di presentazione della domanda.

Documentazione di supporto

• È richiesta un'ampia documentazione, inclusi i risultati dei test di lingua, documenti di identità, rendiconti finanziari e altro ancora.
• Tutti i documenti devono essere correttamente tradotti e inviati secondo la lista di controllo fornita dall'IRCC.

Esame medico

• Obbligatorio per tutti i richiedenti, condotto da medici designati.
• Obbligatorio sia per i richiedenti principali che per i familiari.

Colloquio

• Potrebbe essere richiesto di verificare o chiarire i dettagli della domanda.
• È necessario presentare i documenti originali e verificarne l'autenticità.

VI. Sistema di ingresso rapido

Introdotto nel 2015, Express Entry ha sostituito il vecchio sistema "primo arrivato, primo servito" per le domande di residenza permanente in diversi programmi. Implica:

• Creazione di un profilo on-line.
• Essere classificati nel Comprehensive Ranking System (CRS).
• Ricevere un invito a presentare domanda (ITA) in base al punteggio CRS.

I punti vengono assegnati in base a fattori quali competenze, esperienza, credenziali del coniuge, offerte di lavoro, ecc. Il processo prevede cicli regolari di inviti con criteri specifici per ciascuna estrazione.

VII. Impiego organizzato in Express Entry

Ulteriori punti CRS vengono assegnati per un'offerta di lavoro qualificante. I criteri per i posti di lavoro organizzati variano in base al livello di lavoro e alla natura dell'offerta di lavoro.

VIII. Programma federale per lavoratori qualificati

Questo programma valuta i candidati in base all'età, all'istruzione, all'esperienza lavorativa, alle competenze linguistiche e ad altri fattori. Viene utilizzato un sistema basato su punti, con un punteggio minimo richiesto per l'idoneità.

IX. Altri programmi

Programma federale delle qualifiche

• Per operatori specializzati del settore, con requisiti di idoneità specifici e senza sistema di punti.

Classe di esperienza canadese

• Per coloro che hanno esperienza lavorativa in Canada, concentrandosi sulla competenza linguistica e sull'esperienza lavorativa in specifiche categorie NOC.

Ciascun programma ha requisiti di ammissibilità distinti, sottolineando l’obiettivo del Canada di trarre vantaggio dall’immigrazione a livello economico, sociale e culturale.

Sistema di punti nell'immigrazione canadese

Il sistema a punti, introdotto nell'Immigration Act del 1976, è un metodo utilizzato dal Canada per valutare gli immigrati indipendenti. Mira a garantire equità e coerenza nel processo di selezione riducendo al minimo la discrezionalità e la potenziale discriminazione.

Aggiornamenti chiave al sistema di punti (2013)

• Dare priorità ai lavoratori più giovani: Maggiore enfasi è posta sui candidati più giovani.
• Competenza linguistica: È essenziale una forte attenzione alla padronanza delle lingue ufficiali (inglese e francese), con un requisito minimo di competenza.
• Esperienza lavorativa canadese: I punti vengono assegnati per aver avuto esperienza lavorativa in Canada.
• Competenza linguistica ed esperienza lavorativa del coniuge: Punti aggiuntivi se il coniuge del richiedente parla correntemente le lingue ufficiali e/o ha esperienza lavorativa in Canada.

Come funziona il sistema di punti

• Gli ufficiali dell'immigrazione assegnano punti in base a vari criteri di selezione.
• Il Ministro fissa il punteggio minimo, o il punteggio minimo, che può essere adeguato in base alle esigenze economiche e sociali.
• Il punteggio minimo attuale è di 67 punti su 100 possibili, sulla base di sei fattori di selezione.

Sei fattori di selezione

1. Istruzione
2. Competenza linguistica in inglese e francese
3. Esperienza lavorativa
4. Età
5. Occupazione organizzata in Canada
6. Adattabilità

I punti vengono assegnati per valutare il potenziale del richiedente per l’insediamento economico in Canada.

Lavoro organizzato (10 punti)

• Definita come un'offerta di lavoro permanente in Canada approvata dall'IRCC o dall'ESDC.
• L'occupazione deve essere in NOC TEER 0, 1, 2 o 3.
• Valutato in base alla capacità del candidato di svolgere e accettare le mansioni lavorative.
• È richiesta la prova di un'offerta di lavoro valida, in genere un LMIA, a meno che non sia esentato in condizioni specifiche.
• Vengono assegnati 10 punti completi se il richiedente soddisfa determinate condizioni, tra cui avere un LMIA positivo o trovarsi in Canada con un permesso di lavoro specifico del datore di lavoro valido e un'offerta di lavoro a tempo indeterminato.

Adattabilità (fino a 10 punti)

• I fattori che contribuiscono al successo dell’integrazione del richiedente nella società canadese sono

considerato. Questi includono competenza linguistica, lavoro o studio precedenti in Canada, presenza di familiari in Canada e lavoro organizzato.

• Vengono assegnati punti per ciascun fattore di adattabilità, con un massimo di 10 punti combinati.

Requisiti dei fondi di liquidazione

• I candidati devono dimostrare fondi sufficienti per stabilirsi in Canada, a meno che non dispongano di punti per un'offerta di lavoro organizzata qualificante e stiano attualmente lavorando o autorizzati a lavorare in Canada.
• L'importo richiesto dipende dalla dimensione della famiglia, come indicato sul sito dell'IRCC.

Programma federale di commercio specializzato (FSTP)

L'FSTP è progettato per i cittadini stranieri esperti in settori specifici. A differenza del Federal Skilled Worker Program, l'FSTP non utilizza un sistema a punti.

Requisiti di idoneità

1. Competenza linguistica: Deve soddisfare i requisiti linguistici minimi in inglese o francese.
2. Esperienza lavorativa: Almeno due anni di esperienza lavorativa a tempo pieno (o part-time equivalente) in un settore specializzato nei cinque anni precedenti la candidatura.
3. Requisiti occupazionali: Deve soddisfare i requisiti di impiego del mestiere specializzato secondo il NOC, fatta eccezione per la necessità di un certificato di qualificazione.
4. Offerta di lavoro: Deve avere un'offerta di lavoro a tempo pieno per almeno un anno o un certificato di qualifica da un'autorità canadese.
5. Intenzione di risiedere fuori dal Quebec: Il Quebec ha un proprio accordo sull'immigrazione con il governo federale.

VI. Classe di esperienza canadese (CEC)

La Canadian Experience Class (CEC), fondata nel 2008, offre un percorso verso la residenza permanente per i cittadini stranieri con esperienza lavorativa in Canada. Questo programma è in linea con diversi obiettivi dell’Immigration and Refugee Protection Act (IRPA), concentrandosi sul miglioramento del tessuto sociale, culturale ed economico del Canada. I punti chiave includono:

Criteri di idoneità:

• I candidati devono avere almeno 12 mesi di esperienza lavorativa a tempo pieno (o part-time equivalente) in Canada negli ultimi tre anni.
• L'esperienza lavorativa dovrebbe riguardare occupazioni elencate nel tipo di abilità 0 o nei livelli di abilità A o B della classificazione professionale nazionale (NOC).
• I candidati devono soddisfare i requisiti linguistici, con competenza valutata da un'organizzazione designata.
• Considerazioni sull'esperienza lavorativa:

• L'esperienza lavorativa durante gli studi o il lavoro autonomo potrebbe non essere qualificata.
• I funzionari esaminano la natura dell'esperienza lavorativa per confermare se soddisfa i requisiti CEC.
• I periodi di ferie e il tempo trascorso all'estero vengono presi in considerazione nel periodo di esperienza lavorativa qualificante.

• Competenza linguistica:

• Test di lingua obbligatorio in inglese o francese.
• La competenza linguistica deve soddisfare specifici livelli Canadian Language Benchmark (CLB) o Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) in base alla categoria NOC dell'esperienza lavorativa.

• Processo di candidatura:

• Le domande CEC vengono elaborate sulla base di criteri chiari e standard di elaborazione tempestivi.
• I candidati provenienti dal Quebec non hanno diritto al CEC, poiché il Quebec ha i propri programmi di immigrazione.

• Allineamento al Programma di nomina provinciale (PNP):

• La CEC integra gli obiettivi di immigrazione provinciali e territoriali, con le province che nominano gli individui in base al loro potenziale di contribuire economicamente e integrarsi nella comunità locale.

A. Esperienza lavorativa

Per l'idoneità al CEC, un cittadino straniero deve avere una sostanziale esperienza lavorativa canadese. Questa esperienza viene valutata su diversi fattori:

• Calcolo del lavoro a tempo pieno:

• O 15 ore settimanali per 24 mesi o 30 ore settimanali per 12 mesi.
• La natura del lavoro deve essere in linea con le responsabilità e i doveri delineati nelle descrizioni del NOC.

• Considerazione implicita sullo stato:

• L’esperienza lavorativa acquisita con uno status implicito viene conteggiata se è in linea con le condizioni del permesso di lavoro originale.

• Verifica dello stato occupazionale:

• Gli ufficiali valutano se il richiedente era un lavoratore dipendente o autonomo, considerando fattori come l'autonomia nel lavoro, la proprietà degli strumenti e i rischi finanziari coinvolti.

B. Competenza linguistica

La competenza linguistica è un elemento cruciale per i candidati CEC, valutata attraverso agenzie di test designate:

• Agenzie di test:

• Inglese: IELTS e CELPIP.
• Francese: TEF e TCF.
• I risultati dei test dovrebbero avere meno di due anni.

• Soglie linguistiche:

• Varia in base alla categoria NOC dell'esperienza lavorativa.
• CLB 7 per lavori di livello di competenza più elevato e CLB 5 per altri.

Scopri di più sulla classe economica dell'immigrazione nel nostro prossimo articolo Blog– Qual è la classe economica canadese di immigrazione?|Parte 2!