A Labor Market Impact Assessment („LMIA“) er skjal frá Employment and Social Development Canada („ESDC“) sem starfsmaður gæti þurft að afla sér áður en hann ræður erlendan starfsmann.
Þarftu LMIA?
Flestir vinnuveitendur þurfa LMIA áður en þeir ráða tímabundið erlenda starfsmenn. Fyrir ráðningu verða vinnuveitendur að athuga hvort þeir þurfi LMIA. Að fá jákvæða LMIA mun sýna að það þarf erlendan starfsmann til að gegna stöðunni vegna þess að engir kanadískir starfsmenn eða fastráðnir íbúar eru tiltækir til að gegna starfinu.
Til að sjá hvort þú eða tímabundinn erlendi starfsmaðurinn sem þú vilt ráða ert undanþegnir frá því að þurfa LMIA, verður þú að gera eitt af eftirfarandi:
- Skoðaðu LMIA undanþágukóða og undanþágur frá atvinnuleyfi
- Veldu undanþágukóðann eða atvinnuleyfið sem er næst ráðningarstöðu þinni og skoðaðu upplýsingarnar; og
- Ef undanþágukóði á við um þig þarftu að hafa hann með í atvinnutilboði.
OR
- Hafa samband Alþjóðleg verkamannadeild ef þú ert að ráða erlendan starfsmann tímabundið sem er:
- Sem stendur utan Kanada; og
- Frá landi þar sem ríkisborgarar eru undanþegnir vegabréfsáritun.
Hvernig á að fá LMIA
Það eru mismunandi forrit sem hægt er að fá LMIA frá. Tvö dæmi um forrit eru:
1. Hálaunafólk:
Þú verður að borga $1000 fyrir hverja stöðu sem óskað er eftir.
Vinnuveitendur verða að sanna að fyrirtæki þeirra og atvinnutilboð séu lögmæt. Ef þú hefur fengið jákvæða LMIA ákvörðun á undanförnum tveimur árum, og nýjasta LMIA ákvörðunin var jákvæð, þarftu ekki að leggja fram skjöl um lögmæti fyrirtækisins. Ef annað af tveimur skilyrðum hér að ofan er ekki satt þarftu að leggja fram skjöl til að sanna viðskipti þín og að tilboðin séu lögmæt. Þessi skjöl þurfa að staðfesta að fyrirtækið þitt:
- hefur ekki áður átt í vandræðum með að uppfylla reglur;
- Getur uppfyllt alla skilmála atvinnutilboðsins;
- Er að veita vöru eða þjónustu í Kanada; og
- Er að bjóða atvinnu sem er í samræmi við þarfir fyrirtækis þíns.
Þú verður að leggja fram nýjustu skjölin þín frá skattastofnun Kanada sem hluta af vegabréfsáritunarumsókn þinni.
Umbreytingaáætlun:
Skipulagsáætlun sem gildir út ráðningartíma starfsmanna er skylda fyrir hálaunastörf. Það verður að lýsa starfsemi þinni til að ráða, halda og þjálfa kanadíska ríkisborgara og fasta íbúa til að draga úr þörf þinni fyrir erlenda starfsmannaleigu. Ef þú hefur áður lagt fram umbreytingaáætlun fyrir sömu stöðu og vinnustað þarftu að gera grein fyrir skuldbindingum sem þú hefur gefið þér í áætluninni.
Best væri ef þú leggir alla sanngjarna krafta í að ráða Kanadamenn eða fasta búsetu áður en þú býður erlendum starfsmanni tímabundið starf. Áður en þú sækir um LMIA verður þú að ráða í gegnum þrjár mismunandi leiðir:
- Þú verður að auglýsa á ríkisstjórn Kanada atvinnubanki;
- Að minnsta kosti tvær ráðningaraðferðir til viðbótar sem eru í samræmi við starfið; og
- Ein af þessum þremur aðferðum verður að vera sett á landsvísu, þannig að hún er aðgengileg fyrir íbúa í hvaða héraði eða landsvæði sem er.
Þú verður að ganga úr skugga um að starfsskráningin hafi verið birt þremur mánuðum áður en þú sækir um LMIA og að hún hafi verið birt í að minnsta kosti fjórar vikur samfleytt innan þriggja mánaða fyrir skil.
Að minnsta kosti ein af þremur ráðningaraðferðum verður að vera í gangi þar til LMIA ákvörðun hefur verið gefin út (jákvæð eða neikvæð).
Laun sem boðin eru tímabundnum erlendum starfsmönnum verða að vera innan sama marks eða svipuð og kanadískir og fastráðnir íbúar í sömu stöðu, staðsetningu eða færni. Launin sem boðið er upp á eru þau hæstu af annaðhvort miðgildi launa í atvinnubanka eða launum innan þess marks sem þú hefur veitt öðrum starfsmönnum í svipaðri stöðu, færni eða reynslu.
2. Láglaunastöður:
Þú verður að borga $1000 fyrir hverja stöðu sem óskað er eftir.
Lögmæti viðskipta:
Svipað og LMIA umsókn um hálaunastöðu, verður þú að sanna lögmæti fyrirtækisins.
Hámark á hlutfalli láglaunastarfa:
Frá og með 30. aprílth, 2022 og þar til annað verður tilkynnt eru fyrirtæki háð 20% hámarki á hlutfalli erlendra starfsmanna sem þeir geta ráðið í láglaunastörf á tilteknum stað. Þetta er til að tryggja að Kanadamenn og fastráðnir íbúar hafi forgang að þeim störfum sem eru í boði.
Það eru sumum greinum og undirgreinum þar sem þakið er sett á 30%. Listinn inniheldur störf í:
- Framkvæmdir
- Matvælaframleiðsla
- Viðarvöruframleiðsla
- Húsgagnaframleiðsla og tengdar vörur
- Sjúkrahús
- Hjúkrunar- og dvalarheimili
- Gisting og matarþjónusta
Ráðning:
Best væri ef þú lagðir alla krafta í að ráða Kanadamenn eða fasta búsetu áður en þú býður erlendum starfsmanni tímabundið starf. Áður en þú sækir um LMIA verður þú að ráða í gegnum þrjár mismunandi leiðir:
- Þú verður að auglýsa á ríkisstjórn Kanada atvinnubanki
- Að minnsta kosti tvær ráðningaraðferðir til viðbótar sem eru í samræmi við starfið.
- Ein af þessum þremur aðferðum verður að vera sett á landsvísu, þannig að hún er aðgengileg fyrir íbúa í hvaða héraði eða landsvæði sem er.
Þú verður að ganga úr skugga um að starfsskráningin hafi verið birt þremur mánuðum áður en þú sækir um LMIA og að hún hafi verið birt í að minnsta kosti fjórar vikur samfleytt innan þriggja mánaða fyrir skil.
Að minnsta kosti ein af þremur ráðningaraðferðum verður að vera í gangi þar til LMIA ákvörðun hefur verið gefin út (jákvæð eða neikvæð).
Laun:
Laun sem boðin eru tímabundnum erlendum starfsmönnum verða að vera innan sama marks eða svipuð og kanadískir og fastráðnir íbúar í sömu stöðu, staðsetningu eða færni. Launin sem boðið er upp á eru þau hæstu af annaðhvort miðgildi launa í atvinnubanka eða launum innan þess marks sem þú hefur veitt öðrum starfsmönnum í svipaðri stöðu, færni eða reynslu.
Ef þú þarft aðstoð við LMIA umsókn þína eða ráðningu erlendra starfsmanna, þá getur Pax Law lögmenn getur hjálpað þér.
0 Comments